劳动合同管理实务公开版.ppt

1、1、劳动合同管理实务，2、劳动合同管理的分类，2、劳动合同的订立，2、劳动合同的变更、中止和续订，3、劳动合同的终止，4、劳动合同的终止，5、经济补偿和补偿，3、1、劳动合同的订立，1、劳动合同法适用主体的变更？解释：1)适用于企业、个体经济组织和民办非企业组织。2)不合格劳动者：不使用16岁以下的童工；领取养老金或养老金的人员(退休人员劳动关系解释)；3)不合格雇主：非正规就业组织；农民专业合作社；被取消的企业。劳动合同应该什么时候签订？解释：1 .一个月内？2.最好在原合同终止前续签劳动合同；3.未及时结案的后果：存在劳动报酬标准争议、工人随时离职、双倍工资等风险。提示：什么时候建立劳动关

2、系？在试用期内，我需要签订劳动合同和缴纳社保吗？法律链接：劳动合同法第10条和第11条，第5条。1.3、劳动合同的订立。劳动合同中设定试用期有哪些限制？解释：1 .试用期不能单独设置，同一单位只能约定一个试用期；2.试用期限制：合同期限为3个月1年的，不得超过1个月(311)；如果一年合同期为3年，则不得超过2个月(132)；如果合同期限为3年，则不得超过6个月(306)；3.不少于3个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不设试用期。提示：1 .一个试用期有什么影响？2.重新同意试用期？3.协议允许延长试用期吗？4.法律联系：劳动合同法第19条。6，1，订立劳动合同，4，一些特殊的

3、试用期问题？解释：1 .单一试用期的影响？2.重新约定试用期(在最长期限内)？3.协议允许延长试用期吗？4.试用期何时达到医疗期？如有约定，司法判例可以延期：(2014)胡民三(民)中字第89号法律第19条。非法同意试用期的法律后果是什么？解释：1 .不履行的，协议无效并责令改正；2.如果已经执行，将按照到期后的工资支付超过法定试用期已执行的期间的赔偿金；提示：注意试用期，避免不必要的损失。文章链接：劳动合同法第83条和第39条。第八条第一款订立劳动合同第六款在什么情况下可以解除试用期劳动合同？解释：1 .根据劳动合同法第39条；2.根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定解除劳动合同。问：

4、根据劳动合同法第40条第3项和第41条，是否可以终止？文章链接：劳动合同法第83条和第39条。不签订劳动合同的法律后果是什么？解释：1 .一个月至不满一年(11个月)支付两次工资；2.超过一年未订立的，视为无固定期限劳动合同；3.劳动者可以随时要求终止劳动关系。小贴士：如果你不签劳动合同，会有很多法律风险，你不能随便解雇员工。条款链接：劳动合同法第82条。10，1。劳动合同的订立。在什么情况下应该签订无固定期限的合同，不签订合同的法律后果是什么？解释：1)三种情况：连续工作十年；首次实行劳动合同制，连续工作满十年且距法定退休不满十年的；连续订立两份定期劳动合同，双方续签劳动合同。2)第四类：被

5、视为无固定期限的情形：自用工之日起一年内未签订劳动合同。(三)根据劳动者的要求，拒绝订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的。备注：超过2次的概念是否适用于劳务派遣？文章链接：劳动合同法第14条和第82条。1.劳动合同的订立。雇主可以向劳动者收取相应的财产吗？法律：用人单位招用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。问题1。我们如何处理扣押身份证和其他文件？2.在什么情况下可以要求劳动者提供担保？法律链接：劳动合同法第9条、第84条，上海市高新区条例第12条。2009-73年。一二一。劳动合同的订立。在什么情况下可以在劳动合同中设定处

6、罚条款？概念的解释：1 .如果雇主提供特殊培训，可以约定服务期限和约定违约金；2.双方有竞业禁止条款的，劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定支付违约金。问题：1 .服务期协议中对违约赔偿金的限制以及处理范围？2.合同期内如何处理违反保密义务的行为？3.处理竞业限制而非时限和补偿标准：20%-50%，司法解释明确为30%。单位超过3个月不履行的，可以解除，单位有权单方解除。法律链接：劳动合同法第22-25条、上海市高发200973号第13条、司法解释四第6-10条。劳动合同在什么情况下可以变更、中止和续签？解释：1 .协商一致的改变；2.可变更的法定情形：工作岗位不称职、患病、医疗期满、客观条

7、件发生重大变化，致使原合同无法履行；3.必须改变的法定情形：女职工在第三阶段因禁忌调整岗位(岗位变动工资不变)，五至六级工伤职工保留变更后的劳动关系岗位。提示：虽然劳动合同规定单位可以根据业务需要调整岗位，但仍需证明岗位调整的合理性。文章链接：劳动合同法第35条和第40条。14，2。劳动合同的变更、中止和续订。如何“根据生产经营的需要”确定工作地点差价调整数条款？说明：劳动合同虽然规定单位可以根据业务需要调整岗位，但仍需证明岗位调整的合理性，防止用人单位滥用其权利。有必要掌握以下原则：1 .调整岗位确实是生产经营的需要(变环境原则的又一体现)；2.调整后的工资水平与原岗位基本相当；3.这不是惩

8、罚性和侮辱性的；4.与其他非法法律的链接：劳动合同法第35条和第40条。十五二。劳动合同的变更、中止和续订。在什么情况下双方都应被视为变更了劳动合同？解释：1 .劳动合同如有变更，只要能以书面记录或其他形式证明，即可视为“书面变更”，如工资单、调解协议、承诺书等。法律条文链接：关于适用劳动合同法若干问题的意见第三条第二款。劳动合同实际口头变更超过一个月而未违法的，可以视为协商变更。法律条文链接：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第十一条、第十六条、第二条、劳动合同的变更、中止和续订、第四条、如何认定劳动者不称职并进行工作调动？解释：1 .制定岗位职责和考核标准，并制定

9、相应的薪酬制度；2.完善评估制度，注重评估制度的制定程序和告知义务；3.注意法律程序和收集证据。现有司法判决：北京？上海？1%、5%、10%、20%、30%、40%、50%:低起诉率和低成功率，企业管理常识标准与司法判断标准的冲突。提示：工作地点差价调整数的依据，即规则和条例，是涉及工人利益的重大事项，应通过法律程序。文章链接：劳动合同法第35条和第40条。17，2。阿尔特拉也可能是工人的情况发生了重大变化(例如，酒后驾驶的驾驶执照被吊销)。提示：合理使用本条款必须是正当的，否则将构成非法终止。法律链接：劳动合同法第40条第3款。18，2。劳动合同的变更、中止和续订。什么情况可以被视为中止劳动

10、合同？说明：有下列情形之一的，劳动合同中止：劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法律义务；劳动者暂时不能履行劳动合同义务，但仍有继续履行的条件和可能性；法律法规规定或者劳动合同约定的其他情形。下列情况可称为或视为中止履行劳动合同：不辞而别；法律中没有自动辞职这种情况下的应对策略。联系法律：上海市劳动合同条例第26条。19，2。劳动合同的变更、中止和续订。续签劳动合同应该注意什么？解释：1 .法律更新：十年的情况；一年以上未订立劳动合同；2.合同续签：除协商一致外，注意无固定期限条款中两次以上续签的含义：1)一方提出，另一方同意；2)到期后继续履行。提示：签订两次以上劳动合同，只要有续签的迹象，

11、就不能有固定的期限。法律链接：劳动合同法第14条。20，3。劳动合同终止，1。劳动合同终止在什么情况下应该支付经济补偿金？解释：1 .雇主提议终止谈判(36条)；2.如果雇主有过错，工人单方面解散(第38条)；3.双方无过失解除劳动合同(第四十条、第四十一条):医疗期满后不能从事原工作或其他安排的工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任工作，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。提示：N 1不是法宝，它限于40个案例，否则将被非法解除。文章链接：劳动合同法第36-41条。21，3，终止劳动合同，2，在什么情况下终止劳动合同不需要支付经济补偿金？解释：首先，劳动者的过错被解

12、除1。试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出拒不改正的。第二，劳动者正常离职或劳动者提出协商终止劳动关系：就业条件的设定；如何判断严重违反规章制度？法律链接：劳动合同法第39条。22，3，劳动合同的终止，3，什么情况下应该限制劳动合同的终止？解释：1 .离开职业病岗位前或者诊断、医学观察期间；2.工伤或职业丧亲；3.在医疗期间；4.女员工“三个阶段”；五，十五，五。根据第40条和第41条的规定，不得取消上述规定。提示：劳动者有严重过错或达成一

13、致意见的，可以解聘。法律链接：劳动合同法第42条。23，3，解除劳动合同，4，承担解除和终止事实上的劳动关系的责任？解释：1 .无故解除事实劳动关系的支付赔偿金；2.劳动者拒绝签订劳动合同的，应当书面通知其解除劳动合同并支付经济补偿金；3.劳动者拒绝签订劳动合同，继续履行劳动关系的，视为劳动者单方解除劳动合同，不予经济补偿。提示：未签合同解雇员工也必须依法进行。法律环节：劳动合同法实施条例第六条；上海市高级人民法院关于几个问题的意见提示：如未依法办理离职手续，将承担相应的法律后果并赔偿损失。法律链接：劳动合同法第50条；在什么情况下单位可以解除劳动合同？说明：1)劳动合同到期；2)职工享受基本

14、养老保险待遇；(三)劳动者达到法定退休年龄的；(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(五)用人单位被依法宣告破产的；(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；7)其他情况。规定没有订立合同，劳动者拒绝订立劳动合同。提示：当达到法定退休年龄时，可以及时终止劳动合同法环节：劳动合同法第44条、劳动合同法实施条例第21条；在什么情况下劳动合同应该延期？说明：1)职业病离职前；2)工伤或职业病损失；3)在医疗期间；4 .女性雇员的“三个时期”；5)15 5种情况。以工伤保险条例的规定为准。提示：如因法律原因服务年限超过十年，如用人单位不同意签订无固定

15、期限劳动合同，将予以支持。法律链接：劳动合同法第45条和上海市高级法院2009-73号第4条；27，5，经济补偿金和补偿金，8，什么情况下需要支付经济补偿金？经济补偿金，1、发包人协商提出终止(36)；2.劳动者根据第三十八条提出终止的；3.双方无过失获释(第40条和第41条)；4.用人单位因故终止定期劳动合同的；(第46条第5款)。用人单位出现异常情况(吊销许可证等)；6.以完成一定工作任务为期限终止劳动合同执行条例第22条；7.雇主需要为事实上的劳动关系的解除或终止支付经济补偿。经济补偿金的工作年限何时计算？解释：1 .劳动合同终止的，从录用之日起计算；2.2008年前终止固定期限劳动合同

16、涉及工龄的，从2008年1月起计算；3.其他劳动合同终止的，经济补偿金自聘用之日起计算；4.如果要求在12个月前设定上限，后者将被纳入计算。5.如果符合三重上限，则前后分开计算；6、补偿符合三倍封顶，标准按三倍执行。法律链接：劳动合同法第46-47条和上海市高级法院2009-73号第21条；经济补偿金的月工资标准如何计算？解释：1 .按应付工资计算，不按实际工资计算；2.包括货币收入，如小时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴；3.计算总额时，扣除加班费；4.前12个月(或实际全月数)的平均工资不低于最低工资标准；5.不足六个月的，按半年计算；六个月后不足一年的，按一年计算。法律链接：劳动合同法第47条和实施条例第27条；30，5。经济补偿与补偿。附属单位之间的调动是否算作单位的工作年限？解释：1 .如因本人原因未安排，如原单位未支付经济补偿金，将合并计算工作年限；2.下列情况可认定为“因本人原因未安排”:1)劳动合同的原职务、原地点、主体发生变更；2)组织转任或任命；3)单位合并分立，调动职工；(四)用人单位及其关联企业与劳动者依次订立劳动合同；5)其他合理情况(如协商一致变更)。联系法律：执行条例第10条；司法解释(四)第五条。31，5。经济补偿与补偿。在什么情况下可以设定违约赔偿金？解释：1 .根据为工人提供特殊培训的服务期协议-违约金金额不得超过