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文档简介

1、乡镇卫生院全员竞聘上岗实施方案按照医药卫生体制改革的总体要求，为进一步加强我院内部管理，建立因事设岗、全员聘用、绩效考核、优胜劣汰的选人用人机制，结合我院实际情况，制定我院全员竞聘上岗实施方案如下：一、竞聘工作领导小组组 长：院长副组长：副院长成 员：会计 人事 医生 二、岗位竞聘原则1、结合我本院实际核定的人员编制的基础上，实行全员聘用制。2、通过实施“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的人事管理制度，实现由身份管理向岗位管理的转变。3、实行公开、公平竞争、择优原则。三、岗位设置(见附件1)四、竞聘岗位条件1、遵纪守法，具有良好的道德品行，爱岗敬业，廉洁奉公，服从领导，听从分配。2、具

2、备履行岗位职责所需的业务能力和技能，具有较强的事业心和责任感，忠于职守。3、身体健康，精力充沛，具有适应岗位要求的身体条件。五、竞聘对象镇卫生院在岗正式工作人员。六、报名及资格审核（竞聘上岗申请表见附件2）1、报名以自愿为原则，符合竞聘上岗条件的人员均可报名竞聘。每个报名人员须填写*镇卫生院竞聘上岗表，同时提交身份证、毕业证、职称证。2、资格审查。由我院竞聘工作领导小组进行审核和资格认定，并由院长在参加竞聘人员申请表上签字，加盖卫生院公章。七、组织全员竞聘（一）、个人述职根据所报岗位进行述职，内容包括个人基本情况，政治思想表现，竞聘条件及优势、上岗后的打算、努力方向等。（二）、测评（100分）

3、1、院领导班子测评、全院职工测评、科室领导测评。根据述职者平时表现，工作能力与岗位相匹配等情况进行测评打分标准如下;、竞聘人员的基础条件 30分、平时劳动纪律、医德医风 ： 30分、工作能力、工作业绩： 40分2、个人竞聘成绩：院领导班子测评平均分、全院职工测评平均分、科室领导测评平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即为竞聘人员的竞聘成绩，60分及以上为合格。（三）、竞聘分数从高到低予以公示。八、研究确定竞聘上岗人员:根据竞聘者述职、评测及我院实际情况确定竞聘上岗人员并张榜公示。经公示后无异议，与竞聘人员签订聘用合同并组织上岗，并报上级主管部门审核认定。对在本轮竞聘活动中未能竞聘上岗者，一是根据本人意愿，降级使用或院内调剂使用签订聘用合同按条款执行；二是通过进修培训，提高技能后再进行竞聘上岗；三是经双方同意，自谋出路。*镇卫生院2011年1月19日附件1：*镇卫生院全员竞聘岗位设置附件2：*镇卫生院竞聘上岗申请表聘用单位：*镇卫生院 姓 名性别身份证号学历专业毕业院校职 称政治面貌执业资格参加工作时间

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