劳动法(工作时间和休息休假制度)

1、参加工作时间和休息休假制度，劳动权和休息权是劳动者的基本权利宪法第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展工人休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 工人的劳动权和休养权表现在参加工作时间和休息时间。 五一国际劳动节五一国际劳动节：来源于1866年第一国际(国际工人协会)日内瓦代表大会提出的8小时工作制。 1866年5月1日，美国工人举行同盟罢工，目标是实现8小时劳动制。 1889年7月在巴黎召开的第二国际(18891914年各国社会主义政党的联合国组织)设立大会上，决定以5月1日为五一国际劳动节。 一、参加工作时间简介、(一)概念参加工作时间是法定参加工作时间，又称参

2、加工作时间，是劳动者依照法律规定一昼夜或在一周内用于完成本职工作的时间。 工作时间通常以小时为单位进行修订，包括一昼夜的工作时间(日工作时间)和一周的工作天数和小时数(每周工作时间)。 (2)特点1、工作时间长短为法定。 关于职工工作时间的规定(1995年修正)第三条的规定是，职工每天工作8小时，每周工作40小时。 2 .参加工作时间是法定劳动者履行劳动义务的时间。 3 .参加工作时间不限于实际参加工作时间。 工作时间的范围不限于劳动者实际完成本业所需的时间，也包括一部分劳动者不直接生产和劳动的时间。 具体如下： (1)生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间；(2)由于使用者的原因等待工

3、作任务的时间；(3)与工作有直接联系，参加有法定义务性质的职业训练和教育时间；(4)连续性对健康有害的工作时间的间隙时间；(5)女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间及未成年人工作中的适当工作想一想：吃饭的时间是工作时间吗？ 二、参加工作时间的种类、(一)定时工作日制定时上班日制是法律规定的，是指职工按工作日参加工作时间固定的工时制度。 是我国工时制度的主要形式。 1 .标准工数是指法律规定的、在正常情况下普遍实行的工时制度。 一个工作日8小时，一周5个工作日。 工作日的修订：年工作日： 365天104天(休息日) 11天(法定节假日) 250天4季度工作日： 250天4季度62.5日月工作日：

4、 250天/年12月20.83天工作日的修订：周、月、月工作时： 20.83*8=166.6小时，2 特殊劳动岗位。 从事矿山井下作业、高山作业、严重有毒有害作业，特别是繁重的劳动和过度紧张的体力劳动等工作场所的职工，每天的参加工作时间必须小于8小时。 化工从事有毒有害作业的工人实行“三工一休”制。 也就是说，工作三天休息一天，每天的工作时间从6小时到7小时，“定期轮流离开接触”制度(离开接触的1个半月到2个月)，实施夜班。 夜班工作是从今天下午22点到第二天6点工作和劳动。 夜班参加工作时间比标准工作日缩短1小时，按规定发给云同步夜班津贴。 哺乳1岁以下婴儿的女工作人员。 哺乳未满1岁婴儿的

5、女职工平日有2次哺乳时间，每次30分钟，多胎生产的情况下，每次哺乳1个婴儿，哺乳时间增加30分钟。 2次哺乳时间可以并用，以哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间为参加工作时间。 未成年人和正在宫内孕的女工人。未成年人实施不到8小时的参加工作时间，宫内孕7个月以上(包括7个月)的女职工，必须在参加工作时间内设置一定的休息时间。 其他，可以依法执行缩短工作日的工作人员。 注意：即使属于国家规定可以缩短参加工作时间的行业和岗位，也必须依法履行审查手续。 所谓综合补正工数，是指使用者根据生产经营和工作的需要，以日为单位补正劳动者参加工作时间的使不得，分别以周、月、季、年为单位综合补正参加工作时间的工时

6、形式。 主要适合生产受自然条件和技术条件限制，具有冲击性、季节性特征的行业。 例如，在交通、铁元素道、邮政、水运、航空、渔业等行业，工作性质特殊，需要连续工作的员工地质和资源的勘探、建筑、制盐、制糖、旅行等受到季节和自然条件限制的行业的一部分员工。 思考：综合修订工数有没有加班？ 实行综合核算工作日制度时，职工的平均日参加工作时间和周参加工作时间应与法定标准参加工作时间基本相同。 也就是说，在综合修订周期中，特定日期(或周)的实际参加工作时间可以超过8小时(或40小时)，但在综合修订周期中的实际总参加工作时间不能超过总法定标准参加工作时间。 超过法定标准的工作日部分，作为延长工作时间进行订正，

7、员工的延长工作时间的工资薪金报酬的150%的工资薪金应当按规定支付。 法定节假日工作的，用人单位应当规定法定节假日工作的工资薪金报酬的300%工资薪金。 实施这种劳动制度必须经过劳动行政部门的批准同意。 (二)定时上班日制是一种没有一定工作时间限制的工作制度，具体是由于工作性质、特点或者工作责任的限制，无法按标准工作时间测量或者需要自动工作的员工采用的，劳动者是每天没有一定上班时间限制的工作时间制度。 实行非定时工作制的职工不受每日延长参加工作时间标准和每月参加工作时间标准的限制，用人单位应当采用集中休息、轮休等适当的灵活工作和休息方式，确保职工的休假权利。 实行定时工作制的员工，其工龄超过标

8、准工龄的，不能说延长参加工作时间，也不给延长参加工作时间的工资薪金报酬。 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员和其他工作无法以标准参加工作时间衡量的员工。 2、企业中的长途运输人员、的士司机和铁元素道、港口、仓库的一部分装卸人员以及工作特殊，需要汽车作业的职工。 3、其他因生产特点、工作特殊需求和职责范围的关系，适用于实行定时劳动制的职工。 实施这种劳动制度必须经过劳动行政部门的批准同意。 (3)修缮工数是指以劳动者达到一定劳动生产定额为基准的参加工作时间。 实施修订装置制的单位，应当以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作日内能完成的产品数量为基准，确定劳动者日或周的劳动

9、生产定额。 修改工时实际上是标准参加工作时间的特殊转换形式。 (四)非全日制参加工作时间劳动者同一用人单位的一般平均每日参加工作时间为4小时以下；每周参加工作时间修订为24小时以下； 的双曲馀弦值。 三、关于延长参加工作时间的规定，(一)概念延长参加工作时间是指劳动者的参加工作时间数超过法律规定的标准参加工作时间。 包括加班和积分。 1、加班是指工作人员根据用人单位的要求，在法定节假日或公休日从事生产或工作。 2、积分是指工作人员根据使用者的要求，在标准工作日以外继续生产或者工作。 也就是说，要么早上班，要么晚下班。 (二)延长参加工作时间的一般规定1、用人单位延长参加工作时间必须满足法定条件

10、。 目的必须与必须根据生产经营的需要而与工会协商的工人进行协商. 经工人同意，不得强迫劳动。2、用人单位延长参加工作时间超过法定小时数的要不得； 使用者延长参加工作时间每天超过1小时是要不得。 由于特殊原因需要延长参加工作时间时，每天超过3小时的是要不得，每月超过36小时的是要不得。 3 .加班点条件适用对象的限制禁止未成年劳动者、宫内孕7个月以上的女性劳动者和哺乳1岁以下婴儿的女性劳动者参加加班点。 (三)延长参加工作时间的特殊规定劳动法第四十二条规定，在特殊情况下延长参加工作时间的，用人单位可以不经劳动者与工会协商安排加班加点，并且，在时间上不超过每天一小时或者三小时，不受每月订正小于三十

11、六小时的限制。 这些个的特殊情况主要有： 1、发生自然灾难、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况2、技术装备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产安全和公共利益，需要及时维修的情况3、法律、法律规范规定的其他情况。 例如为了执行防卫的紧急任务而执行来自国家的其他紧急生产任务等。 四、休息休假制度、(一)概念休息休假又称为休息时间，是劳动者在国家规定的法定参加工作时间外自行支配的时间。 包括工人每天休息的小时数、每周休息的天数、休息日、年假、探亲假等。 (2)种类1、上班日内的间歇时间上班日内的间歇时间是指一个上班日内给予劳动者休息和吃饭的时间。 间歇时间的长短可

12、由各单位根据情况决定，最少30分钟以上，一般为1小时2小时，工作开始4小时后安排。 生产节拍时间不作为工作时间计算。 2、两个工作日的休息时间是指劳动者从一个工作日结束到下一个工作日开始的休息时间。 这个时间通常是15-16小时，让工人连续工作两组是要不得。 3、公休日是指劳动者做一项工作后的休息时间。 我国劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证工人每周至少休息一天。 现在我国实行劳动制5天，工人公休日是每周2天。 一般可以安排在礼拜六和礼拜日。 企业也可以根据情况，在与工会和员工协商后，灵活安排周假日。 4、法定节假日法定节假日是指为开展国家法律统一规定的庆祝、纪念上通告的休息时间。 全体市

13、民休假的节日：元旦假期1天不变春节假期3天不变，假期的开始时间从农历正月初开始调整到除夕，五一国际劳动节国际劳动节3天调整到1天，减少了2天的“十一”国庆日3天休假也不变的清明、端午、中秋节是国家法定节日部分人民请假节日：妇女节、妇女半天假青年节、14岁以上小二哥半天假小盆友、13岁以下少年儿童一天假八一建军节、现役军人半天假。 遇到礼拜六、礼拜日时，不请假。 少数民族节日由各少数民族居住区地方人民政府按照各少数习惯规定半天假。 其他节假日的教师节、护士节、植树节等不休假、5、国务院职工带薪休假条例的年假，是指法律规定的职工在达到一定连续工龄后，每年享有的带薪休假。 一)工人连续工作一年以上的

14、，请带薪假； 在不同单位工作一年以上也可以休息。 2 )员工累计工作一年以上但不足10年的话，年假为5天，10年以上但不足20年的年假为10天，已经20年了。 年假是15天。 国家的法定节假日休息日不算每年休假。 3 )职工在年假中享受与正常工作时间相同的工资薪金收入。车间确实因工作需要而无法安排职工年假的，经职工本主儿同意，可以不安排职工年假。 员工应休假的年假天数，公司应当按照该员工日薪收入的300%支付年假工资薪金报酬。 4 )年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，但一般不超过一年安排。 公司在生产、工作特征上确实需要跨年度安排职工年假的，可以跨年度安排。 5 )但是，实施特别假期

15、的机构不再实施学校等年假。 探亲假探亲假是指与父母或配偶分居的工作人员每年享有的与父母或配偶重逢的带薪假。 但是，实行休假制度的机构(如学校)，一般必须在休假期间进行会面，时间脚丫子不到的，可以补充法定会面休假时间。 7、婚假职工本主儿结婚或直系亲属(父母、配偶、小盆友)死亡时，经本单位引导者批准，可以享受13天的婚姻、葬礼。 职工死于外地直系亲属，职工本主儿需要去办丧事的，可以根据路途遥远，给予路程休假。 在经批准的结婚、葬礼、路程休假期间，工作人员的工资发放。 根据法律规定，探亲假的具体假期，工作人员访问配偶的，每年给一方探亲假，假期为30天。 未婚员工探望父母，原则上每年给予休假，休假20天。 已婚员工拜访父母的情况下，每四年给一次假，休假是20天。 职工在规定的探亲假和路程假内的，按照本主儿标准工资薪金发给工资。 员工访问配偶和未婚员工访问父母的往返旅费由所在部门负担。