版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、通过第七章公共关系方案的实施和效果评价、本章的概要、本章的学习,了解和掌握公共关系方案的实施和评价的工作过程。 通过本章的学习,了解公共关系方案实施的特征和类型,掌握公共关系活动评价的一般方法。 在实践中可以进行具体的操作。一、公共关系方案实施的方法和原则、一、目标导向原则和方法2、进度控制原则和方法3、整体协调原则和方法4、种子文件调整原则和方法2、公共关系评价、宣传修订、实施和效果,进行评价,判断其优劣。 评价阶段包括: (1)公关活动准备过程的评价标准和方法;(2)公关活动实施过程的评价标准和方法;(3)公关活动实施效果的评价标准和方法;(1)公关活动准备过程的评价标准和方法;(1)背景
2、资料是否一盏茶;(2)信息内容是否正确充实;(2)发送信息的数量;(2) 由媒体采用信息的数量(3)接受信息的目标公众数量(4)关注该信息的公众数量,调查发布信息的实际效果,评价方式: (1)直接观察评价者(2)调查实施者和实施对象(1)知道信息内容的修改数量(2)改变观点态度的公众数量目标达成和解决的问题(5)影响社会文化发展的评价方法: (1)自评法新京报自创刊之初就创造了53万件销售记录,创刊不到半年,凭借强大的实力,已经在北京牌新闻市场占了一席之地。 但是,在新京报创刊的过程中,报纸方面的公关活动也出现了一些疏忽,犯了一些错误。 分析一下新京报的成功之处及其失败之处。 在新京报被出版的
3、2003年末,北京牌都市系报纸市场上已经有京华时报、北京牌晚报、报知、早报等很多报纸,市场接近饱和。 新京报的口号在“新北京牌、新京报”中,强调“新”字,与奥运口号“新北京牌、新奥运”进行核对,有模仿的嫌疑。 新京报的辩报理念和宗旨是强调“报道一切,对一切报道负责”,强调“承担责任”,向云同步表示有责任报道社会上发生的一切时事,对所有报道的责任,无限接近事实,重视诚实。 但是,新京报在创立、发行过程中,在公共关系工作上出现了失误:新京报前期公关工作不能细致一盏茶,尤其是与邮政局、零售商的关系并不受到一盏茶重视。 作为政府公众的邮政局,既是公共事务的管理者,也是最强的公众力量。 邮政局对报纸的发
4、行、发展具有重要的作用和意义,各种刊物由邮政局发行,这些个的刊物要支付邮政局的发行费用。 新京报没能及时向邮政局付款,冒犯了邮政局。 3日,邮政局派了两头往报摊打听没有新京报。 作为零售中断的报摊、报摊零售商,具有重要的营销学、宣传价值,但没有受到一盏茶的重视。 新京报付给小小卖店业主的报酬只是卖报纸0.2元,而像京华时报这样的0.5元的报纸则是0.14元。 这样,零售商对新京报的营业推广缺乏积极性。 新京报又失去了极其重要的战略销售渠道。 之后,听取反映增加了零售商的加薪,但错过了战略期。案例研究:总结这个案例,发现新京报的定位和报告理念是正确的,但对公众缺乏全面的理解。 新京报上市前要先做
5、好市场调查工作。 不仅仅是作为营销对象的顾客市场,也必须要分析公共的需求。 不仅仅要分析自己,还必须分析网络冲突的对象。 在云同步中,掌握时间节点是公关活动成功的重要因素。 公关活动的实施是一项时效性非常强的活动,能否准确及时抓住时间节点是影响传播效果的重要因素之一。 所谓时间节点,就是时间变化带来的机会。 时间节点的选择一个是准确捕捉时间节点,选择时间区间,二是及时捕捉时间节点,不可犹豫。 社会组织在组织新成立时,可以选择向公众宣传组织的投资状况、组织的性质、理念、规模、产品特征、技术力量等,使公众拥有组织的产品和服务,以及组织自身的自信心。 在这样的时间节点中开展这样的交流活动是很自然的,可以给公众留下深刻的印象,提高组织的知名度。 正确选择时间节点是实施难关传播活动的技术和方法,必须根据当时的当地情况和整个公关活动的目标,把握时间节点。 评价工作是公关活动的最后也不能忽视的环节。 公关活动作为现代社会的一种管理方法,必须周密地修订,有头脑。 科学地分析和做评估
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026云南东源镇雄煤业有限公司社会招聘80人备考题库含答案
- 2026内蒙古公共安全科技研究管理有限责任公司市场化选聘副总经理1人备考题库完美版
- 2026成都市树德实验中学(东区)寒假招聘校聘储备教师的备考题库带答案详解(轻巧夺冠)
- 2026年西安高新区第六初级中学校园招聘备考题库必考题
- 2026广东梅州市五华县转水镇强镇富村实业有限公司招聘业务经理1人备考题库完美版
- 2026江西省人力资源有限公司劳务派遣人员招聘2人备考题库含答案
- 2026山东青岛国实科技集团有限公司招聘6人备考题库附参考答案详解(突破训练)
- 宜宾市经济合作和新兴产业局2025年面向全国招聘政府高级雇员备考题库附答案
- 2025年事业单位联考(教育类D类)综合应用能力试题与答案
- 2025湖南长沙市城市建设档案馆招聘普通雇员3人备考题库含答案
- 2026年常州工业职业技术学院单招职业技能测试题库含答案详解
- OEE的课件教学课件
- 混凝土施工作业环境管理方案
- 2025年四川省成都市武侯区中考物理二诊试卷
- 光纤线路架设施工方案
- 2025年监理工程师市政公用工程继续教育考试题及答案
- 解读慢性阻塞性肺病(GOLD)指南(2026)更新要点课件
- 公司职业病防治宣传教育培训制度范文
- 消防维保安全保障措施及应急预案
- 校外培训安全提醒五不要课件
- 高龄妇女孕期管理专家共识(2024版)解读
评论
0/150
提交评论