(修)论中国软件测试工程师的现状.ppt

1、论中国软件测试工程师的现状！,简单介绍（软件测试工程师的工作）,软件测试工程师的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。,引言,随着软件市场的成熟，人们对软件产品的功能期望值也越来越高，软件的质量、性能、可靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。如今中国软件企业已开始认识到，软件产业在产品功能和性能测试领域都存在着严重不足。因此软件测试的广度和深度决定了中国软件企业的前途命运。 那如今软件测试工程师在中国内的现状如何？让我们来

2、一起分析！,所听到的软件测试行业招聘（1）,就业竞争小！ 据数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业。 高薪没商量！ 刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在3000-5000元左右，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000元之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发

3、人员的薪资水平。,所听到的软件测试行业招聘（2）,无性别歧视 如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。 多元化发展 “与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。,如今社会软测工程师的等级规划,测试工程师在工作上一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、

4、中级测试工程师和高级测试工程师。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 （此年薪数据因地区差异，所以这只是大概） 初级测试工程师： 初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。 中级测试工程师： 中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。 高级测试工程师： 高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。,软件测试工

5、程师真的如此吃香？,其实并不全如此！,在如今许多公司中（如中小型公司）软件测试在领导眼里就是浮云. 领导们也只是根据业内大的软件公司都有软件测试这个岗位而去招人, 他们并不懂得这个岗位上的人的真正的工作职责。,软件测试行业的真正现状,就业竞争小?无性别歧视？ 的确如此，无论性别，对于刚入门的拥有计算机科学学位的个人或具有一些手工测试经验的个人。在很多小型或中型公司中也能得到勉强的就业。 高薪没商量？ 高薪没商量一般指进入大型软件公司，因为他们会有比较完整的质量保障流程, 测试相对来说也比较受重视. 。对待软件测试工程师也比较严格、重视。因此工资也较可观。 但进入大学软件公司的毕业生是绝少部分，一般进入都为中小型公司。在中小型公司常常出现公司无法评估该投入多少人到测试这个岗位上来产出有效的利润率，导致领导们觉得招些普通的测试员足够，使得整个业界的薪水上不来,，软件测试自然也得不到从业人员的重视.，待遇也有所偏差，因此高薪只是指极少部分人。,是否要选择软件测试工程师？,正如前面所分析的： 如今软件测试工程师在国内明显处于一个尴尬的地位，犹如千里马遇不到伯乐一般。 可能在质量成熟度模型和质量风险评估没有一个比较广泛和可用的业界标准,，测试的发展可能还会