劳动合同法ppt(第三章-第四章).ppt

1、第三章劳动合同的履行和变更，第一节劳动合同的履行劳动合同法第三十三条，用人的名称、法定代表人、主要负责人或投资者等事项不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。第二节工资的法律保障，1，工资的形式时间工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴，工作时间工资延长赔偿，在特殊情况下支付的工资。第二，工资支付原则协商同意原则平等支付原则法律支付原则禁止货币形式支付、实物和有价证券替代货币支付；按时支付，亲自支付。劳动部(工资支付暂行规定)关于相关问题的补充规定(劳动部发行1995 226号)“无故拖欠”，是指雇主没有正当理由超

2、过规定的付款时间支付劳动者的工资。排除：(1)雇主遇到非人力可以拒绝的自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资。(2)用人单位实际上受生产经营困难和资金周转影响，经本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最大限制可以由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地决定，其他情况下工资拖欠是无偿拖欠的。第三节工作时间和休息休假，实施8小时工作制。第二，规定了法定假日、年假、职工探亲假等休假制度。第三，加班限制规定。第四章劳动合同的终止和终止，第一节劳动合同的终止1，双方协议终止劳动合同2，劳动者单方终止合同的法定情况(1)，劳动者提前通知解除劳动合同。(二)用人单位违法，劳动者随时终止劳动合

3、同。(三)用人单位违法，劳动者解除服务期限合同，无需支付违约金。(四)在紧急情况下，劳动者可以在没有字典通知的情况下立即解除劳动合同。3、用人单位单方解除劳动合同的法定情况(1)，劳动者有重大过失，用人单位可以解除劳动合同。1、考试期间，被发现不符合招聘条件。严重违反雇主的规章制度。3.严重失业，舞弊，对用人单位造成重大损失。4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者被雇主提出，拒绝改正。5.利用欺诈、胁迫的手段或利用人的危险手段使劳动合同无效。6、刑事责任依法追究。(2)劳动者没有过失，用人可以解除劳动合同。1、劳动者生病、工伤、规定的医疗期限届满后，不能从事原

4、来的工作，也不能从事雇员另行分配的工作。2.工人不能胜任工作，即使接受培训或调整工作，他们仍然不能胜任工作。3.劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，不能履行劳动合同，不能通过用人单位与劳动者协商，就劳动合同内容的变更达成协议。(c)经济裁员情况：一、按照企业破产法规定重组。第二，生产和运营存在严重困难。第三，企业电算化、重大技术革新或经营方式曹征、劳动合同变更后，还需要减少人员。第四，劳动合同签订时依据的客观经济状况发生了很大变化，不能履行劳动合同。4.用人不能解除劳动合同的，(1)从事职业病危害工作的劳动者没有离职前职业健康检查，或者职业病患者在诊断或医学观察中怀疑有嫌疑。(2)经

5、确认，本部门患有职业病，或因工作受伤而丧失或部分劳动能力。(c)在规定的医疗期间生病或郑智薰受伤；(4)女工处于怀孕、分娩、哺乳期。(5)本部门连续工作15年，法定退休年龄不到5年，5、用人单位解除劳动合同，提前1，30天书面通知工会。2、征求工会意见；3.向劳动者支付经济补偿金，并在交接时支付。4.向劳动者颁发劳动合同解除或解除证书，并在15天内为劳动者办理档案及社会保险转移手续。第二节劳动合同的终止，一、劳动合同的终止情况；第二，劳动合同终止和终止的差异；三是劳动合同解除限制规定。第三节经济补偿和经济补偿，第一，用人单位向劳动者支付经济补偿的情况，第一，用人单位因违法而终止劳动者合同的情况

6、，用人单位应当支付经济补偿。(二)用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同。(三)以没有过失的理由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。(四)经济裁员合同解除，用人单位应当支付经济补偿。(5)劳动合同期限到期，用人单位不续签合同或不降低条件签订合同，应当支付经济补偿。(六)用人单位主体资格消失后，应当支付经济补偿。(七)以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，应当支付经济补偿。(八)劳务派遣劳动合同解除或者终止的，应当依法支付经济补偿。(九)法律、行政法规规定的其他情况。第二，在无需支付经济补偿金的情况下：(1)劳动者自愿辞职，终止劳动合同。(2)严重违反纪律，企业终止了劳动合同。(三)劳动者在劳动法中消灭主体资格的情况下，依法享受基本养老保险待遇，自然死亡，宣告死亡或失踪。(d)终止兼职劳动合同。第三，经济补偿计算方式，第四十七条经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每一万年发给一个月工资的标准。6个月以上1年以下，计算1年；向不足6个月的工人支付半个月工资的经济赔偿。劳动者的工资是有用人单位的直辖市、区市级人民政府