劳动合同法下的工资工时休假及加班管理风险控制 PPT课件

1、1、讲师介绍：魏浩征，国内掌门人劳动法与员工关系管理专门人才之一，劳动法世界奠基者，首席咨询师，上海劳达企业管理咨询师有限公司总经理，员工关系总执行主编，法制日报，环球时报，经理等多家大型媒体特约评议嘉宾。 出版专业书：劳动契约法离职员工管理、魏浩征阅读劳动契约法、三十六城市劳动法律规范政策的比较与应用等。 出版音像制品：企业用人风险控制、劳动契约法最新权威解读等。 富士通、易初莲、公社星空卫视、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡树国际、上汽通用五菱、AO斯米尔、地铁里德等数十家著名企业集团总部劳动法和员工关系常年顾问、劳动法培训，在全国各地发表了500多位讲师，2、工资薪金含义和标

2、准(1) 工资薪金：用人单位根据国家法律规范、集体合同、劳动合同的事先规定，以法定方式，直接向本单位劳动者支付的劳动报酬。 这是以从劳动关系中得到的劳动报酬为基础的。 劳动者从事加工、委托、运输、个人劳动等，通过经营活动得到的劳动报酬属于民法调整。 工资薪金总额(实际收入工资薪金、工资薪金收入):各单位在一定期间内直接付给我公司全体员工的劳动报酬总额。 由以下6部分构成： (1)时薪(2)订正装置工资薪金(3)奖金(4)津贴和政府补贴(5)加班津贴(6)特殊情况下支付的工资。3、工资薪金总额不包括的内容、国务院公布的有关规定化学基发明创造奖、自然科学奖、科技进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖

3、以及运动员、教练员有关支付奖金劳动保险和职工福利的各项费用离休、退休、退休人员待遇方面的各项支出劳动保护的各支出稿费， 讲义费及其他专业工作报酬出差伙食补助费、误食补助、调动差旅费及安家费工具、携带家畜企业职工支付的工具、家畜等补偿费用、4、工资薪金总额不包括的内容， 实行租赁经营单位承租人风险补偿收入向购买本公司股票和债券的员工支付的股息红利(包括股东分红)和利息劳动合同制员工在终止劳动合同时企业支付的医疗补助费， 修订了因雇用生活补助费等临时工而支付给在工资薪金以外提供劳动力的机构的手续费或管理费支付给家庭劳动者的加工费和加工订货方法支付给承包公司的建设费用支付给参加企业劳动的在校学生的政

4、府补贴独生子女津贴。 5、工资薪金含义与标准(2)、基本工资薪金：根据劳动合同约定或者国家有关规定，在劳动者提供正常劳动条件的情况下，是企业向劳动者支付的最基本的劳动报酬。 奖金：向员工支付的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 劳动报酬工资薪金总额=工资薪金性收入=实质工资薪金基本工资薪金，6、企业无缘无故拖欠工资薪金的法律风险、合同解除侧解约补偿侧25补偿侧罚金侧，7、无缘无故拖欠是什么劳动部：规定第18条所说的“无缘无故拖欠”，是指使用者无缘无故超过规定的工资时间而将劳动者的工资(1)用人单位遇到非人力可抗拒的自然灾难、战争等原因，不能按时支付工资；(2)用人单位确实受到生产经营困难、资金

5、周转的影响，经本单位工会同意后，可以暂时推迟支付工人工资，延期时间的最长限制为各省、各省其他情况下，拖欠工资是无缘无故的。8、劳动契约法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：(一)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)没有及时全额支付劳动报酬的；(三)没有依法向劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法律规范的规定，损害劳动者权益的；(五)依照本法第二十六条第一款的规定情况劳动合同无效的；(六)依照法律、行政法律规范规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反军队指挥，

6、强迫危险工作威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。法律规范网络链接、九、劳动契约法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同； 与劳动者协商一致提出终止劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一项的规定解除劳动合同的(五)用人单位维护或者提高劳动合同的约定条件更新劳动合同， 劳动者不同意更新的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的，依照本法第四十四条第四项、第五项的规定

7、终止劳动合同的，依照法律、行政法律规范规定的其他情形。 10、违反、解除劳动合同的经济补偿办法第三条用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资薪金的，劳动者拒绝支付延长参加工作时间的工资薪金报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资薪金报酬外，还应当支付相当于工资薪金报酬25%的经济补偿金。 11、劳动契约法第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准的，不得超过支付差额部分的； 按用人单位支付金额的50%以上100%以下的标准对劳动者支付赔偿金： (1)不按照劳动合同约定或者国家规定立即全额支付劳动者劳动报酬；(2)低于当地最低工资

8、标准支付劳动者工资薪金；(3)安排加班不支付加班费；(4)解除劳动合同、12、报酬(工资薪金)的支付方式、支付形式：必须为法定货币形式，不能以实物及有价证券代替货币支付。 支付时间：用人单位必须在与工人约定的日期支付。 假日或假日时，请提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次。 支付记录：用人单位应当书面记录工人工资支付金额、时间、收货人姓名及签名，并保存两年以上。 用人单位在支付工资薪金时应当向工人提供个人工资薪金清单。13、劳动法参与工资薪金标准、最低工资试用期工资薪金法社会活动期工资薪金加班工资薪金、14、最低工资、最低工资标准，是指以劳动者在法定劳动时间或者依法劳动合同约定的劳动

9、时间内提供正常劳动为前提，由用人单位依法支付最低劳动报酬。 加班津贴、特别岗位津贴(夜班、高温、低温、井下、有毒有害津贴等)、用人单位负担的社保和住宅公共公积金不包括在内。 是否包含个人缴纳的社保公积金，各地规定不同。15、根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。 也就是说，换算日薪、时薪时，不排除国家规定的11天的法定节假日。 据此，日薪、时薪的换算为日薪：月薪收入月薪天数小时薪：月薪收入(月薪天数8小时)。 月工资天数(365天到104天的假日) 12月21.75日，日工资、小时工资的换算、16、停业期工资、劳动部：因劳动原因公司停业，生产中止在一个工资支付周期内的

10、，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。 超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准的，劳动者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定处理。 超过一个支付周期的通常在最低工资以上。17、依法参加社会活动期间的工资，劳动者在法定参加工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当视为提供正常劳动，支付工资。 依法参加社会活动被选为行使选举权的代表，由出席政府、党派、工会、小二哥、妇联等组织召开会议的人民法院的人民审判者、证明人、辩护人劳动模范、出席先进劳动者大会工会法规定的不生产工会基础委员会委员在工会活动中占有生产、18、新法下工资的设定

11、修订技术、工资标准的确定原则：法定工资标准达成后，考虑福利合同约定和制度规定的一致性约定标准：合同约定制度执行复合式工资结构，规定提高审查工资薪金和长期福利的比例，19、标准工程量非定期工程量综合修订工程量非全日制工程量、 参加工作时间，20年工作日： 365天-104天(休息日)-11天(节假日) 250天季度工作日： 250天4季度62.5天/季度月工作日： 250天12月20.83天/月工作日数的修订：月、季、月、制度参加工作时间的修订，21，按生产特征执行标准工时制度企业实行不定时劳动制和综合核算工时劳动制，主要是指企业由于生产特点和工作性质等原因，必须在一定时间内连续生产和工作，采用

12、集中工作、集中休息、休息、灵活参加工作时间等方式，确保员工的休假权利和生产、完成工作的工时制度企业适用综合核算工时劳动制和定时劳动制必须符合法定条件并得到批准。特殊工数、22、劳动部企业实行不定期劳动制和综合订正计算工时劳动制的审查方法第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定期劳动制： (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其他工作无法用标准参加工作时间衡量的员工；(二)企业中的长途运输人员、的士司机和铁元素道、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需要汽车工作的员工；(三)其他生产特点、工作的特殊需要或者职责范围、定时工数、23、劳动部企业实行定时劳动制

13、和综合订正计算工时劳动制的审查方法第四条：企业对符合下列条件之一的员工，可以实行综合订正计算工时劳动制。 也就是说，分别以周、月、季、年等为周期综合核算参加工作时间，其平均日参加工作时间和平均周参加工作时间与法定标准参加工作时间基本(1)在交通、铁元素道、邮政、水运、航空、渔业等行业中工作性质特殊，需要连续作业的员工(2)地质和资源的勘探、建筑、制盐、制糖、制糖、综合核算工数、24、第四条企业可以对符合下列条件之一的员工，实行定时劳动制： (1)企业中的上级管理者、外勤人员、采购销售人员、部分值班人员和其他工作需要而无法以标准参加工作时间核算工时的员工；(2)企业中的长途运输人员、的士司机和铁

14、元素、港口仓库部分装卸人员及工作性质特殊，适用于需要汽车作业的员工(3)，此外由于生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适用于实行定时劳动制的员工。 湖北省企业对定时劳动制和综合核算工时劳动制批准细则(1995 )，25，第五条企业对符合下列条件之一的工种(岗位)，应当实行定时劳动制： 有条件的企业应当相应缩短日参加工作时间： (1)体力劳动强度等级国家标准中四级体力劳动强度的工种(车间) (2)有毒作业等级国家标准中三级以上有毒作业工种(车间) (3)高温作业等级国家标准中三级以上高温作业工种(车间) (4) 与生产性粉尘作业危害程度等级国家标准中三级以上的粉尘作业工种(工作场所)接触；(

15、5)低温作业等级国家标准中的四级低温作业工种(工作场所) (6)冷水作业分级中的四级冷水作业工种(工作场所) (7)未成年人(8)妊娠期和哺乳期的女工。26、第六条对符合下列条件之一的企业职工，可以实行综合核算工时劳动制： (1)工作性质特殊，需要连续作业的交通、水运、铁元素、邮政、航空、渔业等行业职工；(2)受季节和自然条件限制的地质和资源勘探、建筑、旅游、渔业林业等行业职工；其他适合因生产特点、能源供应等原因实施综合核算工时劳动制企业的职工。 综合核算工时劳动制分别以周、月、季、年为周期，其日参加工作时间和平均周参加工作时间应与法定标准工时基本相同。 第七条对实行定时劳动制和综合核算工时劳

16、动制等其他工作和休息方法的员工，企业根据中华人民共和国劳动法第一章、第四章的有关规定，保障员工的健康，听取员工的意见，采取集中工作、集中休息、轮休、弹性工作时间等适当的方式多日连续超时长的使用者，必须保证劳动者每周有24小时连续体力恢复期以上。27、第八条实行定时劳动制和综合核算工时劳动制的企业，应当对本公司有关工种(车间)的工作性质、职责、工作条件、劳动强度、定岗人数的说明和定时劳动制和综合核算工时劳动制审查表(参见附件)按年度批准劳动行政部门。 第九条省劳动行政部门对省属和中央下巴企业负责定时劳动制和综合核算工时劳动制等其他工作和休息方法的考核工作的地、市、州劳动行政部门对本级直属企业负责

17、执行定时劳动制和综合核算工时劳动制等其他工作和休息方法考核的县(区)劳动行政部门对辖区内除上述范围以外的用人单位的没有主管部门的企业实行非定时劳动制和综合核算工时劳动制等其他工作和休息方法由所在地劳动行政部门批准。 第十条劳动行政部门正式由企业实施非定时劳动制和综合核算工时劳动审查表后，必须在两周内批准，逾期视为批准。 28、对执行劳动法第37条：修订安装作业的劳动者，用人单位应当按照本法第36条规定的工时制度合理确定劳动生产定额和修订装置报酬标准。劳动契约法第四条用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、劳动生产定额管理等关系到直接人工者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不当的，有权提交用人单位，经协商修改完善。 用人单位应当公示或者通知劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项。 在实行修订工资薪金制的情况下，劳动者完成修订定额任务后，如果安排使用者在标准参加工作时间以外工作的话，应当分别按照修订单价以上的150、200、300支付加班工资薪金。 修订件工时，第29、68条非全日制雇佣是指以时间修订上为主，劳动者同一用人单位的一般平均每日参加工作时间不超过4小时，每周参加工作时间累计不超过24小