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1、,2012届 就业政策解读 卞春峰 招生就业指导中心,就业负责部门：就业指导科 办公室：德慧楼107、109 负责人：卞春峰、张瑞瑞 电话：01061591445、03163311128 邮箱： 就业指导咨询室：11月初，每周三、周五晚上7点9点，德慧楼113房间,毕业生就业的有关规定,1、毕业生只能与一个用人单位签定正式就业协议，因违反协议造成的后果，由违约方承担。就业协议书的签定应符合用人单位所在地政府人事厅（局）和河北省劳动与社会保障厅毕业生调配部门的规定要求，否则无法编制就业计划。,毕业生就业的有关规定,2、毕业生不得以任何理由请求或故意造成用人单位将其退回学校。未经学校同意，毕业生不

2、得擅自回校要求更改就业计划，否则，由此造成的一切后果由毕业生个人负责。 3、毕业生落实正规就业单位后，须将就业协议书交至招生就业指导中心，学校依据就业协议书编制就业计划。未交就业协议书的，按未落实就业单位编制就业计划。,毕业生就业的有关规定,4、灵活就业的毕业生需提供符合要求的证明材料。 5、有病不能坚持正常工作的毕业生不办理就业手续，回家休整。半年内病愈能正常工作的，经学校指定的县级以上医院提供证明，按原就业计划办理手续；半年到一年内病愈的，随下一届毕业生就业计划办理手续；一年后仍未病愈的，户口、档案关系转回生源所在地，病愈后自主择业。,毕业生就业的有关规定,6、未取得毕业资格的学生，学校不

3、予推荐就业。不发放就业报到证，个人档案、户口等关系按照退学手续办理。 7、毕业生应向学校交纳的各种费用统一由学校财务处收取，凭交费收据和离校通知单办理就业手续。对无故欠费者，不予办理就业手续。,具体时间安排,2012年5月15日学校编制上报2012届毕业生就业计划。毕业生应在2012年5月15日前将签定的就业协议书交到招生就业指导中心，逾期未交的按未落实就业单位编制就业计划。 通过升学考试的毕业生，须到招生就业指导中心明确本人升学或就业意见（具体时间另行通知）。过期不办理相关手续的按本人放弃升学编制就业计划。,因特殊情况需要更改就业计划的，按下列原则办理：,（1）在本省、自治区、直辖市辖区内用

4、人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理更改计划手续和户口关系迁移手续。 （2）已落实就业单位的毕业生毕业后一年内，征得原就业单位同意后，可要求调整就业计划。将原就业单位同意解除劳动关系的函和新的去向交到招生就业指导中心，承担违约责任后办理更改就业计划手续。,因特殊情况需要更改就业计划的，按下列原则办理：,升学深造者，在学校就业计划编制后反悔的，按违约处理。根据河北省劳动与社会保障厅规定，由录取院校出具未报到证明，将证明和录取通知书于2012年9月30日前交招生就业指导中心办理调整就业计划手续，过期不予办理。,具体时间安排,2012年12月31日前落实就业单位的，学校集中安排时间办

5、理就业手续；2012年12月31日前仍未落实就业单位的，由生源地毕业生调配部门办理就业手续。2013年1月1日后到国家规定的择业期满前落实就业单位的，如果该单位在生源所在地，则由生源所在地毕分办办理就业手续；跨地区就业的由毕业生自行到河北省劳动与社会保障厅办理就业手续。,就业政策汇编,北京市单位接收毕业生进京的原则和条件 非津生源毕业生留津、进津及外地院校天津生源毕业生回津就业政策 关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见 关于实施大学生志愿服务西部计划的通知 关于开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知,就业常见问题,1、协议书、报到证、档案、户口之间的相互关系？ 2、

6、什么是就业协议书？ 3、如何签订协议书？ 4、签订就业协议书需要注意的问题？ 5、协议书遗失如何补办？,签订三方就业协议书时应注意什么问题,一是注明的内容应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可能会影响协议的达成； 二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足你个人的特殊要求； 三是如果用人单位和你个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，也不必在三方就业协议书上重复注明。,就业协议与劳动合同有何相同之处,（1）合同的性质一致。 （2）主体的意思表达一致。 （3）法律依据一致。,就业协议与劳动合同有何不同之处,（1）适用的法律、法规不同。 （2）适用主体不同。

7、 （3）内容不同。 （4）适用的人员不同。 （5）签订时间不同。,双方就业意向书与三方就业协议书有什么区别？,双方协议并不等同于三方就业协议书。三方就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的就业协议书：签订全国普通高等学校毕业生就业协议书。 双方协议通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了了解毕业生的签约诚意，会急于和毕业生签订双方协议，但学校不会依据双方协议来作就业方案。学校就业办法中规定的违约责任也并不适用于双方协议。,有两点值得注意：,一是这些用人单位会以签订了双方协议的同学情况而形成最后的录用名单，不签双方协议就可能会失去加入该用人

8、单位的机会； 二是落笔一定要慎重，如果违反双方协议，也可能要承担双方约定的违约责任。,应届毕业生找工作有什么样的时间限制？,报到证办理时间的限制 户口指标审批时间的限制,单位如不能解决毕业生的户口，如何去就业？,(1)有些用人单位以前一直未录用过外地生源的毕业生，因此不知如何解决该生的户口问题。这样的单位一般是规模较小的外企或民营企业，对于这种用人单位，可让该单位找上级人事主管部门或者地方人事局去争取指标，由其做人事代理，这样就有可能解决你的户口问题。,单位如不能解决毕业生的户口，如何去就业？,（2） 有些单位争取到的户口指标有限，不能满足众多求职者的需求。这样，同学应该办理灵活就业手续，报到

9、证回生源地人事局，同时将户档落回生源地。这样的好处是：首先，你在国家规定的派遣时间内领取报到证，避免将来因种种原因错过报到证办理期限，失去“干部”身份；其次，你将来可以按“人才引进”的方式将户口调入实际工作单位所在地。,灵活就业有哪些形式，应如何办理？,签订劳动合同 单位用人证明 自由职业 自主创业 选择灵活就业的毕业生应在在学校上报就业方案，填写灵活就业登记表交至就业指导中心，并出具相关证明材料。灵活就业毕业生须回生源所在地人事局，并及时办理户口、档案迁移手续。,报到证是什么？,报到证（以前曾称派遣证），由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发，是毕业生参加工作的重要凭证。同学们

10、在规定时间内，持报到证办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。所以说，报到证是非常重要的，从某种意义讲和毕业证书、学位证书同等重要。目前各地接收毕业生（包括回生源所在地）的限制主要就表现在有无报到证上面：没有报到证，异地就业无法落户，甚至回家乡就业也需要报到证；没有报到证，人事局、人才市场不予接收毕业生的档案，其档案不得在人才市场流动；没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的转正定级、职称评定等等，都将受到一定的限制。因此，特别提醒同学们，除录取研究生、升本或出国留学外，其他学生都应该在规定时间内就业，并拿到报到证。,毕业生报到证有何作用？,（1）毕业生到用人

11、单位就业时，须持报到证，用人单位凭报到证为毕业生办理相关手续。 （2）单位所在地公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续。 （3）学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递，组织关系转移和户籍迁移等手续。 （4）报到证一式两页，正页由毕业生本人持有；副页全称为普通高等毕业生就业通知书，该页装入毕业生本人档案。 （5）报到证由毕业生用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。 （6）报到证是毕业生就业的证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。,毕业生从学校领取报到证后，不到单位报到会怎样,根据教育部普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第50条

12、， 对自领取报到证之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到，或报到后拒不服从安排并被用人单位将其户口、档案退回学校的毕业生，要在向学校交纳全部培养费用和偿还在校期间的全部奖（助）学金后，由学校将其户口、档案转回生源地，按社会待业人员处理。学校不再负责其后续的事宜。,报到证遗失如何补办？,1、补办流程 2、补办的后果,毕业生就业时如何进行自我保护,（1）通过毕业生就业主管部门保护。 （2）通过高校毕业生就业部门保护。 （3）毕业生依据有关政策法规进行自我保护。,毕业生签约后如何维护自己的权益,对无法履行的就业协议，毕业生维权时，首先要收集相关证据，确认用人单位不再履约，并征求院系负责老师、家人意见，然后向用人单位提出合理维权要求，与用人单位协商未果的，可以向其上级主管部门申诉，同时向学校讲明情况，取得学校的支持。通过交涉不能解决问题的，可通过法律途径解决。毕业生在维权时，仍要以继续择业为主，切莫顾此失彼，因小失大,什么是“五险一金”,“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是用人单位承担的，个人不需要缴纳。 “一金”指住房公积金。,选择人事代理的好处,人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个