平稳过渡《社会保险法》的人资策略(五行三)7-19.ppt

1、HR道系列二十五,【社会保险法】之七月 综保并轨镇保过渡政策实施下的REFORM,2,6月27日，上海市政府召开“贯彻社会保险法，完善本市社会保险制度工作会议”，会议就从今年7月1日起本市贯彻社会保险法的有关工作进行了部署，共下发9个文件，分别对外来从业人员参加本市城镇养老保险、医疗保险、工伤保险，郊区用人单位及从业人员参加本市城镇社会保险作出了具体规定。,真的，狼来了,道生一,一生二,二生三,2011年6月1日，上海市人民政府下发修订后的上海市计划生育奖励与补助若干规定+独生子女费30元,2011年7月1日，综保并轨镇保过渡+个人社保1558*9%=140.22；2338*7%=163.66

2、与原城保2338*11%=257.18，三者如何平衡？,企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的（不含33），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元,人力成本倍增的共富时代，您准备好了吗？,2011年6月2日出台人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要，未来5年,我国最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准将达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。,2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析： 社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，

3、残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为11688，下限为2338。（见分进角处理数据）,人力成本变化，您注意过吗？,4,五行之火：星星之火可以燎原 -了解社会环境 甲（阳）：中国三十年转折期 乙（阴）：中等收入陷阱之策,注：火为外延、向上之势，不可逆转，红色为火，意为社会环境。 精胜坚，故火克金，企业受环境影响；火生土，故时势出政策。,6,三十年河东三十年河西,转折期,1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现； 1964年10月16日，原子弹爆炸，中国从此真正意义的站起来了。 1978年史称“拨

4、乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来，改革开放从此拉开了序幕。（民富国不强） 1994年全面实行分税制财政体制，是政府间财政关系方面涉及范围最广、调整力度最强、影响最为深远的制度创新 。（国富民不强） 2008年迈过“经济危机”，中国经济开始转入内需经济转型期（还富于民）。 新的十五年是怎样的十五年,20:35:24,7,把握第三次转折期的时间节点,2011,2013,2008,劳动合同法执行 企业所得税法实施,对外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加 社会保险法实施,内外资企业所得税过渡期结束 各地社保过渡期,先富理论：30年前，邓小平讲经济

5、改革，讲土地承包，让一部份人先富起来； 共富理论：30年后，胡锦涛讲体制改革，讲土地流转，让所有人享受改革成果。 您了解什么是“共”富了吗？,20:35:24,转轨无经验制度不完备 有心无力既得利益群体强大 内部改革动力与外部开放压力,“中等收入陷阱”国家的十个方面的特征，包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱,“中等收入陷阱”的基本涵义是指：即鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入 国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。,跨越中

6、等收入陷阱之思,20:35:24,8,解决收入差距过大的问题，基本形成良好的收入分配格局是我国跨越中等收入陷阱的关键。,把握机遇内需经济,人力资源者（服务机构）或将成为主导中国的产业转型升级的最重要因素！,20:35:24,9,企业的五行山,10,20:35:24,五行之土：九层之台，起于累土 -详解过渡政策 戊（阳）：职保居保与新农保 已（阴）：综保并轨镇保过渡,注：土为中庸、覆盖之势，黄色为土，意为政策之覆盖。 实胜虚，故土克水，操作总受政策制约影响。土生金，政策影响成本。,社会保险与适用对象,12,20:35:24,各地要对照社会保险法的规定，抓紧清理社会保险方面现行的法规、规章和规范性

7、文件，对与社会保险法不一致或者相抵触的内容，要在法律生效实施前进行修订或者废止，以维护法制统一。（人社部发201079号）,关于贯彻实施社会保险法对本市现行有关社会保险政策进行调整的通知 关于本市外来人员就业管理机构协助开展城镇职工基本社会保险业务经办工作的通知,社会保险监察规定、社会保险基金先行支付暂行办法、城镇居民社会养老保险试点,实施中华人民共和国社会保险法若干规定 在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法,社会保险法20110701实施，倒逼式调整状态,城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知 流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法,识机通变知微善反（天道酬勤）,天

8、道,国务院关于修改工伤保险条例的决定、非法用工单位伤亡人员 一次性赔偿办法、工伤认定办法、部分行业企业工伤保险费缴纳办法,社会保险个人权益记录管理办法 养老保险缴费年限不足15年人员的处理办法,关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门 居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知 关于本市居民的外省市户籍配偶参加本市养老、医疗保险若干事项的通知,关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的处理意见 关于对外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知,跨入政策陷阱,关于贯彻城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法若干问题处理意见的通知 关于本市城镇企

9、业职工基本养老金计发办法若干问题处理意见的通知沪府发201115号,20:35:24,20:35:24,关于贯彻实施社会保险法对本市现行有关医疗保险政策进行调整的通知,关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知沪府发201128号 关于外来从业人员参加本市工伤保险若干问题的通知的实施意见 沪人社福发（2011）40号,关于贯彻实施社会保险法对本市现行有关养老保险政策进行调整的通知,关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知 沪府发201126号,关于贯彻实施社会保险法对本市现行有关失业保险政策进行调整的通知,识机通变知微善反（天道酬勤）,14,天 道,关于外来从业人员参加本

10、市城镇职工基本医疗保险若干问题的通知 沪府发201127号 的实施细则沪人社医发（2011）38号,关于本市郊区用人单位及其从业人员参加城镇职工社会保险若干问题的通知 沪府发201129号 关于本市郊区用人单位及其从业人员参加城镇职工社会保险若干问题的通知若干问题处理意见的通知 沪人社农发（2011）39号,关于贯彻实施社会保险法对本市现行有关工伤保险政策进行调整的通知,关于贯彻实施社会保险法对本市现行有关生育保险政策进行调整的通知,东莞合并农保职保取消城乡区别2010.01,重庆农保并入社保2010.07启动1月起计算,成都综保并入社保2010.12,上海综保调整2011.07,北京农民工两

11、险调整2010.02 工伤、生育保险将实现全覆盖 外国人可交社保,天津社保调整2011.07,苏州农保调整2010.07,社保改革（各地）,15,深圳养老、失业征求调整意见及七月减负政策取消 2011.02,大连保险调整 2011.07,贵州、山东、海南、湖北、广西等地养老保险转移接续出细则 关注双基征收模式的变革,宁波农保调整2011.05,真正的社保变化从五月开始，请在各地缴纳保险的企业事先做好准备！,清远农保调整2011.01.30,20:35:24,16,2011年七月前后的社会保险说明,20:35:25,17,2011年七月后的社会保险说明（综保并轨农）,上海企业年增成本约201亿与

12、84亿,20:35:25,18,变动中的社会保险系列说明三（镇保过渡）,部分省市农民工参加基本社会保险情况,20:35:25,19,一、养老保险：对个人养老保险账户余额继承和在职人员死亡后的有关待遇进行了调整。 根据调整后的政策规定，参加本市城镇职工基本养老保险的人员死亡后，其基本养老保险个人账户余额，可以一次性发给其经法定程序认定的继承人。 此外，参加本市城镇职工基本养老保险的在职人员和离退休人员（机关、事业单位的工作人员、离退休人员除外）死亡后，按规定发给的丧葬补助金、供养直系亲属救济金，所需费用在城镇基本养老保险统筹基金中列支，不再由用人单位支付。 二、医疗保险：对基本医保基金不予支付和

13、先行支付的部分进行了调整。 根据调整后的政策规定，基本医疗保险基金不予支付范围为：应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。,上海社保调整要点提醒,20:35:25,20,三、失业保险：对失业人员参加职工基本医疗保险和停止发放失业保险金的情形进行了调整。 失业人员将享受与在职职工同等的医疗保险待遇，按照调整后的失业保险政策规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基

14、本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。同时还对停止发放失业保险金的情形进行了调整。 四、生育保险：对生育保险待遇支付渠道、生活津贴计发基数等作相应调整。 从业生育妇女享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴调整为由城镇生育保险基金支付。 从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。从业妇女生产

15、或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。,上海社保调整要点提醒,20:35:25,21,五、工伤保险：对工伤人员的部分待遇标准、基金先行支付等进行了调整。 工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金每人每天发给20元的伙食补助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金每人每天发给150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准乘坐的交通工具实报实销。 调整了上海市工伤保险实施办法中关于一次性伤残补助金计发标准、计发基数的规定，以及关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补

16、助金的支付渠道、具体标准的规定。按新规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资乘以上海市工伤保险实施办法规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。,上海社保调整要

17、点提醒,20:35:25,22,社会保险法明确外国人参照社会保险法参加社会保险，本市将如何调整？ 答：目前国家正在研究外籍人员参保具体办法，本市将按国家规定进一步研究完善相关办法。在国家具体办法尚未出台前，本市将仍按照关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知（沪人社养发200938号）规定执行。凡与参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动（聘用）关系，并按规定分别办理了外国专家证、上海市居住证B证、外国人就业证、台港澳人员就业证、定居国外人员在沪就业核准证等证件的外籍、获得境外永久（长期）居留权、台港澳来沪工作人员，均可按

18、照相关规定同时参加市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。待国家相关办法出台后，本市再作调整。 在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法（征求意见稿）：第二条 外国人入境就业在中国境内就业的外国人，是指依法办理外国人就业证、外国专家证、外国常驻记者证等就业证件，在中华人民共和国境内合法就业的非中国国籍的人员。 第三条适用范围 与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。,外国人社保缴纳提醒,20:

19、35:25,隐性,责任处罚,经济成本,耗时费事 公关成本 员工危机 企业形象,强制征缴（银行划款、法院扣押、查封和拍卖） 对责任人罚款 对违法行为进行处罚,滞纳金（万分之五）罚款（13倍） 跨年补缴的社平比值系数罚息（视地区规定） 应保未保劳动者社保待遇全部由单位支付 因单位原因给被保险人造成损失由单位赔偿 员工以未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿金,社会保险法的违法风险,20:35:25,23,一般时效 特殊时效 追溯时效,五行之金：钱不是万能没钱万万不能 -精算人力成本 丙（阳）：工资倍增个税改革 丁（阴）：量化人力成本数据,注：金为内敛、收缩之势，白色为金，意为人力成本控制。 刚胜

20、柔，故金克木，员工心理终归被成本制压。金生水，穷则变变则通。,子、国家介入一次分配，提高普通劳动者收入在GDP中的比重； 丑、125期间，居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，达社平40%。 寅、引导工资集体协商,卯、在二次分配中，税收改革，在通货膨胀预期下，提起征点减少级次调整级距，增值税覆盖营业税。 辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额,巳、扩大社会保障范围、全民皆保。 午、实行“双基数”征缴，对于参保单位取消缴费工资的上限，保留了下限，员工养老实行上下限，其他按实缴纳 未、社会保险费改税,甲 工资增长,丙 社会保障,乙 财税改革,十二五收

21、入分配改革指向路径：调低扩中限高打非规灰 工资增长、财税改革、社会保障,十二五年内的人力成本政策调整轨迹,20:35:25,25,2010年9月1日呼之欲出的营业税差额计征法终于落地上海，这次的改革范围相当广，几乎大部分交纳营业税的企业都已被覆盖到，服务业将首先获益。上海市地税局近日发布的营业税差额征税管理办法（以下简称办法）中明确提出，上海市范围内负有营业税纳税义务的单位和个人，按差额方式确定计税营业额，有效期自9月1日起。 “改制后的营业税和增值税实际上已非常相似” 在办法中，可从计税营业额中扣除抵消的项目总数被扩大到共60个，其中服务业就占了24个。 2010年12月31日2011年我国

22、财政预算近10万亿 五大支出惠及民生。增值税、个人所得税作为减收因素被考虑进来。增值税将覆盖营业税，使存在重复征税的交通运输、建筑、金融保险等行业纳入增值税范畴，减轻税负。目前增值税立法草案已经形成，正在全面开展改革的测算工作。 预计2011年营业税无法全面被增值税替代，但一些重要的领域将被纳入进来，因此税收减收将会明显。有专家预计，增值税扩围比增值税转型改革减收效果要大，2009年增值税转型导致财政减收1900亿元。,上海服务业减税发端增值税将覆盖营业税,26,20:35:25,提起征点减少级次调整级距,27,20:35:25,个税改革（起征点、免征额）历史： 1980年9月颁布，确定了个税

23、800元的起征点。 2006年1月个税工薪费用减除标准调整到1600元。 2008年3月个人所得税起征点提高到2000元。 2011年3月2日国务院常务会议讨论通过个人所税法修正案（草案）。 2011年4月20日十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。 2011年4月30日十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定，修改后的个税法将于9月1日起施行。,十一届全国人大常委会第二十一次会议决定对个人所得税法作如下修改： 第三条第一项修改为：“工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。” 第六条第一款第一项修改为：“工资、薪金所得，

24、以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”,提起征点减少级次调整级距,28,20:35:25,万元内各阶段收入人群个税分析（38600为临界点）,上调最低工资标准 启动收入倍增计划 以社平40%为目标,北京,1160 (20.8%),From 2011 .1,天津,1160 (26.1%),From 2011.4,石家庄,1100 (22.2%),From 2011.7,济南,920 (21%),From May 2010,南京,1140 (18.75%),From 2011.2,苏州,1140 (18.75%),From 2011 .2,上海,1280 (14.3%),Fro

25、m 2011.4,杭州,1310 (19.1%),From 2011.4,福州,950 (11.8%),From 2011.4,广州,1300 (18.6%),From 2011 .3,深圳,1320 (20%),From 2011.4,东莞,1100 (19.6%),From 2011 .3,昆山,1140 (18.75%),From 2011 .2,哈尔滨,840 (29.2%),From Jul 2010,长春,1000 (22%),From 2011.5,沈阳,1100 (22.2%),From 2011.7,厦门,1100 （22.2%),From 2011.4,郑州,800 (23

26、.1%),From Jul 2010,武汉,900 (28.6%),From May 2010,成都,重庆,870 (28%),From 2011 .1,长沙,850 (27.8%),From Jul 2010,南昌,720 (24.71),From Jul, 2100,西安,860 (13.1%),From 2011.1,南宁,From Sept 2010,海口,830 (31.7%),From Jul 2010,合肥,1010 (18.8%),From 2011.7,太原,980 (15.3%),From 2011.4,Stable for 1year+,Adjusted in 2010,

27、银川,900 (26.7%),From 2011.4,820 (22.4%),850 (31%),From Aug 2010,乌鲁木齐,1160 (21%),From 2011.6,西宁,750 (29.3%),From Sept 2010,昆明,830 (22.1%),From Jul 2010,20:35:25,29,数据采集,工资成本,政策成本,最低工资标准 社会平均工资 工资指导线 CPI同比增长率 社会保险基率,用工编制人数 固定工资支出 浮动工资支出 低资社平预算,社保公积金成本 经济补偿金成本 带薪年休假成本 年金、工会、残保金、职工福利经费、教育经费、劳动保护费、高温补贴、中夜

28、班津贴、独生子女费、停工停产等 三抵税效应,量化公式,不同保险形式下的人力成本测算 企业增长持平降低人力成本要求测算,量化人力成本,20:35:25,30,此人力成本不涉及企业自主下的服务成本投入。,数据甲：上海社平与最低工资数据与增长比例,31,20:35:25,数据乙：主要城市工资增长指导线基准线,20:35:25,32,数据丙：2010-2011CPI与食品物价涨幅,20:35:25,33,数据丁：用工人数统计表,20:35:25,34,数据戊：工资成本分析,20:35:25,35,理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪,离职应得,终止、解除劳动关系的各种情况下的计算公式,不做也得,婚、

29、丧、产、公、探亲、年假、陪产假、节育假、工伤假,少做少得,迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育假、中止、停工,多做多得,不同用工形式与不同工时制度下的加班、值班,数据已：21种非常态工作情形工资支付确认,20:35:25,36,37,数据庚：21种非常态工作情形外的报酬支付确认,薪资支付,约定支付,离职支付,劳动合同,规章制度,工资表单,加班工资 傎班工资,女工三期 假期工资 社会保险,医疗期工资 工伤期工资,试用期的工资 劳动合同工资,销售人员提成 计件人员工资 考核奖励工资,年终奖支付,主动离职 违纪辞退,不胜任解除 客观情况解除 经济性裁员,合同终止 法定终止,定期清算,特殊工时

30、停工停产,特殊福利待遇 培训费的控制 保密竞业禁止,违法解除,20:35:25,38,数据辛：政策成本分析,20:35:25,数据壬：抵税效应,个人所得税扣除额、定额、薪金与劳务所得转换,人力支出计入企业成本减少25%企业所得税,劳务所得发票免征营业税,个税：起征点、免征额,企税：合理工资总额税前扣除,营业税：差额征税管理办法,20:35:25,39,数据癸：人力成本统计与测算,20:35:25,40,五行之木：菩提本无树，明镜亦非台 -透析员工心理 庚（阳）：谁动了员工的奶酷 已（阴）：我钱由我不由天定,注：木为向上、增长之势，绿色为土，意为员工心理变化。 专胜散，故木克土，愿力改变一切；木

31、生火，人心改变局势。,为什么和员工说社会保险？,基本养老计发之变 个人帐户计发之数,全国养老转移政策 上海养老转移细则,通货膨胀货币贬值 个税少缴实得增加,员工关心什么？,当前收益,养老转移,养老待遇,20:35:25,42,员工说： 这政策变化太快也太厉害，不知道将来会变成怎样，说不定变啊变的就变没了。 每月税前薪资看起来不少，扣除四金和税，实际拿到手部分太少。 看起来帐户里的金额都是自己的钱，每月存起来的养老金到退休以后还不知道贬值到何种程度了，还不如现在拿出来用。,企业说： 我出了22的养老保险，一分也不到员工那，我缴了那么多钱我的员工却享受不到；还不如把这37的钱加到员工工资上。,43

32、,管子霸言：“立政出令，用人道；施爵禄，用地道；举大事，用天道。,和谐,中华人民共和国人民调解法于2010年8月28日经十一届全国人大常委会第十六次会议审议通过，2011年1月1日实施。 企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿）,分享,现在什么都在涨，唯一就是工资不涨。而現在应该是企業在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,這是一些厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。,厚德容纳运行不息（地道酬善）,地道,和谐与幸福感,20:35:25,通货膨胀,负利率时代,负利率就是利率减去通货膨胀率为负值。通俗的来说，你把钱存进银行，算上利息在内，没有增值，反而贬值了。 那么

33、负利率在日常的生活中是怎样产生的呢？假设你把10000元钱存进银行，按照如今一年定期存款利率2.25%计算，一年后的利息是225.但是按照去年CPI的增幅3.3%,你的10000元贬值了330元。330-225=105.也就是说，你的10000元钱存进银行，便面上数值增加了225元，而实际上却减少了150元.这样你的存款收益实际为-105元 。,2001年黄金价格为90元克。 2011年黄金价格为370元克。 2001年上海平均房价3659元； 2011年上海平均房价21100元，政府控制目标为15350元。,愿念一：我们的负率利时代,20:35:25,44,个人帐户记帐利率为2.25,200

34、2,2003-2007,2008,2009-2010,个人帐户记帐利率为1.98、3.12%,个人账户的记账利率为4.14,个人账户的记账利率为2.25,45,愿念二：上海养老金的工资替代率,工资替代率,20:35:26,45,基础养老金月标准以参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资相加后的平均值为基数，缴费每满1年加发1%,2011年1月1日起，个人账户的规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。此前已经按照规定划入参保人员个人账户的储存额不作变动,变！,01,渡！,02,停！,2010前统一按照1；2011年起按实计算

35、；2011年至2013过渡：2011年月缴费工资指数的平均值低于1的按照1计算； 2012年-按0.85计算； 2013年-按0.75计算。,03,愿念三：城镇企业职工基本养老金计发,20:35:26,46,本市参保人员流动到外省市就业的，在转移统筹基金（单位缴费）时,统一按本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数的12%的总和转移；在转移个人账户储存额时，1998年1月1日之前的，按个人缴费部分累计本息转移，1998年1月1日至2005年12月31日期间的，按个人缴费工资基数11%记入个人账户的全部储存额（含本息，下同）转移，2006年1月1日之后的，按个人缴费工资基数8%记入个人账

36、户的储存额转移。,基本原则,1,A、参保人员在转移养老保险关系和资金后，其在各地流动前后的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算；B、未达到退休年龄，除出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居外，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。,2,3,愿念四：职工基本养老保险关系转移接续,资金转移,待遇领取,A、个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。B、统筹基金(单位缴费)：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移。,A、基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续；B

37、、基本养老保险关系不在户籍所在地的，在其累计缴费年限满10年的基本养老保险关系所在地办理待遇领取手续。,20:35:26,47,员工 生存压力,员工 家庭压力,员工 健康压力,提升员工满意度是和谐之根本,不是给员工想的，给员工要的,20:35:26,48,五行之水：水善利万物，而不争； 处众人之所恶，故几于道。 -操作思路分享 壬（阳）：社保调整思路参考 癸（阴）：本土化的成本调整,注：水为向下、循环之势。蓝黑为水，意为方案总是往成本降低的方向考虑。 众胜寡，故水克火，企业生死对策影响环境局势。水生木，操作提升满意度。,50,存乎一心,势有顺逆，术有奇正（人道酬诚）,借机扩张,决定关闭,减员增

38、效,转型升级,策略搬迁,成本优化,地缘政治动荡不定、美元长期贬值趋势难改和资源为王时代完全到来,人道,今明两年对于企业来说应该是调整、压缩和转型的两年。宏观经济政策方面应该说不会有太积极的消息，只能是进一步紧缩银根，经济增长速度会逐渐放慢，企业应该把现金准备好，把自己的转型做好，静待两年以后的机会。,20:35:26,职工薪酬（财）,工资薪金（税）,工资总额（企）,缴费基数（险）,“多视角”人力成本,20:35:26,51,全面平稳过渡社保法,用工调整,减员增效,社保优化,工资拆分,开源节流,重点关注人力成本,企业经营者,52,20:35:26,如何设计有说服力的报告并得以实施？ 政策：过去、

39、现在和将来的政策分析； 方案：现行企业操作方案可行性分析； 节点：什么时间段开始进行调整落实； 成本：精算企业将要产生的支出成本； 意愿：保险险种选择考虑员工的想法； 培训：给高管和员工做一次社保培训。,以区域划分的企业或因员工意愿要求在员工户籍所在地工作地缴纳模式。,考虑成本承受压力及工伤仲裁风险等，集中缴纳在某一社保洼地的模式。,按照政策法律规定，合（常）理合规（则）确认缴费基数缴纳。,按照最低缴费基数2338缴纳，考虑财税审计因素,依公司组织结构层级，确认不同身份员工不同的缴费方式组合。,过渡缴纳：企业综合社会保险所带来的成本压力及经营预期、员工心理因素平衡基数，顺应政策进行过渡性调整。

40、,社会保险调整六个主线,20:35:26,53,浮动工资控制,工资拆分 约定基数 非常态工资控制 非诉成本控制 （有效期：常期）,基数降低法,有预见性的企业均已进行了调整； 在下半年度清算上年度平均工资； 逐步优化工资结构，调整缴费基数。 （有效期：九个月）,用工梳理法,各地在上海缴纳综保人员的清理； 企业在用工策略上，农村与城市比、在岗与其他从业人员的比例调整； 保障员工实得收入平衡的薪资调整； 公司各类商业保险福利的调整； （立即）,54,过渡调整：社保调整思考而非应对方案,20:35:26,方案计划周：熟悉政策 分析成本，汇报方案 了解执行，着手材料,方案完善周：观察环境 完善细节，高管

41、沟通 行成文案,方案执行周：员工解释 操作申报，合同处理 人员分流，关注变化,经济人薪酬假设 人是同质性理性自利的，工作没有激励性，侧重于对代理人的监督，以产出作业薪酬设计的依据，侧重于外在薪酬形式。,薪酬逻辑,社会人薪酬假设 人是异性的非理性的，工作本身具有激励性，侧重于对代理人的特性的测度和激励，以能力和个性作为薪酬设计的依据，侧重于内在薪酬形式。,基于对人的不同假设逻辑 对解释企业薪酬问题的 局限性,薪酬设计逻辑中的假设性,计时工资,计件工资,可变薪酬,延期薪酬,能力薪酬,绩效薪酬,整体薪酬,20:35:26,55,56,简易弹性薪酬结构表,20:35:26,策略运用,普加：物价、政策 连加：业绩、效益 特加：激励、留人,谋之阴故曰神，成之于阳故曰明,成本把握,节奏控制,资金：置后顺推 政策：把握口径 税控：灵活应用 清算：风险归零,年薪：政策导入 补贴：顺应市场 福利：体现人情 拆分：岗聘分离 协商：顺势而为 宏观：成本预算,本土化的薪酬设计思路,20:35:26,57,系统激励的薪酬体系弹性灵活的薪酬结构精确稳妥的薪酬支付,58,人力成本控制方式,守法,减负,优化,用人策略,薪资变革,制度修缮,招聘不爱冲突的员工,视员工出勤计算薪资,制定规章制度确保公示,选择最合适的合同方式,执行停工停产与降薪,完善岗位职责考