我们为了谁工作—职员1.ppt

1、我们为了谁而工作,为自己工作为成功工作,诺亚信市场部,我们为了谁而工作,提高工作责任心,提高工作积极性,为自己工作，为成功工作,你是积极工作还是消极工作,提高工作积极性，高效率工作,第二部分,心态决定命运,在职场中，一旦你选定从事某种工作，那么就要立即打起精神，不断勉励自己，训练自己，控制自己，在你的工作中要有坚定的意志，凝重的敬畏，不断地向前迈进，如此就会走向自己梦寐以求的成功境地。 我们珍惜和赞美我们的工作，从中体会事物设计之美，感受过程之美，并欣赏持之以恒的价值之美。 人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子。,心态决定命运,成功的关键是什么？ 成功的关键是骑上一匹

2、好马， 马就行业，就是你选择的工作，就是工作制度。 难与易之间的差异在哪里？ 难与易之间的差异在态度， 员工工作责任心是种态度 员工工作积极性也是种态度 态度决定命运 海尔的启示,工作意味着责任,假如你非常热爱工作，你的生活是天堂 假如你非常讨厌工作，你的生活是地狱 你对工作的态度决定你人生的态度 你在工作中的表现决定你在人生中的表现 你在工作中的成就决定你在人生中的成就 工作不光是为老板打工、为老板赚钱，也不只是 为了攒取薪水养家糊口；工作是专业知识的实际运 用，工作是经验的不断积累；工作是一种人生价值 的提升，更是一种责任，工作本就意味着责任！,提高工作责任心，争做企业排头兵,一个人如果想

3、跨进成功的大门， 他就必须持有一张门票责任心,“没有责任心， 不善于合作， 不能集体奋斗的人， 等于丧失了在华为进步的机会。 因为公司是以贡献定报酬的，是凭责任定待遇的。” 华为任正非的致新员工书 没人逼我们这么做， 作为企业的主人， 我们有责任！ 海尔的工人是这么说的,工作责任心,什么是责任心？ 责任心是一种舍己为人的态度，是个人对自己和他人、对家庭和集体负责任的认识、情感、信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任、履行义务的自觉的态度。 责任心，她是健全人格的基础 责任心，她是团队和谐的保障 责任心，她是作为一名管理者必须拥有的基本素养 具有责任心的员工会意识到自己的工作在企业中的重要性 具

4、有责任心的员工会把企业的目标当成自己的目标,你是哪种人？,从责任心的角度来说，存在两种人，你属于哪种: 第一种：负责任的人 他们工作态度积极，把工作当成自己的事情来做， 做事的前提和标准就是怎样尽善尽美的完成工作， 确定高质量的工作结果 另外一种：不负责任的人 工作不积极，象青蛙一样，碰一下，跳一步； 谁有权力谁负责，我就是一个下属，此事与我何关； 不是他的原因，我就不会出这样的问题，犯这样的错 “这事与我无关”不愿承担责任，把本该自己承担 的责任推卸给别人而且总是有各种各样的借口,你责任心不强是因为,辩证唯物主义认为：事物的运动、变化和发展是内因、外 因同时起作用的结果，外因是事物变化、发展

5、的条件；内因 是事物变化、发展的根据。员工责任心不强也是外因与内因 共同作用的结果 外因 缺乏对员工提升责任心的教育 岗位职责和工作流程不完善，缺乏规范的工作标准 管理者疏于监督管理，放纵了员工的发展 团队的工作氛围不强 内因 人懒惰的天性和意志力的薄弱 没有正确的价值观、人生观、责任感和工作目标 没有进取心，得过且过,缺乏责任心，结果将是？,做事敷衍了事 易发生事故 产品不良率上升 员工凝聚力削弱 工作质量下降 自身能力无法提高 工作任务完成时间延迟 工作业绩低下 公司信誉下降 有损公司形象 缺乏责任心，最终的结果是：今天工作不努力，明天努力找 工作，周而复始，一生庸庸碌碌，平平凡凡，毫无建

6、树。 你想看到这样的结果吗？,三个工匠的故事,提高责任心，我们要培养四意识,主人意识以企为家，企荣我荣 诺亚信的企业精神：做主人事，尽主人责，享主人果 品质意识失之毫厘谬以千里 诺亚信的四项基本原则：品质是我们的尊严 诺亚信的企业宗旨：以质量创品牌 节约意识聚沙成塔集腋成裘 诺亚信八荣八耻：以节能降耗为荣，以奢侈浪费为耻 服务意识顾客是我们的上帝 诺亚信的品牌理念：专业的产品，优质的服务,提高责任心，我们应注重五性,1、规范性（遵守规则） 2、诚实性（诚实的工作） 3、彻底性（彻底完成任务） 4、自觉性（自觉的工作） 5、创意性（不断改善和创新）,责任心五性规范性、诚实性,规范性 遵守公司的规

7、则和标准 遵循公司的制度和章程 遵照上级指示，遵守作业标准 履行工作职责 在规定的期限内按质按量的完成任务 诚实性 不弄虚做假 凭良心工作，不欺瞒上级不欺骗公司 关注工作过程，检查工作结果 经常反省自己，检讨工作中的错误并积极想办法改正,责任心五性彻底性,彻底性 准确掌握工作内容，领略上级指示的意图 制定工作计划，确定工作步骤，有的放矢 出现问题及时报告和改正 遇到困难不半途而废勇于打攻坚战 成大事要拘小节，小事不为何以成大业,责任心五性自觉性、创意性,自觉性 持积极的工作态度 主动自觉的工作 协助上司团结同事 抢先一步完成工作 创意性 做事机智，有灵活性，有悟性 不满足于现状，勇于改革创新

8、关注事态的变化并采取相应的措施 善于、勤于学习，不断丰富和提高自己,我要做个有责任心的人,只要我们还认为问题和自己无关，然后把责任推给别人，而不是由自己承担，那么失败和低水平表现就会变成理所当然的事实。 想法行为习惯性格命运 想法变，则行为变 行为变，则习惯变 习惯变，则性格变 性格变，则人生变 日本汉学大师：安冈正笃,工作责任心为我们带来什么,我想问问大家： 你们想不想公司为你们加薪？ 你们希不希望公司为你们升职？ 你们期不期望自己发展的空间更大？ 你们要不要更多学习、提升自己的机会？ 如果你们回答：“是”，我希望你们清楚自己是哪 一类人，负责任的人？不负责任的人？ 如果你们回答：“是”，我

9、希望你们清楚自己工作 的心态怎样？是积极的？还是消极的？出现消极心态 原因何在？ 如果你们回答：“是”，我希望你们告诉自己以后 我究竟该怎样去做？,工作积极性,蜀之二僧 蜀之鄙有二僧：其一贫，其一富。贫者语于富者曰：“吾欲之南海，何 如？”富者曰：“子何恃而往？”曰：“吾一瓶一钵足矣。”富者曰：“吾数年 来欲买舟而下，犹未能也。子何恃而往！”越明年，贫者自南海还，以告 富者，富者有惭色。 西蜀之去南海，不知几千里也，僧富者不能至而贫者至焉。 四川边疆有一个穷和尚，一个富和尚。穷和尚对富和尚说：“我想要到南海去， 你看怎么样？” 富和尚说：“您凭借着什么去呢？” 穷和尚说：“我只需要一个盛 水的

10、水瓶，一个盛饭的饭碗就足够了。” 富和尚说：“我几年来想要雇船沿着长江 下游而去南海，尚且没有成功。你凭借着什么去！” 到了第二年，穷和尚从南海回来了，把到过南海的这件事告诉富和尚。富和尚的 脸上露出了惭愧的神情。 四川距离南海，不知道有几千里路，富和尚不能到达穷和尚到达了。 只要我们有工作的热情、工作的激情、工作的积极 性，我相信艰难困苦玉汝于成！,工作积极性,人的工作积极性是指人的工作努力程度，是 对活动和任务的自觉、主动、创造性表现；也 包含对工作的兴趣、任务的理解和认识、意志、 情感等因素。 一般来说，可以把员工工作积极性的表现分为两个维度：主动性和消极性 主动性我们又将其分为四个层次

11、： 第一个层次：不用别人告诉你，便能积极出色的完成各项工作； 第二个层次： 领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责 范围内的工作，领导不安排就不知道去做； 第三个层次：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做； 第四个层次：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。,你是积极工作还是消极工作？,工作有积极与消极之分，你属于哪一类？ 主动去做不是工作职责范围内的工作 主动分担其他同事的工作任务 主动协助领导工作 主动提供意见以改善团队工作 主动参与与企业形象有帮助的工作 在没有报酬的情况下超时工作 下班后仍想工作 如不能上班会预先通知并做好工作安排,你是积极工作还是消极工作？,工作

12、有积极与消极之分，你属于哪一类？ 经常上班刚好准时或迟到一点点 缺勤率比别人要高 迟到、早退的次数等于或超过公司规定的次数 工作休息次数、休息时间超过公司的规定 提前下班或临近下班时间收拾准备下班或减慢工作速度 在工作时间做与工作无关的事物，如闲聊，上网等,提高工作积极性，高效率工作,明确工作目标，确定工作方向,自我激励,做自己有兴趣的工作,营造好的工作氛围,自我提醒，自我暗示,明确工作目标，确定工作方向,目标的坚定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中，徒劳无功。查士德斐尔爵士 很大人工作没有积极性就是源于定位不清，目标不明，不知何去何从。每天为

13、生计奔忙，工作已成为一种重复的劳动，工作已变得枯燥乏味，自己被工作磨得没有了激情，没有了动力 ，如是，自己的梦想开始淡忘，目标开始模糊，如是，开始了做一天和尚撞一天钟的生活。 如何找回失去的工作热情、工作积极性呢？明确工作目标，确定工作方向。就如在茫茫大海中航行的小船一样借助“灯塔”，依靠灯塔来指明，从而瞄准目标全力前行。,明确工作目标，确定工作方向,目标给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果 目标使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间 目标能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率 目标能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力

14、,有清晰且长期的目标,有清晰的短期目标,无目标,25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英,大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等,几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩,几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界,明确工作目标，确定工作方向,自我激励,自我激励是

15、指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。 控制自己的情绪：人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己。 做好演练：先排演一场比你要面对的要复杂的战斗。如果手上有棘手活而自己又犹豫不决，不妨挑件更难的事先做。生活挑战你的事情，你定可以用来挑战自己。这样，你就可以自己开辟一条成功之路。成功的真谛是：对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。,自我激励,敢于犯错：有时候我们不做一件事，是因为我们没有把握做好

16、。我们感到自己状态不佳或精力不足时，往往会把必须做的事放在一边，或静等灵感的降临。你可不要这样。如果有些事你知道需要做却又提不起劲，尽管去做，不要怕犯错。给自己一点自嘲式幽默。抱一种打趣的心情来对待自己做不好的事情，一旦做起来了就会乐在其中。 重视今天：多数人希望自己的生活富有意义。但是生活不在未来。我们越是认为自己有充分的时间去做自己想做的事，就越会在这种沉醉中让人生中的绝妙机会悄然流逝。只有重视今天，自我激励的力量才能汩汩不绝。,做自己有兴趣的工作,兴趣表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣在人的实践活动中具有重要的意义，可以使人集中注意，产生愉快紧张的心理状态。

17、 兴趣对正在进行的活动起推动作用。兴趣是一种具有浓厚情感的志趣活动，它可以使人集中精力去获得知识，并创造性地完成当前的活动。美国著名华人学者丁肇中教授说：“任何科学研究，最重要的是要看对自己所从事的工作有没有兴趣，换句话说，也就是有没有事业心，科学研究如此，工作也是如此 兴趣对活动的创造性态度有促进作用。兴趣会促使人深入钻研、创造性的工作和学习,营造良好的工作氛围,一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响 因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视 的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的 工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？ 如果能够掌

18、握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的 工作中，那么那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效的 对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。 沟通顺畅的工作环境，能够让我们交流时“心有灵犀”。 相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，能够令我们有“家”的感觉，从而积极的做主人事，尽主人责 真诚、平等的同事交流是创造和谐的工作氛围的基础，是自我尊重的前提，有了尊严，受到重视，便会感觉自己的重要 在学习型的工作环境中工作，我们便会感觉自己每天都在进步，每天都有提高，从而渴望在这个环境下工作并赋激情,自我提醒，自我暗示,一、拥有积极的态度，乐观面对人生 二、远离被动的习惯，从小事做起 三、对自己负责，把握自己的命运 四、积极尝试，邂逅机遇 五、充分准备，把握机遇 六、积极争取，创造机遇 七、积极地推销自己,人生就象是爬一座险峻的高山一样，山脚下.山腰处样样是风景，处处有诱惑，但山路非常崎岖难行，稍