4.5劳动关系管理.ppt

1、1，劳动关系管理，2，牙齿章节的内容摘要，劳动关系曹征方法集体合同制度雇佣者单位内部劳动规则企业民主管理制度工作时间和最低工资标准劳动安全卫生管理，3，6.1劳动关系曹征方法，1，劳动关系的意义劳动关系是经济社会中最普遍和最基本的社会关系劳动关系发生在商品经济成为生产主导形式的大背景下，是劳动力和资本结合的表现。劳动关系是产权关系的一种表现，与劳动分工没有直接关系。劳动关系也表现为劳资关系、劳动关系、雇佣关系、产业关系等。考试！C，C，B，B，B，4，6.1劳动关系曹征方式，第二，劳动法关系劳动法规范是指在劳动关系曹征过程中形成的员工和雇主之间的权利和义务关系，即工人和雇主在实现现实的过程中发

2、生的权利和义务关系。劳动法关系反映了国家的意志。劳动关系经过劳动法的规范、曹征、保护，转变为劳动法关系。劳动法关系具有以下特点：劳动法关系的内容是权利和义务。劳动法关系是双重武官制。劳动法关系具有国家强制性。劳动法关系的组成部分包括劳动法关系的主体、内容、客体。是指劳动法律事实(劳动法律行为(P272)和劳动法事件等依法可能引起劳动法律关系发生、变更、消亡的客观现象。考试！A，CE，C，A，5，6.1劳动关系曹征方式，3，劳动关系曹征方式劳动法规定：反映国家意志是基本特征。它是调整劳资关系的原则规范，也是最低标准。劳动合同：反映劳动关系当事人双方意志的基本特征。那是劳动者和用人单位建立劳动关系

3、，明确双方权力义务的协议。集体合同：反映劳动关系当事人双方意志的基本特征。那是集体谈判双方代表就“公务”达成的书面协议。民主管理制度(职员代表大会、职员大会):职员代表大会制度和平等协商制度是我国职员参与管理的主要形式。P276企业内的劳动规则：反映企业或雇主的意志是其基本特征。它是企业规则和制度的一部分，是企业在经营权基础上使用就业权的形式和手段。劳动争议处理制度：社会对劳动关系的调整是其基本特征。这包括仲裁、仲裁和法律诉讼。劳动监督检查制度：具有县级以上政府相关部门和各级工会执行，确保劳动法律体系全面实施的功能。a，C，测试！ABE，D，ABCDE，B，AE，6，6.2集体合同制度，集体合

4、同是指雇主和单位员工按照法律、法规、规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等，集体合同由工会或职员代表与企业签订。集体合同可以分为基层、产业、地区集体合同，我国主要是基层集体合同，基层工会组织与企业签订。集体合同具有主体平等、意思表示一致性、合法性等特点。那是规定劳资关系的协议。工会或职员代表与企业签订。如果要求劳动行政部进行审议，通过后方，就可以发挥效力。集体合同和劳动合同的区别集体合同的作用和意义集体合同订立原则、法律、法规、法规和国家相关规定遵守相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、双方合法权益平衡、过激行为、BCDE、考试！ABCDE、ABCD、D、7，6

5、.2集体合同制度、集体合同是法定餐饮合同，必须书面签订。集体合同是综合集体合同，后者可分为特别集体合同朱建和附件。集体合同都是定期合同，通常期限为一年到三年。集体合同还没有标准文件，一般包括劳动条件标准部分、一般规定、过渡性规定及其他规定等。集体合同签订的程序：合同主体确定合同内容(2/31/2原则)，并提交劳动行政部门审查确认/自行生效合同公告。集体合同生效后，其当事人和当事人必须履行集体合同规定的义务。集体合同的履行遵循实际履行和合作履行原则。在集体合同履行过程中，通过工会或共同监督检查制度进行监督检查，员工代表大会进行民主监督。企业违反集体合同，要承担法律责任，个体劳动者违反集体合同，按

6、照劳动合同相关规定承担相应的责任。考试！B，A，ABCE，8，6.3用人单位内部劳动规则，用人单位内部劳动规则，用人单位根据国家劳动法，法规的规定，与用人单位的实际相结合，协调、稳定运行本单位进行的劳动关系，合理组织劳动，实施劳动管理制定的方法，、它是用人单位行使经营管理权和雇佣权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。雇主的内部劳动规则具有以下特点：制定主体的特定性(用人单位)。企业和劳动者的共同行为准则。是企业经营权和职员民主管理权相结合的产物。用人单位内劳动规则的内容(P288):劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额原则、劳动职务规范制定规则、劳动安全卫生制度及其他制度。用人

7、单位内劳动规则制定的程序：参与职员、听取意见的签名和发表。9，6.4企业民主管理制度、职员代表大会制度(中小型企业职工大会)由企业职工通过民主选举法产生的职工代表组成，是全体职工民主管理权利的代表机构。牙齿制度是企业员工行使民主管理的基本形式，是职员民主管理的具体表现。职工代表大会有权依法享受企业重大决策审议，监督行政领导，保护职工的合法权益。职员参与企业的民主管理形式：组织参与职位参与个人参与职员代表大会的职权：审议建议权；审议通过权。审议决定权，评论监督权。推荐选举权。平等协商制度是劳动关系双方平等讨论和沟通有关企业生产经营和职工利益的事务，实现双方的相互理解和合作，在可能的条件下实现一定

8、协议的活动。企业职工参与管理形式平等协商制度和集体合同程序集体协商制度的主要区别(P292):主体不同。目的不同，程序不同，内容不同，法律效力不同。法律依据不同。直接格式，考试！A、AE、ABCDE、D、10，6.4企业号民主管理系统和信息通信系统(中小型企业职员会议)通过正式和非正式通信渠道提高企业内垂直和水平信息通信的东部效率和效率。垂直通信包括向下和向上通信，通过指挥、命令、执行、反馈资讯系统等进行水平通信，是根据特定的分工在企业内同一级别的机构功能业务人员之间进行的。信息通信的标准信息载体：标准劳动管理西餐；摘要报告正式简报和组织出版物；例会制度。职员满意度调查是劳动关系调整的重要方法

9、，通过一定的方法了解企业运营的一个方面的员工主观心理感，评估调查结果，做出相关判断的活动，作为企业内部环境研究的一部分，为建立企业发展战略、曹征组织结构、改善内部劳动规则提供了依据。全面审计企业管理，确保工作效率和最佳经济效益，减少和纠正企业运营管理过程中的紧迫问题。调查内容：工资；工作；工作。晋升；晋升。管理；管理。环境。调查目的：诊断问题；找出原因，促进影响评价交流。增强凝聚力。B，ABCDE，B，ABCDE，测试！11，6.4企业民主管理系统，职员满意度调查阶段：调查对象决定调查项目决定调查方法决定调查组织识别调查结果分析。调查方法：问卷调查法(P296-300)目标型调查法：选择法、勘

10、误法、惯用法说明型调查法：确定性问题不确定性问题采访法调查方法：医生沟通障碍和减少干扰通过外部能力(专家、相关团体)进行医生沟通，C，考试！12，6.5工作时间和最低工资标准，工作时间工作时间，又名法定工作时间，工人为履行劳动支付义务而在雇员部工作或生产的时间。工作时间是在法律规定或劳动合同、集体合同中约定的，工人必须在一定时间(一周月等)内完成他负责的工作等时间。工作时间的主要形式：工人从事实际生产或工作所需的准备和结束工作时间实际完成工作和生产的工作时间工作流程中自然所需的中断时间工艺中断时间、工人法或单位行政部署包括从事其他活动的时间连续从事有害健康工作所需的间歇性时间工作时间的种类延长

11、工作时间：超过标准时间长度的工作时间、加班时间和其他两种形式。延长工作时间的限制措施和例外，考试！A，D，ACDE，D，B，A，13，6.5工作时间和最低工资标准。这适用于最低工资我国企业、个人经济组织、建立劳动关系的工人最低工资标准(每月最低工资标准、时间最低工资标准等)。最低工资标准决定和曹征：采用“三磁”原则(P305)。确定和调整最低工资标准需要考虑以下因素：城市居民人均生活费；职员个人缴纳社会保险费、住房公积金。职员平均工资失业率经济发展水平等。最低工资标准每两年至少要调整一次。应该高于最低工资标准社会救济金和失业保险金标准。国际上普通月最低工资标准相当于月平均工资的40%到60%。确定最低工资标准的一般方法(见P306)。如果用人单位工资低于最低标准，则可以命令按所欠工资的1 5倍支付赔偿金。工资支付保障是对劳动者生活的所有工资和收入工资支配权的法律保护，包括一般规则和特殊规则两种。BD，D，测试！14，6.6劳动安全卫士管理，职业安全卫生预算职业安全卫生保护费编制职业安全卫生预算编制程序