行政管理.ppt

1、第三部分管理、公共管理、概述、公共行政的含义：公共行政、公共管理局加行政机构或公共行政机构依法管理国家事务、社会公共事务、自己内部事务的活动。牙齿定义包括三个茄子方面：“谁管理”、“怎样管理”和“管理什么”。第一，国家行政机构或公共行政组织是行政管理的主体。第二，管理国家和社会公共事务强调公共权力的运用、公共利益、公共政策、公共服务等“公共”特征。公共行政的根本和唯一目标在于追求。A公共利益B国家利益C民族利益D个人利益A，行政组织，1，行政组织概述(1)行政组织的含义。(1)广义和协议的理解：从广义上说，行政组织是指为履行一定事务而共同工作的人通过权力和任务分配实现系统协调的组织机构。协议上

2、说，是指为执行国家政务而成立的系统的组织机构。(2)静态、动态的理解：静态地，行政组织是指国家为了执行政务而依法成立的行政机关体系。动态地说，是指行政机关用管理系统领导和管理国家政务功能所带来的各种组织活动。(b)行政组织的特点。(一)政治性，包括阶级性和决策性；(二)社会，包括服务和管理；(三)权威，包括约束性和强制性；(4)包括法制、国家行政组织自身建设的法制、国家行政组织对社会公共行政的法制；(五)系统，包括结构和秩序；(6)发展，包括动态和适应性。二是指管理阶段和管理级别1、管理阶段、又名管理阶段、一个主管人员可以直接地图、指挥和监督的下级部门的数量和范围。决定管理广度的主要因素通常是

3、主管和下属的素质和能力。(David aser，Northern Exposure(美国电视电视剧)，管理名言)管理人员和下属的素质比较高，能力强，管理幅度就会更大。工作的性质。如果是需要徐璐经常保持联系的事情，管理幅度就很小。工作的类别。管理任务相同或相似时，管理宽度可能会更大。否则应该更小。经理及其下属的倾向性。如果经理倾向于严格管理和监督下属，而且还需要下属，则管理幅度应该小。否则，管理宽度可能会更大。组织沟通的情况。组织通信渠道顺畅，信息传递快、准确，管理幅度更大。组织环境和组织本身的变化速度。如果环境和组织本身比较稳定，管理宽度可能会更大。相反，管理幅度要减少一些。2，管理级别。也称

4、为管理级别，表示组织的垂直层次结构和层次结构数。管理水平基于人类劳动的垂直分工和权力的等级属性。不同行政组织的管理水平不同，但大部分可以分为上、中、下三级或高、中、低、基层四级。前者像一般部门、局、处三级制度，后者像国务院、省政府、现政府、乡政府四级领导体制。现代组织理论研究和实践表明行政组织管理宽度的科学性和合理性不是固定不变的。没有僵化的模式，一般来说-A整个组织系统的层次结构数B组织的领导者才能C工作的难度D组织成员的素质ABCD，2009-吉林-A级-30，一个单位干部，技术技能(工作能力)，人际关系能力，概念能力(抽象和决策能力)的比例为47: 30。我们可以推断曾氏属于()A，高级

5、干部B，中层干部C，下层干部D，以上都属于C，行政领导人，1，类型1，部分属于委员数活动点：首长制，委员制，混合制2。上下行政组织享有的职权大小部分：集权制(权力集中制)、分权制、均等权制、2009-吉林-A级-32、职权集中和分散度、行政领导体制()A、首长制、委员会制B、完善制和分离制可以分为委员制、混合制、A中央制B级制C级首长制D级制C、行政组织内部。委员制、混合制、A集权制B级首长制C级首长制D级职能制C，2，2009-吉林-A级-94，根据行政领导运用行政权力的方式，行政指导方式()A，独断式B，放任式C，民主式D，人事和重视式ABC行政决策的中枢体系是行政决策中心，政府首脑机关。

6、重要的任务是“断绝”。(决定)2 .行政决策资讯系统神经系统、信息处理程序、计算机组成的人机系统。3.行政决策咨询系统的重要任务是“阴谋”，即智库4。行政决策审批控制系统，由中枢系统外部或以上权力机关组成。2009-吉林-A级-29，下列机关中不属于行政决策咨询系统的，由吉林省设立的政策研究室国务院研究室国家高级领导的专家参谋组事务厅综合处D，2，行政决策过程如下：a .问题发现b .提案方案，论证审查。c .评价最优化，决定节目。d .执行反馈、修改和改进。现代行政决策系统一般由三部分组成，包括中央系统、咨询系统和反馈系统B。参谋系统c .控制系统D资讯系统D，决策过程中最关键、最重要的阶段

7、是()。a问题发现，确定目标B调查预测，首选方案C评估，确定方案D实施计划，修正，C改进，对以下行政决策的表述不准确：()a .决策过程中最关键、最重要的阶段是评价方案。决策b .提高行政效率是行政决策科学化的重要前提c .行政医生决策是执行行政管理职能的中心环节d .程序医生决定和非程序决策之间的领导者经常要更加注重非程序决策b医生决定的科学化。不是提高行政效率，而是采用先进的决策技术和方法，按照科学医生决定的原则和程序做出医生决定，政府职能，1)政府职能的意义也称为行政包括几个茄子意义：A .实施主体：政府机构b .主要内容：国家和社会公共事务管理c .实施手段：法律行政d .是一个完整统

8、一的体系，2009-吉林-A级-36，以科学建立行政组织的根本依据是()A，经济职能。内容：1，政治功能-国家安全，社会秩序) (包括军事保卫、外交、治安、民主政治建设)2，经济功能宏观调控，提供公共产品和服务，市场监督，我国政府的四大政治功能是。A军事保卫、外交、治安、民主政治建设B对外战争、外交、环境、法制政治建设C军事保卫、科学技术、治安、民主政治建设D对外战争、科学技术、环境、法制政治建设A、3、文化功能科学技术、教育、文化计划功能组织调整功能控制功能，2009-吉林-A级-91，政府运行功能为()A，计划功能B，曹征功能C，社会功能D，控制功能ABD，4)政府功能变化的内容1。政府职

9、能的外部转移(政府与非政府组织之间)2。在政府内部重新分配职能)3 .行政管理方式的变化(包括工作方式、工作方式、操作程序等)5)政府职能的变化关键是政企分开，北京09-64发展低碳经济，建设环境友好型社会。政府的作用渡边杏由A方利益协调人B公共服务的提供者C企业管理。05江苏B -16行政决定的特点是，与其他飞政决定相比，A支持国家权力的B决策水平高的C只作用于行政部门。d是强制性的A，北京06社会-84。在11-5”时代，推进政府行政管理体制改革被列为全国推进改革的关键和首要任务。目标是建设。a .责任政府b .服务政府c .法制政府d .全能政府ABC，3)政府职能转变的内容1。政府职能

10、的外部转移(政府与非政府组织之间)2。政府职能的系统转移(或内部转移，在政府内部重新分配职能)3。行政管理方式的变化(包括工作方式、工作方式、操作程序等)4)政府职能变化的关键是政企分开，3)运营职能运营职能根据行政管理流程划分的行政职能内容：计划职能组织协调职能控制职能，2009-吉林-A级-91，政府的运营职能(3)。 推进我国行政管理体制改革的主要任务是A改善政府职能B改善行政管理方式C深化政府机关改革D健全科学民主决策机制ACD、行政决策与其他飞行政决策相比，A支持国家权力的B决策水平高的C仅作用于行政部门。 d没有强制性A，在“11-5”时代，推进政府行政体制改革被认为是全国推进改革

11、的关键和首要任务。目标是建设。A.责任政府b .服务政府c .法制政府d .全能政府ABC，根据政府职能的因素，政府职能变化的内容主要是以调整政府责任范围为重点的政府职能实现方式的转变政府职能实现方式的改革ABC，人事行政-公务员法，概述，第一章总则第二条本法称之为公务员的内容。第三条公务员的义务、权利和管理适用本法。法律对公务员领导成员的发生、任免、教练、法官、检察官等义务、权利和管理另行规定。第七条坚持公务员任用、任仁贤、德才兼备的原则，注重工作业绩，2006，77。对以下公务员的表述是正确的。a .公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的员工。b .法律对公务员的

12、领导成员的生成、任免。其规定c .法官法检察法对法官、检察官的义务、权利和管理已经另有规定，因此法官、检察官不适用于公务员法D。公务员的管理坚持公开、平等、竞争、优惠原则，按照法定权限、条件、标准和程序进行ABD、第三章职务和等级第十四条，公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理要求分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等。第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务水平分为国家级正式职务、国家级副职务、省部级副职务、青级诚实、青级副职务、县处级正式职务、县处级副职务、县处级副职务、乡科级正式职务、乡科级副职务。第十九条公务员的职务必须对应相应的等级。公务员职务和等级的对应关系由

13、国务院规定。公务员的职务和等级是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的等级由负责的职务和德才表现、工作业绩、资历决定。公务员可以在同一职务上按照国家规定提高等级。职位称为“职位”，表示父组织分配给员工的工作及其相应的责任。职位分类以职位为对象，职位以“天”为中心，人不设置。也就是说，首先有职位，然后是相应的公务员。美国最先实行。品位分类是以人为对象分类的，非常重视公务员的资格条件，与公务员管理等紧密结合。职务领导职务和非领导职务级别分为15级对应关系。北京09-80。我国公务员法规定，公务员实行职务等级分类制度，其分类包括综合管理类专业技术类行政执法类垂直管理类ABC，2007，107公务员

14、法。公务员的职务要对应相应的等级。对此，以下理解是正确的。a同一职务的公务员可以根据机关职能，决定同一等级的B公务员职务和等级对应关系，C公务员可以在不提升职务的情况下提升等级D公务员的等级。根据其工作业绩，C、进退制度、第81条公务员有以下情况之一：辞去公职渡边杏。(一)不超过国家规定的最低服务年限的，(二)在国家秘密等特殊职务上工作或者离开上述职务，不满足国家规定的漏泄期限。(3)重要的公务尚未处理，应由本人继续处理。(四)涉嫌审计、纪律检查或犯罪，司法程序还没有结束。(五)不能辞去法律、行政法规规定的其他公职的情况。，第八十三条公务员有下列情况之一辞职：(1)在年度审查中，连续两年被确认为无能。(2)不能胜任现职工作，不接受其他安排。(3)由于有关机构的曹征、取消、合并或缩减需要进行职级调整，本人拒绝合理安排。(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，通过教育仍然没有变化，不适合在继续机关工作，给予开除处分，渡边杏。(5)缺勤或公务外出，休假期满，没有正当理由连续返回15天以上，或在一年内累计30天以上。国库03B -51国家公务员有以下情况，应解雇的是()。a王先生在年度审查中对三年中的两次职位B章牙齿工作感到不满，平日心怀不满，没有犯大错误，小错