新护士岗前培训.ppt

1、许昌市儿童医院新近进入护士岗前培训和护理部。首先，你为什么想工作？二、护士职业道德的要求？第三，核心护理体系？第四，医院规章制度。首先，你为什么想工作？马斯洛的需要理论可以实现自我实现。护士应该有一双愿意工作的手和一颗善良的心。南丁格尔，二、护士职业道德和思想素质的要求：1 .热爱护理，树立“以病人为中心”的服务理念，以严谨的作风、友好的语言、亲切的态度、规范的行为对待病人，时刻牢记拯救生命的神圣职责。2.谨慎独立，有强烈的工作责任感，诚实务实，实事求是，在出现错误和事故时不推卸责任，勇于承担。3.加强组织纪律，按照个人意愿服从工作安排，严格要求自尊、自爱、自强、自立。4、吃苦耐劳，自始至终。

2、专业素质要求1。努力学习，精益求精，尊重科学，一丝不苟，严格操作，防止出错。2、努力学习理论知识，严格执行操作规程，杜绝任何“随意行动”，熟练、规范，减轻患者痛苦。3、认真准确观察，认真执行核心制度。行为准则的要求如下：1 .上班时，精神高度集中，思想不放松。工作时，你应该认真负责，不要做私事，不要打手机，不要在帖子上聊天或阅读课外书籍。公正、守法、关心集体、团结同事。3.尊重患者权益，不暗示或索要患者财产。4、不要在病人面前谈论员工之间的私事。5.同事意见不一致时，要顾全大局，求同存异。外貌要求1护士上班时应精力充沛，端庄大方。2.干净的衣服，整洁的衣服，淡妆，徽章，护士鞋和彩色袜子，走路不

3、拖鞋。3.不要戴珠宝去上班(耳环、戒指、手镯和脚链)，也不要碰你的指甲。4.以标准的方式戴一顶燕尾服，保持帽子的翅膀稍微向外。头发不应该太长或太高，长发应该用发网做成。5.站成站着的姿势，坐成坐着的姿势，平稳而轻盈地行走，轻盈而快速地移动。语言要求：1 .热情接待新入院病人，护送病人到床，介绍称职的医护人员、环境、作息时间、探视制度、陪护制度和安全制度，满足病人的心理需求。2、患者出院前主动咨询，做好出院指导工作，告知随访日期，提供咨询电话。3、核对病人姓名时应根据病人的年龄、性别、职业选择合适的地址，不要直呼其名，不要叫床号。4.使用电话的礼仪。服务要求：1 .“八音”服务：热情问候、亲切讲

4、话、耐心解释、温和问候、道歉、诚挚感谢、节日祝贺和出院告别。2.在“三”之前：在病人需要之前思考；在病人开口之前做；在病人打电话之前。3.“十点钟”要求：多一点微笑，多一点说话，多一点生活，少一点理智，少一点脾气，多一点度量，努力做事，动作快一点，有更好的技巧。4.“六个突出”:向病人介绍自己，如果有简单、通俗、文明、礼貌的语言解释，了解病人的身心需求，进行有针对性的健康教育，耐心回答病人的问题，用好的。病人不能没有儿童医院，儿童医院也不能没有病人！在治疗病人的同时，我们应该做好自我保护工作，增强法律意识：1 .生命权和健康权如果我们未经教学老师批准而独立运作，并对患者造成损害，我们应该承担法

5、律责任，患者有权要求护生进行经济赔偿。2、知情同意权在一些特殊的医疗护理操作前，应向患者详细说明并征得同意，签字后方可执行，如因工作繁忙而未能履行告知义务或告知不够，均可构成对患者知情同意权的侵犯。3.隐私权如果随意讨论病人的隐私，就会侵犯病人的隐私，如果导致病人自杀，就会构成犯罪。4.其他侵权行为如果护士在病人住院期间没有做好宣传教育工作，导致病人损失金钱和物品，很容易构成财务侵权纠纷。在工作中，如果你随意玩耍和谈论你的疾病，很容易导致语言侵犯。3。护理核心系统。护理质量管理体系。病房管理系统。救援工作系统。分级护理制度。护理交接制度。检查系统，8。护理查房制度。病人健康教育系统。护理咨询系

6、统。病房一般消毒隔离管理制度，13。护理差错和事故报告系统。术前病人访视系统。工作3个月后，医院将进行考试(理论、实践、综合)，考试合格后进入试用期，按许昌市最低生活保障标准支付1100元；工作满6个月，经考核合格后，发给加班费、夜班费等补贴；工作一年后，医院将再次进行体检，体检合格后，将缴纳五险一金，工资将根据学历纳入国家规定，享受医院的正常福利和待遇。新员工必须在两年内取得专业资格证书和执业证书；如未获得，第三年支付生活费500元；在那些日子里，医院因为得到它而被解散。关于劳动纪律的一些规定：1 .按时上下班，不迟到，不早退，违者罚款50元，并暂停三次检查。2.上班时穿干净的外套，佩戴警徽

7、，违者罚款50元。3、工作时间要坚守岗位，不得外出吃饭，做私事。值班人员下班后串部门聊天。一次罚款50元，两次罚款100元，并辞退三次。4.工作时间内，工作人员不得在电脑上下棋、打扑克、玩游戏、聚众嬉闹或阅读与业务无关的书籍。否则，他们将被罚款100元。这将不再是一个例子，他们将被暂停检查。5、不得穿拖鞋上班，违者罚款50元。6.不喝酒，酒后不上班，罚款100元。我院员工内部发生争吵和打架，被停职检查，罚款100元。8.无论什么原因，我院员工不得与病人争吵或虐待病人。否则，他们将被罚款200元，并暂停检查。如果问题严重，他们将被解雇。如果医院收到病人的投诉，它将受到惩罚。9、职工在医院赌客罚款

8、200元，暂停检查，停止支付工资。10、部门人员私交现金，除罚款510倍收费金额外，并罚1000元，给予全院处分。11.凡违反上述规定者，年终不得评奖，不得享受年终奖励。12.被处罚人应在收到罚单后24小时内将罚单上交财务部，并加倍支付加班费。员工休假制度：除法定节假日和正常休息外，只要医院员工离开工作岗位，必须按规定办理休假手续，未办理休假手续或休假期满后未上岗的，将按旷工处理。旷工一天罚款100元，并按有关规定予以辞退，罚款2000元。电话请假无效。如遇特殊情况，提前3天向护士长请假，护士长可在不影响工作的情况下酌情安排。没有特殊情况不允许提前休假。一是请假审批程序：1。员工休假由部门主管或护士长在3天内批准，由业务院长在3天至7天内批准；超过7天必须经医院委员会讨论决定；超过10天，辞职