怎么提高员工工作责任心参考课件.ppt

1、1、工作责任心，2、课程背景(1)、工作责任心是我们大家重视的问题，可以听到很多人，如教授、企业家、经管人、工人等谈论这个话题，那是难以解决或烫手山芋的。 今天我也想和大家一起讨论如何激发员工的工作责任心。 公司发生的许多问题，如胸卡的制作和安装、工作执行、财务预算报告和制度汇编资料未能按时提交指定部门等问题、贪污、吃购物返利等问题、这些个与责任心有关。 课程背景(2)有以下问题吗？ 你有什么非常感兴趣的主题吗？随着企业规模的扩大，你觉得管理会变得不自由，会越来越吃力吗？ 有过因为员工责任心不强而烦恼企业损失的事情吗？ 工作人员之间，上下之间互相抱怨，推卸责任叹息过吗？ 当你的企业(部门)出现

2、问题时，是希望员工去找方法，还是找借口，是希望他们负责，检查错误，改善，还是希望彼此抱怨，互相推卸责任，他们积极是希望为工作团队支付，还是希望他们工作，只关心个人得失，4，一，成功者找办法，失败者找借口，1，中国的小盆友和日本的小盆友教育不同2，西点军校，4种回答3，猎犬和兔子的叙述方法4，怠慢责任5个中国的小盆友和日本的小盆友教育不同，在小盆友的中国妈妈见面后，第一个动作是伸手敲桌子，哄小盆友，别哭！ 中所述情节，对概念设计中的量体执行面积分析。 日本的母亲不是这样的。 她要求小盆友再围着桌子走一遍，“人碰到桌子，一般有三种情况。 第一，你跑不快，脚丫子情停不下来；第二，你不注意路；第三，你

3、心里在想别的事。 你刚才属于什么状况？6、1、中国的小盆友和日本的小盆友教育不同，桌子是死的，因为在自各儿不碰人，人就碰桌子，是人的错，不是桌子的错。 中国妈妈伸手敲桌子，就等于是教育小盆友。 都是桌子的错，不是你的错。 在这样的教育下成长起来的小盆友，遇到事情先推卸责任，为自各儿寻找逃避的理由，寻找他人的缺点。 日本的妈妈的做法是，教小盆友让英勇的承担自各儿的责任，不会责怪他人。 在这样的教育下长大的小盆友，凡事都要先研究自各儿的不足。 七、二、西点军校，四种回答，报告长官，好报告长官，没有借口报告长官，我不知道。 补充资料：1.西点认为个人签名或姓名首字母对书面信息表示肯定。 学生签名文件

4、表明，据他所知，文件是真实准确的，否则不会签名出高贵的名字。 2 .西点还认为，不仅在军队中，在任何环境下都应该保持这种品格。8、3、猎犬和兔子的叙述方法、猎犬把兔子赶出巢，一直追着他，即使追着有日子也没抓到。 羊倌儿看到这情景，嘲笑猎犬，说你们俩之间的小跑反而快。 猎狗回答说：“我只是为了吃饭而跑，他是为了生命而跑的，9，4，怠慢责任的五个理由，1 )我不知道我的责任，不顺利2 )因为其他环节肯定有问题，所以我在这里有问题。 3 )谁有权力谁有责任，我只是个士兵4 )如果没有什么原因，我一定会不在话下。 5 )不是故意的。 十、二、责任心、工作责任心1 .责任心、责任心是一个人对自各儿所做的

5、事负责，对他人、集体、社会、国家乃至整个人类负责履行义务的自觉态度。 这是一个人的决定，几乎不能学习，也不能强迫。一个人没有责任心，他有更大的能力也拿不出好成绩。 一个员工必须做各自的工作，责任是必须面对的。 11、2 .根据工作的责任心、职业不同，对工作必须承担不同的责任。 医生有救命的责任人民教师有教教育者的责任公务员有以勤奋为民的责任，所以责任人人都有，人人都应该承担，但是有责任的人不一定有责任心。 工作责任心是指对同事、顾客、组织的萨通讯端口和对工作的积极态度等，对他人的萨通讯端口。 一个人要为工作和国家做贡献，不仅要有责任，更重要的是要有较强的责任心。 我们对于工作，从上级的引导者到

6、一线的员工，只要每个人对各个岗位的工作都有较强的工作责任心，就能更好地做好自各儿工作，使公司和个人建立起来。12、3、责任心5种表现方式：1 )经常向自各儿询问“做得不好”2 )从“希望做”到“想做”3 )执行力：保证任务完成4 )重视敬业爱岗、信用5 )真正的责任是对结果的责任。 13、(1)对自各儿“做得不好”、1、先付还是先2、资产还是负债，14、(2)从“想做”到“想做”、“想做”问很多。 “想做”:主动、自主，在上司或上司没有直接下达命令或任务之前用自各儿完成结果，及时报告。 没有做坏工作，只有不负责任的人的责任才是生存规律，15，(3)执行力：保证完成任务，执行力：保证完成。 收到

7、塔斯克和命令后，在自各儿完成塔斯克，是很高的标准、很高的要求。 对于云同步，也没有借口！ 给加西亚的信的主人翁加西亚似乎正在承担任务完成任务。 十六、(四)敬业爱岗、重视信用、三百六十行、出行状元。 我诚实不会说谎。 守约，守时。 用自各儿提高工作技能。 以公司荣辱为自各儿。 真正的责任是对结果负责，想法行为习惯于性格的命运，想法改变，行为改变，习惯改变，性格改变，人生改变。 日本汉学大师：安冈正笃，18，4 .责任心的重要性，有责任心的人一定会努力，认真有办事儿责任心的人一定会工作细致，乐于服从安排与合作。 有责任心的人每天做一件事就要坚持到底，不要半途而废，有交际的责任心的人一定要按时、按

8、时、按时完成任务，解决问题，积极处理内部和外部的有关工作，谁的监督和无人监督自己负责责任心的重要性自不必说，如何激发员工的工作责任心，19，5 .如何激发员工的工作责任心，企业和员工首先应该从自个儿中寻找责任心存在的问题。 首先，公司不能单方面要求员工建立完美的工作责任心，而忽略了公司应该做什么。 及时准确完成工作任务是最基本的工作责任心的体现，但确保工作任务及时准确完成应建立良好的规章制度、组织架构、报告制度和跟踪监督系统，这并非单单依靠职工的工作责任心就能完成。 现在公司从自个儿开始，就在努力使公司具备优良的企业文化、科学的规章制度、合理的组织架构、完善的报告制度和完善的跟踪监督系统，为公

9、司的工作任务完成顺顺利利提供良好的平台。 20、5 .如何激发员工的工作责任心，其次是员工、责任心的形成也需要氛围，作为公司的掌门人首先要自律，然后以身作则激发员工的工作责任心。 不论等级大小，公司的中高级管理者也同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。由于各种原因掩饰自各儿违规情况，必然导致员工失去最基本的责任心，其负面影响毋庸赘言。 企业的兴衰不能与公司各成员分离，我们各基层的员工也必须从自各儿开始，明确工作目标，明确工作职责，自觉，创造性地完成工作任务。 只有左不过、公司和员工共同努力，才能最大限度地发挥员工的工作责任心，保证公司和个人目标的实现。21、4、员工6个责任：1 )对自

10、各儿的指导和企业忠诚2 )维护企业效益和形象3 )认真做好本职工作4 )严格遵守公司制度5 )不断提高自各儿的业务能力和水平6 )需要有工作团队意识。22、5、其他言论1、清人王永彬在围炉夜话中所说的世界不能相信，不能说”，这表明人类需要良好的道德制约和责任心。 所以人类就是这样，办事儿的更是这样！ 好的道德和责任心如果能作为衡量人在日常生活中德行的标准，好的职业训练和责任心就是衡量员工对企业的“忠诚心”的尺度。 责任是什么意思？ 意味着行为，意味着必须承担的任务，意味着必须承担。 能否承担责任，既取决于责任本身的分量，又取决于责任心的强弱。 企业内的员工在不同的时间、地点扮演不同的角色，各自的角色意味着不同的责任。 俗话说，最合适。 企业最“适合”的员工，在某种意义上是最“有责任心”的员工。 员工对企业的“忠诚”首先应该表现出对本职工作能否履行“职责”。23、5、其他言论2，其实，很少能彻底辨别谁是谁是错的。 很多时候