从大学生到职业人角色转换与职业生涯规划.ppt

1、想想大学生到职业人的角色转换和职业计划，市政厅，2011年四月24日，未来的成就。你的“今天的学习明天的实践应用”会对你有帮助。第一部分，大学生到职业人的角色转换从大学生到职业人的角色转换从大学生到职业人的成功转换到职业人的心态生活的本质是追求快乐的第二部分，职业，炼钢，第一部分：大学生到职业人的角色切换1，大学生到职业人的角色切换(1)目前很多企业为什么不想新鲜毕业生的主要内容(2)角色转换(2) 在工作中要有的心态：(1)不要把你在为谁工作，(2)不要把这种心态带到公司来，(3)如果这些行动刚开始工作，就必须(4)掌握在工作中要有的心态，(5)掌握优秀职员的12茄子修炼。 为什么不希望应届

2、毕业生的作者：松森县等重庆出版社出版，1，学生到职业人士的角色切换，不响应新生的原因，1，仍然有不切实际的期待。主要是对工资、地区、个人发展机会、职位要求、行业要求、休假要求、专业应对要求等的期望太高，不愿改变自己；2、就业心理浮躁，喜欢徐璐比较；3、手能力下降，眼高手低，大事不能做小事。4，频繁离职，人才选择企业的标准，1，企业所在行业的认知度和声誉2，适当的工资待遇3，提供持续的学习，培训机会4，为员工提供明确的人生经历计划，知名企业人才要求，华为：1，职业精神，对工作的严肃性能进一步提高吗？具有献身精神，斤斤计较渡边杏。具有责任感和使命感。知名企业人才要求，联想：良好的职员标准1。责任感

3、和进取心，事业心：敢于承担责任，对责任内的事情做出决定，遇到问题就不推委员会。2.有韧性：知道困难就前进，达不到目的就不罢休。3.创新精神：不断的创新和思考，创造性地完成工作。4.复杂性：具备良好的专业背景和知识结构，技术熟练，管理也很好。5.学习型：善于总结他人的先进方法、经验，借鉴行业的先进经验。6.善于沟通：强烈的沟通意识和良好的人际沟通方法。7.工作和生活的朱茵：把工作作为生活的一部分，从工作中体会生活的乐趣。世界500大善人标准，善人标准，一般6维目标面试维度表500大价值能力素质，一般6维，世界500大最高价值能力素质，(2)角色转换的主要内容，1，从“是”到“提供”1。承担的责任

4、不同。允许犯错误，依靠别人，学会服从，犯最小的错误，承担责任，学校：卧室教室图书馆餐厅，社会：复杂多变的人文环境和地区，2，面临的环境不同。3、人际关系复杂、简单、简单的人际关系2、加强独立生活能力、3、建立良好的人际关系、4、培养应对挫折的能力、5、加强角色意识、6、努力成为“复合人才”，心态是一个人的心理状态。1，良好的心态和心理忍耐力，心态的种类，小测试：口渴的话，如果只有半杯杯子该怎么说呢？A:唉，只有半杯水。，B:啊，有半杯水！消极心态，积极心态，2，加强独立生活能力，3，建立良好的人际关系，中国的人际关系需要：以伦理道德规范。正确的角色扮演是“我是谁”，上级偶像，上级不是绅士。和我

5、一起培养父兄，成为企业大家庭的引领者下级伙伴，实现成果和家庭，用爱、言、行教普通上级，合作就像培养朋友、互惠共赢、企业伦理、4、应对挫折的能力一样，起初鳄鱼毫不犹豫地向小鱼发起了攻击，一次、二次、三次、四次、多次攻击此时，即使收起挡板，鳄鱼还是不动。它只是绝望地看着那些小鱼在眼皮底下游泳，放弃一切努力，看着它们饿死。(威廉莎士比亚哈姆雷特)，思考，5，加强角色意识，一是学习角色的义务、权利和行为准则。要做好符合社会期望的作用，就要掌握社会规定的牙齿角色的义务、权利、行为规范。二是学习角色的态度和感情。它主要受扮演角色的个人价值观、政治立场、文化水平和个人兴趣的支配或影响。同样的角色，不同的角色

6、演员徐璐表现出不同的角色，感情，角色态度。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，角色名言)角色感情是否一致，角色态度是否端正，往往决定职业道德水平。6，努力成为“复合”人才。(5)第一次入职时要注意的几个茄子问题，第一，你单位的文化氛围，企业文化，第二，从小事做起，天下大事必须细做，天下难做的事必须容易做。露子，3，及时表达自己，洗手间出身的麦当劳前首席执行官查理。贝尔，来自打字员的惠普前首席执行官卡莉菲奥莉娜，来自马桶水的希尔顿创始人康拉德n希尔顿，日本邮局部长耶达圣子，模范力量，4，批评，企业，企业，企业，企业，企业，企业，企业，企业善于向别人学习。7.集中在一些细节上。1%的失误导致了100%的失败

7、。事件怀旧：2003年1月，美国哥伦比亚航天飞机发射后发生爆炸，飞机的7名宇航员全部遇难，全世界受到了冲击。NASA的宇宙往返航班计划负责人罗恩迪特莫尔被迫辞职.以前他在NASA工作了一年，已经担任了今年的航天飞机节目主管。原因：2003年八月26日，最终调查结果显示，“泡沫橡胶粉刷”下跌，零售价低于1美元。影响职业成功转换的关键，个人激励的关键：了解什么能刺激你的能量，什么行动、人物、场所、情景能让你兴奋，有成就感。你的动机要点在哪里？1，职业成功需要激励。职业成功需要努力。确定梦想后再追。4、展现出多种才能。管理自己的感情。你的感情可以是你的同盟，也可以是敌人。人们有9茄子的基本感情：关心

8、、快乐、惊讶、悲伤、厌恶、愤怒、恐惧、鄙视、羞耻、6、可以控制的危险、3、在工作中应该拥有的心态、(1)你在为谁工作、你在做什么你在为谁工作？(b)不要用这种思维方式，把公司带来茄子，把公司当作脚踏垫A:处理。B:对公司不好。C:对公司不好。牙齿的时候先停下来做以下事情。a:重新评估自己的能力。C:审查自己的能力。C :使用其他专业领域D 3360，更加和谐。叹息不满足，只满足怀孕，不抱怨，说不能在背后借刀杀人，不要乱说渡边杏的世界骗不了别人的目的，说是个人控制自己的感情，成为生活的主人，成为感情的主人。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，本人) (威廉莎士比亚)，没完没了的无意义的抱怨，4，公司的事，

9、那为什么要节约呢？节约可以创造质量、精神、教养、美德、节约的价值。一天中撞了一整天的话，有这样表现的理由。A:明确的目标B:没有职业危机感。今天的工作不努力。明天努力找工作！(3)这些行为第一次工作时要支付。每天要多做一点。据说特罗阿王子的后裔公主来到奥西西尔维娅，幸运地生了双胞胎兄弟罗马鲁斯和雷穆斯。当时国王知道后，杀了他们的母亲，把两个兄弟放在篮子里，扔进波涛滚滚的特伯河。一只母狼救了他们，用自己的奶养了两个兄弟。后来，两兄弟长大成人，为了妈妈的复仇，想杀死国王。两个牙齿才华横溢的狼养大的牙齿在一夜之间作了罗马诗。(威廉莎士比亚哈姆雷特)罗马不是一夜之间建成的。2.保守公司秘密。汤姆是大公

10、司的技术部门经理，说话好，果断，有魄力，老板很依赖他。一天，一位法国商人请他去酒吧喝酒。几杯酒下肚，法国商人对汤姆说。“我想请你帮忙。”“我能帮你什么吗？”汤姆奇怪地看着不熟悉的法国人问。法国商人说：“最近在和你的公司协商合作项目。如果你能向我提供相关技术资料，这将使我在谈判中占主导地位。”“什么，让你做泄露公司机密的事？汤姆皱了皱眉，显然这对他来说有点尴尬。物语：啊，法国商人压低声音说. 你帮助我，我就不怠慢你了。如果成功的话，我会给你15万美元的报酬。另外，我会对牙齿的事保密，不会对你有任何影响。“也就是说，法国商人把15万美元的支票交给了汤姆。他激动。在以后的谈判中，汤姆所在的公司很被动

11、，损失很大。之后公司查明了真相，解雇了汤姆。能够大展宏图的汤姆不仅失去了工作，连那15万美元都被公司收回来赔偿损失。汤姆后悔，但已经晚了。很多公司都知道牙齿的事，没有人愿意使用他。这是汤姆以前的公司老板告诉我的。事实上，他很欣赏汤姆的卓越才能，并努力培养他，但在那件事之后，他对汤姆的才能感到惋惜，但显然公司不能让汤姆再呆下去了。为了私利而泄露公司机密是背叛公司、背叛自己的行为。这种行为给自己造成的污点笼罩着无法抹去自己经历的阴影。3，不是主动找工作，而是4，解决问题的解决者，找问题的找茬者，开玩笑，老鼠开会讨论不被猫抓住的方法。其中一只老鼠提议在猫的脖子上挂铃铛，所有的老鼠都欢呼。牙齿的想法太

12、好了。但是当老鼠问如何把铃铛挂在猫的脖子上时，观众突然安静得像老鼠死了一样。牙齿问题表明光问题没有多大价值。5，执行力，耶稣的物语，执行力：贯彻上级指示的程度。结论，在公司里，领导人所想的和职员牙齿所想的往往不能得到有效的统一。这就是执行力不足的原因，由于执行力不足，领导人的所有工作牙齿公文都被牙齿了。10茄子心理，积极主动的心理，感恩的心，空杯子的心理，双赢的心理，包容的心理，自信的心理，行动的心理，给定的心理，学习的心理，老板的心理，我们应该拥有的心理，10茄子心理，积极主动的心感恩的心：是一种生活态度，是发现和享受生活中感动的境界。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，感谢，感谢，感谢，感谢，感谢，

13、感谢，感谢，感谢，感谢)空杯子的心态：天的前提是有好的心态。要想学更多的学问，首先应该把自己看作“空杯子”，而不是自负。双赢的思维方式：可以满足自己的要求，同时也可以满足别人。10茄子心态，自信的心态：自信是所有行动的原动力，没有自信的话是没有自信的行动。行动的心态：必须用行动证明自己的存在，证明自己的价值。要想要求施与心态：必须先学会施与。不给你就不能要求。学习的心态：学习不仅是心态，也是我们的生活方式之一。老板的心态：像老板一样思考，像老板一样行动。包容的心态：到清水没有鱼，海纳百川容貌大。磨练精神的6茄子郑真，优秀员工的12茄子修炼，2部职业计划，青岛沿海的豪宅，没有钱，没有社会背景，没

14、有专业知识，很丑，他的人生会怎么样？他应该比我们离成功更远，他在2007年几乎红了中国。每个人都知道。农民，他是谁？农民，目标：“一辈子不能在村子里，一辈子种田没有意义，必须出去闯闯。我想拍电影。一位农民去北京拍电影的地方替身，不要说民工、贫困、饥饿和孤独、集中、稳定的成功、荣誉、梦想是年轻人的事。KFC桑德斯上校，成功的人往往是有明确梦想的人！牙齿世界分为三种茄子类型：有明确梦想的人；梦想模糊的人没有梦想的人。问题：什么样的人会成功？哈佛大学在智力和年龄相似的青年中对人生目标进行了调查，结果显示3%的人有非常明确的长期目标。10%很明显，但有相对短期的目标。60%的人只有模糊的目标。27%完

15、全没有目标。那3%的人都成为了社会各界的精英、行业领袖。那10%的人是各专业领域的成功人士，生活在社会的中上层，事业成功。那60%的大部分生活在社会中下层，胸无大志，事业平平。那27%不如意，工作不稳定，收入不足，抱怨社会，抱怨政府，怨天尤人。25年后哈佛大学再次进行追踪调查，结果令人惊讶！结论：成功与职业无关，与学历无关，与出身无关，与年龄无关，成功只与我的选择有关！我选择了什么，我就是什么！有梦想的人走向成功。没有梦想的人沦为平庸。职业规划，理解概念，经历一个人一生的工作经验，特别是实现职业、职位变化、工作理想的全过程。职业规划实现具体设计和个人合理的职业规划。职业计划的意义，根据时间的不

16、同，职业计划可以分为人生计划、器官计划、中期计划和短期计划。职业规划的意义，传说中的曼努埃尔的死亡转弯阶梯，职业规划的意义，为个人提供基于现有业绩建立和奋斗人生方向的战略。打破和塑造新鲜忠实的自我。正确评价个人的特点和长处。评估个人目标和现状之间的差距。正确定位职业方向。重新认识自己的价值，提高价值。发现新的工作机会。加强职业竞争力。把个人、事业、家庭联系起来。，能更好地理解职业规划的意义，员工对公司的关心、愿望、理想，给人以自己重视的人的感觉，发挥更大的作用。因为经理和员工有时间接触，所以员工有积极的进取心，对工作的工作做出更大的贡献。由于了解了员工想要达到的目的，管理员可以根据具体情况计划职员培训。可以及时、多