公司规章制度培训21371.ppt

1、新大洋规章制度培训，一、公司介绍二、出勤管理规定三、职工行为规范四、职工物品箱管理规范五、离职流程六、食堂管理规定七、联络单管理、一、公司全称：安徽新大洋汽车零部件有限公司二、公司标识牌：三、公司介绍：安徽公司现有职工200馀人，占地面积50亩。 公司主导的产品有SRV (瑞鹰越野车)、MPV (瑞风商务车)、a车(同悦A107、108 )、卡车、BMPV、B926等6种车种的定径套品。 4、公司质量方针：质量第一，顾客至上，持续改善，创造利润。 5、公司经营理念：以质量求生存，以服务求发展，掌握江淮，开下一天，一、公司介绍，二、出勤管理规定，一、上班时间：白班：8:0018:30(7:50开

2、班前会)晚班： 19:005:30 (18336050 ) 2 其他情况下工作卡损坏补充的，另收工程费10元。 2.1.3工作人员离职时，应当向管理部秘书处提交完整的工作证。 否则，从工资中扣除20元工时费。 2.2打卡时间：白班：8:00前打卡上班(7:50上班前会)不安排加班人员： 16:30以后打卡下班人员： 18:30以后打卡下班。 夜班： 19:00在先打卡上班(18:50上班前会)不安排加班的人员：次日3:30以后打卡下班的人员：次日5:30以后打卡下班。 管理者：8:00之前刷卡上班，17:00以后刷卡下班。 其他人员实际上在下班时间刷卡。 2.3出勤卡必须由本主儿自己办理，取而

3、代之的是印刷使不得卡。 关于换卡行为，一旦被发现，换卡人和换卡人的人均行政记录过大，处以100元罚款。 有行政记录的人半年内不得加薪待遇，有行政记录的人一年内不得加薪待遇，一年内有行政记录的人三次累积直接排斥。 的双曲馀弦值。 3、出勤异常处理、3.1上班未挂牌时，请填写未挂牌证明书，直接由引导者签名确认后生效。 补充未卡证明时效超过3个工作日则要不得。 如果超过3个工作日，管理部不支付补充上班3.2上班或下班未卡，且补充未卡证明或补充未卡证明无效，则缺勤半天处理的上班没有卡，没有补充的未卡证明，或补充的未卡证明无效的时间按当日缺勤处理。 3.3每名工作人员最多可在一个月内补充证明3张卡片，不

4、超过3张上班。 3.4除工作证消磁、工作原因外，补充的所有未卡证明书每张处5元罚款，扣除当月工资。 3.5没有收到卡或卡确实有异常不能正常使用的人，将问题反映到管理部人力资源部中，管理部根据情况更换卡或卡。4、上班审查标准、4.1迟到或早退： 5分钟以内(含5分钟):5元/次5-10分钟(含10分钟):10元/次10-20分钟(含20分钟):20、5、休假流程和规范、5.1休假分类：按休假性质可分为：病假、休假特别假(包括婚假、丧假、产假、护理假等)5.2缺席手续5.2.1职工缺席应按规定填写“缺席申请”，并附上相关证明书得到直属主管和权限主管批准后才生效的5.2.2缺席程序：接受有关责任者的

5、审查签名，填写并提交给管理部人事5.2.35.2. 4缺席方法：事先填写并提交请假，如果发生特殊情况，可以在缺席当天打电话，或直接通知他人或向权限主管之后，职工本主儿必须在上班第一天补充缺席手续。 5.3缺席审批权限：5.3.1工作人员(包括冲压工、焊接线、剪切大板块、装箱、剪叉式升降机工、焊接工、模具工等)缺席或缺席1天：班长签名、管理部签名休假或病假2天：班长签名、管理部签名、车间主任签名休假36天：班长签名、管理部签字生产部长签名休假7天以上(含7天):班长签名、管理部签名、工厂主任签名、生产部长签名、总经理助理签名5.3.2行管、技术人员：休假13天(含)总经理助理签到休假7天以上：部

6、门主管、部门负责人签字、总经理助理签字、总经理签字、叉车工、调配工、质检员及技术人员休假可以交接工作、休假5.4病假最少以1小时为订正单位，不到1小时处理1小时，超过3小时(包括3小时)的病假请附上县级以上的医院病历证明书原件、病历卡或住院证明书原件。 员工病假不超过三天者，每日可享受基本工资薪金。 5.5所有员工的本年度休假直接关系到年终奖金，1、婚姻假：达到法定年龄结婚的员工可以用结婚证书申请结婚假，结婚假必须从结婚证书上的日期开始1年内休假。 婚姻假期标准：工作人员在本公司工作期间符合结婚条件(男性22岁以上，女性20岁以上)结婚的，可以享受3天婚姻假期登记时达到晚婚年龄(男性25岁，女

7、性23岁)结婚的，可以享受7天婚姻假期。 在结婚假期中，享受基本工资薪金。 员工结婚时，因原因没有请结婚假的，可以在结婚后一个月内申请结婚假，但不能分阶段申请。 员工的婚姻假必须在15天前申请以接管和安排工作。 婚姻假期通常按工作日修订，不包括法定节假日或公司规定的公休日。特别休假、2、丧葬假：职工父母、小盆友、配偶、岳父父母或接生婆(配偶为独生子女)死亡时可申请丧葬假3天。 职工岳父或产婆(配偶不是独生子女)、祖父母或祖父母或嫡系兄弟姐妹死亡的，可以申请丧葬假一天。 葬礼期间享受基本工资薪金。 3、产假：女职工单胎安产假90天(产前假15天，产后假75天)难产、增加产假15天的多胎生产，按国

8、家有关规定处理。 3个月后，女职工有权每月半日带薪孕妇检查休假。 6个月后，不准安排夜班。 如有必要，工作场所必须暂时调整。 婴儿1岁以下的女职工，每天可享受1小时的带薪休假。 产假必须在规定的时间内一次连续休假。 在产假期间享受基本工资薪金。女职工产假应提前30天申请，交接和安排工作。 注意事项： 1、上班必须用卡办公，不能打印卡的，3天内填写未发卡证明书提交人事2，休假手续必须提前处理。 找有关责任者签名后提交管理部3，如果没有假期，必须在管理部销售假期。 生产主管，三，职工行为规范，一，行为规范： 1职工上下班时间必须统一安徽新大洋汽车配置有限禁止1.2职工在公司内高声地喧哗、大笑、聚集

9、，违者禁止10元/次1.3职工在公司内打架、随意冒犯1.4禁止工作人员在吸烟场所以外的任何地方吸烟，违反者每次激励10元。 1.5禁止员工随地吐痰、乱扔废纸、抱肩等不文明行为，违反者每次激励10元。 1.6禁止员工离开、溜出、溜出、工作中做与工作无关的事情，违反者每次激励10元。 1.7严禁非法盗窃、侵吞公司或者他人物资，违反者严加处理，有关金额巨大者交公安机关。 1.8人为破坏公司财产，除按价格赔偿外，公司禁止根据情节在对责任者给予一定处罚的1.9公司的任何区域内收集赌博，违者予以认真处理。 2、劳保用品的穿着规范2.1公司的行政管理人员要进入生产现场必须佩戴安全帽，至少要穿工作服装上衣.禁

10、止穿着冷礼服，穿短半身裙进入生产现场.进入工厂必须穿过通道.违反上述任何规定者10 每次要激励的违反者要激励10元.每条线上发现3名员工未正确使用劳保用品，班长负连带责任，激励10元.2.3新员工严格按照劳保用品领取规范及时领取劳保用品，违反者10元/每条生产线上发现3名新员工不及时领取劳保用品时，车间主任3.1各地辖区的责任者是各地辖区现场的第一责任者，如果连续3个月位于现场检查评价中的最低位，公司对该地辖区的责任者激励100元， 对该地辖区班长和班长以上其他管理人员人均激励30元连续三个月在现场检查考核中名列第一，公司对该地辖区的责任者激励100元，对该地辖区班长和班长以上其他管理人员人均

11、激励30元。 3.2各地辖区根据每月现场得分化学基排名，得分最后一个单位是员工现场安全文明奖减去20元，得分第一位是员工现场安全文明奖激励20元的4.1各区域的责任者是各区域的安全第一责任者，员工遭受工伤后第一时间通知管理部， 根据员工受伤程度判断，轻微者在公司内缠绷带，重症者安排管理部将车辆送往县级以上(包括县级)医院救治。 4.4.2各地辖区的责任者应配合管理部的事故调查，保存必要的证据(例如防护臂、手套等)。 工伤事故发生后12小时内将工伤分析表填写发给管理部，违反者10元/次.4.4.3重大安全事故发生时，必须保护事故现场的管理部在6小时内召集现场目击者或者有关证人调查事故经过48小时

12、内分析事故原因，制定整改措施。直接责任人员及有关管理者代表(如班长、车间主任等)应书面反省。 4.4工作人员因违法作业、擅自行动、劳动保险用品穿戴不当等自身原因受到工伤的，公司按照以下标准进行工作人员及处罚： (1)工作人员违反公司有关安全规定发生工伤事故，经济损失在500元以下的；(2)工作人员违反公司有关安全规定发生工伤事故， 经济损失在500元以上3000元以下的，对该职工激励100元，对其直接主管(主任)激励20元，对其直接班长激励10元。 (四)职工违反公司有关安全规定发生工伤事故，经济损失6000元以上10000元以下的，鼓励该职工500元，其直接鼓励主管(主任) 50元经济损失1

13、0000元以上的，职工负担公司负担部分的5%，其直接主管(主任) 100元其直接激励班长50元2、物品柜钥匙共2把，一把由员工保管，一把由管理部统一保管。 管理部保管的钥匙仅供备用，概不出借。严禁在物品箱内保管违禁品、易燃爆炸品等危险物品，违禁者处以50-500元罚款。使用物品柜后，将其摇滾乐，妥善保管钥匙。 丢失时应立即向管理部登记5、物品柜属于公司公共财产，使用者加倍珍惜，始终保持物品柜的清洁卫生，违规者每十元激励一次6、公司定期检查物品柜的使用情况， 发现因使用错误或牛鼻子丢失造成物品柜损坏时，修理费用由物品柜使用者负担7，员工离职时，必须将物品柜的牛鼻子提交管理部，如有损坏，直接从工资

14、中扣除物品柜修理费用5，离职管理规定，1，离职种类：离职，建议自动离职员工流失必须按照公司管理规定办理离职手续，不办理任何手续离开公司都要进行自动离职处理(自动离职者，公司有权不发工资)。 2、离职申请： 2.1试用期员工： 1周前提交申请办理离职手续2.2正式员工： 1个月前提交申请办理离职手续3、离职手续： 3.1离职表格：离职申请书、离职交接清单3.2离职交接内容：工作内容、行政物品(宿舍牛鼻子、物品箱牛鼻子、作业1、食堂用餐时间： ) 用餐时间规定早餐： 07:00-07:50中华料理： 11:30-13:00晚餐： 18:00-18:50 (夜班员工) 18:50 (3)司机必须在一线、二线人员用餐后用餐(4)工作人员必须严格按照用餐时间用餐，谁都要提前离开工作单位使不得用餐。 否则早退处理。 2、饮食秩序(1)工作人员进食堂进食时，应保持服装整洁，严禁服装不整齐或胸露，上半身裸露。(2)工作人员用餐时，按照优先顺序自觉排队，按要求积极打印牌后再用餐。 (3)工作人员进餐时，要有礼貌，不使用肮脏的语言，不骂人，不抢饭地，不吵架。 (4)用餐的工作人员脚踩在饭桌和椅子上要不得。 不能马上扔掉食物随地吐痰。 (5)工作人员吃完饭后，自己将餐具放在指定的回收场所(注意轻放)，将餐具使不得到餐桌上。 (6)员工在食堂吃饭时，一