上海市高校毕业生就业指导中心掌握你的未来讲解.ppt

1、掌握你的未来，上海市高中毕业生就业指导中心，主要内容，就业情况和上海有关政策就业行动订划职业报酬分析，2001年全国普通高中毕业生就业情况，总体情况： 115.02万人专科49.20万(47.78 )本科58.8万(51.12 )研究生7.02万(6.10 ) 总体初次就业率为70的教育部直属的71所大学毕业生情况本专业就业率为89.40，比去年高3个百分点的本科生就业率为92.08，专科生为62.19，均高于去年同期比例的硕士生为97.43，博士生为98.09，是2001年学生就业的基本IT相关专业需求旺盛，供求结构矛盾仍然存在2，经济发达地区突出，社会需求增大，不发达地区没有明显增加3，各

2、省市增大人才引进力，限制政策逐渐废除或放宽4，用人单位我国经济不断增长加入WTO 奥运会成功政策的进一步开放，就业市场，信息的完善，不利因素，毕业生的数量不断增加，下岗工人越来越增加世界经济整体的滑坡，今后几年毕业生的数量，上海市就业市场整体的形势良好：人才高地战略(灵活流动) /经济发展快/三资、 IT多就业空间较大： 2001年上海生源毕业生2.6万，本科以上非上海生源毕业生2.3万(去年1.8万)，通过其他途径进入上海的5万多人在未来几年内需要大量人才外资流入/现代化的12种重点领域，修订76种专业或职位。它们分别是： IT与微电子、金融保险、生物制药、石化与精细化工、汽车与成套设备、都

3、市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资与经营管理、文化体育等一般财会秘密已提出(1:5.75 ) 上海市2001年4243周职业需求排行榜(Top10 )，出处：人才市场报第683号，最近6周上海招聘企业的性质比例()，今后就业情况预测WTO的参与人气行业/专业综合型人才：语言、语言提高市场规划门槛：英语、计算机学历要求等特点：人才“国际化”流动/跨地区跨国流动/职业资格证书/人才价格差异对奥运会成功项目管理、体育市场营销人才扩大、未来热门职业、职业素质机会=成功、就业行动规划、就业行动规划- 我不能选择，但是我选择了人生，拿起行动简历/求职信，收集信息(选择路线)面试评

4、价，了解对方上司(构想，可以携带)的晋升机制，报酬企业(远景，价值，使命)，认识自己的目标/兴趣/价值观/特长，了解行业建立工资，让别人制定行动订划，、工作价值观和核心工作技能、工作价值观、核心工作技能、能力发展机会提高社会/人际关系经济/收入稳定独立/自主社会名声工作内容丰富的环境社会对创造性风险权力/地位做出贡献的创造性/想象力数据分析能力书面表达能力实际操作能力解决能力组织能力研究能力人际关系能力影响力交流能力，外资企业招聘精英11条标准，市场认识企业家精神指导能力发展从他人能力自信度合作精神经验中学习的能力，基本能力素质(Competence )的重要性是否能够明确我们所需要的我们不太

5、在意他们是否读过金融或者相关的专家。 英语专业毕业也可以。 汇丰银行中国区人力资源经理，来源：财富(中国版) 2001年2月(74-82页)，约翰逊公司(中国)的使用标准是：以长远的视角，个人职业发展积极，有创新、商业的头脑，注重成果，以团队合作精神学习福特公司员工的工作能力素质要求，业务能力经营头脑品质管理能力系统思考能力实际工作精神/能力思想交流能力，出处：福特公司总部(1997 )， 勇气、毅力、创新能力、服务、精神合作、精神诚实、weneedleadersatallevelsintheorganizationitsallaboutpeople、weneedonlythebestones

6、.JAC Nasser、 presidentceofordmotorcoord abilitytolearnandtranslatelearningintoactionisultimateadvantage.jackwelchceoofge擅长学习，能够将知识快速转化为行动通用电子总裁韦尔奇促进人才与职位的充分匹配-预见未来的成功-为员工的发展、培养提供依据、人才与职位的匹配、职位工作环境所扮演的角色/责任工作内容能力与资格工作表现的标准组织文化、人才能力特点动机/价值观经验常用的人才评价手段有： 1、面试-无结构-有结构(行为面试法/情景面试法) 2、背景资料3、推荐语4、能力测试(智能和特

7、殊能力) 5、个性评价6、工作表现评价7、360度评价/反馈8申请书/简历教育背景职业目标、职位及时间工作简历的规格工作经验：最后工作的录用时间与每次工作的平均录用时间称号与工作职责相符，工作报酬是否合理，为什么要脱离过去的工作经验与你的应聘相关经验的差距，面试过程，准备面试开始(结构性)信息介绍，宣传和结束评价什么时候说服别人成功争斗的最坏表现是什么？ 最近的事情是违背愿望的吗？ 在什么条件下你的工作最有效？ 你去我们公司怎么开展工作？薪酬分析的影响因素、职位：知识含量、技术水平要求、复杂性等(hay公司具有10个以上标准)个人素质：(胜任力)工作业绩好奖励(提薪、奖金、红利、股权等)行业平

8、台：朝阳行业-关于代表新经济增长点的薪酬关于报酬怎么讨论？ 怎么估计？如何分析市场报酬报告、工作内容/要求地区时间单位性质行业、报酬分析应届毕业生(2000 )、报酬分析-行业岗位、上海市部分外资企业报酬行情范例、报酬分析不同所有制、上海网络人赚多少钱、职业经理生活质量调查、 来源：经理98第一类是技术含量低的高薪职位(人事管理者、行政管理者、高级秘书等)第二类是重复性高的工作(银行结算请求者)第三类是只掌握单一技能的高薪职位，(计算机程序员、翻译等职位)第四类是计算机化的程度变强MBA等求职趋势公司新兴公司：7%(2000年为18，排名第一)业界网络电子商务行业：5(2000年为13，最憧憬

9、的工作，排名第一)为第三，前二分别是经营咨询业和投资银行业。工资32人的目标年收入在10万美元以上，比2000年上升了26%。 财富： Universum以美国35所大学的2000多名MBA学生为对象进行的调查，美国MBA最想去的公司McKinsey波士顿咨询思科系统公司高盛公司(GoldmanSachs )贝恩国际顾问公司(Bain )埃森哲公司英特尔公司(Intel )惠普公司(Hewlett-Packard )摩根斯坦利添惠公司(Morgan StanleyDeanWitter) IBM公司(mor gan stanleydeanwitter ) 戴尔计算机公司(DellComputer

10、 )美国在线时间华纳公司(AOLTimeWarner )科尼咨询公司(a.t.kearney )雅虎公司(Yahoo )亚马逊公司(A ) 3M公司。 美林证券公司(MerrillLynch JP )摩根公司(JPMorgan )美国运通公司(AmericanExpress )通用电气(General Electric )普华永道财务会修订公司(PricewaterhouseCoopers ) 宝洁公司(ProcterGamble )说，在中国，你的标签是“美国”或“中国”水土不服“时差”:课程设计、教育水平、方式“背景”:法律环境、文化背景“非30万不结婚”、2001 MBA的薪资状况， 平

11、均年薪88655元入学前的37227元留学回国者： 20-50万CEO:可达80-100万元中外合资教育机构： 10-30万元，分别居住在达到50万元国内MBA:5000的复合型人才、面试问题a、大院50户有一天，他们接到院子里有条狗生病的通知，要求所有的主人在发现自己的狗生病的那天杀死狗枪。 但是，所有的主人和他们的狗都不能离开自己的家。 主人和主人之间不能用任何方法进行交流。 他们可以通过窗户观察别人家的狗是否生病来判断自己的狗是否生病(也就是说，每个主人只能看见另外49只狗是否生病，只能看见自己的狗)第一天没有枪声，第二天没有枪声，第三天发出枪声，几只狗中枪了MBA面试问题b发生在大女子主义村。 每50对夫妇实时知道别人的丈夫对妻子不忠，但不知道自己的丈夫会怎样。 这个村庄严格的大女子主义章程要求，如果有妇女能证明她丈夫不忠实，她当天就要杀了他。 另外，假设女