全球四大管理咨询公司培训讲义四大会计师事务所的对比.ppt

1、与四大会计师事务所相比，普华永道(PricewaterhouseCoopers)是“四大”中的第一家，拥有全球500强客户中的32%，而40%在h股上市的内地公司依靠普华永道进行审计。上海办事处位于新天地湖滨路普华永道中心。员工年龄在24岁至35岁之间，气氛轻松。公司的规定是周一到周四穿得更正式，周五和整个夏天穿得更随意。顾问的服装因顾客而异(希望穿得比顾客好)。比马威是中国唯一有资格与普华永道竞争的公司，在金融行业具有明显优势，且相对本地化。这里有许多当地的经理，而且是四大公司中拥有最多黄金的。公司位于南京西路恒隆广场，具有包容的多元文化和开放的氛围。经理可以回答员工提出的问题，并随时提供指

2、导。与公众相比，他们更喜欢处于空白状态的应届毕业生有个好的开始。德勤是全球100强客户中的30家，在开发日本客户方面有优势，但它在中国的规模相对较小，每年招聘的员工也比其他公司少得多。办公室位于外滩的中心。新人加入后，他们将有一个“合作伙伴计划”，配备教练和合作伙伴来工作。德勤分为两类：金融高科技和传统行业。在分配项目时，两组人员经常是混合的，这有利于新人接触尽可能多的行业，积累尽可能多的经验。安永在中国的业务不如其他公司，本地化步伐缓慢，而且大多数都是在香港的经理。在德勤的外滩中心，我非常重视员工的感受，尤其是指导和积极帮助员工实现工作与生活的平衡，经常组织文化和体育活动，鼓励员工融入团队。

3、成立于普华永道：审计，SPA，税务，咨询，其他后台支持部门毕马威：审计，税务，财务咨询，其他后台支持部门德勤：审计，ers，税务，公司财务，DC，其他后台支持部门安永：审计，TSRS，税务，MAS(财务咨询)，其他后台支持部门审计第二是税务和财务咨询，相对容易，出差和加班少。财务咨询主要从事企业重组和并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年的工作经验才能进入。薪酬方面，“四大”待遇仅次于几家外资企业。以普华永道目前的月薪为例，新人第一年的十三个月工资约为71，500元，但扣除税金和金，月薪约为4，000元，根据职级每年可增加30元。毕马威、德勤和安永的起薪也在每月5000元左右。事实上，另外两

4、项影响最终收入的差旅补贴和加班费相当可观：毕马威和德勤的差额是180元/天，而安永和普华永道是150元/天。“四大”统一采用加班制。以其工作强度为例，全年加班300小时(保守估计)，平均小时加班工资为50元(1.5倍、2倍、3倍)，年加班工资可超过1万元。普华永道年薪阶梯A25500元/月A16750元/月SA31000012000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月，招聘，专业：不限，虽然审计和税务都是专业课程，但一般能力和素质较好的毕业生都会。但是，不可否认的是，金融、会计等相关专业的学生会有相当大的优势(一般来说，相关专业学生的招生比例约为50%申请

5、：每年10月，“四大”将在复旦大学、交通大学、上海大学和财经大学举行校园报告会，同济大学、上海大学和外贸大学的学生也将有机会申请简历。其他大学的学生也可以通过“四大”官方网站申请(一般来说，大约需要填写4张表格)。在线申请后，对方会回复一封确认信，然后通过简历确认是否进行面试以及面试日期。简历：安永和毕马威都要求高中(大学入学考试)成绩，普华永道要求每学期的分数、总分数和班级排名(按固定公式换算)，毕马威要求如实填写是否有犯罪记录、是否有香港工作许可证、是否能在中国其他城市工作、是否参加过我公司的暑期实习等问题。过程：四大的操作方法各不相同，每年都有新的变化，但通过笔试考核英语、逻辑、数字等基

6、本能力的原则是一致的。德勤采取“在线申请笔试小组讨论(没有经理面试，所有材料都一样)一对一面试”的四个步骤。安永和毕马威更注重英语水平，普华永道将写作和面子结合在一起。筛选简历后，他们直接进入“评估中心”进行分析(材料因人而异)、辩论和笔试。之后，将会出现与该行业相关的智力问题，主要是检查求职者是否对审计和税务感兴趣，以及有没有这方面的潜力。第二，与合作伙伴面对面的兴趣、沟通和团队合作是“四大”选拔人才的统一标准。笔试和复试后，“四大”将在12月中下旬发出书面录取通知书。测试：一是逻辑问题和智力问题(笔试)。第二是职业能力测试。虽然它只是在面试中用作参考因素，但它通常对最终的停留有决定性的影响

7、。第三种是小组面试，求职者将被分成几个小组进行交流，通常包括阅读材料、讨论问题和解释问题等。注重沟通与合作的能力，并积极发言，使成为团队领导或控制者的学生更容易被认可。普华永道培训：有一个强大的全职培训部门。新员工从进入公司的第一天起就要接受近一个月的系统培训。对于非相关专业，将安排会计专业知识培训。完成入职培训后，新人还需要花很多时间接受在职培训。就业后培训更有针对性。每年的旺季过后，培训部会公布一年的培训计划和相关课程，员工将接受包括专业知识、行业话题、工作技能和管理能力在内的培训。此外，具有一定资格的员工还将获得每年一次的海外培训机会，前往美国、英国和澳大利亚的普华永道会计师事务所进行在

8、职培训。毕马尾：应届毕业生将接受6-8周的培训，包括企业文化培训、专业培训、特殊培训和技能培训。之后，将有为期1-2周的晋升前培训(各级)、注册会计师后续教育和海外短期培训。德勤：德勤对新员工有特殊的培训计划。通常，正式的员工考试和上岗培训从4月份开始，一直持续到9月份的考试(从7月份到9月份，支付讲课费，原则上不安排工作)。第一年的主要内容是补充非专业学生的会计基础知识。安永：大学毕业生在刚进入公司的头三年是初级职员。在最初的几周，公司将安排他们参加由培训部门组织的“GRADUATE CONVERTION COLUMN”，以了解公司的文化、制度和做事方式，随后是为期六周的带薪培训，为会计专业

9、的新人提供初步的专业知识培训，同时加强对非会计专业新人的基础会计知识培训。在开始工作之前，公司将帮助新人报名参加注册会计师考试，在正式考试之前，提供一些模拟试题，请老师给他们讲课，并分发材料。什么样的学生可以申请这四家会计师事务所？与其他行业“专业对口”的招聘要求相比，四大会计师事务所对应聘人员的专业和大学一般没有明确的限制。只要他们是优秀人才，他们就可以申请。因此，对于一些不受本专业欢迎或者不喜欢本专业并且毕业后无法成功转行的学生来说，这也是一个不错的选择。例如，在普华永道(PricewaterhouseCoopers)，近90%的职位不考虑应届毕业生的专业，只有少数专业强的职位需要相关专业。例如，精算师需要精算、数学、统计或金融专业来支持保险。硬件要求，第一，良好的学术表现，如个人的平均绩点，是否获得奖学金。其次，良好的英语能力，优秀的英语六级是最好的，及格是必须的。此外，托福、GMAT、BEC-3、托福和其他外语考试成绩对申请“四大”也很有帮助。第三，丰富的实践经验，如参加过学生会、学生社团或一些大型活动。有相关行业实习经验者优先，主要是会计师事务所和公司财务部门。“四大”每年寒假都有实习项目，但对于非会计专业的学生来说，申请成功并不容易，所以你可以考虑去一些国内公司或公司的财务部