下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、,凤凰台第三套,Revision,1.iron n./v. n. 铁 ;熨斗 v. 熨烫 2.tour n./v 观光;巡演 3.travel v./n 旅行;从一地到另一到 4.transfer n./v. 转移;调动 5.dramatic adj. 戏剧性的 6.削弱 weaken 7.增强 strengthen,Words,phrases,1.某人逐渐明白 It dawned on sb that 2.订阅,赞同 3.在志愿者中间有 Among the volunteers are 4.意识到 5.童话故事 6.的建立 the founding of 7.健康 8.持观点 9.对负责,s
2、ubscribe to,be conscious of,fairy tale,in shape,be responsible for,hold the view that.,take responsibility for,_ there is a last-minute offer, transport workers, refuse collectors, nurses and postal workers will begin lightning strikes after Easter. (While ;Unless ; If) 2. This means that for the fi
3、rst time doctors may be able to tell if an infected person who feels well is _ becoming ill, so that they can try to do something to prevent this. (in danger of ; in case of ) 3. Broadway is a theatre-lined street in New York_ plays and musicals become international hits. ( where ; whose ),sentences,Choose the right answers and
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026事业单位工勤技能-江苏-江苏机械冷加工五级(初级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026 年户外出行防范暴雨山洪塌方宣讲
- 2026事业单位工勤技能-新疆-新疆理疗技术员一级(高级技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-新疆-新疆客房服务员四级(中级工)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026事业单位工勤技能-新疆-新疆下水道养护工一级(高级技师)历年参考题库含答案详解3套试卷
- 2026 年读懂暴雨预警做好提前防范工作
- 元宵节消防安全提示语
- 2026年秋季开学高三思维导图复习动员大会课件
- 2026年秋季开学大学一年级新生军训摄影展览动员课件
- 2026年秋季开学初二精力管理学业规划课件
- 《普通高中地理课程标准(2017年版2025年修订)》-2026年高中地理新课标变化深度解读与教学实践讲义
- 2025年乡村全科执业助理医师资格考试真题及答案解析(全科完整版)
- 2026年泸州高一地理期末试卷及答案
- 肿瘤患者的营养支持与管理
- 2026福建福州市城市排水有限公司招聘3人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 项目管理理论与实务 第3版 课件全套1-13 项目管理的概念(更新模板) - -项目经理的认证
- 慈善基金会内部控制制度
- 建筑施工岗前培训制度
- 2025年(完整版)生理学期末考试试题及答案
- 环保生物质颗粒项目初步设计
- 视觉检测设备缺陷识别培训
评论
0/150
提交评论