版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、互动式教学方法,了解多种互动式授课方法的各项特征,掌握五种最常用的互动式教学方法,并能运用于实际授课!,课程目标,2,课程大纲,互动式教学方法的作用,各类互动式教学方法介绍,互动式教学方法试讲,学习体会金字塔,实践,模拟实际体验,演练,演说,参与讨论,实地目击,看展出物,看电影,看图,阅读,聆听,观看示范,说话与实践的90%,说话的 70%,听与看的 50%,观看的 30%,聆听的 20%,阅读的 10%,主动,被动,文字接收,视像接收,接收及参与,实践,我们会记得 我们对事物的参与程度,什么是互动式教学方法?,投入/反馈,投入/反馈,讲师,学员,互动式教学方式的作用,增强学员的学习兴趣 保持
2、积极的课堂气氛 增强学员的参与意识 及时了解学员的掌握效果 增强讲师授课信心 强化培训效果,互动是手段, 而非最终目的!,互动式教学方法的种类,角色扮演,讲授式,小组研讨式,示范,游戏,课堂作业,其他.,经验分享,讲授式教学方法,特点,我 “讲” 你 “听”,讲授式教学方法,利弊,好处:1、信息量大,参训人数多。 2、使学员处于同一水平。 3、讲师便于掌握课程进度。 4、讲授的资讯学员无法从其他途 径获取。 5、适用于课程介绍和引导。 限制:1、学员参与机会少。 2、学员反馈少。 3、忽略了学员的个别差异性。 4、对学员学习效果不清楚。,讲授式教学方法,对讲师能力要求,有效的声音表达能力。 良
3、好的无声语言表达技巧。 能以清晰和有逻辑的思路 组织、引申课题。 能有效运用发问、活动等 学员可以参与的技巧。 能洞察学员细微的反应, 随时调整授课内容。,小组研讨式教学方法,特点,“一次短时间的针对性讨论”,56人一组为宜,小组研讨式教学方法,利弊,好处:1、学员可充分参与。 2、促进学员积极思考。 3、充分交流,分享资讯。 限制:1、耗时。 2、班级规模小,如30-40人为宜。 3、场面较难掌控。 4、学员事先须拥有部分相关知识。,小组研讨式教学方法,操作步骤,步骤一:说明 步骤二:分组研讨 步骤三:成果发表,讲师巡回指导 让每个人参与 时间掌控,小组研讨式教学方法,对讲师能力要求,有能力
4、组织、引导研讨,且 控场能力强。 能激发学员思维,表达想法。 能促进学员积极思考。 课前充分备课,详尽考虑。 学员发表时要记录关键要点, 做好点评。 观察能力、总结能力强。,角色扮演式教学方法,特点,“一对一” 模拟演练,角色扮演式教学方法,利弊,好处:1、讲内容栩栩如生地展现出来。 2、学员在安全的环境中练习技巧。 3、通过实践感受获得新知。 4、获得众多反馈机会。 限制:1、参加的人数有限。 2、比较耗时。 3、可能会觉得幼稚。 4、可能会表演过头,控场难。 5、反馈可能不切实际。,角色扮演式教学方法,对讲师能力要求,有能力营造角色扮演的场景。 有能力给参与学员适当的指导。 有能力将其他学
5、员引入场景, 参与分享。 有能力做角色扮演的优秀示范。 观察能力强,有能力向参与学 员提出反馈意见。,角色扮演示范演练,角色扮演式教学方法,操作步骤,步骤一:准备 (P) 步骤二:说明 (E) 步骤三:示范 (S) 步骤四:观察 (O) 步骤五:反馈 (S),口头式反馈 书面式反馈 影象式反馈,角色扮演式教学方法,注意事项,讲师强调学员要严肃对待 不干预,不得中途打断 做好记录 不批评 控制发言 反馈,“先赞后弹”,示范式教学方法,特点,“边教边做”,是角色扮演不可或缺的一部分!,示范式教学方法,利弊,好处:1、引起注意。 2、带来强烈的真实感。 3、可用来演示技巧、步骤。 4、可用来演示事情
6、如何产生效果。 限制:1、须安排所有学员能看见。 2、准备工作比示范过程费时。 3、学员可能会不够活跃。 4、讲师必须能做优秀的示范。,接线游戏,游戏式教学方法,特点,“寓教于乐”,游戏式教学方法,利弊,好处:1、学员易全情投入。 2、将枯燥、抽象的内容生动化。 3、实践性、趣味性强。 限制:1、游戏内容必须与培训内容有关。 2、耗时。 3、需要充分调动学员参与性。 4、可能会表演过头,控场难。 5、准备要很充分。,游戏式教学方法,对讲师能力要求,有能力引导游戏正确地完成。 有能力激发学员的参与性。 控场能力强。 总结能力强,能深刻引申出游 戏的目的和意义。,游戏式教学方法,操作步骤,步骤一:宣布游戏规则 步骤二:掌控场面 步骤三:启发性小结,课堂作业教学方法,注意事项,1、课前熟悉作业内容。 2、清楚说明作业目的、要求。 3、控制时间。 4、反表总结、点评。,经验分享式教学方法,注意事项,1、分享的问题点要明确。 2、分享内容与课程内容有关。 3、对分享人表示赞许、感谢。 4、分析、总结分析内容。 5、掌控好分享时间。,下午见!,互动式教学方法试讲,试讲要求: 1、以小组为单位,分小班轮流发表。 2、组长负责小组内发表顺序抽签。 3、每人发表时间掌控在15分钟以内。 4、发表完后,请返回教室。,试讲小结,运用互动式教学方
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 送配电线路检修工复测知识考核试卷含答案
- 球团原料工安全应急模拟考核试卷含答案
- 影视烟火特效员创新方法评优考核试卷含答案
- 重冶固体原料输送工安全专项模拟考核试卷含答案
- 2026年新科教版初中九年级科学下册第一单元生物遗传规律应用卷含答案
- 铸轧工安全检查模拟考核试卷含答案
- 重冶配液工风险评估与管理考核试卷含答案
- 武夷学院《C语言程序设计》课件-第1章C语言概述
- 新药临床试验中的多中心协作伦理规范
- 新材料行业职业病危害因素的识别与监测数据
- 2026年及未来5年市场数据中国戒烟产品行业市场深度研究及投资战略规划报告
- 简阳市中小企业融资担保有限公司2026年招聘金融科技部工作人员等岗位笔试参考题库及答案解析
- 2026上海市闵行区区管国企招聘42人备考题库含答案详解(精练)
- 输变电工程可行性研究内容深度规定(2025版)
- 2026中国疾病预防控制中心人事处招聘工作人员笔试备考试题及答案
- 2025年内蒙古鄂尔多斯市康巴什区事业单位考试题及答案解析
- 培训餐厅服务员
- 2026年工业无人机焊接技术报告
- 《城市体检工作手册》(试行)下载
- 2025年甘肃钢铁职业技术学院辅导员考试真题
- 屋顶光伏施工技术规范
评论
0/150
提交评论