个人劳动用工合同书范本

1、。个体劳动就业合同甲方：乙方：性别：_出生年月日身份证号码：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。户籍所在地：_ _ _ _ _ _联系电话：根据中华人民共和国劳动法及相关劳动政策法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限1.合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

2、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _劳动合同期限也是甲方对乙方实施的劳动合同期限.2.本合同的生效日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _从1日至_ _

3、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。二、生产和工作任务1.乙方同意根据甲方工作需要工作。乙方应按照甲方的规章制度和要求按时完成规定的任务，达到规定的质量和数量标准。2.根据甲方持续生产和市场业务发展的需要，经双方同意，甲方可随时变更乙方的工种、岗位和工资。第三，劳动纪律1.甲方应根据劳动法及相关规定制定本单位的具体规章制度。2.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。3.如乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律法规和公司相关规章制度给

4、予纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。四.劳动保护和工作条件甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护和卫生保健的规定，为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施。详情如下：(a)提供必要的工作场所和设备。(二)劳动保护用品的规定。V.工作时间和休息休假六.劳动报酬1.乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产和工作任务.2.甲方支付乙方劳动报酬3000元(叁仟元)。3.甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。七、惩罚和奖励1.在劳动工作过程中，乙方提出有利于甲方发展的合理化建议，甲方可酌情给予乙方口头表扬或经济奖励。2.如果乙方在工作中一直表现积极，成绩显著，甲方将给予乙方一定的奖励。3

5、.甲方可随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。4.乙方严重违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的，甲方有权罚款或解除合同，给甲方利益造成的一切损失由乙方承担。八.社会保险和福利1.甲乙双方协商社会保障由员工自行办理，甲方每月直接向乙方支付社会保障基金；2.甲方应创造条件改善集体福利，改善乙方的福利待遇.九.合同的终止和解除1.双方订立的劳动合同期限届满时，本合同自动解除和终止。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(二)严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的.(三)因自身原因被劳动教养并被依法追究刑事责任的。(四)不称

6、职，经过培训或岗位调整，仍不称职的。(五)因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作.3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方4.如果乙方未经甲方同意单方面终止合同，乙方应承担由此造成的一切经济损失和其他相关损失。X.违约责任及赔偿1.任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当承担解除劳动合同的过错责任。2.如乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何赔偿责任。如乙方因上述行为给甲方或他人造成损害，乙方应承担赔偿责任。3.如乙方在合同期满前提出离职，应根据甲方的离职规定提前3个月通知甲方，经甲方同意后，离职前应将工作移交给甲方，否则应支付甲方一个月的基本工资作为违约金，并赔