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文档简介

1、第九章中小企业经营管理中的法律问题，一、签订劳动合同的法定程序签订劳动合同的程序，是用人单位和劳动单位签订劳动合同时应遵循的方式和程序。 第一，用人单位发布招聘简章。 第二，工人自愿报名参加招募。 第三，全面审查，选择择优录取。 第四，协商签证备案。 二、劳动合同的内容(一)法定必要条款是指劳动法要求合同必要的条款。 包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、终止劳动合同的条件以及违反劳动合同的责任。 1、劳动合同期间2、用人单位支付劳动者职业技能培训费用和违反劳动者合同时的培训费用赔偿可以约定在劳动合同中。 3、用人单位在与劳动者签订合同时，不得以任何形式向劳动者收

2、取存款、保证金或抵押款。 (二)约定条款是指劳动合同双方当事人自愿协商规定的有关各自权利、义务的条款。 劳动法所设定的约定条款为： 1、试用期条款2、保密条款、3、劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利、义务关系。 解除、法定解除1、用人单位约定解除合同的条件根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除合同： (一)试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人规章制度的； (三)严重失职、经营私舞、严重损害用人单位利益的； (四)被依法追究刑事责任的； 2、用人单位不允许解除劳动合同的；(1)确认患职业病，或者劳动者受伤丧失劳

3、动能力，或者部分丧失的； (二)生病或者受伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工处于妊娠期、产期、哺乳期的。 (四)法律、行政法规规定的其他情形。 3、用人单位必须解除劳动合同给劳动者经济补偿的情况(1)用人单位解除劳动条件，可能是因病和非劳动者负伤而丧失劳动能力，部分丧失，或者在其他情况下劳动者不能完成工作任务，或者发生情况变更而无法履行劳动合同(二)用人单位因自身原因裁员，必然给工人造成经济困难。 (三)企业任务工人不合适的，应当先给他调换岗位，进行培训。 如果还没有能力，可以解除合同，但必须在30天前书面通知，给予适当的经济补偿。 四、尊重劳动者受保护权利1、劳动者劳动报酬权2、劳动者休假权3、劳动者劳动安全卫生保护权5、君子协定1、不依赖口头协定就能让你的鸡飞蛋2、避免法制胜后患6、经济合同注意事项1、审查合同主体是否合格审查对方是否具有合同资格4、签订合同需要严格的质量条款交易5、签订合同需要商品标准明确的规定6、签订合同需要双方承担的义务和责任7、合同需要经过国家有关部门的审查和认可7、合同错误的类型1 (2) 谈判双方使用的概念不一致(3)经济合同中有关交货日期的用语模糊(4)经济合同中有关商品数量的价格表现不明(5)经济合同中有关交货方的记述不明确。 3、未明确记

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