版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、非参数检验 PEMS3.1软件处理,主要内容,1 配对资料的符号秩和检验 2 两样本比较的秩和检验 3 多个样本比较的秩和检验 4 各实验组与对照组比较的秩和检验 5 随机区组设计的秩和检验,1 配对资料的符号秩和检验,主要功能: 1、Wilcoxon配对符号秩和检验; 2、计算方法简介:先计算正负差之(不计0)的总个数n。由n的情况定计算P的方法。 (1)当n100时,按检验统计量T的分布算出确切概率P; (2)当n100时,用正态近似法u检验,计算u 值得出概率P。 注意:配对设计的计量资料,若是配对的差值服从正态分布,可用配对t检验,若是配对的差值不服从正态分布,才可使用此法。若是配对等
2、级资料的比较,只能使用该方法。,1 配对资料的符号秩和检验,例1 两种饲料喂8对大白鼠后,测定其肝中维生素A的含量(iU/mg),问不同饲料组鼠肝中维生素A的含量有无差别?,表1 不同饲料大鼠肝中维生素A含量,2 两样本比较的秩和检验,主要功能: 1.Wilcoxon两样本比较的秩和检验;当两组计量资料比较,资料不满足t检验条件时,可用此法。 2.计算方法简介: (1)先将两组数据不分组别混合排列出秩次,相等数值时给以平均秩次,然后分别算出两组的秩和T1和T2。 (2)当两组列数不等时,用例数较小组的秩和T值计算出确切概率;若两组例数相等,则用T1和T2较小者的秩和T值为统计量计算概率。 (3
3、)当例数较大时,比如n40,用正态分布近似法计算统计量u,并按u值得p;此时,若相同秩次较多,则计算校正uc,并按u计算P值。 (4)数据资料可以是原始数据或频数表数据,算法不同。,2 两样本比较的秩和检验,例2 测得铅作业与非铅作业工人的血铅值(ug/100g),已从小到大排列,试检验两组血铅值有无差别。,表2 铅作业和非铅作业工人的血铅值,例3 欲了解慢性支气管炎病人痰液中嗜酸性粒细胞是否高于正常人,抽取24名正常人和44名慢性支气管炎病人痰液中是酸性粒细胞检查结果。,表3 慢性支气管病人和正常人痰中嗜酸性粒细胞,3 多个样本比较的秩和检验,主要功能: 1.多样本比较的Kruskal-Wa
4、llis秩和检验(H检验); 2.多组比较的两两比较,有两种方法 (1)Nemenyi检验 符合条件:样本含量相等且样本数K10、n25时,计算检验统计量D(任两对比组秩和之差的绝对值),查D界值表得P值。 (2)willcoxon检验 当含量相等时,用q检验。方法与“多样本均数两两比较(Newman-keuls)”同。如样本含量不等或不全相等,本程序选用扩展了的t检验。 两两比较的t检验在理论上不及Nemenyi检验完善,故推荐采用Nemenyi比较。 注意:样本资料可以是原始数据,也可以是频数表数据,算法不同。,3 多个样本比较的秩和检验,例4 比较表3.4中三组人的血浆总皮质醇含量有无差
5、别?,表4,三组人的血浆总皮质醇含量,例5 在针刺麻醉下对三组患者进行肺切除术,麻醉效果分四级,比较三组病人的针麻效果。,表5三组患者肺切除术的针麻效果比较,4 各实验组与对照组比较的秩和检验,主要功能: 1.各试验组与对照组比较的秩和检验,与“多样本的秩和检验”相似。 2.各试验组与对照组的两两比较。 注意:要求各组例数相等。,4 各实验组与对照组比较的秩和检验,例6 前面例4中,三组人的血浆总皮质醇含量,经多个样本比较的秩和检验,各组间有差别。若以正常人组为对照组,两两组为实验组,问两实验组的血浆总皮质醇含量是否与对照组不同。,表6三组人的血浆总皮质醇含量,3.5 随机区组设计的秩和检验,主要功能: 1.随机区组的设计中,效应的测量数据不满足方差分析的正态性与方差齐性的要求时,可用Friedman秩和检验(M检验)来推断各组间的差别。各组间总的比较用M检验。 2.经M检验,总体有差别,若需两两比较时,可选用以下方法 (1)两两比较,按“多样本秩和Wilcoxon检验的两两比较”方法,由检验统计量q值得出p值。 (2)各实验组与对照组比较,见“各实验组与对照组比较的秩和检验”,由检验统计量q值,得出概率P。,3.5 随机区组设计的秩和检验,例7 用某新
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025学年临床执业医师常考点试卷带答案详解(研优卷)
- 2024-2025学年度火电电力职业鉴定考前冲刺试卷带答案详解(精练)
- 2024-2025学年度反射疗法师3级经典例题及参考答案详解(满分必刷)
- 2024-2025学年化验员经典例题重点附答案详解
- 2024-2025学年度化验员能力检测试卷带答案详解AB卷
- 2024-2025学年度医师定期考核通关题库含答案详解
- 2024-2025学年度环卫垃圾处理工考试黑钻押题【新题速递】附答案详解
- 长期卧床褥疮的康复护理
- 2024-2025学年度反射疗法师大赛理论考试黑钻押题及完整答案详解(各地真题)
- 游仙区新桥镇应急预案(3篇)
- (正式版)DB51∕T 5066-2018 《四川省居住建筑油烟气集中排放系统应用技术标准》
- 2025届北汽集团全球校园招聘正式开启(1000+岗位)笔试参考题库附带答案详解
- 文明礼仪教育主题活动方案
- 电子行业跟踪报告:OpenClaw助力AIAgent技术范式升级
- GB/T 1534-2026花生油
- 2026年新能源产业发展政策解读试题
- 2026天津市津鉴检测技术发展有限公司招聘工作人员14人笔试备考试题及答案解析
- 2025geis指南:软组织肉瘤的诊断和治疗课件
- 2026广东汕头市公安局招聘警务辅助人员152人考试参考试题及答案解析
- 2026年及未来5年中国音乐行业市场发展数据监测及投资战略咨询报告
- 施工机械安全防护方案
评论
0/150
提交评论