劳动聘用合同 补充协议

1、劳动聘用合同补充协议甲方(雇主):乙方(劳动者):甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，于年月日签订本协议，以资共同遵守。第一条加班和加班的纪律要求为保证乙方合理的工作时间和甲方资源的优化配置，甲方原则上不允许乙方在法定工作日和工作时间之外加班或加班。乙方因工作需要确需加班加点的，应按以下程序审批。审批通过后，乙方可以加班，加班时间：(1)填写加班及加班申请表；(2)要求乙方直接主管批准加班及加班申请单；(3)加班及加班申请表应经乙方直接主管批准并签字确认后，提交甲方人力资源部主管审批；(4)加班及加班申请单经甲方人力资源部负责人批准并签字确认加盖甲方人力资源部专用章后，乙方可在加班及加班申

2、请单的申请内容内加班及加班。第二条乙方有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律或甲方规章制度；(1)擅离职守，擅离职守超过天(含天)的；(2)累计迟到超过天(含天)；(3)累计早退天数(含天数)以上；(四)多次(含多次)受到甲方纪律处分的；(5)客户有效投诉累计达到次以上(含次)；(六)被公安机关行政拘留处罚的；(7)未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或侵犯甲方知识产权的；(八)在甲方工作期间，从事与甲方业务范围相同或相近的行业；(9)乙方在甲方工作期间违反业务或技术操作规程超过次(含次)；(10)其他严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的行为。第三条乙方给甲方造成下列不良后果之一的，视为乙方严重失职

3、或营私舞弊，将对甲方利益造成重大损害：(1)给甲方造成超过人民币(含人民币)的经济损失；(二)造成甲方客户损失的；(三)对甲方造成不良社会影响的；(4)甲方受到行政处罚、刑事处罚或其他不良法律后果的。第四条甲方的商业秘密甲方的商业秘密是指不为公众所知、能给甲方带来经济利益、具有实用性并已被甲方采取保密措施的商业信息、商业信息及其他需要保密的事项。甲方的商业秘密包括但不限于以下内容：(1)甲方的各项工作内容、组织机构、管理模式、管理知识、用工制度、工资福利、财产设备、培训材料等信息。(2)甲方现有或正在讨论的内部业务计划、业务流程、工作流程、管理制度和各种管理制度文件等。(3)甲方的各种经营计划

4、、公司的各种经营决策、各种合同内容、客户或合作伙伴信息、营销计划、采购信息、采购渠道、产销政策、定价政策、未披露的财务资源、招标投标文件中的标底等。(4)法律、法规及相关协议规定甲方应承担保密义务的事项；(五)其他需要甲方保密的事项。第五条甲乙双方签署的劳动聘用合同解散或终止时，乙方应履行以下义务：(1)将工作移交给甲方指定人员。(2)归还甲方完好的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。(3)向甲方移交包含甲方全部重要信息的任何载体。(4)协助甲方清理双方的债权债务。(5)完成甲方规定的离职手续，并办理相关离职手续。(1)乙方不辞而别或下落不明；(2)未能履行本补充协议第四条和第五条规定的义务

5、；(3)由于上述两个原因，甲方不能办理或延迟办理与乙方辞职相关的手续。第七条有下列情形之一的，视为乙方采取欺诈手段，使甲方违背真实意思订立或变更劳动合同：(1)经核实，乙方在申请时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：辞职(或辞职等)。)证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等。是假的或伪造的；(二)在向甲方提出申请前患有精神疾病、传染病及其他严重影响工作的疾病，但在申请时未申报的；(3)应聘前受到其他雇主(或雇主)的严厉处罚，如记过、留厂检查、辞退或开除，或有吸毒、赌博等不良记录，应聘时未向甲方申报；(四)在向甲方提出申请前，被依法行政拘留、劳动教养或者追究刑事责任，但在申请时未

6、向甲方申报的；(5)向甲方申请时，与其他用人单位的劳动关系未终止；(6)乙方采取其他欺诈手段的。第八条乙方擅自辞职的解决方案8.1如乙方擅自离职，甲方应在乙方擅自离职前支付乙方劳动报酬，劳动报酬由甲方临时保管，并在乙方返回甲方进行佛教工作交接时支付给乙方。8.2如因乙方擅自离职给甲方或第三方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。第九条紧急联系人为了更好地履行甲乙双方签订的劳动聘用合同及本补充协议，乙方同意在处于沟通障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等)时，委托本补充协议中的“紧急联系人”作为乙方的代理人。)，并且该代理人有权接受和解和调解，并对相关文件进行签收。乙方委托的“紧急联系人

7、”是：姓名：性别：地址：身份证号码：联系电话。第十条服务在甲乙双方签署的劳动聘用合同及本补充协议履行期间，甲方向乙方交付相关文件时，应根据劳动聘用合同及本补充协议记载的乙方及乙方委托的“紧急联系人”的地址、电话等联系方式进行交付。如乙方或乙方委托的“紧急联系人”的地址、电话等联系方式发生变化，乙方应在上述联系方式发生变化后及时书面通知甲方；否则，如因联系方式变更，甲方未能及时将相关文件送达乙方或乙方委托的“紧急联系人”，由此造成的不良后果由乙方承担。第十一条本补充协议的法律效力11.1本补充协议与双方签署的劳动聘用合同具有同等法律效力。本补充协议中约定的内容与双方签署的劳动聘用合同中约定的内容不一致的，以本补充协议为准。11.2本补充协议中部分条款的无效不影响其他条款的法律效力，双方应继续履