运用辩证思维做好人才工作.docx

1、运用辩证思维做好人才工作运用辩证思维做好人才工作近年来各地坚持广开进贤之路、广纳天下英才，不断营造识才爱才敬才用才的良好氛围，但一些地方人才工作也存在不够协调、不够均衡、不够全面、不够合理等问题。应自觉运用辩证思维，把握人才工作规律，以实际问题的解决促进人才工作发展。处理好主导与主体的关系，优化工作机制一些地方人才工作还存在机制障碍，党委政府协调、统筹、保障不力，用人单位和市场、社会等方面积极性调动不力，人才工作难以形成合力。鉴于此，一方面要充分发挥党委、政府的主导作用。进一步理顺党委组织部门和政府职能部门的关系，充分发挥党委人才办的综合协调作用，避免人才工作“政出多门”。推动区域人才合作，加

2、强人员、政策、资金和项目对接，避免无序竞争、各自为政。强化资金保障，改变目前只算“大账”的做法，将人才工作经费纳入各级财政预算，充分发挥政府人才资金的杠杆效应。另一方面，要充分调动用人单位、市场和社会等方面的积极性。加大政策宣传力度，破解用人主体的畏难情绪和淡漠心理，变“让我做人才工作”为“我要做人才工作”。充分调动市场力量，通过成立科技银行、建立“银政合作”机制、设立创业投资引导资金等形式，为人才创业提供资金支持。积极引导社会参与，激发创业成功人士的“反哺心理”，以天使投资、创业辅导等形式支持人才创新创业。处理好存量和增量的关系，均衡力量摆布一些地方的人才工作，既存在增量不足问题，也存在存量

3、不活问题。要坚持引进和培养两手抓，两手都要硬。一方面，要打造人才引进品牌工程。随着人才竞争的加剧，一些地方引才工作逐渐“内收”，变成本地人才荣誉评审，不仅难以扩大人才增量，甚至引发区域间引才“内耗”。应进一步强化人才引进的外向性，扩大视野、提高标准，积极加入海外人才的争夺。另一方面，要进一步加大人才培养力度。适度降低年龄、学历、职称等申报门槛，打破身份壁垒，遴选一批本地优秀人才进行重点支持，激发他们的创新创业活力，切实避免“引来女婿气走儿子”的问题。同时，针对一些人才“落地”后缺乏认同感、归属感，少数人才“恃才而骄”的问题，要有意识地加强人才的思想教育，让他们更好融入本地、融入社会，更加专注于

4、创新创业。处理好创新与创业的关系，找准工作定位从地方人才工作实践来看，有的对创新支持不够，致使创业成为无源之水；有的对创业支持不够，致使创新难以开花结果。要坚持创新创业同步支持，使二者相辅相成、相得益彰。一方面，要不遗余力地支持人才创新。按照“下放处置权、扩大收益权、探索所有权”的思路，创新高校职务科技成果管理制度，使高校成为创新资源的集中地，成为科技创新的重要源头。综合运用创新成果的发现与推介、股权激励、建设成果转化应用平台等措施，在全社会形成乐于创新、易于创新的良好氛围。另一方面，将支持人才创业放在更加突出的位置。促进企业孵化器提档升级，为人才提供更加全面、更加优惠、更有针对性的服务，使之

5、逐步具备企业“加速器”的功能。加强对大学生创业群体的“点对点”支持，在资金筹集、市场运作、团队建设等方面提供指导帮助，使创新产品“做得出来”，也“卖得出去”。处理好公平和效率的关系，改进方式方法人才工作不能光靠一腔热情，也要讲究方式方法。既避免违背公平公正的社会准则，也要遵从效率效益的市场规则。一方面，更加突出公平性。对人才的支持不应区分体制内外、层次高低，对于高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才，都要从政策层面给予统一支持，确保人才队伍机会公平、结构合理、基座扎实。另一方面，要兼顾效率性。注意形成人才政策的“叠加效应”，将职能部门的资金和资源聚焦在优质项目上，避免战线过长、“撒胡椒面”。同时也要注意到，“不恰当的激励会损害科学研究”，要实施人才奖励和支持