九型人格与用人技巧培训(ppt 36页).ppt

1、九型人格学，发表：刘丹娜，目录，1，9型人格的起源2，9型解析，九型人格的起源，九型人格距今有2700年的历史，起源于幼发拉底河流域，是游牧民在长期的迁徙中，通过与不同的人交往积累的智慧结晶。 就像我国以前也有很多哲学理念一样，儒家有周易、论语，道家有道德经。 不同的是，九型人格没有文字记载，口口相传，神秘色彩浓厚。 正因为如此，以前这门学问只有少数人掌握。 比如部落的引导人、族长等，用来教导民族民、理解自各儿、理解他人、实现自我转换，达到与他人和谐共处的目的。 我是谁？ 1号-完美型，1、1号世界是正确和错误的，只有黑和白，灰色地带2，高标准，严格要求3，没有纠错专门人才，喜欢和别人批评自我

2、批评4，有规律，注重规则，工作和生活5，事情都去个体化遇到这样的客户，如何谈判和可悲一号人物，朱融基，罗大佑，二号-人帮助型，说是专业运动员帮助人，使自各儿幸福。 在需要自各儿的时候，自各儿的需要可以抑制人的心中的感觉，没有目的的感性，让人不好意思，故事投入很快就会使人高兴。关注焦点：人与人之间的联系，所受的平衡，2天适合在工作团队中担任什么职位，2天适合人物，周华健，雷锋，3天-成就型，注重速度和效率的需求和不明确的拼命跟踪，目标感非常强，但目的是什么有可能扩大成功行动力强，相信天下无能，只有不被思考的人才会强调自豪感和面子，不遵守规则，喜欢抄近路，外表：光亮，注重自各儿的服装：目标和结果，

3、3号工作团队中适合做什么，3号人物，成才，4号忧郁，感伤是幻想在自各儿的世界里自各儿是独特的非常容易感情化，以喜欢戏剧的感觉渴望不吃烟火，看所有的东西都觉得“俗”，形状：品味，优雅，独特，还有别的关注点：感觉，独特，4号适合在工作团队中做什么职位，4号人物孤独好不喜欢被打扰的研究的真相喜欢分析，但不一定对物质的要求太高，渴望精神世界的付出不太喜欢社交活动，外形：不在乎服装，有时不讲究打扮，眼睛淡淡地聚焦：道理，理论，概念，5号在工作团队中做什么？ 不可动摇的专门人才制定了最坏的修订计划，最好的准备制度建设的专门人才目标感强，决策速度相对慢的决策过程中容易发生变化和人，忠诚心高特别渴望得到他人的

4、支持，识别：目光闪烁，说话留余地，不确定的话语多受到关注六号人物，姚明，胡锦涛，七号-活跃型，人生在世，快乐自由是最重要的，不想被束缚，兴趣被广泛限制，但美食专门人才没有深入的宽容心资源整合能力强的话，管理者：革新思想多，管理模式喜欢尝试很多种类七号人物，维珍可乐老板，八号-引导人型，喜欢特罗尔大局，霸气都反对弱者不怕冲突，不在意权利，关注特罗尔愤怒，感情不敏感。 大嗓音，高颧骨，霸气，不发怒地摆架子，大注意的焦点：统治，联特罗尔，如果遇到8天这样的客户怎么谈判和交流，8号人物，9号-和平型，你好，我大家都不排斥别人， 老年人喜欢顽固地在主骨中看看电视他人的思想和观点，收藏，融入戏剧，识别：眼

5、花缭乱，9号适合什么样的工作，如果是你的员工或引导人，该怎么合作呢？ 9日人物、温家宝、评审课程、1日员工：多嘉许、赞同、多语言交流引导人：关注员工的好方面是什么？给予赞同和认可。 2日：内心感情丰富，对他诚实，及时表达你的感谢，需要一盏茶的尊重，不要轻易否决。 3日：肯定、表扬他的形象时人越多越好，发表意见时要单独交流，交流内容不要重复。 因为他是独秀。 4日：无论是帮助还是帮助都需要你自主提出。 交流时肯定他的独特性，不要让他感到被他支配着。 他不喜欢哦。5天：尊重他的守隐私权习惯，不要轻易进入他的隐私权空间，5天需要帮助时不要发出邀请，不要发出指示。 6日：谈话内容准确而现实，与其首先建立信任，不如直接批评他的担心和担心，不要当众表扬和批评，答应他的事一定要做到，言行要一致。 7日：安排交流时轻松愉快的环境，批评时使用广告老虎钳的方式。 但是，7天的包容心很强，对你的责备和不愉快很快就会忘记。 8日：不要在交流时绕圈子，直接说明问