探索工作世界.ppt

1、第六，通过探索工作世界，人生无所畏惧，只有了解。 玛丽寇瑞，教育目标：认识到探索工作世界的重要性，理解当前工作世界的基本事实和趋势，消除对工作世界的印象，以积极的心中的感觉面对工作世界。 从行业、职业和组织的维度学习一个工作如何获得和研究多种职位信息，自主探索职业，片假名计程仪，一、为什么能探索工作世界二、工作世界的基本事实和趋势三、如何理解工作四、如何获得职业信息一、 为什么要探索工作世界，帮助你制定正确的决策和可行的修订，消除对工作世界的印象和不合理的信念，用积极的心中的感觉面对工作世界，进一步了解自各儿，提高自各儿的信息处理能力，编目，一，为什么要探索工作世界二， 工作世界的基本事实和趋

2、势三，如何理解工作，如何获得职业情报，课程活动一：请说明你心中的工作世界，我所掌握的工作世界的基本事实：家庭和学校的状况对职业生涯的修订和发展的影响：以下是我们的职业选择或工作“就业竞争太激烈”“专科生找不到工作就什么都感觉不到”“工作必须和自各儿的个性、价值观完全一致”“最羡慕XX工作”“最讨厌具体的事务性工作”“一定要找到专业相关的职位才能找到好工作找工作，以自各儿的能力突飞猛进”“工作必须工作”“不多尝试工作就不能知道是否喜欢自各儿”，工作世界的变化，片假名计程仪，一、为什么要探索工作世界？ 二、工作世界的基本事实和趋势三、如何理解工作4、如何获得职业信息，资金头寸由在某个特定企业组织中

3、、在某个特定时间内、某个特定人承担的一个或多个任务构成。 简而言之，职位是企业员工必须完成的一个或多个塔斯克。 职位=行业职业组织，职位=行业职业组织，兴趣能力、兴趣能力性格、价值观、行业发展状况、组织文化、工作要求、价值满脚丫子、课程活动2:pic职业决策模式的第二阶段任务深度探索、深度探索是可能的，并且个人认为最重要方面的职业适合度、其他重要方面的职业适合度、 根据个人能否达到职业的核心要求和实现职业的可能性4个条件进行了化学基筛选，产生了3个以下的适合职业。 在讲义中完成你最熟悉的职业深入探索，其侑预将在放学后认真完成。 一、行业、行业一般是指生产同类产品、具有同类工艺或提供同类劳动服务

4、而分类的经济活动类别，如餐饮行业、服装行业、机械行业等。 探索了解资金头寸中包含的行业信息，主要从行业发展阶段、员工人数和收入水平、主要企业及其管理运营模式。1、行业发展规律2、不同行业的基本情况(国家统筹局修订数据)，2013年云南省按行业划分的城市单位就业平均工资单位：元，2013年云南省按行业划分的城市单位就业单位：万，授课活动三：行业阶段练习分类到下一个行业(曙光农业，林木，畜牧， 渔业、矿业、制造业、电力行业、建筑业、物流业、邮政行业IT行业批发和零售业住宿与餐饮行业，金融业、房地产业、租赁业、水利行业、教育业、卫生保健品行业、广播业、心理咨询行业进修业，在哪里寻找行业信息国家地辖区

5、发展纲要125修订版(国家、地方)网上行业论坛、优美网、 各行业BBS社区，谷歌牛鼻子词咨询公司文件(科锐)百度文库财经新闻(世界经管人网站)的好友、出身者问，二、职业、职业多是相同或相近职位的总称职业的信息职业记述：工作内容、职责、工作环境(物理、组织)， 工作时间对职业员工的要求(一般要求、核心要求):知识、技能、兴趣、性格、教育背景职业收益率：职业发展路径、价值满脚丫子、招聘信息实习体验生涯人物面谈法相关小组出身者的调查，三、组织、企业，是根据一定的宗旨和目标建立的集团，如工厂、机构、学校、医院组织职业相关属性：组织类型、组织规模、组织架构、组织文化等。 其中组织文化是与组织中的个体最相

6、关的因素。 所谓企业文化，就是在一个企业内，在长期的生产经营中形成的特定的文化观念、价值规范、道德准则、礼俗、传统习惯以及与其相关的生产观念企业文化的主要意义是价值观，价值观是企业成功的主动力，远远高于企业的技术力量、组织架构等。 松下幸之助：“去一家企业，只要几秒钟的接触，就能捕捉到精神、氛围、感染人心的力量。 这就是企业文化。 不需要看数字也不需要看格拉夫，我们很快就能感觉到这些个的工作人员、工人是怎样劳动、工作的。 因为企业文化体现在生产、经营、管理的全过程中。 “企业文化的主要组成部分是：企业家和员工的价值观英雄人物企业团结力企业制度企业民主工作引导者作风社会责任组织学习组织环境，哪里

7、能找到企业文化，静态：互联网企业，个人传记企业官方网站，企业画册，企业宣传单动态：企业员工企业管理者， 教室活动4 :分类这些个的语言稳定规则创新忠诚关系努力报告斗争周密沟通冷淡站工作团队奋斗成果修订执行流程作为职能专业的尊严战斗形象迅速，哪些词汇更多地出现在国企，哪些词汇更多地出现在外国企业，哪些词汇更多地出现在私人公司， 私人公司的大老板主要是一个原因，如果能让他赚钱的话，一盏茶国营公司的老板除此之外，当然也希望感情上的协助。 没有人想找接班人，可以把事情做大，但和前任关系不好。开玩笑地说，寻找对方是美丽的(相当于能力强)，如果不爱我，它有什么用呢柳传志、体制的趋势、自由职业、个人价值观、

8、兴趣和能力的严格统一个人品牌的核心竞争力被赶出去了，结果，有思考方面的能力是非常强的时间管理、老师的储蓄、后兼容、大公司？ 烟注音字公司？大公司1 .报酬福利2 .稳定3 .名声4 .学习规范5 .资源丰富，小公司1 .大的增长空间2 .全面提高能力3 .竞争压力小4 .同事关系密切5 .积极态度、书籍电影推荐、外资企业浮沉外资企业IBM杜拉升记民企业首席二、工作世界基本事实和趋势三、 如何理解工作，如何获得职业信息，如何获得职业信息，又称职业调查，利用直接或间接的方法获得关一盏茶职务相关行业、职业、组织的相关信息，为职业决策和订阅提供依据，科学、 合理的职业信息分类：将通过网络等得到的他人调

9、查的结果和数据称为二手信息或二次信息，将通过自各儿调查得到的数据称为原始数据或初级信息，获得职业信息的步骤：获取二次信息是在直接进行调查的基础上，通过二次信息分析明确直接调查的目的、内容和方法等取得二次信息，主要是通过网际网络和书籍等取得，取得这些个的信息比直接去调查和体验方便快捷，但是对于取得的信息，有必要进一步进行分析和蒸馏罐。 内容：行业相关论文、报告、统订数据职业工作职责、入职条件、职业报告企业基本情况、 企业文化途径：国家统订局统订数据国家各种订画的文件政府报告麦可思等数据调查咨询公司和机构业界论坛Jobsoso等职业信息网站募集网站企业官方网站.方法：定性调查和定量调查定性调查通常

10、是以某个特定的主题为中心获取定性资料的调查方法。 主要是焦点组和深度面谈法(职业面谈法)定量调查对一定数量的代表性样品进行封闭(结构)的问题单访问，然后对调查的数据进行修正机的输入、整理和分析，制作报告的方法。 主要有观察法、实验法、调查法、职业调查资源分布表、难度、精度，无结构，直接，一对一的访问形式。 在访问过程中，掌握了高级面谈法技术的调查员会深入网站数据库调查对象，弄清对某问题的潜在动机、态度和感情，最常用于勘探性调查。 目的：从大媒体得不到深入的信息，对信息进行个性化。 时间： 30分钟60分钟人物：在此领域工作3年以上的人数：23人、2人以上的方式：通过与面对面、电话、23名工作人员(自各儿感兴趣的领域)面谈法，获得行业、职业、公司的“内部”信息职业面谈法，“三三”制，职业面谈法：找谁，工作性质，工作和内容的工作环境，就业所需的教育，培训和经验所需的个人资格，技术和能力的收入和工资范围，福利的工作时间和生活模式相关的职业和就业机会的组织文化和规范的未来展望， 不喜欢的职业面谈法：内容，职业面谈法的注意和忠告，应该去的地方没有捷径，所以你可