环卫站2014年上半年工作总结

1、环卫站2014年上半年工作总结第一部分：环卫站2014年上半年工作总结在区委、区政府的正确领导下，环卫站以争创全国城市为目标，创新工作思路，继续加快环卫体制改革，狠抓城乡清洁工程的长效管理。通过全站干部职工的共同努力，特别是一线环卫工人的辛勤工作和无私奉献，我站上半年圆满完成了各项任务，总结如下：(一)、搞好理论学习，提高政治素质按照区委、区政府的指示，结合我站的实际工作，上半年，我们围绕创建全国卫生城市的任务，狠抓提高思想认识，认真学习中央、自治区经济工作会议和十届九中全会精神。1、根据环卫工作实际，组织学习法律法规，加强工作，上半年无安全事故。增强市场服务意识，克服法律观念淡薄、不依法办事

2、的不良习惯。2.认真开展工作满意度民意调查。根据市委、区委的指示，配合江南区相关职能部门20年工作满意度的民意调查。为开展活动，该站党支部结合区各相关职能部门工作满意度民意调查工作方案，在党员干部职工的积极参与下，由最高领导亲自抓，完成了问卷调查。3.为进一步推动党员干部特别是领导干部转变工作作风，廉洁从政，营造廉洁、诚信、和谐的社会氛围，从今年4月开始，我们将坚决按照区委关于认真学习宣传贯彻 中国共产党党员干部廉洁从政若干准则 的通知精神，通过结合已发案例和开展学习教育活动，要求党员干部严以律己、廉洁从政，自觉接受监督，及时纠正和处理违反廉政准则的行为要求，杜绝廉政准则违法行为，提高执行力和

3、约束力。要求党员干部的参与率要达到0%，学习时间要安排在20个小时以上，做到个人学习有计划、有记录、有学习，工作和学习都要做好。高标准和严格要求使每一项学习指标都符合具体要求。(二)、实施岗位竞争，优化人事制度改革为了深化人事制度改革，激励用人机制，坚持精简、统一、高效的原则，我们开始实行每两年一次的干部职工上岗竞争制度，并开始实行每年一次的上岗竞争制度。在这项工作中，我站在了江南区事业单位岗位设置管理的最前沿。20年的4月，我们站完成了今年的就业竞争。本次比赛有83名干部职工参加，其中20名干部，12名在一线工作。通过岗位竞争，员工明确了各岗位的职责、权利和利益，打破了事业单位的铁饭碗制度，

4、按照岗位设置岗位、聘用和管理，实现了从身份管理到岗位管理、从固定聘用到合同制聘用的转变，重点向一线岗位倾斜。不仅提高了全站员工的工作积极性，而且提高了工作效率和经济效益，促进了环卫工作的有序和全面发展。通过人事制度改革，建立了符合卫生事业发展特点，进一步推进卫生公益事业市场化运作的过程。(三)加强车站各部门的内部管理，提高日常工作效率1、完善制度，规范管理。结合岗位竞争计划，年初我们改进了各岗位的岗位职责，使各种制度更加科学。各部门每周定期召开小组成员会议，对照月度考核标准认真分析工作中的不足，发现问题及时纠正。根据长期管理3.加强垃圾中转站、垃圾箱和垃圾斗放置点的管理，减少二次污染。车队应加

5、强垃圾转运站和垃圾斗放置点的日常清洗消毒，及时收集和运输垃圾，及时清理垃圾箱，使垃圾能够每天得到清理。认真落实日常生活垃圾收集制度，加强运输过程中防止垃圾外溢的管理，防止收集运输过程中污水滴落和外溢造成的二次污染。1月至6月，车队清理和运输了48 437吨垃圾，清洗和喷洒了14 532.9吨道路，维护和修理了308个垃圾箱。4.各部门通力合作，清理城市乡村卫生死角。为配合创建国家卫生城市专项检查工作，我站认真贯彻落实江南区政府的要求和部署。在站长的领导下，我站紧密部署各项工作，加强监管，确保城市环境整洁。今年3月，车站领导组织全体员工清扫了星光大道的道路护栏。经过两天的精心清洗，整个车站的工作

6、人员终于恢复了护栏金属的本色。5月，我站会同各部门，用一周时间清理了辖区内6个村即村、村、村、村的小街巷卫生死角，彻底清理了肮脏、混乱、简陋的街巷，同时清理了单村村委会和单村加油站居民经常反映的环境卫生差的问题，为附近居民创造了一个干净、舒适的生活环境。据统计，共出动530人和24辆垃圾车清理192吨垃圾。1月至6月，我站清理了37个道路渗漏区，面积1212平方米，开展了周末清扫活动和四害清除工作，清理了18个鼠洞、34个鼠粪，投放了14个毒鼠房，喷洒了0.0140吨鼠药。5、做好数字城管案件和群众投诉的保障和处理工作。各部门始终把安全防范放在首位，规范一线工人和司机的操作行为，防止重大事故发

7、生。同时，及时处理数字化城管案件和群众投诉。1-6月，我站共受理907起城市数字化城管案件，其中826起得到处理，81起被驳回。案件处理率达到0%，共接到市长投诉热线13条，处理率为0%，满意度为0%。群众投诉主要集中在城市的村庄、集贸市场周围、门面、物业小区的环境卫生等方面。今后，我们将加强对这些重点领域的监管。6、做好新一轮道路清扫和公共厕所清扫承包招标的准备工作。为了做好这项工作，车站办公室和保洁质检办公室对辖区内各路段进行了认真的测量和核算，并按时完成了各项数据核算、道路保洁合同方案、公厕合同方案等资料的上报。各类招标工作只能在市区批准后进行，并计划在7月30日前完成招标工作。做好清洁

8、工一个月劳动合同的续签工作，稳定他们的思想。(4)努力扩大外部创收各创收部门根据市场情况，制定创收计划，改变工作方式，加强与承包单位的协调和沟通，增加收集生活垃圾的劳动力，增收节支，确保各项工作正常运行。1-6月，船队和综合服务部共完成垃圾处理有偿服务费2248620元，同比下降31.2%。车辆维修费用为18.63万元，比去年增加8.79万元。燃料消耗2461.91升，支出61万元，同比增长58.97%。维护成本和燃油消耗增加的主要原因是车辆逐年老化、工作量增加、油耗增加和价格上涨根据城市地区的要求，各种报告工作已经完成。自1月以来，已经编写了34份简报，并报道了各种宣传材料。根据市、区总工会

9、的推荐和报告，我站第一线环卫工人同志被评为全国劳动模范，并被邀请参加北京市劳动模范代表大会。同时，车队的同志也被评为南宁市先进生产工人，同志们被评为五一劳动模范。这些先进个人的获得为车站赢得了荣誉，为员工树立了榜样。今年年初，青海玉树发生了干旱和地震。站领导班子动员全体干部职工踊跃捐款，用环卫工人微薄的力量奉献爱心，分别为旱灾捐款4350元，为地震灾害捐款3152元。(6)存在问题1.泥土、沙子和石头的渗漏严重影响了城市的外观。今年以来，辖区内许多路段发生了土壤渗漏，严重影响了道路的美观和环境卫生。每次接到泄漏信号，我站都会派出大量人员和车辆加班清理路段，但最终无法从根本上解决车辆泄漏问题。目

10、前，这是创造卫生条件的关键阶段。希望有关部门严格管理车辆泄漏现象，从根本上杜绝类似的泄漏现象，从而降低环卫工人的劳动强度和环卫工作成本，共同维护市容整洁。2.合同环卫工人的待遇。环卫合同工是城市环卫工作的主力军。目前，按照城市最低工资标准，环卫合同工的工资只有775元/月，外加5元/月的防尘补贴。扣除五险之后，环卫合同工的工资越来越低。为进一步稳定环卫工人，建议重新核定环卫合同工工资，每人每月不低于1500元，每年调整一次。3.协助市区解决城中村问题。城市乡村环境卫生一直是一个重点和难点问题，是一个不可改变的现象。目前，这是创造卫生条件的关键阶段。根据市领导的指示，环卫站将配合城中村的集中改造

11、，为期三个月。从2000年6月20日开始，在人员短缺的情况下，我站派出部分管理人员参加综合整治活动，在确保完成城市村庄清扫任务的同时，环卫工人加班加点做好日常道路清扫保洁工作。今年，国家卫生城市的建立和城市村庄的集中改造给卫生站造成了巨大的开支。车辆维修费用同比增长8790万元，燃油消耗同比增长58.97%。目前，人员短缺和居民向供水企业收取垃圾处理费的等待期，导致我站上半年收取的垃圾处理费同比下降31.2%。20xx年上半年，我站各项工作取得了一定成绩，这是市委、市政府正确领导的结果，也是环卫站各部门和广大干部职工共同努力的结果。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，创建国家卫生城市是一项艰巨

12、的任务，对卫生工作提出了更高的要求。目前，环卫站的工作还存在许多困难和问题。因此，我们决心在今后的工作中继续创新，充分发挥我们的优势，克服困难，努力开创环卫工作的新局面。第二章：环卫站2014年上半年工作总结在区委、区政府的正确领导下，环卫站以争创“全国卫生城市”为目标，创新工作思路，继续加快环卫体制改革，为建设“全国卫生城市”服务2.认真开展工作满意度民意调查。根据市委、区委的指示，配合江南区相关职能部门20年工作满意度的民意调查。为开展活动，该站党支部结合区各相关职能部门工作满意度民意调查工作方案，在党员干部职工的积极参与下，由最高领导亲自抓，完成了问卷调查。3.为进一步推动党员干部特别是

13、领导干部转变工作作风，廉洁从政，营造和谐向上的“廉洁奉公”社会氛围，今年4月以来，我们根据区委关于认真学习宣传贯彻 中国共产党党员干部廉洁从政若干准则 的通知精神，通过结合已发案例和开展学习教育活动，要求党员干部严以律己、廉洁从政，自觉接受监督，及时纠正和处理违反廉政准则的行为，坚决制止了廉政准则的违规行为，提高了制度的执行力和约束力。要求党员干部的参与率要达到0%，学习时间要安排在20个小时以上，做到个人学习有计划、有记录、有学习，工作和学习都要做好。高标准和严格要求使每一项学习指标都符合具体要求。(二)、实施岗位竞争，优化人事制度改革为了深化人事制度改革，激发用人机制，坚持“精简、统一、高

14、效”的原则，我们开始实行干部职工两年聘任制的岗位竞争制度，并开始实行一年聘任制。在这项工作中，我站在了江南区事业单位岗位设置管理的最前沿。20年的4月，我们站完成了今年的就业竞争。本次比赛有83名干部职工参加，其中20名干部，12名在一线工作。通过岗位竞争，员工明确了各岗位的职责、权利和利益，打破了事业单位的“铁饭碗”制度，实行了按业务设岗、按岗位招聘和合同管理，实现了从身份管理到岗位管理、从固定就业到合同就业的转变，重点向一线岗位倾斜。不仅提高了全站员工的工作积极性，而且提高了工作效率和经济效益，促进了环卫工作的有序和全面发展。通过人事制度改革，建立了符合卫生事业发展特点，进一步推进卫生公益

15、事业市场化运作的过程。(三)加强车站各部门的内部管理，提高日常工作效率1、完善制度，规范管理。结合岗位竞争计划，年初我们改进了各岗位的岗位职责，使各种制度更加科学。各部门每周定期召开小组成员会议，对照月度考核标准认真分析工作中的不足，发现问题及时纠正。根据江南环境卫生站创建“国家卫生城市”的长期管理规划，各部门将落实各自的工作职责，这将大大提高该地区的市容和环境卫生质量。2、狠抓创建“国家卫生城市”。创建“国家卫生城市”的工作时间紧，任务重。全站各部门采取紧急行动，进一步加强领导，明确职责，落实各项目标任务，切实把创建“国家卫生城市”活动引向更深层次。根据车站的实际工作情况，区内道路清扫保洁分

16、为12个区段，每个区段由领导负责，要求各区段领导对各自区段进行现场监督检查，并建立定期工作会议制度。各部门认真报告和总结日常工作情况，及时报告和纠正问题，营造共同管理和合作的环境氛围，密切关注各项任务的落实。3.加强垃圾中转站、垃圾箱和垃圾斗放置点的管理，减少二次污染。车队应加强垃圾转运站和垃圾站的日常清洗消毒4.各部门通力合作，清理城市乡村卫生死角。为配合创建“国家卫生城市”专项检查工作，我站认真贯彻落实江南区政府的要求和部署。在站长的领导下，我站紧密部署各项工作，加强监管，确保城市环境整洁。今年3月，车站领导组织全体员工清扫了星光大道的道路护栏。经过两天的精心清理，整个车站的工作人员终于恢复了护栏的“金属”性质。5月，我站会同各部门，用一周时间清理了辖区内6个村即村、村、村、村的小街巷卫生死角，彻底清理了肮脏、混乱、简陋的街巷