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1、第七章 分配理论,第2节 工资理论,主讲人：王素芬,新课导入,不久前，世界银行认为，中国的城乡收入差距已经堪称世界之最，但是谁都不知道能达到什么程度； 收入分配改革的掌权机构发改委都表示：“目前的统计数字并不精确，涉及城乡收入差距以及垄断行业与竞争行业收入差距的重要数字很难统计。 这一切寓示着，目前收入统计缺乏一个全面而准确的数字。,有调查显示：96.5%的人对当前工资不满意。 网民留言： 同单位不同职位工资差距离谱，同单位同工种不同性质人员收入差距离谱，不同单位相同工种差距离谱。工资收入和非工资收入的比例离谱，合法收入和“灰色”收入对收入影响大得离谱。,本节课的主要教学内容,一、基本概念 二

2、、劳动力的供给曲线 三、劳动力的需求曲线 四、均衡工资的决定 五、工资差别产生的原因探讨,教学目的,通过本节教学掌握工资、劳动的概念，了解劳动力的需求曲线、供给曲线特点，能够分析劳动力供给曲线的形成及均衡工资的决定。,教学重点,劳动力的供给曲线，均衡工资的决定,教学难点,替代效应、收入效应,关键词,工资、劳动力需求、劳动力供给、替代效应、收入效应,四大生产要素与四种基本收入形式,生产要素,劳动Labor,土地Land,资本Capital,企业家才能 Entrepreneurship,收入形式,工资Wage,地租Rent,利息Interest,利润Profit,要素所有者,劳动者Laborer,

3、土地所有者Landowner,资本家Capitalist,企业家Entrepreneur,1、生产要素的需求曲线,生产要素的需求曲线是生产要素的边际收益产品曲线的向下倾钭的那一部分。,D,2、生产要素的供给,生产要素的供给由居民户的决策决定。 任何一种生产要素的供给量都取决于其价格。 一般而言，价格越高，对一种生产要素的供给越多。,0,S,P,Q,3、生产要素价格的决定,象产品市场上的均衡一样，生产要素的均衡价格也是确定在生产要素需求与供给曲线的相交点。,P,Q,D,S,0,如果工资增加，人们将工作更长时间吗?深圳出现了“少挣钱，多休闲”的时尚一族。 小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机

4、械专业，两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机厂工作，工资只有小张的一半。,一、基本概念,工资是劳动的报酬，是劳动所有者的收入。 经济学的劳动均指有偿劳动,二、劳动力的供给曲线,劳动要素所有者的时间配置：,1 市场活动（market activity）: 参加工作，供给劳动。以工资的形式获得收益。 2 非市场活动（nonmarket activity）： 不工作，包括闲暇、做家务、接受教育和培训等（不包括睡觉时间）。,工资率对劳动供给的影响,替代效应：在其他情况不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作

5、的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动。 收入效应：工资率越高，居民户的收入越多，在其他情况不变的条件下，高收入会增加人们对闲暇的需求，从而减少花在劳动上的时间。,更高的工资对劳动供给量有两种相互抵消的影响：,L,W,S,劳动力供给量,工资,当工资率低时，替代效应 收入效应，随着工资率提高，劳动供给量增加； 当工资率继续提高时，替代效应 = 收入效应，工资率提高不会增加对劳动的供给； 如果工资率继续提高，替代效应 收入效应，工资率提高将减少对劳动的供给。,0,三、劳动力的需求曲线,由于厂商对一种生产要素的需求取决于该要素的边际生产力，因此对于劳动的需求曲线也就是劳动的边际收益产品曲线。,D

6、,四、均衡工资的决定,五、工资差别产生的原因探讨,1、职业不同工资的差别,大多数职业运动员都比医生赚得多，医生又可能比大学教授赚得多，而大学教授又可能比门卫赚得多。,工厂中夜班工人的工资高于白班工人的工资。,2、某些工作或岗位的负效用不同补偿性的工资差别。 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特征（即除工资之外，工作的条件、劳动强度、危险性等特征）而产生的工资差别。,3、不同的人素质不同（如文化程度的高低）或劳动效率不同 非均等化的工资差别。,4、漂亮与否的工资差别,劳动经济学家丹尼尔. 哈莫米斯与杰夫.比得尔做过一项研究，考察工人的工资在多大程度上取决于标准决定因素 教育、工作经验等，以及

7、在多大程度上取决于他们的具体长相。,漂亮的人比相貌平常的人平均收入高5%;相貌平常的人比相貌难看的人收入高5%-10% 。,漂亮会带来高工资的原因,漂亮的外貌本是决定生产率的内在能力之一。一些人生来就有电影明星的气质，另一些人则没有。在任何一种需要在公众面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的例如表演、推销。在这种情况下，有吸引力的员工对企业的价值比没有吸引力的员工更大。企业对有吸引力的员工愿意支付更多，反映了其顾客的偏好。,漂亮会带来高工资的原因,漂亮也是对其他类型能力的间接衡量。一个看来很有吸引力的人还取决于遗传之外的其他因素。它还取决于服装、发型、个人举止，以及其他可以控制的气质。,工资差

8、距日益加大的趋势,1、城乡收入差距进一步拉大。1997年，我国城乡居民收入比为2.61，2010年已达到3.331，“落差”幅度不仅远高于发达国家，也高于巴西、阿根廷等发展中国家。 2、垄断行业收入远远高于社会平均收入。“上个世纪八九十年代，金融、电力、电信等行业与制造加工业工资水平差不多，但随着垄断地位的加强，这些行业的工资水平已远远超过社会平均水平。”,3、市场价格扭曲导致的行业暴利以及管理部门的灰色收入。我国的生产要素市场发育并不完备，资本、土地和自然资源的使用和配置基本上都受控于政府部门，市场价格难以形成，交易价格往往是扭曲的。以低价获得矿山、土地等要素的企业会轻而易举地从中获得高额利润，而相关管理部门会以寻租等方式，从中获取大量灰色收入。 4、在行业企业内部，工资、福利向少数人集中的趋势正不断加强。2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，当年央企人均福利费支出为3387元，其中最高的为4.46万元，最低的为149元，相差近300倍。,“改革开放之初，我国基尼系数在0.3左右，90年代中期达0.42，但到了2010年，已经达到0.48。（0.4是国际公认的警戒线） 这