曾湘泉劳动经济学课后题目答案

1、劳动经济学复习资料名词解释：1.劳动力：根据劳动经济学中“劳动”概念的实际应用，在某些情况下，劳动指的是劳动的主体，也就是说，它指的是劳动力。在其他情况下，他可能指的是劳动过程或有目的的工作或活动。2.劳动力：是一个人的工作能力，也就是人们在劳动过程中所使用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力具有一定年龄范围内的劳动能力和劳动要求。全体人口都愿意参与有偿市场劳动。没有就业意愿或要求的人不属于劳动力。3.劳动力市场：这不是我们通常理解的买卖产品的地方，而是劳动力被“租赁”的市场。4.人口经济学：人口经济学研究人口生产和再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济的关系

2、及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动构成了人口经济运动及其相应的人口经济关系。人口经济学的任务是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要研究人口变化对经济增长或发展的影响。总的来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。5.劳动经济学：劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力供求行为及其影响因素分析研究。6.人力资源管理：它是组织根据组织和个人发展的需要，对人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的机制、系统、过程、技术和方法的总和。(第二章)7.衍生需求：阿尔弗雷德马歇尔在经济学原理一书中首次提出了经济的概念，指的是对生产要素的需求，也就是说，生产要素参

3、与生产是从对产品的需求中派生出来的，也称为“派生需求”。对一种生产要素的需求来自于对另一种产品的需求。其中，生产要素将对这一最终产品做出贡献，例如，对轮胎的需求来自于对汽车运输的需求。8.劳动力的边际成本：使用一个单位劳动力的成本。也就是工资。9.劳动的边际收入：增加一个单位劳动所增加的收入。即劳动的边际产品价值。10.短期：在短期内，唯一可变的生产要素是劳动力，技术和资本都是不变的生产要素。11.长期：从长期来看，劳动和技术是可变的生产要素，只有资本是不变的生产要素。12.竞争性劳动力市场：产品和要素市场有许多供需双方，产品要素之间没有区别。产品和要素的供求双方都有完整的信息，可以自由流动。

4、13.买方垄断了企业：这意味着企业的劳动力市场是垄断者，而它是产品市场的完全竞争者。14.替代效应：正是由于工资率的提高，企业在保持原有生产水平的前提下，将采取增加资本、减少劳动力的生产方式15.规模效应：由于工资率的提高，使用劳动力的边际成本将上升，这将导致产量减少，而产量的下降将导致使用的劳动力数量下降。16.互补生产要素：当甲要素价格下降、数量增加时，乙要素需求增加，则甲要素和乙要素是互补的。17.替代生产要素：当甲要素价格下降，数量增加时，乙要素数量减少，那么甲要素就是替代生产要素。18劳动力需求的工资弹性：a)劳动力需求的工资弹性是指工资率的百分比变化引起的劳动力需求的百分比变化的比

5、率。b)公式：ed=-(l/l)/(w/w)=-(l/w)/(w/l)1.ed是劳动需求的工资弹性，L和W分别是劳动需求数量L和工资率W的变化。19.失业的统计概念：在调查周内没有工作，但在前四周内特别努力找工作，并适合在调查周内工作的任何人。20.就业的统计概念：被雇用的那部分劳动力，包括在工作的和有工作但不工作的。21.劳动力参与率：a)劳动力参与率是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量一个国家从事经济活动的劳动年龄人口的规模。劳动力参与率是反映劳动力市场活动水平的一般性指标。它也可以按性别和年龄组计算，因此它可以反映一个国家从事经济活动人口的分布情况。劳动力参与率的计算通常基于加入劳动

6、力的人口占工作年龄人口的百分比。劳动力是就业人口和失业人口的总和。劳动年龄人口是指超过一定年龄的人口，其定义是衡量经济特征。具体计算公式是：b)劳动适龄人口的劳动力参与率=劳动力/劳动适龄人口100%特定年龄(性别)劳动力参与率=某一年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口的100%进一步精整：劳动力参与率1概念：劳动力参与率的计算通常基于劳动适龄人口中加入劳动力的人的百分比。它衡量一个国家从事经济活动的劳动年龄人口的规模。2公式：劳动力参与率=劳动力/工作年龄人口100%3类：按年龄和性别分列的劳动力参与率4种功能：劳动力参与率指数在决定一个国家人力资源的规模和构成以及预测未来劳动力供给方面发

7、挥着重要作用。了解劳动力市场中不同人群的行为22.替代效应：通过使工人感到休息时间比以前更昂贵来增加劳动力供给的行为。23.收入效应：当一个社会发展时，当工资增加时，工人会感到更富有，从而减少劳动力供应。24.家庭生产：新家庭经济学家认为家庭既是生产者又是消费者。家庭生产理论认为，家庭实际上进行了大量的生产活动，家庭将时间与各种购买结合起来，生产供自己使用的“家庭商品”。家庭生产的本质是最大化整个家庭的效用。25.家庭联合劳动力供给：从家庭联合劳动力供给决策的角度来看，家庭是劳动力供给的决策单位，由丈夫、妻子和子女组成。丈夫、妻子和工作的孩子以三种方式分配他们的时间资源：市场工作、非市场工作(

8、做家务或上学)和闲暇时间。家庭的目的是分配每个家庭成员的时间，使整个家庭的效用最大化。获得的市场商品、非市场商品或家庭商品(如家常饭、干净的房子、抚养孩子等)。)和休闲的数量组合受到每个家庭成员可以赚取的工资率、家庭的非劳动收入以及家庭可以判断的每周总时间的限制。26.交叉替代效应：我们假设一个家庭只由丈夫和妻子组成。起初，丈夫在市场上全职工作，而妻子在家做家务。假设由于经济增长，可能在市场工作的妻子的工资率将会上升。当市场工资高于妻子的保留工资时，她可能离家去寻找就业机会。妻子加薪对其工作时间的净影响是不确定的，这取决于收入效应和替代效应的相对强度。在家庭劳动力供给模型中，妻子工资的增加对丈

9、夫的劳动力供给有负的收入效应。这个结论反过来也适用于妻子。妻子工资的增加也导致了丈夫劳动力供给的交叉替代效应。交叉替代效应是指在保持家庭收入不变的情况下，由于家庭成员I工资率的变化而引起的家庭成员J工作时间的变化。交叉替代弹性=Wj/Wi交叉替代效应的标志可以是正的，也可以是负的。在收入不变的情况下，妻子的工资增加，这导致她通过替代效应工作更多的时间。如果夫妻双方的市场工作时间被替代，即妻子工作时，丈夫工作较少，例如，丈夫会花更多的时间做饭和打扫卫生，这将导致负面的替代效应。然而，妻子在市场上的工作时间也可能是丈夫在市场上的工作时间的补充，例如，当妻子在市场上工作的时间更多时，丈夫也是如此。在

10、互补的情况下，交叉替代效应是积极的。(第五章)27.人力资本投资：通过增加人力资源来影响未来货币和物质收入的活动。一切有助于形成和改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用和行为都是人力资本投资的范畴。类别：(1)各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的一般教育水平，即反映具有学历的人力资本存量。(2)在职培训活动：职业和技术培训投资是人们为获得和发展某一职业所需的知识、技能和技能而发生的投资支出。(3)提高健康水平：医疗保健和身体健康的成本也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要体现为预期寿命的提高和死亡率的降低。(4)孩子的培养。(4)求职活动。(5)劳动力

11、迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，这是人力资本增值的必要条件。28.广义工资：指劳动者从事劳动所获得的全部报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴和其他货币或非货币福利收入。工人的收入、工资和劳动成本都是广义工资的不同形式。29.微薄的工资：指员工收入中仅局限于固定货币报酬的部分。也就是说，狭义的工资不包括奖金和津贴，也不包括其他福利收入30.经济租金：生产要素的支付与其最低供应价格之间的差额(土地、资本、劳动力)。在劳动力市场上，这种技能水平的供给是相对固定的，因为它们无法生产。31.准租金：在长期均衡条件下，工资与个人拥有的人力资本成比例。如果劳动力市场不处于长期均衡状态，工人

12、个人技能的特殊性将非常重要。技能暂时短缺导致的收入增加是准租金，即固定生产要素的收入，它小于租金，其差额小于经济租金。准租金可以通过制造商的短期成本曲线来分析。可以看出，准租金是固定总成本和经济利润的总和。当经济利润为零时，准租金等于固定总成本。当然。当制造商有经济损失时，准租金也可能低于固定总成本。32.补偿性工资：如果两种工作需要相同的技能和相同的工资率，人们通常认为一种工作是令人满意的，而另一种工作是令人厌烦或不满意的。这种工作条件上的差异使得乙比甲差，这导致了乙的工资比甲低.33.上市前差异过去的歧视情绪影响了当前工人的教育水平、职业构成和就业选择，由此导致的就业机会和工资水平的差异被

13、称为市场前差异。34.劳动力市场中的歧视在当前的劳动力市场中，相同生产率的劳动力在一些非经济的个人特征上是不同的，如种族、性别、信仰、地区、年龄等。这影响了他们的同工同酬或平等就业机会。35.雇主歧视雇主有歧视偏好。雇主对具有某些特征的雇员有偏见。为了与这些人保持距离，他们宁愿支付费用或放弃一定的收入。36.员工歧视占主导地位的员工可能会回避那些让他们不得不以自己不喜欢的方式与其他成员打交道的工作。37.顾客歧视a)指在某些场合，顾客可能更喜欢让一种劳动提供服务，在某些场合，他们更喜欢让另一种劳动提供服务。38.统计歧视企业在做出就业决定时参考求职者所属群体的一些一般信息而造成的劳动力市场歧视

14、。39.拥挤效应在一定的劳动力市场中，由于职业隔离，劳动力需求对应于过度的劳动力供给，这被称为过度拥挤，这使得工资率过低。40.二元劳动力市场二元劳动力市场理论将整个劳动力市场视为两个独立的非竞争性部门：主要部门和从属部门。主要部门的工作提供相对较高的工资率、稳定的就业、良好的工作环境和进一步发展的机会。而下属部门只提供较低的工资率、不稳定的就业和恶劣的工作条件，根本没有职业发展的机会。41.共谋雇主联合起来，合谋压制某些特殊群体的劳动力，被压制的群体不得不接受这一点。42.可比价值理论雇主根据他们的知识、解决问题的能力、责任和其他可能的特征给工作打分，并根据相对分数支付工资。43.性别歧视在

15、当前的劳动力市场上，生产率相同的劳动力，由于性别差异，影响了他们的同工同酬或平等就业机会。44.户籍歧视在当前的劳动力市场中，劳动生产率相同的劳动者拥有不同的户籍，这影响了他们的同工同酬或平等就业机会。劳动力流动性。在某些情况下，劳动力流动也称为劳动力迁移，劳动力迁移通常包括多种含义，即区域流动、产业流动和职业流动。劳动力流动有三种主要形式：1.劳动力在当地改变职业。2.劳动力在地区间流动。3.劳动力的产业流动性(容易在其他行业就业)。46.流动的距离弹性西方学者对距离对移民数量的影响进行了专门研究。在考察了西方市场经济国家的劳动力流动后，发现流动的距离弹性为1。距离弹性=%流量变化/%流量变

16、化因此，距离和劳动力流动的数量成正比。简短的回答和讨论1.谈谈你对劳动经济学研究对象的理解(一)劳动经济学家对劳动经济学的研究对象有几种不同的表述。一个定义是强调涉及人类行为的劳动经济学的特征。例如，1931年，朱同九在他的著作劳动经济中认为，劳动经济学是研究工人经济行为的科学。伊兰伯格教授和史密斯教授在2000年现代劳动经济学的最新版本中指出：“劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。确切地说，劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、利润和雇佣关系的非货币因素(如工作条件)的行为反应。”另一个定义强调劳动经济学研究劳动力在经济活动中的作用以及实现这些作用的条件。劳动经济学分析并试图探索作为劳动力的个人的经济活动。正如消费经济学研究消费功能的性质和功能一样，劳动经济学也研究经济生活中劳动力的性质及其功能的环境。此外，还有一些定义强调劳动力的市场特征或劳动力的投入和产出。例如，牛津大学出版社1997年出版的牛津经济学辞典将劳动经济学表述为：劳动经济学是关于劳动力供求的经济学研究。它涉及影响劳动力参与率、工资谈判、培训、工作时间和工作条件的各种因素，以及与就业、劳动力流动、移民和退休年龄有关的实际活动。大卫桑普福德在他的主编劳动经济学前沿问题中指出，“什么因素决定了劳动力作为生产要素的价格和分配？这是劳动经济学必须回答的问题。”在中国，近年来