10企业基层员工应知法律法规.ppt

1、第十章企业基层职工应当了解法律法规、企业基层管理、本章内容、法规体系概述、相关法律法规、社会保障制度和“五险一金”、1、2、3、学习要求、1我国法律体系的内容、意义。 2掌握有关法律规范的主要规定。 3了解社会保障制度的主要内容和意义。 举个例子，张某能得到工伤保险赔偿吗？ 2009年9月12日，中国大城市国有企业职工张某因操作失误发生工伤事故，失去3根手指，企业以张某是事故的主要负责人为由，只给予少量的一次赔偿。 张某听说他受到的伤害可以得到工伤保险赔偿，向地区社会保障服务中心咨询，向职工咨询，该企业没有参加工伤保险，张某得不到工伤保险基金的赔偿。 要求：在上述情况下，请指出张某所在企业犯了

2、什么样的错误，如何纠正错误？ 第一节法规体系概要、法规体系、行政法规、行政法规是国务院为了指导和管理国家的各项行政工作，依照宪法和法律，按行政法规规定的程序制定的政治、经济、教育、科技、文化、外事等各种法规的总称。 宪法是中华人民共和国的根本大法，是具有最高法律效力，制定其他法律的依据，一切法律、法规不得与宪法相抵触。规章分为部门规章和地方规章。 行政规程是行政管理活动的重要依据，其数量多、适用范围广、使用频率高是行政法各种表现形式的第一位。法律是指存在宪法规范，但在形式上没有最高法律效力，严格制定和修改程序的法律文件。 第二节有关法律法规、中华人民共和国劳动法、劳动法的适用范围劳动合同制度劳

3、动时间、休假、工资制度、中华人民共和国职业病防治法于2001年10月27日通过，从2002年5月1日起施行职业病，是指企业、事业单位和个人经济组织的劳动者，中华人民共和国劳动组合法、工会从业现行工会法是2001年10月27日第9次全国人民代表大会常务委员会第24次会议通过的关于中华人民共和国工会法改正的决定改正，分为总则、工会组织、工会的权利和义务、基层工会组织、工会的经费和财产、附则6章四十二条。 第三节社会保障制度和“五险一金”，一、社会保险的特点(1)社会保险的客观基础是劳动领域存在的风险，保险的目标是劳动者的人身；(2)社会保险的主体是特定的。 (3)社会保险是强制保险；(4)社会保险

4、的目的是维持劳动力的再生产；(5)保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费和财政支持。 二、社会保险费修订1 .比例保险费制2 .均等保险费制3、社会保险和商业保险的主要区别1实施目的不同。 第2实施方式不同。 3实施主体和对象不同。 4保障水平不同。 四、主要社会保险项目内容五、住房公积金相关制度、住房公积金是指国家机构、国有企业、城市集体企业、外商投资企业、城市民营企业及其他城市企业、事业单位及其在职工作人员缴纳的长期住房储蓄金。 职工个人缴纳的住房公积金和职工所在公司是职工缴纳的住房公积金，由职工个人拥有。 员工住房公积金的月缴纳额是员工本人上年度月平均工资乘以员工住房公积金的缴纳比例。 职工个人存款的住房公积金，由所在公司每月从其工资中代缴。主要理念，劳动法，职业病，劳动组织，养老保险，医疗保险，失业保险，医疗保险工伤保险(Ind