第4章 特殊用工

1、劳动关系管理-特殊的雇佣合同，案例：我是公司的人力资源主管，最近我们公司加入了新员工建立了劳动关系。 但是，这个员工每天只在本公司工作半天，那个侑半天以别的单位工作，那个工资也是以时间为单位支付的。 我想咨询一下，这个员工在我们公司是非全日制员工还是打工？ 我们双方有必要签订劳动合同吗？ 投保吗？特殊劳动协议种类：非全日制劳动合同劳动派遣协议兼职协议实习协议借用合同、第一节非全日制劳动合同、第一节非全日制劳动合同的性质非全日制劳动，有时也称为小时劳动，对于相对全日制劳动，以小时工资为主，劳动者只以同一单位提供非全日工数的劳动形式。 二、与全日制就业相比，非全日制就业的特点1、劳动时间差异非全日

2、制就业：以小时工资为主，同一单位平均每日工作时间不超过小时，每周累计不超过小时。 所谓非全日制雇佣，是指以时薪为主，劳动者同一用人单位的一般平均每日工作时间在4小时以下，每周工作时间累订在24小时以下的雇佣形式。实务问答：用人单位表面签订非全日制合同，“加班”延长劳动时间，超过法定的4小时，该怎么办非全日制雇佣合同无效，认定为全日制雇佣。 实务问答：全日制雇佣可以建立双重劳动关系吗非全日制雇佣可以建立双重劳动关系吗？ 2、非全日制就业与全日制就业相比，非排他从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同。 2、非全日制雇佣与全日制雇佣相比，没有排他性的多工关系，会引起用人单位之

3、间的冲突，怎么办才好，按劳动合同签订的顺序。 实务问答：全日制雇佣需要书面协商吗？非全日制雇佣需要书面协商吗？3、非全日制就业可以口头协商。 应注意的问题：如何定义权利和义务？ 制作员工名册或书面协商。实务问答：全日制雇佣如何约定试用期？ 非全日制雇佣双方当事人可以约定试用期吗？ 4、非全日制雇佣双方当事人不得约定试用期。实务问答： 1、用人单位有终止非全日制雇佣的意图，是否需要支付经济补偿2、非全日制雇佣员工发生工伤事故等全日制雇佣法禁止的情况，用人单位可以解除劳动关系吗？ 3、非全日制雇佣女工怀孕后，用人单位可以解除劳动关系吗？ 5、非全日制雇佣双方当事人均可随时通知对方终止雇佣。 即使双

4、方约定了劳动期限，非全日制职工仍可随时通知终止劳动合同的自由，不承担违约责任。 非全日制雇佣双方可以随时通知对方终止雇佣。 非全日制职工在工伤事故、妊娠等法律禁止解除劳动合同的情况下，用人单位可以终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。非全日制就业的作用？ 灵活的成本削减，三，非全日制雇佣工资的修订，非全日制雇佣工资如何修订非全日制雇佣工资=小时工资标准实际工作小时数例：某小时劳动者丙以某单位保养工作，约定的小时工资标准为5元，8月修订工作80小时，修订其当月实际工资。 当月实际收入工资=580=400 (元)、6、工资标准及工资支付方面如何规定非全日制雇佣“工资标准”？ 6、工资标准和工资支付方

5、面非全日制就业不得低于当地人民政府规定的最低时间工资标准。假设当地最低工资标准为1200元，非全日制工资小时工资是多少，用人单位约定的工资低于法定标准的，将受到什么样的惩罚，非全日制雇佣的工资支付标准在补偿低部分的同时，支付部分25%以下的经济补偿金。 例：某时工丙以某单位做保养工作，约定的时薪标准为5元，8月份累计工作80小时，当月实际工资为400元。 如果当地最低月工资为1200元，用人单位应该向李先生支付多少，588，6，关于工资标准及工资支付的工资支付周期按月结算，如果工资结算周期超过15天不能支付超过15天的报酬，怎么办？ 非全日制雇佣工资的支付周期，超过15天支付工资，每月支付的话

6、，拖欠工资，支付全额工资的同时，支付不足工资的25%的补偿金。 例如：假定某时修工丙以某单位做保养工作，约定的时薪标准是5元，8月累计工作是80小时，当月月底支付丙400元，丙每天工作时间相同。 当地最低月薪为1200元，用人单位应付给李先生多少，问：1.非全日制雇佣双方是劳动关系还是劳务关系2 .为什么要区分劳动关系和劳务关系？ 非全日制就业是劳动关系，是判断劳动关系还是劳动关系的标准，属于劳动关系的判断标准：符合劳动关系的实质特征： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 这意味着非全日制劳动合同双方必须同时具有主体资格，是不可或缺的。 属于劳动关系判断标准：使用者的主体资格简

7、单来说就是依法登记是否成立。 企业用人单位的主体资格必须持有工商行政部门发放的营业执照；事业单位必须持有政府人事部门发放的事业单位法人登记证；社会团体必须持有政府民政部门发放的社区登记证。 属于劳动关系判断标准：劳动者的主体资格简单来说是法定就业年龄以上，法定退体年龄以下。 有劳动力，有资格建立劳动关系。 这是法定就业年龄以下，法定退休年龄以上的人不属于劳动关系，意味着退休人员再就业，大学生？ 属于劳动关系判断标准：劳动者的主体资格简单来说是法定就业年龄以上，法定退体年龄以下。 有劳动力，有资格建立劳动关系。 劳动者直接向其他家庭或者个人提供非全日制劳动或者录用、保留的脱离、退出人员的，录用在

8、校生，不属于非全日制录用，而属于劳务关系。 劳动关系判断标准3360，2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动。 非全日制职工与用人单位有组织(人格)从属关系。 劳务关系在雇主指示范围内从事劳务活动，接受监督和管理等。 但是，劳动者不是雇佣单位的成员，也不需要遵守该单位的各项规章制度，雇佣单位和劳动者之间有平等的人身关系，不存在管理和管理、统治和统治的关系。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动关系的对象是作为生产要素的劳动力，需要结合用人单位的生产资料纳入用人单位的生产(业务)系统。 劳务关系的对象是作为产品的

9、劳务，劳务行为独立于受益人生产系统。 例：路某是s公司讲师，负责公司内部修订者的训练。 由于每天不进行培训，公司如果保证能在定期的培训周期内完成约定的课程，就不要求有路的人坐班。由于这种特殊的工作性质，路某为自己的时间做了充分的安排，分别在从事同一设修行业的3家公司担任培训讲师职务，s公司只不过是其中的一家。 例： 2010年5月，s公司在还没到期前解除了与道路某的雇佣合同。 路某认为公司没有违反纪律，没有事先通知的，无权擅自解除劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付违法解除劳动合同两倍的经济补偿金，支付社会保险费。 公司认为，由于路某与其他公司有劳动关系，与s公司之间有劳动关系

10、，公司不应承担任何使用者的补偿责任，不应支付社会保险费。 道某和s公司究竟是什么关系，公司应该支付社会保险费，要参考答案，定义路某和s公司的关系是劳务关系还是劳动关系，首先需要整理路某的工作性质。 根据劳动合同法第六十八、六十九条的规定，非全日制就业可以以小时工资为主，劳动者同一用人单位的一般平均每日工作时间为4小时以下，每周工作时间累计为24小时以下的就业形式，非全日制就业可以口头承诺。 因此，如果有道路的人满足这些条件，他和s公司之间就有非全日制雇佣的劳动关系。 在这种情况下，双方当事人任何一方可以随时通知对方终止雇佣，在终止雇佣时，使用者不向劳动者支付经济补偿。 因此，s公司解除劳动合同

11、的决定不需要事先通知有道路的地方，也不需要支付经济补偿金。 非全日制就业即为劳动关系，哪些用人单位需要为劳动者支付社会保险，非全日制就业的劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但由于非全日制劳动关系的具体事项和法律要求与全日制劳动关系不同，因此非全日制就业支付的社会保险和全日制就业也不同。 根据现行法律规定，对非全日制雇佣劳动者，用人单位应当按照国家有关规定向建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 养老保险方面，按照规定，从事非全日制工作的劳动者必须参加基本养老保险，原则上必须参照个人经营者的投保方法执行的医疗保险，按照规定，从事非全日制工作的劳动者必须以个人身份参加基本医疗保险，待遇水平和

12、缴纳水平其他法律法规没有关于非全日制雇佣社会保险的其他规定。 很明显，根据现行法律规定，对非全日制雇佣，公司只支付工伤保险。 三、非全日制就业风险、非全日制就业比全日制就业低、灵活性强；但也存在一定风险；三、非全日制就业风险；一、被认定的全日制就业法律风险非全日制就业被认为是全日制就业、劳务关系风险。 三、非全日制就业的风险；二、被认定为劳务关系的法律风险劳务关系和劳动关系谁承担更大的责任，非全日制就业小于劳务风险。 在劳务关系上，发生人身事故的，雇主必须依法承担人身损害赔偿责任。 一般来说，人身损害赔偿责任比工伤赔偿重。 非全日制雇佣可能被认定为劳务关系的主要原因是没有签订非全日制雇佣的书面

13、协议，表示将依法缴纳劳灾保险。三、非全日制雇佣的风险、三、工伤用人单位有义务为非全日制雇佣劳动者缴纳工伤保险。 用人单位未能履行本法定义务的，发生工伤事故，应当按照工伤保险条例标准支付工伤保险待遇。 因此，没有签订书面协议，没有缴纳工伤保险的，劳动者认为双方不存在非全日制劳动关系，是劳务关系，用人单位应当承担赔偿责任。三、非全日制就业的风险、4、侵权或公司商业秘密泄露等法律风险非全日制就业的劳动者同时与多个单位有劳动关系，而且这些单位之间可能存在竞争关系。 如果不加强就业管理和商业秘密的保护，使用者的商业秘密也有泄露的法律风险。 (3)非全日制雇佣的正确使用方法如何正确使用，1、签订书面协议，

14、严格的劳动时间在非全日制雇佣中，一旦发生劳动争议，用人单位首先要做的就是证明双方之间是非全日制雇佣关系，劳动合同是确定雇佣性质的最好证明。 非全日制劳动合同的内容应当由双方协商确定，包括劳动时间和期限、劳动内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件5个必要条件，但不得约定试用期。 2、依法缴纳工伤保险缴纳工伤保险是除劳动时间外，认定非全日制就业的重要标志。 此外，工伤保险费率不高，用人单位禁止将自己置于大风险之下，以节省这一成本。 3、加强管理，避免利益冲突工作时间上的管理重视商业秘密的管理，案例，外来女工陈某于2004年1月8日被某公司录用为清洁员，双方口头承诺每天下午工作2小时，每月劳动报酬为10

15、00元，劳动合同法实施后，该公司2008年11月13日，陈某要求该公司签订劳动合同和加入社会保险，但未经公司同意，陈某辞职，向劳动保障监察大队提出申诉。 案例、争议：全日制雇佣或非全日制雇佣该公司认为采用陈某作为非全日制雇佣，不签订书面协议也可以参加社会保险，所以不同意支付加倍的工资和经济补偿。 但陈某声称每日工作时间实际上超过4小时，双方自雇之日起建立全日制事实劳动关系，而非该公司所谓的非全日制雇佣。 是非全日制雇佣还是全日制雇佣与直接赔偿费用有关，监察大队取得了相关证据后，该公司未将陈某纳入工作制度，对该公司其他职员进行调查询问也无法明确陈某是否每天工作4小时以上。 经调停，双方同意该公司

16、向陈某支付双倍工资和经济补偿合订10500元。 二、实习协议、引例：原告约为佛山市第二技工学校学生，按学习修订计划于1997年7月毕业。 学习期间，约定以某学分实习，但在实习过程中，约定被某倒塌的机器压伤。 事故发生后，经调查，发现某下半身半身完全性截瘫。 经佛山市劳动力鉴定委员会鉴定，原告为二级障碍。 许某在这期间花费相当大。 双方未能就补偿问题达成协议。 原告约定要求被告支付医疗费、交通费、残疾补助金、残疾养老金、护理费、劳灾津贴、后续医疗费、被扶养者生活费、精神损失费等合订1567016.8元。 另外原告认为，因为被告没有按照规定向原告投保劳灾保险，原告在劳灾事故中引起的损失必须由被告承

17、担。 引用例：被告是佛山市第二技工学校的学生，主张原被告双方之间没有形成事实劳动关系。 因此，被告无法为原告办理工伤保险，原告受到的损失不应由被告承担，学校和监护人也应负部分责任。 实习协议和非全日制雇佣有什么区别？ 佛山市人民法院审理后，原告给被告工作，不论时间多长，属于学生实习的性质，由于不是被告的正式员工，原告和被告之间没有构成事实劳动关系但按照企业职工工伤保险试行办法第六十一条的规定，“参加工伤保险的企业实习院校、技工学校学生发生伤亡事故的，可以参照企业正式职工的工伤待遇和标准。 最后判决约定在判决生效之日起10日内向原告支付初级残疾津贴23430元、工伤津贴76680元、残疾津贴162945元等228593元。 2驳回原告许某的其他诉讼请求。 (1)实习协议的性质实习协议是劳动合同还是劳动合同在校生没有劳动法和劳动合同法规定的主体资格，因此不是劳动合同的合格主体，不能与企业建立劳动关系。 实习协议是劳务协议，实习生和实习单位之间是劳务关系，由民事法律调整。 实习单位