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文档简介
1、同心铄金,职业化的塑造,何曙光,杭州精鹰咨询公司项目管理总监 现任浙江多家企业人力资源顾问 专业咨询师 专业培训师 联系电话13306816081,赢,变化纷至沓来时,我们如何“赢”得世界,在新世纪几乎没有一个企业可以给员工提供一个终身的职位。 企业不能提供终身受聘,但应该给员工提供一种承诺,保证员工“受聘用的能力”提升,那就是企业为员工提供发展才能的工作和机会。 磨练员工能力,使他们能不断完善,每天学习新知识,增加新能力,在无保证的职业市场,获取有保证的竞争力。 -如何使员工热爱公司 (美国管理协会,斯米克丛书),企业该提供什么样的承诺,苹果公司的老板说:“苹果
2、公司不能承诺给任何人提供一份终身工作,甚至连5年也不能。 但是我们能承诺,你在苹果公司工作期间,你将受到不断挑战,你能不断学习和进步,这段职业生涯,使你在当地,甚至在全世界的人才市场上有竞争力,有很高的市场价值”。 -管理革命,公司的承诺,我们都需要职业化,做喜欢做的事 VS 做必须做的事 痛苦地做事 VS 快乐地做事,你在哪里?,喜欢,痛苦,快乐,必须,真正地保障,就业保障 VS 职业保障 有了职业化,走遍天下才不怕!,什么是你的职业化,职业能力:态度、技能 职业结果:做人、做事的品质 职业品牌:知名度、美誉度,职业化管理,观念管理:我为什么而工作? 态度管理:我为谁而工作? 行为管理:我应
3、该怎么做?,职业化 管理,观念管理 (思维),态度管理 (情绪),行为管理 (结果),精神管理,由这个试验所得到的种种启发中,最重要的莫过于突然领悟的经验,也就是突然领悟对方是如此看这个图形的,这种现象我们称为观念转移。,是改变行为与态度的原动力 (无论是瞬间完成或长期酝酿而成)。,观念转移,观念管理,小心变成职场“植物人”,观念(思维)管理的目标,认同感,使命感,观念(思维)管理的要素,使命玩得长久 远景愿意玩 价值观玩得开心 玩得放心,观念管理关键要素,可能思考 双赢思维 避免成为植物人,游戏,钉 子 试 验,观念一,可能思考 没是不可能,只是暂时缺少方法;,纸牌游戏,游戏规则:1、每4人
4、一组,每人手里拿着标有X、Y标记的纸牌各一张2、进行10局选择。每人出X或Y,根据如下记分规则进行记分:,4X 每人输1元3X 每人输1元 1Y 每人输3元2X 每人输2元2Y 每人输2元1X 每人赢1元3Y 每人输1元4Y 每人赢1元,3、分别与游戏的第3次和第6次开始前有30秒时间进行沟通,其余的过程当中不允许说话,心理测验:你最先放弃什么?,你到一个从未去过的原始森林探险, 带着老虎、猴子、孔雀、大象、狗五种动物。四周环境危险重重, 你不可能都将它们带到最后, 你不得不一一地放弃。 你会按着什么样的顺序放弃呢? 请写下来你的顺序。(1分钟),它们代表:,孔雀:你的伴侣、爱人 老虎: 你对
5、金钱和权力的欲望 大象:你的父母 狗: 你的朋友 猴子:你的子女 这个问题的答案意味着在困苦的环境中你会首先放弃什么, 让你看看你自己是什么样的人。,观念二,双赢 既能勇往直前,有能为他人着想 一起把蛋糕做大 只有双赢才能有持久的人际关系,避免成为“植物人”的第一个问题,我在团队中存在的价值是什么? 切记:不要问公司能为你做什么, 问问你能为公司做些什么?,避免成为“植物人”的第二个问题,钱以外的工作动力是什么? 切记:要么享受工作、 要么忍受工作!,避免成为“植物人”的第三个问题,什么可以成为我下一步的目标? 切记:知道自己要去哪里, 才有可能到达那里。,避免成为“植物人”的第四个问题,为了
6、到达目标我必须进行哪些准备? 切记:大舍大得、小舍小得 做人最怕舍不得!,避免成为“植物人”的第五个问题,一旦出现任何问题我该怎么办? 切记:永远把焦点放在: 我该怎么做, 而不是别人该怎么做!,态度管理,态度比技能更重要,态度(情绪)管理的目标,雇佣军,志愿军,令人惊讶的结果,职业化态度,创业心态:为自己工作 积极心态:热忱的工作 游戏心态:快乐的工作,创业心态是什么?,把工作当成经营自己、经营品牌的通道 以经营者的立场 看待问题、面对压力、承担责任,创业心态带给你什么?,让你更快的脱颖而出 让你获得更多奖赏 让你更轻松、更快乐,积极心态是什么?,是一种思维方式, 这种思维方式考虑积极因素
7、让阻力变成动力 让绝望变成希望 让坏事情变成好事情 ,什么是自我形象?,自我形象: 是指个体在潜意识中认为自己是什么人的一种心理状态。,自我形象与习惯,自我形象是身体 习惯是衣服 身体改变了,衣服就会不合身 自我形象改变了,习惯就会不合身 因此,改变习惯首先要改变自我形象,游戏心态是什么?,投入 松弛 平和,不急 不贪 不乱,行为管理,使自己脱颖而出的竞争力,行为(结果)管理的目标,进入,融入,为了脱颖而出,你必须:,应对环境 明确目标 持续成长 销售自己 管理自己 建立关系网 融入团队,如何应对环境,工作环境意味着什么? 什么该做什么不该做? 当你陷入不顺心的状态时 改变自己、影响他人,目标
8、的意义: 与生俱来的使命 尼亚加拉瀑布的启示 扑克加数实验,行动,目标,策略,必定成功公式:,检讨,明确目标,目标与成功,如何保持成长,学习力比学历更重要 你若青涩还能成长, 你若成熟便将腐烂 读书、读事、读人 关注工作的细节和品质 比别人更努力 保持每天都有进步,勤评估,如何销售自己,做“千里马”还是做“伯乐” 在工作中推销你自己 让购买你的人觉得物超所值 需要你 + 喜欢你 = 离不开你,如何管理自己,8小时之外的所作所为, 往往决定了你的成就 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程, 就是和不良习惯做斗争的过程,建立关系网,在企业中的人际关系网由哪些人组成? 同事 下属 客户 领导 朋友 哪一类最重要? 领导!领导!领导!,如何与领导处理好关系?,讨论:,与领导处理好关系的原则,服 从 敬
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