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文档简介

1、公司培训活动总结公司培训活动总结公司开展的培训活动可以使同事在各方面提高能力。让我们把公司培训活动的总结分享给大家。我希望每个人都喜欢!为认真贯彻公司和党委20xx年全员培训工作方案精神,全面提高员工综合素质,确保全年各项目标任务的实现,我行自1月份开始对全行员工进行培训,大力弘扬“自强不息、追求卓越”的企业精神。通过半年制度化、系统化的培训,分行员工的职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任得到进一步加强。分公司全体员工培训的主要工作总结如下:一是领导重视,组织健全,这是全员培训成功的保证。全员培训作为公司“创建学习型组织”活动的重要组成部分,是早日实现公司“三赢”、“五一流”目标的重要手段。

2、分公司领导高度重视培训工作,专门召开了各条线负责人会议,制定了培训计划和具体实施方案,成立了以分公司党支部书记为组长,各条线负责人和分公司相关管理人员为组员的全员培训领导小组。要求各行积极配合培训工作,督促行内员工参与培训,责任到人,培训过程严格按计划进行。在领导的支持下,以合理的培训计划为基础,在整个培训过程中,员工反应积极,培训热情非常高。该部门有22个小组,并成立了5个研究小组。今年对分公司全体员工的培训主要由xxx、xxx等五位老师承担。根据公司的培训要求,我们精心准备了八个教学计划,将集中培训和自学相结合。管理人员集中培训时间为25课时,员工培训过程中进行了20次培训,共60课时,3

3、62名员工参加,参加人数达到在职人数的100%。第二,培训内容实用,形式多样,突出线路特点。本次培训的教材主要是公司发布的xxx基础知识读本,针对不同的岗位讲授不同的内容,每个岗位都需要它。同时,结合没有任何借口、智慧集、群星谱等书籍作为辅助教材,对员工进行职业道德、职业纪律和职业技能的培训,学习政策法规,丰富教学内容。此外,结合“星级班组评比”、“百日安全大赛”、“文明创造”等一系列安全生产活动,营造良好的活动氛围。分行还为各条线的比赛定制了黑板报,宣传了安全生产意识,使安全驾驶深入到每位司机的心中。在培训和教学过程中,老师们还购买了详细介绍交通法规的音像资料,注重职业道德,提高服务质量,并

4、结合实际案例为员工分析事故原因,教育大家规范驾驶,减少事故和违章。Xxx路和xxx路是该部门所属的两条文明创造路线。为了更好地为乘客服务,提高员工的职业道德,继续贯彻和深化公共交通文明建设,五一前夕,我行特邀xxx路道德法官、市委党校教授xxx到xxx会议室,为我行全体司机举办了独具特色的服务技能培训班。xxx教授对一些司机的不文明服务现象和乘客的一些行为,如不文明乘车、不诚实扔硬币等进行了深入分析。他通常乘公共汽车时会注意到这一点。同时,针对该分公司空调汽车线路遇到的一些新情况,他提出三、严格考核,结合文明创建工作检查培训效果,在半年培训过程中,分公司培训领导小组不时对各行的培训工作进行考核

5、,抽查员工的学习笔记和学习效果。培训结束后,我们在6月初开始参加所有员工的培训考试。我们把考试时间定在6月7日和8日,考试将在下午和下午举行。理论考试分为公共知识部分和专业知识部分。理论考试使用集团教育培训中心统一准备的试卷,考试结果与员工的表现挂钩。本次培训考试的参考率和合格率均达到100%。在理论考试中,几名员工在回答随笔问题时用详细而客观的语言阐述了自己的想法,并获得了满分。考试结束后,分公司从试卷中挑选出一些有代表性的试卷,并送到小组进行展示。通过对全员培训的研究,员工在职业道德、职业技能、职业纪律和职业责任四个方面都取得了很大的进步。在六个月的培训中,分行的各项竞赛也开展得非常成功。

6、Xxx路以团队竞赛为契机,以安全生产为目标。每个团队领导都会自发地向其他团队发出挑战信和挑战信,形成良好的竞争氛围。“青年文明”线的车手Xxx和xxx在公司组织的技术大赛中也获得了一、二等综合成绩。Xxx路结合文明创造工作,积极做好车厢文化。他们收集一些格言,制作标语,固定在车厢的显眼位置,营造良好的文化氛围,突出xxx路校园文化共建线的这一特色。Xxx、xxx等线路结合全员培训,在线路员工中开展了篮球、足球比赛、卡拉ok比赛等一系列文化体育活动。通过这些活动,增强了企业员工的凝聚力和向心力,提高了员工的集体意识,培养了敬业爱岗的精神。四.存在的问题和建议虽然这次培训做了一些工作,取得了很大的

7、进步,但离公司的目标还很远。总结过去就是为了今天和明天做得更好。员工培训中存在的主要问题如下:1.理论与实践的结合还存在一定的差距。2.培训对象针对性不强,内容和形式有待丰富。3.个别员工对培训的意义了解不够,重视不够。建议在今后对全体员工的培训中,加强创新精神和敬业精神的培养,增强培训工作和培训内容的针对性和有效性,强化培训纪律要求。为加强各科室培训工作中的经验交流,可以实行变教制,各科室的教师可以在不同科室授课,这样可以共享资源,充分发挥人才优势。所有员工的培训是一项长期而艰巨的任务,关系到公司的未来发展。任仲还有很长的路要走。今后,分行全体员工要发扬与时俱进、务实创新的精神,进一步做好这

8、项工作,使分行全体员工的培训达到一个新的水平。每个公司都会培训员工,通过培训提高员工的水平,从而带动公司的发展。公司花了大量的人力物力来组织这次培训,这表明公司对我们大学生的重视。我们很荣幸有机会来到这样一个充满活力和潜力的公司。最后,我没能去上海,这说明我还有一些缺点。这种培训是全面的,从聚氨酯专业知识到金融知识和商业礼仪。除了专业知识,我还从这位培训老师那里学到了很多。一方面,它加速了我们与公司的融合,另一方面,它也加速了我们的成长。一个没有共同目标的团队的特征不是一加一大于二;没有核心领导的团队将没有凝聚力;没有共同信念的团队在发展和困难时期不会总是团结一致。总而言之,一个好的团队不容易

9、形成。所以加入这样的团队是幸运的。机会是给那些有准备的人的。我没有做好准备,所以机会没有来找我,这说明我还有很多缺点。此外,应用是我们研究的目的。没有申请,其他一切都无法讨论。没有真正的务实精神,任何言辞都将苍白无力。自从我来到公司后,我就一直不能上上下下,这是我自己表现的结果。所以请原谅自己做了些什么。你种什么样的水果都可以收获。来到这里以后,领导们给了我很大的关怀,特别是徐经理和贾经理。非常感谢他们对我工作和生活的帮助。很遗憾我在这些考试中没有脱颖而出。我不能说我让谁失望了。我为自己感到非常抱歉。准备不足不是理由。一方面,我的态度有问题,我没有真的每天完成,我喜欢拖延。有许多计划没有实施,

10、有许多事情要做,关键点不能掌握。另一方面,我高估了自己的能力,也怀疑自己的能力。可惜我的表现是体力而不是智慧。最后,我要感谢领导们给了我这个机会,希望我自己能抓住下一个机会。当一个人陷入困境时,是时候真正检验他的品质了。勇敢、力量和在困境中的智慧是一个合格的人的基本素质。我希望我能承担起我的责任,乐观地面对生活。改变对自己和他人的评价。对自己严格,对别人不要太严格。我希望自己每次做出人生选择时,都能展示自己的智慧,不要后悔过去,更不要担心明天,努力为今天的明天做好充分的准备。我希望明天我会更加自信、乐观和感恩。我希望我能在生活中给我的妈妈、姐姐和女朋友更多的关心。我希望我能更快地成长,为公司做贡献,同时实现我的个人价值。人生只有几十年,回首往事,无怨无悔。发展培训师告诉我们,在理想和成功之间还有一个重要的词。我觉得一个人的成功也取决于理解,如果他不努力,他可能一辈子都不会明白一些道理。我觉得这次培训的讲师都很敬业,他们没有错,但是每个台风都不一样。有时候让一个人摆脱自己的风格去完成一件事并不像想象的那么简单。我只是觉得训练日程有点拥挤,不利于消化吸

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