《串讲知识试卷》PPT课件.ppt

1、职业指导知识考卷，注意事项1，本考卷采用评分引擎，考生应先在答卷卡的相应部分填写自己的姓名、考号及相关内容。 2、本试卷11-80题均采用“四选一”选题型，每题只有一项正确犯罪。 必须多次选择或选择才能得分。 3、考生选择答案后，用铅笔将答案卡对应标题的标题号涂黑，根据需要进行变更，用橡皮擦干净后，再选择其他答案涂抹。 4 .填写不清楚及不回答答题卡，全部回答无效。 (110 )以职业道德问题为题。 每个问题都有一个或多个选择。 根据问题的意思选择正确答案，在回答卡上涂黑与所选回答对应的文字。 错误的选择、少的选择、多的选择无法得分这个问题。 各个问题1分，合订10分)，职业道德部分1要保护企

2、业的信用() (a )确立产品的质量意识(b )重视服务的质量，确立服务意识(c )保护企业的秘密(d )妥善处理顾客对企业的投诉，2以下的哪些状况是不诚实的劳动() (a )出劳动力炒股(c )制造伪劣商品(d )盗版3职业活动中，为了公正公平() (a )按原则工作(b )不服从私情(c )坚持劳动分配的各五十大板(b )的工作公正不能有明确的标准，因人而异(c ) 一般职工接待客户时不能以外貌判断人，也是工作公正的(d )在处理有关他朋友的问题时，真正不能实现工作公正的5个以下的说法中，正确的是(a )与工作公正的普通职工没有多大关系(b ) 诚实守信是每个职业工人应有的品质(c )诚实

3、守信能带来经济效益(d )在激烈的市场竞争中，守信往往失败6在关于爱岗敬业的说法中，我认为正确的是(a )爱岗敬业是现代企业精神(b ) 爱岗敬业正在逐渐削弱其价值(c )爱岗敬业必须树立终身学习观念(d )发挥螺丝精神是爱岗敬业的重要表现，4关于工作公正的说法，你认为不正确的是(a )工作公正是按照一个标准工作工作公正还不明确，公正的工作(d )任何人在处理涉及他朋友的问题时，真正公正的工作不能在5以下的说法中，正确的是() a )公正的工作是厂长，经理对职业道德的要求，和普通的员工不太相关诚信是所有职业劳动者应具有的质量(c )信守诺言者往往失败6在关于爱岗敬业的说法中，我认为正确的是()

4、 (a )爱岗敬业是现代企业精神(b )现代社会倡导人才流动，爱岗敬业逐渐削弱其价值(c )爱岗敬业发挥螺丝精神是爱岗敬业的重要表现之七职业道德的价值是： (a )有助于企业提高产品和服务质量；(b )能够降低成本，提高劳动生产率和经济效益；(c )有助于调整员工之间以及员工和领导之间的关系；(d ) 有些帮助企业树立良好形象的年轻人认为他的做法与市场经济原则不一致，但企业领导经常表扬他。节俭的重要价值是： (a )节俭是安国定国的法宝；(b )节俭是诚实守信的基础；(c )节俭是持家之本；(d )节俭是维护人类生存所必需的，十文明员工的基本要求是： (a )对于模范守国的客户为了在那个人的道

5、路上治好那个人的身体必须适用基础部分(11-60个问题)，对于每个问题只有一个选择。 每道题一分，一共五十分。 注意：请务必用闪存卡回答。 否则是无效的) 11在直接指导咨询过程中，首先要做的是： (a )接受和缓和(b )建立友好关系(c )提供新的态度和解决方法(d )客观讨论引起不现实问题的态度12 (a)(b )生理(c )安全(d )自我(a )构筑关系(b )推进(c )鼓励(d)15求职指导时最初进行的过程是() a )提供培训建议(b )制作就业修订计划(c )制作必要的心理测试(d)15 )信赖度(b )区分度(c )难度(d )。 () (a )积极给予建议(b )单纯的接

6、受(c )重复(d )感情的反驳18以下哪一项不能体现素质评价的功能() (a )预测和发展(b )诊断(c )训练和发展(d )选拔和配置19以下哪一项是思想交流、交流信息的主要(a )调整法(b )面谈法(c )心理测试法(d )跟踪调查法20协助为评价提供前提条件() (a )独立性(b )稳定性(c )可测性(d )这是为了保证评价工具的() (a )一致性(b )公平性(c )同一性(d )关联性22 .本测试(a )团体测试(b )速度测试(c )纸笔测试(d )难易度测试，25 .以下哪一项不属于团体咨询过渡阶段的主要任务？ () (a )使成员彼此交流，建立信任感(b )明确团

7、体的消极情绪和冲突(c )成员能有效解决消极情绪(d )处理成员的焦虑和期待26以下哪些不符合面谈技术中的重复要求() (a )求职者的话的内容和整理求职者的谈话内容(c )询问求职者的问题(d )分析求职者意愿的27个评价工具的测量指标不包括以下哪些项目() (a )公证和效率(b )难度和区分度(c )可信度和有效性(d )标准化和常规，首次对28个求职者进行就业指导后， 经过多长时间没有就业，向他们提供再指导服务() (A)10日(B)20日(C)30日(D)40日29一般成员所说的话不一致时() (a )使用通信(B)20 )面质为了让当事人知道评价方法的适用范围和界限(b )无需让当

8、事人参加评价结果的解释过程(d )为了让当事人知道使用评价结果31中华人民共和国职业分类大典将中国的职业分为几类(A)8个(B)6个(C)10个(D)12个、3 () (A)20种交叉和100种混合交叉型职业(B)30种交叉和120种混合交叉型职业(C)10种交叉和80种混合交叉型职业(D)15种交叉和130种混合交叉型职业33 .卡塔尔人格要素测试问卷能测量多少个主要人格特征？ 受试者多长时间回答一次问卷？ () (A)18种，45分(B)18种，35分(C)16种，60分(D)16种，45分34一般认知训练方法的过程可以用ABCDE文字表示。 其中e的意思是什么？ (a )表示诱发性事件(

9、b )表示诱发性事件的信念(c )与不合理的信念进行讨论(d )表示训练的新情绪行为的训练效果，35以下的哪一个关于性格的表现正确() (a )表现人的心理活动和行为动力方面稳定的个人特征(c )表现人对现实的态度和行为方式所表现出的个性心理特征；(c )指完成人所具有的潜力或某项活动的可能性；(d )指一个人在解决问题过程中所表现出的不同特征；(e )在说明评价结果时，应遵循什么样的原则；(e )科学性和客观性原则；(e )定量和定性的根据系统性和发展性原则(d )科学性原则、客观性原则、定量和定性结合原则、系统性原则、发展性原则、37国际职业分类的通行方法，职业分类一般可以大致区分大分类的

10、职业分类依据是什么？ () (a )考虑工作性质的同一性，并考虑相应的能力水平(b )工作任务和分工的同一性(c )工作环境、功能及其相互关系的同一性(d )技术、对象、操作流程和方法的类似性38一般来说，在顾问身处的立场上体会求职者的心灵世界() () (a )测试的目的和用途测试的理论背景和主题选择依据(b )测试的购买方法、时限和注意事项、常模资料(c )测试的标准回答、评分和解释方法、测试的可靠度和有效性资料(d )以上3个方面不可少。 () (a )分析独立； 反思(b )支配冒险自信(c )直觉冲动理想(d )实际上稳定的物质41关于下一个个人人格的判断哪个是错误的(a )个人人格

11、复杂性(b )个人人格稳定性(c )个人人格灵活性(d )个人人格独特性(42以下哪些理论是行动主义) (a )古典条件反射原理(b )操作条件反射原理(c )学习原理(d )模仿合理情绪原理43 .“旨在消除无虫刺激，引起希望行为”的强化方法属于以下哪一种？ () (a )正强化(b )负强化(c )正惩罚(d )惩罚，44如果求职者坚持自己的意见难以说服，你会用以下哪种方法进一步表达你的意见？ () (a )“你的想法是绝对错误的。 ”(b )“想想这是不是唯一的解决办法。 ”(c )“在这件事上我比你有经验，所以你应该听我的。 ”(d )“希望你再考虑一下。45在对求职者使用系统失落感进

12、行行为训练时，应该从哪些种类的不安和恐怖事件开始？(a )应该从引起求职者的焦虑和恐惧的事件开始；(b )应该从引起求职者的焦虑和恐惧的事件开始；(c )应该从引起求职者的焦虑和恐惧等事件开始(a )双方当事人本身(b )人民法院或劳动争议调整委员会(c )劳动争议仲裁委员会或人民法院(d )劳动争议仲裁委员会或劳动争议调整委员会47劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定，损害使用者的，其赔偿范围不包括以下任何一项(a ) ) 用人单位招聘该工人所支付的费用(b )用人单位所支付的培训费用(c )对生产、经营和工作造成的直接经济损失(d )对生产、经营和工作造成的间接经济损失，48以下任何情况下，

13、用人单位都不能随时解除劳动() (a )工人不能胜任工作， (b )在试用期间被证明不符合录用条件的(c )严重违反劳动纪律或者使用者的规章制度的(d )刑事责任49为集体合同的当事人() (a )为劳动者另一方为使用者(c )为集体，另一方为一方用人单位50企业劳动争议调整委员会调整劳动争议的时间限制为() (A)30日(B)60日(C)90日(d )劳动争议仲裁委员会应受理的情况为() (a )当事人不可抗力(b )当事人有其他正当理由(c )当事人不可抗力或者其他正当理由(d ) 当事人申请暂停时效订正算的52名使用者招募劳动合同未解除的劳动者，给原使用者造成损失的情况下，使用者的连带赔

14、偿的份额给原使用者带来经济损失总额() (a)70(b)50(c)30(d)100、53的任何情况下，使用者解除劳动合同，劳动() (a )工人生病或工人受伤，医疗期满后不能从事原来的工作，不能从事使用者另行安排的工作；(b )工人不能适合工作，接受培训或调整岗位。 (c )劳动合同签订时所依据的客观情况发生很大变化，原劳动合同无法履行，无法经当事人协商就劳动合同的变更进行协商；(d )试用期间被证明不符合录用条件54，以下哪些劳动合同在合同中明确签订劳动合同(a )无固定期限的劳动合同(b )有固定期限的劳动合同(c )完成一项工作为期限的劳动合同(d )农民工的劳动合同，55种情况下，劳动