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文档简介

1、2020公司人力资源部门每月工作摘要本月人事训练部主要对以下方面展开工作：1.实行职员入职统计。到20xx年十二月31日为止，共有9人进入公司。其中，总经理办公室1名，财务部1名，市场营销部1名，住房部1名，餐馆部1名，工程部1名，安保部1名，人事培训部2名。2.根据上级的指示和项目工程的进度，从20xx年12月到20xx年3月完成了工作进度报告。3.为了促进招聘工作的顺利进行，人事教育部编制了特别人员招聘计划和费用预算，根据工作计划，部分工作已经在进行中。4.为了更合理、更有效地利用人力资源，人力资源部将人员安排在预算表上，得到领导的同意，为各部门开业字典制定了良好的人力资源计划。截至20x

2、x年十二月31日，各部门申报的计划共有327人，与20xx年四月开业的项目人员需求相比，人数还多，因此考虑需要适当调整。1.根据上级指示，收集了前期招聘求职材料共725份，根据专业分类，作为人力资源储备分发给各部门。其中食品部156份，住房部112份，营业部20份，工程部128份，财政部103份，安保部105份，人事培训部71份，文员30份2.为了满足前期准备工作的要求，从30份办公室职员求职资料中挑选了18人，选拔了面试比较满意的3人，考虑到酒店雇用人员的出发点高，聘用了学历高的同济大学研究生(其馀2人是中等学校，1人是大学本科)作为酒店准备工作的文员。3.通知面试。其中：营销：商家共面试1

3、2人，营销部门将招聘1人，销售主任1人，销售主任1人，剩下2人还未定的4人。工程系：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，修理工1人。保安部：15人面试，1人初选满意。4.为了扩大人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事训练部对本公司希望在线招聘的内容调整音乐专业性。5.由于X及X地区的人力资源较少，温泉营业时更难满足人力需求，因此人力训练部和保安部一起向全国各地部分职业学校、大学中学、大学中等学校提交了30份联系函，有答复合作意向的共19份。根据温泉初期开业计划，基本可以满足对基础职员的需求。还制作了二期专题报告。人事训练部根据温泉人员编制制定了职员宿舍布局标准方案和计划，并制定了字典开业预算。1.制定了人事训练部开业所需的办公用品、运营管理人更新物购买计划。在准备期间申请、分发和保管办公用品。当前未完成的事项包括：1.根据人事训练部的工作计划，验收十二月末职员宿舍及餐厅，因为工程尚未完成，所以还没有验收。2.招聘基层职员的路线、位置还没有最终确认，已于20xx年1月确定。下个月的工作摘要：1.完成上个月未完成的工作。2.完成人事培训部的工作职责。

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