兰溪员工手册.ppt

1、蓝色溪职员手册，第页：蓝色溪价值，创造社会更好的物质和精神财富，实现企业价值和个人价值，在蓝色溪价值，董事长演讲，董事长演讲同事各位：作为蓝色溪会员，我想和你们一起度过我人生的美好时光。Blue Creek是一个充满理想、热情和追求创新的进取精神和活跃活力的团队。蓝溪将在探索中国民营高科技企业发展道路上发挥越来越重要的角色作用。蓝溪未来的发展空间是员工的最佳职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展机会和空间，创造公平的竞争环境。如果你思考和努力，最终会得到公正的评价，实现自己的人生价值。团队意识和强烈的事业心、奉献精神、责任感是蓝溪事业的无穷源泉。在这里，你会发现，个人的聪明必须融入团队才能获

2、得更好的发挥，才能取得更大的成就。(威廉莎士比亚，哈姆雷特)我真心期待你，牙齿在和谐、理想、热情的环境中发挥才能，与蓝溪一起成长。作为蓝溪队的一员，我衷心感谢你为蓝溪所做的工作和努力。最后，祝你在蓝溪幸福地工作！序言第一章公司概述公司简介、前言本手册根据国家相关法规和公司章程制定公司人事管理的基本事项，为员工提供权利、责任和义务的详细资料。牙齿手册适用于集团人力资源部批准的所有正式员工。第一章公司简介公司西安市蓝仪器技术企业集团成立于1989年，立足于信息产业制高点，主要业务包括计算机网络技术、数字医疗设备制造、基础设施建设(包括房地产开发)、国家大学科技园建设和管理、教育产业、生态环境保护节

3、能等。核心企业西安市蓝仪器技术企业(集团)有限责任公司和3家主要紧密核心企业西安市蓝港水网技术有限责任公司、蓝计算业有限责任公司、陕西清华科技院开发有限公司、半密层和松散层共由20多家企业组成，机构遍布国内外。1994年开始跻身国家级西安市高科技产业开发区100大企业的前列，2002年中国优秀民营技术企业，2003年陕西省“诚信企业”，陕西省“诚信企业”，陕西省“省”省那个身体不正，但不跟着。第一章公司概况企业徽标，论语孔子说：其体直，订单行；那个身体不正，但不跟着。企业徽标蓝溪企业徽标由英文字母L和C组成，表示蓝溪公司。牙齿徽标整体形成英文字母E，还暗示汉字“传记”，blu-creak的意思

4、是以现代电子(ELECTRONIC)信息产业为主导的多样化发展集团公司。标准颜色选择C100M80，意味着对李晟、深度和未知领域的探索。LAND陆地、SEA海洋、LANDSEA组成蓝溪的英语名字意味着从中国西部蓝溪族的内陆走向海洋、走向世界的信念！第一章公司概述了组织结构图，论语说：“认识的人不会被迷住。”仁者无忧。勇者不怕。蓝溪集团组织图，第一章公司概述了研究和发展方向，论语说：“质量胜门是野生的，文胜质量是历史。”文质彬彬，还有君子。研究和开发方向蓝溪集团研发中心负责集团中长期发展战略研究、自行产品设计计划和开发的两个茄子使命。在培育和发展集团核心竞争力的基础上，在自身开发的基础上，坚持广

5、泛合作。以信息技术为中心的核心方向为中心，继续开拓各行业应用，努力扩大产品领域的多样化，是蓝溪快车沿着高科技轨道前进的动力机车。中心集中了很多年轻优秀的科学技术工作者，与清华大学、西安交通大学、西北工业大学、西北大学等国内30多个大学和科研机构建立了互惠的技术合作关系，并与美国、比利时、欧洲的多国知名企业(如IDP、IBM等)进行了技术合作。已经取得的主要科研成果摘录如下。1、霍尔特霍尔特霍尔特霍尔特记录及分析系统获得了“国家级新产品”，被中华医学会指定为全国心率李晟(HRV)研究标准模式，获得了科技部中小型企业创新基金折价贷款。2、体育负荷测试系统填补国内医疗器械空白。3、模块化业务管理系统

6、(ERP)项目得到科技部中小型企业创新基金的无偿支持。第一章公司概述了研究和发展方向发展战略，论者说：“质胜门是野生的，文胜质量是历史。”文质彬彬，还有君子。4，获得海水淡化项目国家实用新型专利，通过国家航空产业公社科技成果评价，纳入国家火炬传递计划。5、I服务器机架式服务器已纳入2003年国家核心新产品计划。6、NHC150移动C型癌症高频X射线机被列入2003年国家重点新产品计划。7.重症监察应急车项目列入陕西省重大科技产业化计划，得到国家2002年第九次国债专项资金项目支持。到2009年，战略发展将成为“国内一流企业、国际知名牌子”，为实现产值50亿韩元、千人规模、人均年收入10万韩元，

7、积极推进国际化发展战略，深化产权改革，加快产业结构最优化、产业升级，加强大市场大麻营销概念等，继续实施战略。第一章公司概述了企业文化，论语用温故认识新事物，成为导师。企业文化价值观：为社会创造更好的物质和精神财富，在创造中实现企业价值和个人价值。企业精神：内勤、智慧、合作、对外诚信、效率、严谨，董思成工作风格：提倡论语学人文学，阅读孙子学，经营宗旨：以人为本，以市场为中心，以信用求生存，以科技促进发展，以服务创造名牌经营方针，第二章权利和义务，论语者说：“默默知道，学习，不累，不知疲倦，怎么在我身上！”说。第二章权利和义务基本权利1，依法受劳动法等国家法律法规的保护。2.根据公司规定，通过自己

8、的劳动获得工资和各种奖励。3.根据国家法律和公司规定，享受国家及企业规定的各种福利(如社会保险、各种补贴、各种休假、股权及股票期权激励等)。4、保护双方正式签订的劳动和就业合同；5.参加公司的培训项目，通过学习和培训提高自己的工作素质和管理水平。基本义务1，遵守国家的法律法规，遵守劳动就业合同及公司规章制度。2.完成公司及其上级负责人交办的工作任务，自觉上级领导的管理，定期接受公司的工作评价。3、遵守职业道德，有意识地保护公司的利益和名声。4.向公司如实提供公司业务相关个人基本资料，保持公司机密。5.具有强烈的事业心、奉献精神、责任感，承认蓝溪文化，奉献蓝溪事业。第三章职员招聘，论语孔子说：弓

9、自厚，薄责人，怨远矣！第三章职员招聘第一条集团各机关需要增加人员的时候，首先填写申请书，获得主管领导的批准，然后人力资源部门面向社会、公开招聘、统一评价、优等入学等。第二条职员聘用采取内部选任和对外招聘两种茄子方式。第三条集团职位出现空缺，优先聘用内部员工，为员工创造公平的发展空间和机会，鼓励员工依靠自己的努力和才能，争取公司提供的机会。第四条职员选任由人力资源部门与雇主一起进行审查测试。管理层的选任一般采用公开演讲方式进行选拔竞争，坚持德才兼备、公平公开的原则，在集团内实行能力者、平民者让步、平民者下的动态管理机制。第五条集团招聘人员注重人的素质、潜力、品格、学历、经验，以适合应聘职位为原则

10、，参考各岗位职员雇用的详细条件。第六条招聘时，对申请者的基本素质和专业技能要进行严格的测试。基本素质测试的重点是测试申请者的思想、道德、心理素质等基本要素，专业技术测试的重点是应聘者的能力、学业等专业技术测试，重点是采用面试、笔试、公开演讲方式，由人力资源(WHO)与招聘部门一起进行。第三章职员招聘，论语孔子说：弓自厚，薄责人，怨远矣！第七条申请人必须如实填写人事资料，有虚假内容不录用。被雇佣的职员被确认人事资料有虚假内容，自行解除已签订的劳动合同，解雇，并赔偿进行由此产生的损失和教育费等。第八条被录用的申请人在办理考试手续时，应向人力资源部门提交身份证、学历证明、职称证明等证明原件，并保存相

11、应副本。第九条公司原则上不雇用本公司职员的配子、子女或直系亲属。个人确实需要公司的人员，经集团人力资源部审查，报告总裁批准。第四章职员考试和切换，论语孔子说：学而不思，闰日；思考不学习就危险。第四章职员考试及朱正廷第一条新员工必须经过人力资源部门的字典工作培训，并在训练考核合格后才能考试。第二条员工进入公司后，由人力资源部门指定的入职指导人具体介绍公司、部门的基本情况和工作任务，指导与办公用品接收方法、办公设备使用、吃饭等工作相关的具体工作。第三条职员招聘后的试用期一般为3个月，最多不超过6个月，6个月后仍不能满足要求，停止试点。(威廉莎士比亚，温斯顿，收拾，收拾，收拾，收拾，收拾，收拾)第4

12、条朱正廷申请程序：1，员工从人力资源部门收到朱正廷申请书，填写朱正廷申请表，并附上工作摘要。2.主管上级具体签署意见，与人力资源部门协调。3、由人力资源部门提交，供集团首席执行官审批。第五条泛集团的正式工作必须与人力资源部门签订劳动合同，合同到期后，双方无异议，可以续订合同。第五章出席管理，论语孔子曰：教女知乎！知道它就是知道它，不知道就是不知道，知道。第五章上班管理第一条职员的上下班实行卡或签名制度，并渡边杏迟到、早退或旷工。第二条上班打卡的基本规则1，上班、下班各拍一次，每天拍两次。2、不具备打孔卡条件的部门、入住(退钱)制度、时间及规则一起打卡。第三条除下列工作人员外，都要按照规定上下班

13、或登记(退钱)1、公务出差或外出、休假、规定办理手续。2、由于工作要求和审批人。第四条迟到早退、缺勤的定义1，员工比规定的时间10分钟内上班是迟到。2.职员下班前因公要求而不擅自下班是早退。3.职员们无缘无故不上班或请假，而是以缺勤论处理。第五条工作人员忘记拍公务或卡，按照以下程序处理。否则，将被视为缺勤(执行签名制的单位参考)。第二天工作人员不打卡，由经理级以上主管人员审核签名，并提交人力资源部确认。阿尔伯特爱因斯坦，美国电视电视剧(Northern Exposure，Northern Exposure)，第五章考勤管理，论语孔子说：女人懂得和平，教你！知道它就是知道它，不知道就是不知道，知

14、道。，第六条集团各部门、公司必须设置日常外出登记本，经理等级以下的员工必须外出，必须登记。(威廉莎士比亚，美国电视电视剧，成功)经理级以上职员外出时，应告知部门职员外出的原因。第七条加班补偿采取休谟和加班工资两种茄子方式。1.之前的休假时间与加班时间一致，当年之前的休假最迟在今年内完成，过期的视为放弃。2.加班工资不再计算group CIS手册第8条经理等级(包括在内)职员加班加班工资。第九条有下列情形之一的，加班不赔偿：1、未处理相关手续，或者未完成工作效率原因牙齿业务任务；2、职员出差加班和定期固定补偿的加班。第六章给假官员，论语说：我一天不吃，夜不睡，思考，无益，学习更好。第六章休假管理

15、第一职员休假扣除和工资单休假：1，工资单休假：每周公休日，法定节假日，结婚休假，产假，上假，工伤休假，年假。2、扣除休假：休假、病假。第二条各种假期均不包括每周公休日，如果遇到法定节假日就顺延。1.法定节日假期：指春节、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定假日，按国家规定给予。2、结婚休假：职员达到法定年龄，结婚，请3天假。3.产假：女职员根据国家计划生育政策分娩时，作为证明书90天，职员的配偶分娩，3天休假。在公司连续工作2年以上，如果怀孕7个月，就可以离开工作岗位，休息到产假结束。产假为90天，其中产前休假为15天，产后休假为75天，可以一起使用。产假期间，公司将支付基本工资的70%。产假结

16、束后要重新申请工作。5，葬礼：职员父母、配子、孩子死亡3天。6、产业灾害休假：根据劳动合同和实际情况给予。第六章是虚假管理，孔子说：第三军可以夺取师团，笔父不能夺取意志。7，案件休假：一次最多不超过5天，年度累计不得超过10天。8.病假：2天以上的病假必须持有每小时以上的医院证明。否则，将按事假表计算。年度累计不能超过30天，但总裁特别审批人没有限制。9.带薪年假：(1)员工本年度申请的是上一年度休假，可以在不影响正常工作的情况下自行安排休假时间。原则上，假期必须停业一次，假期不能提前结束，也不能补偿当年的休假。(二)假期两周前向本部门主管提交休假申请，向人力资源部门报告，经行政主管批准后方可

17、休息，公司有权根据工作要求适当调整假期(例如延长或年假)。(3)上一年内兵、事假累积超过15天(包括15天)或有缺勤记录的人，不能获得带薪休假。第六章是虚假管理，孔子说：第三军可以夺取师团，笔父不能夺取意志。第三条职员假期必须提前填写假期，批准后可以休假。在特殊情况下，可以打电话或委托别人休假，但事后要重新办理休假手续。第四条休假批准权限：1-3天(包括1-3天)在报告部门领导批准的10天内向有关公司报告总经理批准情况。10天以上得到集团首席执行官的批准。第七章绩效评价，论语自下说：知道天死了，月亮没有忘记它的能力，也可以说已经学会了！第七章绩效评价第一条以“蓝色账户神”为根据，包括审查员功德、勤奋、能力、职务、成绩等五个茄子方面，包括审查的个人的品德、勤奋度、能力、履行职务的情况、工作业绩等。第二条审查分为公司经理、部门经理、职员分值自上而下和自下而上两种，被评级者的每一分都标准累计为每一个项目1-5分，最高5分，最低1分，即1意味着“很差，不符合要求”。2的意思是“差异，低于一般要求，有时不符合要求”。3表示“通过，始终满足要求”。4表示“良好，经常超过要求”。5表示“优秀，不断超过要求”。第三条评价分为季末(上司对下属)和半年评价(上司对下属、下属对上司、自我评价)，季末、全年、年末进行。第四季度评价职员的最终分数是上面评价的分数。年内，年末三