金德新员工培训(20120917).ppt

1、金德镭射科技有限公司 新进员工到岗培训资料,金德镭射,欢迎加入金德镭射科技有限公司,WELCOME TO JIN DE 让我们一起扬帆起航， 和金德一起达到灿烂和辉煌！,金德镭射,培训大纲,第一节:公司简介 第二节:企业文化 第三节:组织架构 第四节:生产工艺 第五节:规章制度 第六节:工资福利 第七节:权利义务 第八节:安全生产 第九节：5S知识,金德镭射,第一节 公司概况,有着4年历史的金德, 因为有你们的智慧, 将谱写出新的历史篇章!,金德镭射,公司简介: 公司创建于2008年3月,注册资金1138万,第一期投资2500万。 公司总占地面积20500平方米，总建筑面积12000平方米。

2、公司是专业从事生产及研发镭射防伪真空镀铝纸、（环保）镭射防伪真空镀铝膜等高科技包装材料和包装印刷材料的高新技术企业。 公司年产值逾亿元，创利税超过千万元。 公司现有涂布设备4台、激光模压设备11台、镀铝设备4台、高精密度分切机7台、复合转移机3台以及配套的设备，在国内享有领先的水平。 公司建立了ISO9001：2000版质量管理体系,金德镭射,我们的产品: PET镀铝膜 PET镭射镀铝膜 PET镭射转移镀铝膜 OPP镭射镀铝膜 镭射贴合转移卡 金银贴合转移卡 高档电化铝 产品广泛应用于酒类包装、烟草包装、礼品包装、化妆盒、灯饰、医药包装等各种高档包装及个性化包装。,金德镭射,我们的规模:,占地

3、面积20500平方米,注册资金 1138万元,第一期投资2500万,员工规模: 现有员工200余人,金德镭射,金德镭射,第二节 企业文化,作为金德人, 我们感到自豪, 我们将共携手, 一起创造金德的 美好明天!,金德镭射,我们的理念,管理一流 质量一流 信誉至上 客户至上,金德镭射,我们的定位,打造金德品牌 建设一流企业,金德镭射,我们的质量方针： 以精湛的技术求创新，以稳定的质量求提升； 以真诚的态度求信誉，以共进的宗旨求发展。,金德镭射,我们的核心价值 为客户创造价值 让我们成就未来,金德镭射,我们的工作理念 工作立刻办 结果马上报 责任追到底,金德镭射,我们的企业精神： 认识、了解、信任

4、、交流、诚信、共赢,金德镭射,我们的品质政策 优良的品质是获得信任度的砝码， 是竞争致胜的关键， 是永无止尽的追求， 是实现价值和尊严的起点。,金德镭射,我们的质量目标 1) PET光（哑）银转移膜平均合格率97.00% 2)PET镭射膜（光柱和素面）平均合格率88.00% 3)OPP镭射膜（光柱和素面）平均合格率86.00% 4)复合/转移纸平均合格率97.00% 5)产品交付合格率98.50% 6)客户每月有效投诉次数1次,金德镭射,金德箴言 拥有知识，请留下你的智慧； 生性勤劳，请留下你的汗水； 与金德一起成长，请留下你的心.,金德镭射,金德人都应 了解金德 了解金德的产品 了解金德所面

5、临的市场环境和竞争环境 了解自己的优势和劣势 勤业、敬业、精业、创业，和金德一起成长！,金德镭射,金德人都具有 良好的德行； 专业的水平； 执着的精神； 和金德一起成长，共同创造金德和自己灿烂未来的信心和决心！,金德镭射,第三节 组织架构,金德镭射,金德组织架构201209.xls,金德镭射,第四节 生产工艺,金德镭射,涂布工艺: 采用国内先进的高速涂布设备，利用凹版涂布工艺的方式，将水性镭射离型剂或普通水性离型剂涂布于环保材质PET、PE、OPP薄膜的表层上，使其形成在剥离时达到极其稳定的离型力和呈现激光全息效果的一种载体。实现了环保、节能等特性。,模压工艺: 呈现激光全息图文的工艺过程是将

6、全息镍版加热到一定温度，并以一定的压力在全息材料上压印，将全息镍版上精细图案（条纹）转印到全息材料的表面，待冷却定型后分离，全息材料的表面就形成与全息镍版完全相同的条纹，这些条纹就是模压全息图。 激光全息图在阳光下五光十 色，当光线较暗时却“含而不露，若有若无”，给人以梦幻般的感觉，具有独特的艺术魅力。近年来，随着全息防伪技术的迅速发展，激光全息薄膜不仅可以呈现三维立体效果，还可随观察角度的变化使图像产生一系列的变化，其效果不是普通印刷手段所能实现的，而模压工艺的出现，使低成本、大批量制作激光全息膜得以实现。,金德镭射,电铸工艺: 属于现代技术。在铸液中，阴极上接原始母件，镍金属阳极电解，镍金

7、属离子在阴极母件表面均匀沉积，精确复制激光镭射图文的加工方法。原始母件包括金属激光全息版、激光镭射膜、UV版材、激光全息照相或光刻版材。作为一道关键的工序，它在全息防伪、激光烫印箔产品的生产、包装装潢材料、特种印刷等行业中获得了广泛的应用。,金德镭射,镀铝工艺： 目前应用最多的镀铝薄膜主要有：PET、PE、BOPP等。镀铝膜既有塑料薄膜的特性，又具有金属的特性。薄膜表面镀铝的作用是遮光、防紫外线照射，既延长了内容物的保质期，又提高了薄膜的亮度，从一定程度上代替了铝箔，也具有价廉、美观及较好的阻隔性能。因而广泛应用于烟盒、医药、食品、酒类、化妆品等各类高档包装及个性化包装。,金德镭射,分切工艺：

8、 用于将大卷的薄膜或者原纸分切复卷成双层或不同规格的盘纸（膜），供下工序生产使用。本机综合国内外机型的优点，采用中心复卷技术，气动装置调节收卷松紧度。,金德镭射,复合转移工艺： 采用国内先进的高速复合转移设备，本机组通过PLC及中文彩色触摸屏，实现了人机界面操作。本机组工艺先进，自动化程度高，性能优越，产品质量稳定。 激光全息转移纸亦称激光卡纸，它是将传统的只能记载在塑料薄膜上的激光全息文字、图案毫无保留地全部转移到印刷所需的纸上，改变原来的激光全息载体，而成为防伪包装材料的新来源。它先制成可转移的全息塑料薄膜，然后再将其转移到纸面上。,金德镭射,激光全息转移纸的特点 1、具有防伪功能：它将点

9、、线等防伪手段扩大到面，使包装纸张的整个表面带有防伪文字和图案，从而给仿造增加了难度。 2、具有装饰功能：激光全息纸表面具有良好的印刷适性，而且光泽度较好，立体感强，增强印刷的整体效果，从而使包装体现最佳的装饰功能。,金德镭射,3、可回收降解不污染环境：激光全息转移纸不含塑料薄膜，物理性能与普通纸张相同，可回收降解，不会污染环境。目前，这类环保包装材料在欧美等发达国家属推荐使用的产品。 4、识别简单：激光全息转移纸的激光全息文字图案识别简单，普通消费者容易辨认。 5、价格低：目前国产激光全息转移纸的价格略高于普通喷铝金银卡纸，但比进口的全息转移纸要低。,金德镭射,由于激光全息转移纸理想的印刷适

10、性，加上纸张上的全息图具有显著的防伪功能，因此在防伪包装领域发挥了巨大的作用，作为一种环保时尚的防伪包装材料，已广泛用于各种名烟、名酒、中高档药品、食品的防伪包装，成为防伪包装印刷行业的一朵奇葩。,金德镭射,发展前景： 国家“十一五”规划纲要把建设资源节约型、环境友好型社会摆在突出位置。常德武陵金德镭射科技有限公司深刻地认识到：高效利用资源、减少环境污染、注重质量效益是企业可持续发展的必然要求，只有通过不断地技术创新，将节能环保作为企业标准加以实施，才能获得良好的社会效益和经济效益，企业才能凝聚发展的力量。 随着科技的不断进步，铝电解工艺日趋成熟，全世界原铝的产量有了很大的增长。但是同时铝材也

11、是生产过程中环境污染最大的金属材料之一。金德镭射科技有限公司通过技术革新，生产的镀铝膜完成了从复合工艺向转移工艺的跨越，铝使用量减少了78%，在节约资源、减少成本的同时，为保护环境作出了积极的贡献。,金德镭射,第五节规章制度,1.试用与聘用； 2.异动调配； 3.考勤管理规定； 4.离职管理规定； 5.厂规厂纪,金德镭射,试用与聘用,（1）公司所有人员试用期为二个月。员工在每月15日（含）前入厂的通过考核后在试用期满的当月一日转正；在每月15日后入厂的通过考核后在试用期满的下一个自然月一日转正。 （2）新员工入职三个工作日内，综合管理部将该员工姓名填写在员工试用期目标及沟通记录表内，交给该员工

12、所属部门负责人，用人部门应在一周内与新员工沟通和下达试用期内的工作目标，填入表格并由双方签名确认。 （3）综合管理部在员工试用期满前二个星期通知用人部门，如符合转正要求，则由员工自行填写员工转正申请表，经部门主管及部门经理批准后，须在转正前一个星期将此表交至综合管理部。综合管理部负责对申请转正的员工进行考核。通过了各种基础知识及岗位知识的考核，合格者由部门填写职工动态报告单申请转正，部门主管签名，部门经理审批，综合管理部审核，常务副总批准。 （4）试用期内，用人部门根据员工厂规厂纪遵守情况、工作表现情况及平时考核结果，证明不符合公司任职条件的可随时解除试用。 （5）进厂三个工作日（含）若提出辞

13、职或被公司解雇的，不计发工资；,金德镭射,异动调配,（1） 员工异动审批流程：由部门/员工提出审请，填写职工动态报告单，部门主管签名，经理审批，综合管理部审核，常务副总批核。 （2） 公司在必要时，与员工协商，征得员工同意后可对员工的工作部门或岗位进行调动。 （3） 员工不能胜任工作时，由公司安排调动其工作岗位，员工须服从调动。 （4） 晋升（降职）：员工若因工作能力表现优异（极差），可由部门主管提出晋升（降职）申请，按员工异动审批流程进行批核。 （5） 员工调动/晋升/降职审批生效后，一线员工应于生效日前2日内办妥移交手续，于生效日到新岗位报到。（专业技术人员、管理人员因职务不同，其交接日期

14、由调动部门双方主管议定。） （6） 员工到新岗位任职后，由综合管理部安排更换员工厂证及其它人事档案。 （7） 员工因职位调动又未按时到达新岗位任职，因此给公司造成损失的，须赔偿公司损失。,金德镭射,考勤管理规定,金德镭射,1. 定义 （1） 迟到：上班时间开始未到工作岗位者，视为迟到； （2） 早退：下班时间前擅自离开工作岗位者，视为早退； （3） 旷工：未经上级批准私自未上班者，视为旷工； （4） 自动离职：员工月累计旷工3天者，视为自动离职。 2. 工作时间规定 （1） 8小时制： 08：00 12：00 13：30 17：30 （2） 12小时制： 白班： 08：00 20：00 晚班：

15、 20：00 08：00 注：所有交接班人员均需提前15分钟到岗进行交接班工作。 （3） 特殊岗位的工作时间将视工作性质和公司需要另行规定。,3. 打卡规定 （1） 适用于公司副总级以下人员。 （2） 员工上、下班必须排队打卡，刷上班卡后必须立即到岗。 （3） 未到下班时间，员工不得提前等候打卡。 （4） 上班打卡在上班时间前60分钟开始，提前打卡视为无效打卡。 （5） 下班打卡须于下班时间后进行，提前打卡作为早退处理，下班后60分钟以内为有效打卡时间。 （6） 严禁上、下班同时打卡，10分钟以内连续两次打卡者，系统默认第二次为无效打卡。 （7） 员工上下班均需无条件到公司打卡（因公出差，请假

16、人员除外）。 （8） 员工因工外出影响打卡者必须填写公务外出单，并经相应级别管理人员签字方生效。,金德镭射,（9） 公司需打卡员工均实行打卡考勤，凡有漏卡、迟到、早退情况按以下规定执行： （A） 正常出勤出现迟到、早退的3分钟以内不会扣款, 迟到、早退3分钟以上30分钟以内以实际迟到、早退分钟按每分钟1元钱扣款，节假日出现迟到、早退系统会自动缩减加班时间，加班时数计算的最小单位是0.5小时，即迟到、早退30分钟以内加班少0.5小时，以此类推。 （B） 当月漏打卡二次免罚款；需填写补签卡申请表，由部门主管及部门经理签名确认方可补卡。 （C） 当月第三次漏打卡罚款30元；需填写补签卡申请表，由部门

17、主管及部门经理签名确认方可补卡。 （D） 当月第四次漏打卡按旷工处理。 （10）公司员工当日出现考勤异常，由综合管理部于次日贴于公告栏内（节假日顺延），异常员工须在三个工作日内向综合管理部反馈（漏打卡者需填写补签卡申请表，由部门主管及部门经理签名确认方可），否则按旷工处理。 （11） 发现打卡机异常时，应及时通知保安人员，并上报综合管理部。,金德镭射,4. 旷工、自离 （1） 员工迟到、早退30分钟(含)以上60分钟以内按旷工半天处理；60分钟(含)以上按旷工1天处理。 （2） 旷工按1:3的比例扣减工资（按工资全额计算），依此类推。 （3） 员工一个月累计旷工满3天者，视为自动离职，公司不支

18、付工资。 （4） 凡出现迟到、早退、请假（不含调休假/年假）、旷工者，取消当月全勤奖； （5） 迟到或早退人员不打卡的按实际迟到、早退时间和漏卡规定合并处罚。 5.加班管理 （1） 定义：正常工作时间外，因工作需要或主管指定事项，必须延时工作者，称为加班。 （2） 加班分下列三种： （A） 平时加班：因工作繁忙需要在规定正常上班时间外继续工作者； （B） 公休日加班：因工作繁忙需要在公休日工作者； （C） 法定节假日加班：因工作繁忙需要在国家法定的节假日工作者； （3） 员工在公休日或正常工作时间外，因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。 （4） 上列加班时间，除制造系统和仓库外，其

19、他部门一般不准在夜间零点以后加班。,金德镭射,（5） 加班申报： （A） 所有加班者需提前申报。 （B） 所有加班申请应在当天12：00前交于部门经理处批准，在当天17：00前交营销中心副主任处审批，再交于综合管理部经理签核即可。 （公休日及法定节假日加班均需常务副总批核） （6） 加班费 （A） 平时加班：给以基本工资150%的加班费。 （B） 公休日加班：给以基本工资200%的加班费。 （C） 国家法定节假日：因情形特殊而加班，给以基本工资300%的加班费。 （7） 不得报支加班费人员： （A） 公差外出已支领出差费者。 （B） 非计算加班工资人员。,金德镭射,6. 请假/调休规定 （1）

20、 休假类别 事假、病假、工伤假、法定假、年休假、婚假、产假、丧假、调休假。 （2） 定义及相关规定 （A） 事假：员工在正常工作时间内因私事所请之假为事假，每年累计以14天为限，超过将按旷工处理。 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内扣一天工资。 （B） 病假：员工在正常工作时间内因病所请之假为病假。公司原则上每年给每位员工10天有薪病假（按基本工资发放），请病假须持有正规医院之诊断证明，超过10天按无薪事假处理。（有薪病假仅限于已经转正的正式员工，且休假只能在当年内休，不可跨年度）。 （a） 请病假者必须出具县级以上（含县级）医院当日就医的资料或医院证明（私人诊所

21、无效）。 （b） 因病请假一天者，最迟应于请假的第二天提出申请，经主管核对签名后将请假单送交综合管理部登记（夜班可延后一天）。,金德镭射,（C） 工伤假：员工因工受伤所请之假为工伤假。工伤假为有薪假。请工伤假必须在本地区劳动保障行政部门指定医院就医，并持有其相关诊断证明 (目前本地区劳动保障行政部门定点医院为常德市第一中医院) 。严重违规违纪操作而导致受伤的，公司概不负责。 注： 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （a） 工作时间在本公司工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （b） 工作时间前后在本公司工作场所内，从事与本公司工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （c） 在工

22、作时间在本公司工作场所内，因履行本公司工作职责受到暴力等意外伤害的； （d） 因工外出期间，由于本公司工作原因受到伤害的； （e） 在上下班途中按每天正常所经路线，受到非本人主要责任的交通事故伤害的； （f） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有下列情形的，视同工伤： （a） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 员工符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （a） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （b） 醉酒或者吸毒导致伤亡的； （c） 因员工自身原因造成伤亡的；,金德镭射,（D） 法定假：国家法定休息的假日为法定假，法定假为有薪假，适用于

23、公司全体在职员工。以下节日应按国家规定安排员工休假，公司也可根据生产情况另行安排。 以下为法定假期： 元旦一天（一月一日）； 春节三天（除夕、初一、初二）； 国际劳动节一天（五月一日）； 清明节一天 端午节一天（农历五月初五） 中秋节一天（农历八月十五） 国庆节三天（十月一日、二日、三日） （E） 年休假：劳动者在本公司连续工作一年以上，可享受的带薪年假。具体规定如下： （a） 工作年限在1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 20年以上的，年休假15天。 （b） 有下例情形之一的，不享受当年的年休假： 工作年限1年以上10年以下的职工，请病假累计2个月（含）

24、以上的； 工作年限10年以上20年以下的职工，请病假累计3个月（含）以上的； 工作年限20年以上的职工，请病假累计4个月（含）以上的； （c） 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不能跨年度安排，须在一个年度内休完。,金德镭射,（F） 婚假：员工本人结婚时，享有的带薪假日为婚假（按其基本工资计发）。 （a） 凡符合国家法定结婚年龄结婚的员工（男22岁，女20岁），可享有3天带薪婚假但须将结婚证复印件交至综合管理部作为依据，否则按事假处理。 （b） 超过3天者按事假处理。 （H） 产假：女员工生育需休假期为产假（

25、按其基本工资计发），条件如下： （a） 试用期满合格转正者。 （b） 符合国家计划生育政策，产假结束上班后须出具相关准生证、婴儿出生证明等相关资料，否则按事假处理。 （c） 员工产假总共90天（产前休假15天，产后休假75天）；小产15-30天（均包括节假日）；配偶分娩可请假1天，计发基本工资。超假者须依请假审批权限经相关部门领导批准，否则按旷工论处。 （d） 产假期间之福利待遇按生育保险相关规定执行。 （I） 丧假：员工之直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，享有的带薪假日为丧假（按其基本工资计发）。 （a） 公司给予有薪丧假3天，超过3天者按事假处理。,金德镭射,7.出差规定 （1）

26、 因公出差在1天或1天以内的，必须填写公务外出单，审批权限参照请假审批权限执行。 （2） 因公出差超过1天的，必须填写员工出差登记表，审批权限参照请假审批权限执行。 （3） 因公出差计正常出勤。 （4） 凡因公出差者，因情况紧急没办理任何手续者，必须于出差当日电话通知综合管理部,否则视同旷工处理。 （5） 所有出差人员应于返岗后第一个工作日内及时到综合管理部补(续)办相关手续，否则视同旷工处理。,金德镭射,离职管理规定 本公司员工离职分为 正常离职 非正常离职 自动离职,金德镭射,（1） 正常离职：员工自认为不适合本职工作或其他个人原因需离职，必须向公司提出书面离职申请，并按程序进行审批和办理

27、相关手续。辞职分为正常辞职、急辞职两种。 （A） 正常辞职：按照公司规定提前申请辞职并按照公司规定的时间离开公司者，视为正常辞职。 （a） 综合管理部视收到员工本人书面离职申请之日期为员工正式提出离职的日期。 （b） 在试用期内正常辞职，须提前3天提出申请(特殊岗位需等接任人员到岗方可离职)。 （c） 在试用期满转正后正常辞职，公司所有人员辞职均需提前一个月提出辞职申请(特殊岗位需等接任人员到岗方可离职)。 （B） 急辞职：凡不按上述规定提出辞职并要求在上述规定天数之前离职的，均视为急辞职。急辞职按以下规定扣减基本工资： （a） 凡急辞职的，已转正员工扣除一个月的工资。（注：工资指一个月的工资

28、全额）。 （b） 凡急辞职的，试用期内员工扣除3天的工资。（注：工资指三天的工资全额）。,金德镭射,（2） 辞退(解聘)：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。凡符合以下任意一项者均予以辞退： （A） 在试用期内经部门考核，证明不符合公司任职条件的。 （B） 经考核和鉴定，工作能力差、工作不称职的。 （C） 触犯员工手册相关条款的。 （D） 被公司勒令辞职的。 （a） 凡工作业绩较差，工作态度恶劣，不服从上级工作安排的，均做勒令辞职处理。 （b） 勒令辞职的员工必须在公司确定的期限内(具体期限由部门经理视不同岗位而定)办理离职手续并离开公司，否则，每延迟1天，则扣减2天基本

29、工资。 （c） 如果超过限定时间3天仍拒绝办理离职手续，则按自动离职处理。,金德镭射,（3） 开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。凡符合以下任意一项者均予以开除: （A） 辞职及被辞退员工不服从上述扣除工资规定的。 （B） 严重违反厂纪厂规相关条款的。 （C） 有违法犯罪行为的。,金德镭射,（4） 自动离职 每月旷工累计达3天（含）以上者，按自动离职处理。自动离职员工在公司的人事关系由综合管理部负责解除。 3. 工资结算 （1） 正常辞职、被辞退、被开除的员工，公司按规定给予计发工资。 （2） 自动离职的员工，公司按规定不给予计发任何工资及费用报销。 （3） 被辞退及被开除的员工如有被罚

30、款和其他赔偿金的，则在其工资结算中扣除。 （4） 被辞退及被开除的员工工资结算至综合管理部通知的离职日期。,金德镭射,离职手续办理流程 （1） 员工本人辞职必须向本部门主管（无主管向部门经理）递交书面离职申请，本部门主管（经理）必须详细了解辞职员工辞职的原因，并在员工辞职申请上签署意见后报送综合管理部。 （2） 综合管理部必须对辞职员工辞职原因做详细调查了解和审核，进一步做离职面谈，并上报常务副总批准，如同意则通知辞职本人填写职工动态报告单报部门主管及经理审批,审批后交综合管理部经理审批，由综合管理部交常务副总批核；如不同意则通过与辞职员工及其部门经理协商处理，对重要或特殊岗位人员须提出员工辞

31、职挽留报告，呈常务副总审批。,金德镭射,（3） 被辞退或开除员工由所在部门经理通知至综合管理部，综合管理部必须对员工被辞退或开除的原因做详细调查了解，如符合被辞退或开除条件，则签署意见报上级领导审批，按程序办理相关手续；如发现不符合被辞退或开除条件，则通过与被辞退或开除员工所在部门领导协商，退回原部门工作，或通过与员工本人及其他部门协商对被辞退或开除员工做工作调动处理，若员工本人不服从工作调动安排，则按勒令辞职或开除处理。 （4） 被批准辞职员工辞职到期、辞退或开除的员工的相关手续按如下程序办理： （A） 辞职员工，由其本人到综合管理部领取职工动态报告单到相关部门办理离职手续。 （B） 被辞退

32、、开除的员工，由综合管理部通知相关部门办理离职手续。 （C） 离职人员收拾本人行李物品到门卫室。 （D） 离职员工首先至本部门办理工作移交手续，做好登记后，经部门负责人签名确认（综合管理部在办理手续前再次确认）。 （E） 到综合管理部归还原领的厂服、厂证、钥匙、宿舍用品、员工手册、就餐卡等相关物品，归还所借图书，做好登记后，经相关负责人签名确。,金德镭射,（F） 综合管理部负责离职员工工资核算，员工在职工动态报告单签名确认工资金额。离职员工工资按公司规定时间发放。 （G） 财务部负责离职员工的借支及押金结算，财务部负责人在职工动态报告单上签名。 （H） 以上离职手续办妥后，离职持职工动态报告单

33、到综合管理部，由综合管理部人员送离职员工到门卫室。 （I） 经保安队大门值班保安再次审核随身携带行李物品,确认无误签名后放行。(注:所有大小包、箱必须一一检查,如有失职将严格追查相关人员责任) （J） 离职的员工必须在当天下午4：00之前办完所有离职手续并离厂。 （5） 员工离职审批权限和审批程序 （A） 一般员工离职部门主管审签部门经理审签综合管理部经理审签副总审签总经理审签 （B） 部门主管离职部门经理审签综合管理部经理审签副总审签总经理审签 （C） 部门经理离职综合管理部经理审签副总审签总经理审签,金德镭射,被批准辞职员工取消辞职 (A) 已被批准辞职员工如辞职到期前取消辞职,需填写取消

34、辞职申请报告.经部门主管及部门经理审批后交综合管理部,综合管理部根据该员工工作表现及业绩情况决定是否批准。 （B）取消辞职申请报告经综合管理部经理批准后生效，不可再做更改。,金德镭射,厂规厂纪,员工奖励分： 1.嘉奖 每次奖励10元 2.小功 每次奖励30元 3.大功 每次奖励90元,金德镭射,奖励可单独适用， 也可合并适用， 重大贡献奖励由总经理室另行设立。,金德每一位员工都应自觉遵守厂规厂纪！,厂规厂纪,有下列情况之一者，给予嘉奖（10元） （1） 品行端正，工作努力，及时完成任务，表现优异者； （2） 热心服务，有具体事迹者； （3） 拾金不昧者； （4） 有其它功绩者；,金德镭射,厂规

35、厂纪,有下列情况之一者，给予记小功（30元） （1）对生产技术或管理制度提出合理化建议并经采纳执行有成效者； （2）发现安全隐患或火险隐患及时报告处理，避免事故者 ； （3）遇有突发事件，勇于负责，处置得宜者； （4）有其它较大功绩者；,金德镭射,厂规厂纪,有下列情形之一者，给予记大功（90元） （1）遇有意外事故或灾变，奋不顾身，英勇抢险，因而减少损失者； （2）维护安全，冒险执行任务，确有功绩者； （3）维护公司重大利益，避免重大损失者； （4）对于公司业务有特殊贡献，足以为公司表率者； （5）有其它重大功绩者。,金德镭射,厂规厂纪,违规处分分： 1.申戒：一次罚款10元 2.小过： 一次

36、罚款30元 3.大过： 一次罚款90元 4. 解约（开除）,金德镭射,惩罚可单独适用，也可以合并适用。,厂规厂纪,有下列事情之一者，给予申戒处分（-10元） （1） 在工厂内乱扔乱丢及乱写乱画、喧哗、随地吐痰者； （2） 上班期间，从事与工作无关的行为或擅离岗位、妨碍他人工作、消极怠工者； （3） 未尽本岗位的职责，造成轻微损失者； （4） 上班时间未佩戴厂牌、未穿厂服和穿拖鞋者； （5） 违反公司门禁或食堂等相关制度者； （6） 上班（含加班）迟到或早退15分钟以内，上下班（含加班）没有正当理由不打卡者；,金德镭射,厂规厂纪,有下列事情之一者，给予小过处分（-30元） （1） 因疏忽致机器设

37、备或物品材料遭受损害或伤及他人者； （2） 浪费或污损公物者； （3） 恶意攻击、诬害同事，伪证制造事端者； （4）进出公司时，携带物品不履行正常手续或拒绝接受检查者； （5）未经公司同意私自出借公司物品或私自驾驶公司车辆者； （6）请人打卡或代人打卡之双方； （7）没有正当理由旷工半日者； （8）对事务处置失当，招致业务受较大损失者； （9）不服从主管工作安排/调度者，不按规定交接班者； （10）弄虚作假者。,金德镭射,厂规厂纪,有下列事情之一者，给予记大过处分（-90元） （1）未经准许擅自带人入厂参观或私带他人入厂留宿者； （2）擅离职守，致公司蒙受损失者； （3）在工作场所或工作时间内

38、酗酒闹事，影响团体秩序者； （4）故意损毁重要文件或公物或浪费原料者； （5）违反消防安全或破坏消防设施者； （6）没有正当理由而旷工一天者； （7）携带违禁物品进入公司有事实证明者； （8）在上班时间睡觉者；,金德镭射,（9）无故拒绝接受调派工作，并公然侮辱上级，行为有事证者； （10）私自改变工作方法致工厂遭受损失者； （11）机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经使用人许可擅自操作而导致损坏，或使用人擅自准许其他人操作而导致损坏者； （12）受诱非法罢工者； （13）禁烟区吸烟者； （14）发现酒后上班者除记大过一次外另需按旷工处理。,厂规厂纪,金德镭射,厂规厂纪,有下列情形之一者，给

39、予解约或辞退（情节严重移送司法机关） （1） 违反有关法律、法规、治安管理条例给公司带来不良影响者； （2） 对同仁暴力威胁、恐吓妨碍团体秩序或殴打他人或相互殴打者； （3） 偷窃、侵占他人或公司财物者； （4） 未经允许兼职其它职务或兼营与本公司同类业务者； （5） 在公司服务期间，受刑事处分者； （6） 煽动怠工或罢工者； （7） 吸食毒品者； （8） 利用职务之便，收受贿赂或贪污公款者； （9）擅用公司名义在外招摇欺骗或有其它有损公司信誉的行为者； （10）故意损坏机器、工具、原材料、产品及其它公物、重要文件或公告者。,金德镭射,厂规厂纪,（11）加入不法组织者，利用社会不良分子解决公司

40、内部问题或携带管制刀具、爆炸物等法定违禁物品者； （12）将身份证借给他人或借用他人证件（含厂证）入厂者；,金德镭射,厂规厂纪,其它规定 （1） 六个月有三次申戒以一次小过计，六个月内三次小过则以一次大过计，半年内大过一次，则该升迁/调薪月份不得升职加薪（此项对应时段内有奖惩可功过相抵）。 （2） 一年内有三次大过者一律辞退，二次大过者降职或降薪处理，降薪幅度（以基本薪为准）不得低于10%。 （3） 六个月之内有记二次以上大功者优先考虑升迁及调薪，调薪幅度可适当放宽。,金德镭射,第六节 工资福利,一.工资: 1. 应发工资 = 基本工资 + 岗位工资+加班费 + 全勤奖 + 其它 2. 职工工

41、资由公司衡量，根据公司薪资标准及个人学历、工种、技能和对公司贡献而定，所有职工机会均等； 3. 由公司评定对从事特殊岗位的现场职工、发放岗位津贴，不从事特殊岗位时，取消岗位津贴； 4. 加班费的标准按的有关规定执行；,金德镭射,二.福利: 1. 公司免费提供员工宿舍; 2. 公司提供240元/月的伙食补贴(请假、因公出差已享受伙食补贴切的按天数扣除); 3. 公司提供员工图书室、视听室、球场、健身器材、小卖部及生活区以增加员工休闲娱乐; 4. 每年根据公司效益，公司择日组织员工旅游一次(已转正员工); 5. 每年底公司统一给员工进行一次体检; 6. 员工生日有生日聚餐; 7. 全厂员工均享有按

42、国家法定的休息休假待遇;,金德镭射,第七节 权利义务,一. 员工权利: 员工有享受公司福利待遇的权利; 员工有投诉公司不良状况的权利; 员工有向公司提出合理化建议的权利; 员工有享受公司公共设施的权利;,金德镭射,二. 员工义务: 员工有遵守公司各项规章制度的义务; 员工有爱护公司公共财物的义务; 员工有维护公司利益的义务; 员工有举报损害公司利益行力的义务;,金德镭射,第八节 安全生产,所有员工必须严格按照操作规程进行操作; 严禁任何违规操作行为; 如发现任何违规操作行为应立即制止;,金德镭射,第九节 5S,一、“5S”的由来,5S起源于日本，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法、信息等生

43、产要素进行有效管理。这是日本企业独特的管理方法，因为整理(seiri)、整顿(seiton)、清扫(seiso)、清洁(seiketsu)、素养(shitsuke)是日语外来词，在罗马文拼写中，第一个字母都是S,所以日本人称之为5S。 近年来，随着人们对这一活动认识的不断深入，有人又添加了“安全(safety)、节约(save)”等内容，分别称为6S、7S。,金德镭射,5S是通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的素质，从而达到提升人的品质，养成良好的工作习惯：,革除马虎之心，凡事认真（认认真真地对待工作中的每一件“小事”）。 遵守规定。 自觉维护工作环境整洁明了。 文明礼貌

44、。,金德镭射,没有实施5S管理的工厂，现场脏乱，例如地板粘着垃圾、油渍或切屑等，日久就形成污垢，箱子乱摆放，叉车或托板车在狭窄的空间里游走。 再如，好不容易引进的最新设备也不过数个月之后也变成了不良的机械，规定的事项，也只有起初两三天遵守而已。 要改变面貌，实施5S管理活动最为合适。,金德镭射,二、“5S”活动的内容,1. 整 理把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。其要点是对生产现场的现实摆放和停滞的各种物品进行分类，区分什么是现场需要的，什么是现场不需要的。 其次，对于现场不需要的物品，诸如用剩的材料、多余的半成品、切下的料头、切屑、垃圾、废品、多余的工具、报废的设备、工人的个人生活用品等，要坚决清理出生产现场，这项工作的重点在于坚决把现场不需要的东西清理掉。,金德镭射,整 理,对于车间里各个工位或设备的前后、通道左右、厂房上下、工具箱内外，以及车间的各个死角，都要彻底搜寻和清理，达到现场无不用之物。坚决做好这一步，是树立好作风的开始。 整理的目的是：增加作业面积；物流畅通、防止误用等。 效率和安全始于整理！,金德镭射,2.整 顿,把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后，对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和