如何打造职业化的求职材料.ppt

1、如何打造职业化的求职材料,一、求职材料的重要性,你的简历不如你优秀么？ 如果你的硬件已经不能改变了 就改变你的软件吧,“其实我们在招聘的时候有些不是很看重他现有的经验，而是非常看重他的学习能力。看他从他以前的经历中能学到什么东西；看他从他周围的人身上能学到什么东西；看他从失败中能学到什么东西；看他从成功中能学到什么东西”,二、制作求职材料时的“out”行为,不知该写些什么内容，感到无从下手（主动学习） 模仿甚至全盘抄袭他人的求职材料。 虚构或杜撰某些事实或经历，夸大个人能力，伪造某些证书。 投递求职材料缺乏针对性，对不同的用人单位和职位使用千篇一律的求职材料。,什么是求职的第一步？,找工作的第

2、一步并不是写简历，而是做市场调查,北大青鸟 问：有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历，你怎么看这个问题？ HR：这样当然好了，可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向，他有自己的想法，清晰的发展方向。我很喜好这样的。 问：在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎？ HR：简明、清晰就好，反应出自己的情况就好了。 问：那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢？ HR：我喜好看清晰的简历，主要看他们的大致情况，了解一下他的大体情况，然后看他在学校的学习专业，学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实，也

3、影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议，如果投简历，两张就行了。第一张介绍自己的大致情况，第二张附上自己的成绩单就好了。,Sony 问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？ HR：简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。一份好的简历，至少应该注明应聘岗位。岗位不明确，反映出你的职业意识还不强。同时，有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点

4、又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。,三、求职材料的组成部分,封面 求职信（自荐信） 个人简历 学校毕业生推荐表 学习成绩单 各类获奖证书、职业资格证书以及其他能力证明材料。,（一）封面设计,简单明了，不要做得过于花哨。 注明“届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系电话（最好是移动的）、E-mail、通信地址、邮编等。,（二）如何制作令人产生阅读兴趣的求职信,1求职信的组成部分： 标题 称呼 申请职位 技能、能力描述 结尾 落款,2求职信正文部分的写作要点,你在技术和能力上是否能胜任该工作 在求职信中表

5、达出对招聘单位的兴趣 对相关行业知识的了解 无错别字，排版整齐,你在技术和能力上是否能胜任该工作,“我进修过有关运输和物流的课程，参加过相关的实习。我在实习时运用了有关仓库控制系统的理论和研究方法，在仓库进行一段时期的熟悉和研究后，曾经向主管提出了改良现有运作过程的建议，提高了仓库存储效率”,在求职信中表达对用人单位的兴趣 “我看到你们在安美森职业中心网站上的广告，招聘市场咨询与助理人员。我对这个职位非常感兴趣。” 对某一职位相关的行业知识的了解 “售前行业是一个很有发展前途的行业，相信这个行业会让我获得职业生涯的长足发展。”,求职信 尊敬的李先生：(收信人称谓) 您好！ 我看到你们在XX网站

6、上招聘市场助理人员的广告，我对这个职位非常感兴趣。我是XX大学XX学院市场营销专业的四年级学生，有市场调查和客户服务的工作经验。我很愿意并有信心为MX软件公司作出贡献。(对职位表示兴趣) 我的优势是具备市场调查和推广的工作经验。当我在大学学习市场营销专业时，就为快速食品和高科技行业向中国市场投放产品做过市场营销计划，作为安美森营销协会的公司市场代表，我负责开发公司赞助商，其职责就是调查和联络潜在赞助商。这项工作取得了捐款额增长10%的成绩。（胜任特征介绍） 我相信，凭我的市场营销技巧和真诚渴望在高科技行业发展营销事业的态度，会使我成为MX软件公司一名很有价值的员工。（胜任特征介绍） 非常感谢您

7、抽时间考虑我的申请，我期待着能有机会与您见面。 (对用人单位表示感谢) （亲笔签名） 2006年3月5日,2、写求职信需注意的几个问题,实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭 突出重点，有针对性 文笔要流畅(别当散文写） 注意保留适当的行距，便于阅读 四周留下3.103.20厘米的空白，以便招聘经理做批示,（三）如何制作令人心动的个人简历,简历既然是工具，那么我们一定不可以盲目地进行简历的书写和制作，而是应该先仔细地思考。为了打出去一记重拳，首先我们要缩回拳头，选准方向，运足力气，一招制敌。成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you? 2.Why me?,Tips：求职信和个人简历缺一不可

8、！ “求职信”和“个人简历”是求职材料中最重要的两个部分。“求职信”是简要告诉招聘单位你能为其做些什么。“个人简历”是告诉招聘单位有关你个人的具体情况、你的经历和你的技能情况等。二者相辅相成。,进行职业定位 组织简历内容 设计简历版式,写简历前准备工作,专业简历,控制在一页范围内 不要出现Resume字样 不要以学校的Logo和名称作为页眉 不要出现个人隐私资料 使用时间逆序,简历所包含的基本内容,个人基本信息（Personal data） 求职意向（Objective） 教育背景（Education） 奖励与荣誉（Honers） 工作经历（Experience） 推荐人（References

9、） 性格和爱好（Character）,姓名、地址、电话和email是必不可少的内容，尤其是电话和email一定要写在最醒目的地方，让看简历的人可以非常容易的找到你的联系方式。 电话前加上区号，长的电话号码采用分节的方式，“四三四”的分法最为常见。Email要选择比较稳定的邮件系统，不易丢信。 027-8785-8199，1347-612-1301,个人基本信息,目标意向的书写要尽可能的具体，针对于你应聘的公司和职位。要充分表明自己在该方面的优势和专长。,求职意向,采用倒叙的形式，将获取的最高学历放在最前面。 在教育背景中可以附一些说明性的文字，例如专业前5%，记得相对的数字永远比绝对的数字来的

10、有说服力。高中阶段一般不写，当然如果你有特别值得一提的经历，例如全国物理竞赛一等奖，那么也不妨写上。,教育背景,教育背景 1998年9月2001年1月 内蒙古大学外国语学院英语语言文学系本科生 2001年2月2002年7月 北京大学外国语学院英语语言文学系 2002年9月至今 北京大学外国语学院英语语言文学硕士研究生,这一项会在简历中非常醒目。但是如果你的奖励少于三个，而且不足以令别人注意的话，可以考虑用这样的标题 Activities and Honors。,荣誉与奖励,重点突出两个Rresponsibility & results告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪

11、些项目，结果又是怎样。因为这些是你经验和能力的最有力证明。 量化,工作经历,选择推荐人的原则是熟悉和相关。你所选的推荐人必须与你有过长时间的接触，如你的导师、直接上级或同事。而且所选推荐人对你的了解应该与申请的工作相关。,推荐人,这部分内容可写可不写。如果你的业余爱好与应聘的职位有很强的相关性，那么将其写上，无疑会增加你的赢面。,性格与爱好,扼要、精炼（Concise） 简历简历，简单有力。简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，不要用两页纸。删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量； 每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后

12、一项，其他信息安排在中间； 要用点句（bullet point），避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行； 如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。,制作简历的原则,主次分明（Highlight） HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。只有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，对你的资历做出正面的评价。 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是吸引别人的目光。而大学生最大的不足就是经历少，如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出自我就需要

13、发挥你的智慧。,实事求是（Factual） 仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。比如如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。而有数字支持的成就故事是最好的说服工具； “领导/参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人；销售额在3个月内增加了25；节省开支18”,动词说话（Action-oriented） 行为导向的意思就是说要用事实说话，而不仅仅是陈述结果。这一点在中文和英文简历中都重要。不要使用诸如“team leader”等带有很强的主观评价色彩的词汇。更有效的做法是把自己做的事情用清楚详

14、细的、表示动作的词语叙述出来。,使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀,完成 评估 谈判 达到 扩大 组织 分析 推动 安排 指导 计划 构建 贯彻 控制 改进 制造 创造 增加 证明 论证 发起 盈利 设计 鼓舞 发展 解释 研究 指挥 发明 销售 影响 引导 鼓励 管理 支持 建立 激励 写作 使适应 监督 降低成本,八个“不要,不要长篇累牍 不要说自己无所不能 不要到处抒情 诚挚朴素但是有朝气的语气是受欢迎的，让人感觉此人稳重可靠。而 “有丰富的经验！做过网站建设！有自信心！”的只会让人疲惫,不要用低劣的纸张 不要过分压缩字体和版面 不要虚构日期和职务 不要在简历中涉及薪水问题 不要陈述个人隐私问题,八个“不要”,简历体检,你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同