2014年1月劳动社会学历年真题00294

1、20142014 年年 1 1 月月劳动社会学历年真题劳动社会学历年真题 一、单项选择题 1、抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指_之间的关系。 A企业与市场B企业与劳动者C市场与劳动者D企业与政府 2、劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的() A劳动收入的保护B最低工资收入的保护C物质条件的改善D素质的提高 3、期望理论表达公式 M=VXE 中，E 所代表的是()A效价B期望值C报酬D能动性 4、现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是()A高效率B高质量C高智力D高技术 5、影响劳动者劳动决策的最重要的因素是() A劳动者的收入水平B闲暇时间的多少C劳动环境的好坏D劳动的社会地位 6

2、、在 1959 年首次提出具有广泛社会影响的人业互择理论的学者是() A约翰，霍兰德B佛隆C格林豪斯D萨柏 7、按照职业技术划分，我国的职业可以分为九类，下列不属于这九类的是() A经理与行政人员B文员C学生D非技术人员 8、达伦道夫认为社会冲突的根源是特定的()A社会单位B社会成员C社会组织D社会结构 9、传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是() A生产关系的概念B生产资源的概念C.生产力的概念D.生产环境的概念 10、下列论点不属于霍桑实验得出的结论是() A职工是“经济人”B领导要关注企业员工的社会需要C职工是“社会人” D企业是由正式组织和非正式组织构成的 11、随着

3、企业改制的推进，中国劳动合同制度已经基本全面建立，初步形成的市场就业机制是() A自主择业B以中介机构为主C定向分配D用人单位自主用人，劳动者自主择业 12、在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是() A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感C员工获得的成就感D良好的工作氛围 13、在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是() A任意B2 个以上C3 个以上D4 个以上 14、在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于() A劳动争议的主体B.劳动争议的内容C劳动争议的原因D劳动争议的客体 15、失业保险所需资金的主要来源是()A财政补贴B

4、失业保险费C基金利息D其他资金 16、下列不属于社会保险的是()A养老保险B医疗保险C失业保险D失能收入损失保险 17、家庭钟点工所属的就业类型是()A弹性就业B阶段性就业C非正规就业D不充分就业 18、不充分就业人员的标准之一是调查周内工作时间不到标准时间的一半 f 即不到() A25 小时B20 小时C18 小时D10 小时 19、出现童工问题的最根本原因是()A法治意识淡薄B贫富差距的扩大 C监管部门监督不力 D缺乏重视 20、下列不属于生理性弱势群体的是() A儿童B老年人C残疾人D下岗职工 二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 21、古典劳动社会学理论

5、发展过程中的管理学派的主要代表人物有() A泰勒 B梅耶 C迪尔凯姆 D威廉配第 E马克斯韦伯 22、下列属于我国人口老龄化特点的有() A速度比较快B达到的水平比较高C空间分布不平衡 D老龄化趋势进程日趋显著E老龄化趋势尚不显著 23、对劳动者态度的研究内容有()A工作环境 B同事 C职位变化 D工作任务本身 E工作时间 24、个人的职业生涯发展计划基本方向有() A纵向发展B横向发展C向核心方向发展D多向发展E全面发展 25、影响劳动者职业流动的主要因素的有()A家庭背景B性别C年龄D文化程度E本人的智力 26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有() A组织机构B工作量C工作难度D职务岗

6、位的工作种类E工作时间 27、劳动争议调解的运行机制主要包括() A劳资双方自愿调解B政府参与调解C紧急调解D法院调解E社区调解 28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有() A转换管理机制B培育劳动力市场C进行社会服务D加强宏观调控E建立保障体制 29、世界上主要医疗保险模式有() A国家（政府）医疗型B.社会保险型C储蓄基金型D社会医疗保险型E社会医疗救助型 30、我国现阶段弱势群体的状况有() A弱势群体的规模将进一步扩大 B 弱势群体的弱势程度将进一步加深 C弱势群体的规模将逐步减小 D弱势群体的弱势程度将逐步减弱 E弱势群体生活非常贫困 BBBAAACDCADACDBDABBD ABABCDABCDEABCABCDEABDABCDABCDEABCABE 三、名词解释题 31、工作32、薪酬33、隐性失业34、职业生涯设计35、劳动者社会化 四、简答题（本大题共 36、简述劳动社会化的内容。 37、简述职业生涯管理的基本内容。 38、简述劳动就业的社会功能。 39、简述劳动关系的调整机制。 五、论述题（本大题共 40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。 41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。 36、简述劳动社会化的内容。 38、简述劳动就业的社会功能。 39、简述劳动关系的调整机制