劳动合同法培训课件

1、劳动法相关知识讲座讲师：朝信，第一部分劳动法法律体系劳动法：特定曹征对象，特定主体，特定内容劳动法系统：1，促进就业法制2，劳动合同和集体合同制度3，劳动标准制度4，职业培训制度5，社会保险，福利制度6；劳动合同法2008年1月1日实施劳动合同法实施条例2008年九月3日实施劳动争议仲裁调整法2008年五月1日实施最高人民法院劳动争议案件适用法律若干茄子问题的解释(1)。(2)。(3)工伤保险条例，第二部分，公司如何正确灵活地使用劳动法，2009年全国劳动争议仲裁机构受理了68.6万件，其中劳动报酬24.73万件占36.04%，经济补偿金15.28万件22.27%，合同解除4.39万件，6，2

2、009年全国劳动争议案件受理案例1，张某使用自己的车辆送货到公司，在规定的时间给公司出考勤卡，送货结束后回家，在约定的送货范围内，公司依次收到报酬，超出约定的范围，向公司支付追加费用，月末统一支付报酬。车辆运营的相关费用全部由张先生负担。之后，公司为了规范管理，设立了自己的物流部门，不再使用张某的配送，张某不服此，提出劳动仲裁，要求单位违法解除劳动关系，支付解除劳动合同的经济赔偿金。问：张先生的仲裁请求能成立吗？(a)。劳动关系和雇佣关系，1。劳动关系定义是指雇主聘用劳动者为会员，劳动者在雇主的管理下提供由雇主支付报酬的劳动产生的权利和义务关系。雇佣关系是指员工向雇主提供劳务，雇主向员工支付报

3、酬的民事法律关系。2 .差异：雇主体不同：工人和职员；雇主和雇主；法律地位不同。权利和义务与国家干预的程度不同。争议处理程序不同。3 .区别劳动关系和雇佣关系的意义：决定是否享受劳动者的待遇。单位发生伤害后的处理方式不同。选择其他争端解决方法。案例2:李某牙齿公司的工作很忙，经常在牙齿某所在的工作场所加班，但是没有计划停工或支付加班工资，因此牙齿先生提出仲裁，以违反劳动合同法相关规定为由主张解除劳动关系，要求支付经济补偿金，并在加班期间支付工资。据服装公司答复，牙齿公司不需要实行综合计算工作制，支付加班工资。问：牙齿先生的仲裁请求能得到法律支持吗？(2)。工作时间，加班，1，劳动制度标准工作制

4、度不规则工作制度综合计算工作制度，(1)。标准工作计划，工作时间计算：连续工作日：365天/年-104天/年(非工作日)-十一月工作时间：20.83天8小时=166.64小时，每日工资，每小时工资的折算月工资天数=月11日12个月休息日加班=月薪月阶级多天数200%；工作日加班=每月薪金每月工资单天数150%。加班法律限制：按照协议，不得超过法定限制。(2)。兼职工作时间制度、兼职工作时间制度是由于生产特点、工作特殊要求或责任范围等原因，需要标准工作时间测量或机动工作的工人不能采取的工作时间制度。企业中的高级管理人员、外聘人员、营销人员、部分值班人员和其他工作无法以标准工作时间标准衡量的情况下

5、，可能会采用非正规工作制度。企业的长途承运人、出租车司机及铁路、港口、仓库的部分装卸员及工作的特点，适合因需要机动工作的职员生产特性、工作特殊性或工作范围关系，而实行非正规工作制的员工。(3)。综合计算劳动制度、综合计算劳动制度是用人单位因工作性质而特殊的工作制度，因此，为了通过连续工作、季节及自然条件限制部分员工，以周、月、季度、年等为周期综合计算。可以采用综合计算工作制度的情况：交通、铁路、邮政、水运、航空、渔业等行业的工作特点上需要连续工作的职员；地质及资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职员综合计算工作制实施的其他职员。三个茄子工作制度综合比较，(3)。劳动合同

6、终止及终止，1，终止情况适用期间不符合雇佣条件的，表明劳动纪律或用人单位规章制度严重失职，欺诈对用人单位利益造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作完成，或者被用人单位提出，拒绝改正。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，工作)欺诈，胁迫，或乘别人的危险，使对方在违背事实的情况下签订劳动合同。依法追究刑事责任，(2)。解除预告通知也预告，因无过失解除劳动合同，劳动者生病、工作受伤、规定的医疗期限到期后，不能从事原来的工作，不能从事雇员另行分配的工作。工人们被证明不能胜任工作，接受培训或调整工作，仍然不能胜任工作。劳动合同签订时所依据的客观情况发生了很大变化，不

7、能履行劳动合同，并与用人单位经过工人协商，未能就劳动合同内容的变更达成协议。，裁员时企业的后续义务。(4)。不能解除劳动合同的情况及例外，不能解除劳动合同的情况下，解除无过错及经济裁员1。从事职业病危害工作的劳动者未进行离职前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或医学观察中被怀疑。2.据悉，职工因职业病或工作受伤而丧失或部分丧失劳动能力。3.职工生病或无因伤在规定的医疗期间内。4。怀孕、分娩、哺乳期间的女性职员；5.单位连续工作15年，法定退休年龄不到5年的，法律、行政法规规定的其他情况。不能解除的情况不适用于终止过失性劳动合同以及双方协商解除劳动合同。2011年六月的一天，侯杨接到公司的书

8、面通知，公司最优化结构要淘汰龙源，要求解雇侯杨，在30天内做好业务交接工作。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作) (威廉莎士比亚，美国电视电视剧，成功)侯牙齿小姐不满，但仍处理解除劳动合同的程序，获得了按工作年限支付的经济补偿金。但是离开公司半个月后，胡洋发现怀孕了40多天。在牙齿情况下，侯杨表示，公司解除劳动合同时，认为怀孕期间公司不能解除劳动合同，提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，退还已经收到的经济补偿金。问：侯小姐的请求能得到仲裁的支持吗？假设：侯杨与当时雇佣界协商终止劳动合同后，以发现怀孕为由，主张撤回合同，恢复劳动关系吗？(5)。劳动者解除劳动合同，3日、30日，随时解除通

9、知：1如约定不提供劳动保护或劳动条件，2不及时全额支付劳动报酬。3根据法律，没有向工人缴纳社会保险费。4规章制度违反法律规定损害劳动者权益。5通过欺诈、威胁的手段或利用人的危险，使工人在违背自己真实意愿的情况下签订劳动合同。无需解除通知：1暴力、威胁、非法限制个人自由的手段强迫劳动2非法指挥，强迫冒险工作危及劳动者的人身安全。2、劳动合同解除情况、劳动合同期限到期；工人们已经开始享受基本养老保险待遇。劳动者死亡、法院死亡或失踪的宣言雇主依法宣告破产。雇主解散、吊销营业执照或关闭命令法律和行政法规规定的其他情况。(4)。工伤事故和工伤保险索赔，工伤事故：指职员因工作原因在工作时间、工作场所受到的

10、人身伤害事故、职业病造成的生命健康损失。工伤保险的历史沿革工伤保险条例自年月日起有关修改工伤保险条例的国务院决定，简称新工伤保险条例，将于2011年1月1日起实施。新工伤事故条例的特点：扩大工伤认定范围，简化工伤认定程序。赔偿标准上涨，1 .工伤认定，1 .在工作时间和工作场所由于工作原因，事故受害了。2.工作时间前后在单位内从事与工作相关的预备性或整理性工作，因此事故受害。3.在工作时间及工作场所履行工作义务，受到了暴力等意外伤害。得职业病的人；5.外出施工期间因工作原因受伤或发生事故，下落不明。6.上下班路上，不是本人主要责任的车祸或城市轨道交通、旅客运输渡轮、火车事故造成了损失。(劳动工

11、伤保险条例，上下班途中机动车事故受害。)7 .法律，行政法规必须承认为工伤事故的其他情况。被视为工伤事故，在工作时间及工作岗位上死于突发疾病，或在48小时内获救并无效死亡。紧急欧豪等国家利益，在公益维护活动中受到了损失。职员原在军队服役，因战争和公务受伤致残，取得革命障碍军人证书，到达用人单位后旧伤复发。应渡边杏视为工伤或工伤，渡边杏视为故意犯罪。(旧工伤保险条例：犯罪或违反治安管理造成的伤亡；)喝醉或吸毒的人；(旧工伤保险条例：饮酒造成的伤亡；)自杀或自残，1 .刘某是某企业职员，某一天上班午餐时间去水室打水，结果加热器破裂，建立了烫伤、工伤事故吗？2.某企业在天津市礼堂10周年庆典上，从各

12、部门选拔了10名礼仪小姐。礼仪小姐拿着氢气球飞走的时候，点燃的爆竹掉在氢气球上，数百个氢气球相继爆炸，张某等礼仪小姐10人严重烧伤，张某等引起了工伤事故吗？3 .岳母和公司职员，工作比较空闲。某一天，公司总经理派张某去学校接孩子放学后回家，接孩子的过程中，车祸、张某受伤、张某建立了工伤事故吗？4.2010年十二月一日，王先生在上班途中驾驶无牌双轮摩托车，在十字路口左转，没有避开直达车，被直达车撞伤。交通管理部门承认王先生承担事故的主要责任。1问：王先生构成工伤事故吗？问：如果事件发生在2011年1月1日，王先生会构成工伤事故吗？5 .有错别字的公司为了庆祝新年，召集了公司全体人员的聚餐，饭后K

13、TV唱歌，活动结束已经是晚上11点了。渥太华离开KTV后回家问是不是车祸发生、工伤事故。6.某学校的一位年轻女教师与本校厨师恋爱，由于女家长的反对，两人的感情陷入了波折。所以，厨师深生怨恨，拿着菜刀走进女教师的办公室，乱砍了20多刀，女教师受重伤，急救无效死亡。(威廉莎士比亚，视窗，原书，原书，原书，原书，原书)1问：女教师的死亡是工伤事故吗？问题2:女教师因惩戒方式不当，对学生家长怀恨在心，被学生家长斩首，会引发工伤事故吗？、2。工伤认定和索赔流程图，(1)。雇主支付的部分：a)停工带薪期间内的工资待遇B)停工带薪期间的护理费用；C)1-4级残疾人、用人单位和职员个人根据残疾人津贴缴纳基本医

14、疗保险费。D) 5-6级残疾人，雇员分配工作，如果工作分配困难，雇员每月支付残疾津贴。由雇主缴纳各种社会保险。据职员本人提出，牙齿工人可以终止或终止与雇主的劳动关系，雇主可以支付一次性残疾雇佣补助金。E) 7-10级残疾、劳动、雇佣合同到期终止，或者劳动者本人提出终止劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，雇主支付一次性残疾人雇佣补助金。(2)。工伤保险基金支付的部分：医疗费用、康复治疗费、辅助机构费膳食补贴、批准的交通、住宿费用；1-4级残疾、一次性残疾补助金付款、每月残疾津贴付款5-6级残疾、一次性残疾补助金付款、工伤工人本人建议终止或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。7-10及残疾、劳动合同期限到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助。劳动死亡、葬礼补贴、家属补贴、一次性公共网补贴：2010年五月，刘某被公司安排乘单位公共汽车外出，导致车祸、游牧创伤、全球关节半脱位。牙齿事故被工伤认定为工伤事故，造成了医疗费用5800韩元、交通费用680韩元，通过工伤认定部门确定了停工期6个月，之后通过工伤鉴定部门确定为10级