3.4.3 2012年第一学期.doc

1、measures planned implementation of technical protection measures and security schemes, the problems should be promptly reported to the Manager. 37th: carbon supervisor leadership and head of the company should periodically check the anti-accident measures planned, security technology protection meas

2、ures planned in implementation of measures against accidents and guarantee schemes, security technology protection measures planned in implementation. Seventh article 38th of education and training: new factory (company) production staff (including internships, commissioned officer), must be approve

3、d by the factory (company), workshop and team level safety education upon passing the examination before entering production site. Tertiary-level education after card registration, by the companys production technology section recovery archive, and reported to the company trade unions, safety record

4、. Training and examinations including the safe work procedures as well as relevant safety regulations, work environment and jobs there are risk factors, preventive measures and emergency treatment, and so on. The 39th article: new producers must receive the following training and qualified posts: (a

5、) the operating personnel, scheduling, must pass through the field point, institutional learning, on-site training and classes practice; (B) the maintenance, including technical staff, must undergo maintenance, technical specifications for learning and class practice; (C) special operations personne

6、l, must pass the national professional training, after obtaining a special operations qualifications before they can post. 40th: on-the-job training of production personnel: (I) post production staff should regularly carry out targeted of technical questions and answers, an accident expected on site

7、 training and anti-accident; (B) from running post 1 month and above the main post on duty or leave transportation . Drive system and security studies, arranged by upper management or organization of the examination. The 42nd article: June of every year once regulatory and safety procedures of the c

8、ompany system of examinations, examination the failed again, still not eligible waiting list study. Article 43rd: every year in June the work ticket issuer, assignee, licensee of work training, after passing the examination, as a formal announcement are eligible to work as ticket issuer, head of ins

9、pection, work permits and the right to a separate high-pressure equipment list, and reported to the Management Department. Failing the exam may not serve as a two person, stop classes, examinations before they can post. 44th: for breach of discipline system caused the accident, a kind of disorder an

10、d attempted serious responsibility for the accident, in addition to the relevant provisions dealing with should also be tasked to learn about a point system, and after passing the exam, before they can post. Article 45th: units of the company using the security video, slide projector, television, co

11、mputer, multimedia, radio, Billboard, artifacts, photo exhibitions, as well as security knowledge exam, lectures, contests, and other forms of advocacy, popularize the knowledge of security technology, targeted, Visual training, enhancing workers safety awareness and self-protection ability. Article

12、 46th呼图壁中等职业技术学校班主任培训制度一、指导思想 学校工作，德育为先；德育工作，班主任队伍建设是关键，为加强班主任队伍建设，充分发挥其在学校教育工作中的骨干作用，我们将坚持科学发展观，用正确的思想教育引导班主任，用科学的理论武装班主任，用合理的方法、形式规范班主任，全面提升班主任整体素质，为全面实施素质教育，进一步加强和改进学校德育工作奠定坚实的基础。二、培训目标1、全面理解中小学班主任工作规定的文件精神，并严格落实，职责明确、注重实效。2、通过培训，全面提高班主任履行工作职责的能力。 3、构建班主任队伍建设的长效机制。4、通过实施班主任校本培训计划，进一步完善我校校本培训制度，促进

13、教师的专业能力发展。 5、全面推动“人人是德育工作者”的教育战略。三、培训对象 担任本校班主任工作的教师。 三、培训内容 根据教育部和市教委的要求，本年度对我校班主任培训内容主要为以下方面：1、班主任工作基本规范。主要包括班主任工作计划与总结、学生行为规范教育、学生学习与生活指导、预防和应对学生突发事件等。2、班主任素养。主要包括师德素养、获取信息素质、心理素质、身体素质等。3、班级建设管理。要包括班级建设的基本方法，班级管理的技巧和艺术，班级管理与团队建设、班风与班级文化建设、班级管理创新等。4、学生心理健康教育指导。主要包括学生优良个性品质的培养、学习心理指导、学生心理健康辅导方法等。5、

14、中小学生思想道德教育。主要包括新课程背景下的德育基本原理，中小学德育内容、途径与方法，中小学生思想品德评价及运用等。6、教育政策法律法规。主要包括中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见和中华人民共和国教育法、中华人民共和国义务教育法、中华人民共和国未成年人保护法、中小学德育工作规程、学生校园伤害事故处理条例等。四、培训途径和方法1、建立班主任学习制度。通过班主任例会、班主任会议、年级例会等一系列例会制度，加强学习，提高认识。向班主任推荐有关的专业书籍，组织教师学习，进行学习心得交流。 2、举行班主任沙龙活动。班主任专题论坛关注班主任工作中的典型问题。通过务实的交流，探

15、讨班级管理中的普遍性问题，展示优秀班主任的先进理念和宝贵经验，让更多的班主任老师从中受益。 3、促进新班主任的成长。对新教师进行班主任工作培训的内容有：教师与学生交流的艺术、后进生的辅导、时间管理等等，培训的方式有专题讲座、班队活动案例交流、教育叙事交流、视频观看等。呼图壁中等职业技术学校2012年3月呼图壁中法高等职业技术学校班主任管理办法第一章综述一、班主任是班集体的直接领导者、组织者和教育者，是学校对学生进行思想教育和管理工作的骨干力量，也是学校与学生加强联系的桥梁，对贯彻党的教育方针、实现学校的培养目标和促进学生全面发展具有重要作用。二、为了加强班主任队伍的管理，充分调动班主任的工作积

16、极性，实现班主任管理的科学化、制度化、规范化，特制定本办法。 三、学校学生处负责班主任的管理、考核、津贴发放、培训和工作指导。四、各系部要高度重视主任工作，为班主任开展工作提供必要的工作条件和支持，关心班主任的思想、工作和成长。第二章班主任任职条件1、忠诚党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，热爱学生管理工作。2、有一年以上社会工作经验，具有大专以上学历，有一定的政治素质和理论水平。 3、掌握教育学、心理学的基本知识，具有一定分析问题、解决问题的能力。4、思想端正，作风正派，办事公道，积极进取，为人师表，有较强的工作责任心和奉献意识。5、能绝对服从学生处统一管理，有从事班主任各项工作的时间和精力

17、，确保班主任工作效果。班主任的聘任和任期1、确定班主任的任职资格由各系部提出两个或两个以上的候选人，学生处初审，提出初步意见，报分管领导审核。2、学生处也可根据实际情况，在全校系（部）、科室选任班主任。3、班主任队伍应保持稳定，无特殊原因不得随意调动，如班主任在工作中有重大失误，考核中发现不称职或确属工作需要等原因，经学生处同意后，方可调整。班主任工作的领导考核：1、班主任工作在学生处管理下、各系（部）协助下开展工作，以学生处管理为主。2、班主任考核由学生处根据班级量化考核细则、班主任量化考核细则组织实施。班主任待遇奖励1、班主任根据班主任津贴发放颁发享受班主任津贴。2、初级评聘中级职称的，在

18、任职期间必须有三年以上班主任经历，并在班主任学期考核中为称职；中级评聘高级，必须具有三年班主任工作经历，并在班主任学期考核中为称职；担任中层领导可视同班主任经历。3、在年终专业技术职务考核中，担任班主任者年终考核分在前三名的加附加分3分、2分、1分，其余人员不予加分。4、学生处每月根据考核细则进行评定，评出优、良、差三个等级，所占比例为30%、40%、30%。评定为差的班主任直接扣除50%的班主任津贴，扣除部分将奖励给每月被评为优的班主任。对连续两个月被评定为差的班主任，先由系主任谈话，并且提出通报批评，报行政办根据学校考核办法按工作失误处理。5、每学期评出优秀班主任，合格班主任、不合格班主任

19、。学期平均成绩在70分以下（含70分）为不合格。将解聘班主任，在专业技术职务考核中扣除2分并不得参与任何评优。6、因班主任管理不到位或做法不当，造成教育责任事故的，扣发30%津贴。出现下列情况，认定为教育责任事故。（1）、因管理方法不当，造成家长及校外人员到校发生纠纷或到有关部门投诉，影响学校声誉的。（2）、学生离校出走，未能及时与家长取得联系，或联系后消极处理、激化矛盾造成不良后果的。（3）、未经学生处同意，无正当理由擅自辞退学生的。（4）、班主任违反师德师风的。（5）、班上有严重事故隐患（如有预谋组织打架、聚众闹事等），不及时处理且不报学生处，造成严重后果的。7出现下列情况之一的，学校将解

20、聘其班主任工作。 （1）班主任责任心不强，班级管理极度混乱，班主任无法控制班级。（2）班主任工作方法简单粗暴，辱骂学生，激化师生矛盾，后果极其严重的。（3）班主任学期考核不合格。班主任职责1忠诚党的教育事业，努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真贯彻党的教育方针，坚持四项基本原则。用爱国主义、集体主义思想、民族团结教育学生。班主任对本班全体学生负责。凡本班学生在学习、工作、生活等方面出现问题，班主任是第一处理人。凡重大问题，需交上一级组织处理的，班主任须经调查、核实、引导教育的过程后，方可将问题上交，否则，视班主任的职责其情节轻重对班主任进行批评和处理。2各系部班主任通过各部系服从学

21、生处的指导安排，按时参加班主任例会，按时召开班委会及班务会，认真落实班主任工作规范。3随时掌握班级学生的思想动态，针对学生的思想状况，经常性地对学生进行以社会主义荣辱观为核心的“精神文明”教育、专业思想教育和遵纪守法教育，认真贯彻执行学校的各项规章制度。经常与各科任课教师保持联系，及时了解学生在学习及在课堂上的表现，把学生的问题和建议及时地反映给任课教师。把教师对学生的要求和意见及时传达给学生，做好引导学生树立正确学习态度的工作。 4关心学生的生活和身心健康，组织学生搞好室内、外卫生，督促学生搞好寝室及个人卫生，带领学生积极参加学校组织的各项活动及义务劳动，有计划地组织好本班学生的文体活动。5

22、认真布置安排和检查讲评班上的各项工作，记好班级工作笔记。6及时向主管部门主任汇报学生思想、学习和生活情况，做好学生学年评先评优、奖学金评定和贫困助学金（以优生优先）评定工作。7积极配合做好新生入学及毕业生教育工作。呼图壁中等职业技术学校班主任工作考核细则（试行）为进一步加强班主任队伍建设，不断提高队伍的整体素质，切实做好班主任的管理工作，更加明确班主任主要职责和基本工作任务，激发班主任工作的积极性和主动性，根据学校班级量化管理考核实施细则（试行），特制定学校班主任工作考核细则（试行），具体内容如下;一、考核内容班主任工作考核按百分制进行。分班主任常规管理工作和班级考核两部分。班级工作考核按学校

23、班级量化考核实施细则（试行）执行，将班级考核总分折算成百分制。二、考核依据班主任工作的考核以学生处检查记录和班级量化实施细则为考评依据。三、班主任常规工作考核（每月核算）1.全面了解学生的基本情况（5分）了解学生家庭详细地址及电话号码，学生家庭成员情况。及时做好家校联系工作。 2.班主任工作计划与总结（10分)班主任工作应有计划、有总结，工作目标明确，措施得力。班主任按时上报工作总结和工作计划，以及班主任与学生谈话记录，与家长联系记录。3.班主任例会（5分）班主任按时参加班主任例会，及时给班级学生传达学校及学生处工作安排。无故不参加会议的每次扣2分，迟到、早退扣0.5分，公假(应到学生处备案)

24、、病假(凭医生证明)不扣分。4按时召开班会（10分）按时间召开。班会课必须切合学校主题开展，每周不得重复，必须做到周周有主题，周周有内容。班会课学生处进行检查，并且登记各班开展内容。不按时召开扣除10分，并且通报批评。5按时签阅班主任工作手册、学期末上交经验交流材料。（10分）每周二下午到学生处按时签阅班主任手册，不按时签阅的每次扣除5分，班主任每学期应提供一篇或一篇以上班主任经验交流文章，未提供者扣5分。6早操、课间操、晚自习管理(10分)班主任应该及时了解班级出操情况及晚自习的情况，课间操按时监操，班主任无故不来的扣除4分，班级集体无故不出操或出操速度过慢的扣除5-10分。班级出现违纪学生

25、（早操不按时出操晚自习扰乱班级纪律等）没有及时处理的扣除1-3分。7住宿生管理（10分）班主任及时了解班级住校生情况每周去宿舍检查两次，并且做好相关登记，无登记的视为没有开展此项工作，扣除10分。8.升旗仪式（5分） 班主任应按时按要求组织学生参加升旗仪式提前做好各项准备工作，对学生进行爱国主义教育，升旗时保证队形整齐，提前认真训练，效果较差的班级扣除5分。9劳动卫生及集体活动（15分） 班主任及时督促每天的室内外卫生打扫，如有出现不打扫或不积极的情况每次扣除3-5分。学校要求参加的大型活动和集会，班主任都要带队参加，不得无故不参加或提前离开，出现以上情况的扣除5分。所带班级的集体劳动由班主任

26、组织、参加并监督学生按时、按质量的完成任务。经检查集会时班主任无故不跟班的每次扣除5分。10学生事故（15分）班级学生打架斗殴造成恶劣影响的视情节给与扣分，学生因违纪被学校给与纪律处分的学生，按处分的相应的等级按人次给与扣分（通报批评2分、警告4分、严重警告6分、记过8分、留校察看10分、开除学籍15分）。11、社团活动开展情况 （5分 ） 监督本班学生学生认真参与社团活动，不旷到、不早退，加5分。参与情 况较差并且班主任不及时处理的扣除5分。12、任务完成 （5分）临时安排任务完成情况。当月临时安排上交或需完成的任务按时按规定完成不拖延的加5分，不按时完成或不完成被通报一次，报行政办根据学校

27、考核办法按工作失误处理。附加分项1、学校举行各类比赛等活动，获县校级奖。集体一等奖，加10分。二等奖加8分。三等奖加6分。没有按规定时间完成的扣除5分 2、发表有关学生管理与教育论文并获奖。加1-3分。四、班主任学期考核1每学期末班主任应对本班学生的学习、工作及在校表现情况写出操行评语并评出操行等级，同时还要根据每一位学生的学习成绩和操行等级，组织好奖学金的评定工作。每学年末还应做好“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”评比的组织工作。奖学金申报表和评优登记表一般应在下一学年开学后一周内报送学生处，学生处审批后，班主任将奖学金及评优情况填入“学生档案册”，未能在规定时间内完成工作要求的，

28、每项次扣2分。2.班主任无故不执行学校指派其亲自处理本班学生事宜要求的，每项扣5分。呼图壁中等职业技术学校学生处2012年3月一、班主任工作20分分值自评分思想素质7分1、准时参加班主任培训学习、不迟到、不早退。22、准时参加班主任列会，认真记录。33、以身作则为人师表。2履行职责13分1、开学第一周制定计划，内容全面，切实可行。32、认真规范填写班主任手册，学期结束前按时交班主任手册。43、家访、联系家长个别谈话不少于三分之一，记录全面。34、找个别学生谈话人数不少于三分之一。记录全面。25、培优转差工作扎实有效，记录全面。2班级情况80分纪律12分1、纪律常规检查。82、大型集会纪律23、

29、抽查2卫生12分1、卫生常规检查62、卫生大检查33、个人卫生3学习14分1、学习情况常规检查82、技能考核成绩6文体8分1、文体活动常规检查42、参加学校大型文体活动45、教育活动14分1、主题班会不少于规定次数，记录全面。62、黑板报不少于规定期数，记录全面43、其他教育活动。46、公务保管4分公务完好无损坏（有公务检查情况评分）7、其他任务完13分完成学校临时分配任务情况。加减分 加分1、班集体在某方面有突出表现或为学校争得荣誉者3-5分2、集体或个人在社会做好人好事受到表扬者。1-2分每次3、集体或个人在校内外获奖者（竞赛、比赛）校级团体奖1-5分减分1、班主任违反教育原则或失职2-5

30、分每次2、学生严重违纪受处分1-2分3、班级工作失误或班风不良2分每次班主任考核表呼图壁中等职业技术学校文 件 呼中职字201216号 签发：杜文军=关于2011-2012学年第二学期 “优秀班主任” 的表彰决定根据2010-2011学年第二学期班主任考核的量化结果，经政教处审核，报上级领导批准，决定卜庆梅、姚敏两位同志成绩优异，被评为“优秀班主任”，希望受到表彰的同志再接再厉，勇于创新，发扬成绩，为培养高素质的职业技术人才，为学校的发展做出贡献。优秀班主任名单：卜庆梅、姚敏二0一二年三月八日主题词：执行 表彰 决定 主送：各处室呼图壁中等职业技术学校 2012年3月6日印发关于开展“做遵章守

31、纪职教生”主题班会的安排在本学期，我校将行为规范教育和文明礼仪教育纳入到了正常的政教处计划当中，针对我校学生缺乏责任心、自由散漫、对待任何事情都缺乏激情，个体化现象较为严重的情况，学校政教处决定以班级为单位开展一次“做遵章守纪职教生”的主题班会，具体安排如下：一、 活动时间2012年3月21日-3月30日二、 活动地点各班教室三、 活动形式根据各班的情况，利用班会课时间开展符合本班特色的多种形式的活动呼图壁中等职业技术学校2012年3月16日“做遵章守纪职教生”主题班会小结本次“做遵章守纪职教生”的主题班会圆满的结束了。在活动中，政教处随机进班进行了检查，在检查的过程中，12机电班班从“细节决

32、定成败”来说明了遵章守纪的重要性，12烹饪班班提出了“四提倡、四反对”即：提倡勤奋好学、反对惰性厌学；提倡诚实守信、反对作弊舞弊；提倡真才实学、提倡严谨自律、反对自由散漫。11秋综合的同学从点滴小事说起和做起。12计算机班运用了多种形式，如：合唱、小品、游戏等来突出活动的主题。虽然活动结束了，但是作为一名职教生来说，从点滴小事做起、用条例约束和管理自己不只说说而已，要落实到每天的生活和学习当中，落实到所作的每一件事当中，让自己成为一个讲诚信、有高度责任心的人。呼图壁中等职业技术学校2012年3月30日regular issuance system of internal and externa

33、l accident cases, organizational learning, analysis and discussion on a regular basis, and educate the persons concerned in a timely manner. 47th article: strengthening the safety of staff, establishing the concept of legalization of production safety, establish a people-oriented concept, three do n

34、o harm (dont hurt yourself, no harm to others, not to be hurt). 48th eighth day routine: pre-shift and post-shift monitor organizations, safety assist. Before class: succession (started), combined with shift operation and tasks for better risk analysis, arranged security account considerations. Afte

35、r class: summarizing comment on duty and the security situation, praise good deeds criticism ignored safety, illegal operations and other adverse phenomena, and completes the record. 49th: safety day event organized by the monitor, safety help, workshop leaders and checking activities. Classes (grou

36、ps) or rotating a safety day event a week, activities to learn more about the superior file and the spirit of the meeting, informed of the accident, analysis of the company, workshop and fewer security incidents, as well as the typical illegal team, analysis of operation environment, there may be a

37、risk factor for the main content. 50th: security analysis companies every quarter of a security analysis; shop at least once a month analysis, comprehensive analysis of production trends, sum up lessons learned from and the weakness in safety management, accident prevention measures in the study. Me

38、eting was chaired by enterprise security responsibility, concerning the participation of Heads of Department, workshop. Formation meeting and made public. 51st: security check for carbon companys periodic and non-periodic safety checks should be carried out. Periodic inspection includes fall and spring security checks, security checks should be combined with spring or autumn season characteristics and accident law . 52nd: security analysis companies should all be actively involved in the prepara