你在为谁工作？阳光心态培训课件.ppt

1、我们到底在为谁工作？ 工作中的我们都应该在年轻的时候把这个问题弄清楚，如果不调整自己的心情，我们可能和成功无缘。 有人说：你也这么说：我只拿走这笔钱，为什么要做那么多工作？ 我为公司工作，公司付给我报酬，只是等价交换我只要这个工资就可以，但不会做更多的事情，工作不是为自己，只要说得通就好。 可怕的是，你都这样做了：小故事，Jack，本科毕业，在一家贸易公司工作了一年，总是抱怨自己的工作，他生气地对朋友说：“我的工资是2800元，为什么做这么多工作表演评价标准也太严格了，1200元的表演工资，我每个月只能拿到800元的上司也看不到我的努力。 如果这样下去，总有一天我会辞去OA的工作。” “你弄清

2、楚那家贸易公司的所有业务了吗？ 做国际贸易的窍门完全明白了吗？ ”他的朋友问道：“还没有呢！” 他说。 “君子的复仇十年不晚！ 我建议你先安静下来，认真工作，完全通过他们所有的贸易技术，商业文件和公司的组织，了解如何写合同等具体细节，然后再去一次，那么很快就会生气，又会有很多成果吗？ ”“这是一个很好的例子。” 杰克听从朋友的建议：改掉以前的散漫习惯，认真开始工作，下班后还留在办公室研究商业文件的写法。 一年后，那个朋友偶然遇见了他。 “现在你大概还记得。 准备好拍桌子了吗？ ”“这是一个很好的例子。” “可是，我近半年来发现上司一直盯着我，最近更加委托重任，晋升，晋升。 说实话，不仅是上司，

3、公司的其他人也开始尊敬我了”。 请问：这个故事能告诉我们什么理由？ 只要怀着为自己工作的心情，承认和接受“为他人工作的同时，为自己工作”，就能获得丰富的物质报酬，得到社会的尊重，实现自己的价值。 有钱就发光。 关于职业精神的故事。 这个故事，2 :告诉我为什么要努力工作。 心理学家为了了解对同一工作有心理反应的个人差异，来到建筑中的大教堂，采访了现场忙碌的建筑工人。 心理学家对遇到他的第一个工人说：“你在做什么？ ”. 工人说：“你要做什么？ 看不见吗？ 我正在用这个沉重的锤子敲这些垃圾石头。 而且这块石头很硬，把我的手弄酸了，这真的不是人干的工作”。 (无可救药的人，在不久的将来，他也许得不

4、到任何工作的恩惠，也许放弃工作，完全失去了生命的尊严)，第二个工人说：“每天50美元的工资，不是为了家庭的衣食，谁敲这块石头粗暴的工作”(没有责任感、荣誉感、为工作、不可靠、不能委托责任的人)，第三个工人说：“我正在参与这个雄伟华丽的大教堂的建设。 落成后，这里可以容纳很多人来做礼拜。 打石头的工作虽然不轻松，但将来无数人来到这里，一想到在这里接受神的爱，就会心跳加速，也不会感到疲惫”。 (有责任感和创造性，享受工作的乐趣和荣誉)，(1)如果你是上司，你喜欢第几个员工，(2)如果你是员工，你想成为什么样的员工？ 是关于工作动机的故事，有为了工资工作的故事的公司有员工，在公司已经工作了10年，工

5、资没有上涨。 有一天，他终于忍受不了内心的不公平，向上司诉苦。 社长说：“你在公司待了10年，但你的工作经验不足1年，能力也不过是初学者水平。1、这个可怜的员工在他最宝贵的十年青春中，除了领取十年新员工的工资外，什么也没得到。 不到二十年，表明他的能力没有得到更多的公司的认可。 3、这是为了工资而工作的结果。 上司可以控制你的工资，但他不能遮住你的眼睛，遮住你的耳朵，阻止你思考和学习。 换句话说，他不能停止你为将来所做的努力，也不能剥夺你所得的利益。 这个故事说明了马斯洛的需求层次理论，马斯洛提出的五个层次是接下来的： (1)的生理需求，是个人生存的基本需要。 吃、喝、住等。 (2)安全需求包

6、括心理和物质安全保障，如不受盗窃和威胁、预防危险事故、有职业保障、社会保险和退休基金等。 (3)社交需要，人是社会的一员，需要友谊和集体归属感，人际关系需要互相帮助和赞扬。 (四)尊重需要，包括被他人尊重和要求自己内在的自尊心。 (5)自我实现需求是指通过自己的努力，实现对自己生活的期待，对生活和工作真正感到意义。 工作就是为了达到某个目的而努力。 如果我们的工作能够接近能够充分表现我们才能和性格的状况，这样的工作我认为是最令人满意的工作。 人生只有一次！ 为了达到某些事物或自己，扩展、深化、提高自己的技能，使自己全面发展成为有用的人，我们集中在一个方向上，为此倾注了毕生的心血。 工作质量往往

7、决定着生活质量：不仅是工作，因为没有能够提供如此高度充实自己、表现自己的机会的活动，以及如此强烈的个人使命感和生活的理由。 工作就是用生命去做，三：珍惜现在的工作，以前有一个名叫蚂蚁的波斯人，住在离印度河不远的地方，他有一个很大的兰花园，稻谷良田和繁盛的花园，他是个又满足又富裕的人。 有一天，一位老佛教僧侣来拜访这位老农民，他坐在蚂蚁的炉旁，向这位老农民讲述钻石是怎样形成的。 最后一个僧侣说道。 “如果一个人有满手的钻石，他就能买到整个国家的土地。 如果他有钻石矿，他可以利用这巨大的财富，把孩子送上王位。 钻石是你家后院1，那天晚上蚂蚁成了穷人。 不是因为他失去了一切，而是因为他变得不满意，所

8、以一夜都睡不着。 第二天，僧侣去问在哪里能找到钻石。 如果在高山之间能找到河，那条河流过白沙的话，就能在白沙中找到钻石。 蚂蚁回家后卖掉农场，把房子交给领导照顾，最后蚂蚁花光了所有的钱，没有找到。 蚂蚁怀着获得巨大财富的诱惑，把自己投入巨浪中，永远沉入海底。 几十年后，蚂蚁的接班人把骆驼带到院子里喝水的时候，发现了钻石。 康达Golconda :印度的刚果钻石，钻石在你家后院2，其实所有的工作都是宝贵的钻石矿。 感谢工作，4 :敬业是最完美的工作态度，*得到了他们的口头禅，“那么拼命做什么？ 大家是不是都有同样的工资呢？”对职务以外的事一概无视，过分的事更不自发地做，不求功绩，失败的话，“反正

9、晋升是少数人的事，很多人还不像我那样当场走。 这有什么不好？”自我安慰道。 的双曲馀弦值。 企业中普遍存在的3种员工，*抱怨永远是悲观的，总是和别人抱怨环境，认为自己的所有不满都是环境造成的。 这样的人总是不能发挥自己无限的潜能，整天生活在负面的感情中，这种消极的感情会在不知不觉中传染给别人。积极热情和问候同事的门，精力充沛，积极乐观，永远争第一，碰到问题积极寻求解决办法，同事们喜欢和他接触，虽然整天很忙，但总是保持乐观的态度。 想一想。 一年后，三种人的结果怎么样了？ 企业中员工的四个角色：能力、人才、态度、消极、强、弱、人才裁断、人才、积极、人才、人才裁断没有能力，态度不好，坚决不使用的人

10、才态度是好的，但不能工作使用！ 人才的能力很强，可是态度太差，要慎重使用！ 人才态度好，又有能力，真是公司财源再利用！ 有才无德，有德有才，无德无才，无德无德，有才无德，想一想。 才能大，德性差的话，对企业的破坏性可能非常大。 一个人的智力有问题，作为次品的一个人的灵魂有问题是危险品。 态度是竞争力，在工作中，什么事也没有，小小的被抛弃，什么细小的事也没有，细小的事也应该忽略，同样做小的事，不同的人有不同的体会和成果，做小的事的人开始工作非常消极，只是在工作中混入时间锻炼小事自己，深刻理解公司情况，强化公司业务知识，利用熟悉工作内容的机会，利用小事在多方面体臭，增强自己的判断能力和思考能力。

11、几乎所有的新进员工，无论在哪个领域，做什么工作，都会经历做些小事的“香菇”期。 在这种情况下，有建议“与其浪费时间，不如从你的琐事或小事开始成长”。 1、工作中没有小事，大事是从很多小事堆积起来的，无视小事就不容易变大，从小事开始，锻炼意志，发展思考智慧，熟练，操作技能，将来能做大事面对小事时的心情，可以折射你的综合素质的“小见大”“小知萩”因为做小事而被认可，可以赢得他人的信赖，得到做大事的机会。 人人都有责任，对于工作、家庭、家人、朋友，我们都有责任，正因为有这样的责任，人才对自己的行为有限，社会学家戴维斯说：“放弃对自己社会的责任，意味着自己在这个社会中放弃更好的生存机会。” 美国总统杜

12、鲁门把品牌放在桌上：上面写着： Book of stop here (责任到此为止，不能再推了)，2、心怀责任感，木匠的故事：乔治做了一生的木匠，他敬业勤奋，得到了上司的信任。 年纪大了力气一衰退，乔治就告诉上司辞职回家想和妻子分享天伦的乐趣。 上司很惋惜他，再三挽留他，但他决心要去，没有动。 上司不得不答应他的邀请，但希望他能帮助我们再建一所房子，乔治当然不能拒绝。 乔治已经箭一般地回去，埋头工作。 材料也不太严格，没有工作和过去的水平，上司看着也什么也不说，等到房子建好，上司把钥匙交给乔治。 “这是你的家，”老板说，“老木匠坐立不安，后悔和羞耻溢于言表，他一生建了这么多百里宅华亭，最后还为

13、自己建了这么粗糙的房子。 故事要启示同一个人，建造豪宅的华亭，在心里播下责任的种子。 要鞭策责任感，鼓励，做好监督自己行为的能力，使自己在工作和中间一点也不懈怠。可是过了一会儿，一个叫约翰的年轻人变成了青云，而一个叫汤姆的年轻人当场走着。 汤姆对上司的不公平待遇感到不满，终于去上司那里发牢骚，上司一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里说明着他和约翰之间的关系。 “汤姆”“老板开口说”“去市场，看看今天早上发生了什么”。 汤姆从集市回来，向老板报告说“今天早上集市上只有一个农民在拉土豆卖。” “有多少？ ”老板问道。 汤姆马上戴上帽子去市场，然后告诉老板一共40斤。 “价格是多少？”汤姆又第三次到市

14、场问价。 “是的，”老板对他说。 “现在请坐在这把椅子上。 一言不发，看他是怎么做的。 ”“这是一个很好的例子。” 3、有些工作，不必交代，约翰很快就从市场回来了。 “至今只有一个农民卖马铃薯，一共40袋，价格每斤0.75元，质量好。 他又请老板看，他又告诉老板昨天那家农民店的西红柿卖完了，老板对汤姆说：“肯定知道为什么约翰的工资比你高了。” 故事的启示：没有人会告诉你需要做什么。 这个必须由你自己来考虑。 在自主工作的背后，你所需要的智慧、热情、责任感、想象力和创造力远远超过其他人。 如果很清楚公司的发展规划和你的工作责任，就能预测应该做什么，马上做。 上司说话之前不需要等。 在这样竞争激烈

15、的时代，追求个人利益、实现自我价值是理所当然的，但遗憾的是，很多人的个性解放、自我实现与忠诚和敬业并非对立，而是互补、不可缺少的。 很多职业人士以玩耍不谨慎的态度工作，他们频繁跳槽，这座山望那山很高，自己的工作就是他们蔑视敬业精神，嘲笑忠诚，视专利权板盘、部下为愚蠢的手段。 “忠诚”这一重要的职业道德在他们心中已经无处可去。 对于上司来说：对于公司的生存和发展需要员工敬业和忠诚的员工来说：丰富的物质报酬和精神成就感离不开公司的存在。 4、忠诚心是职业生存方式，5 :从优秀到卓越，在美国西点军校，有着广泛倡导的悠久传统，学生遇到军官的问题时，只有4种回答。 “报告长官，不”。 “报告长官，我不知

16、道”。 “报告长官，没有任何借口”。 没有任何借口！ 在工作中，每个人都要发挥自己最大的潜力，努力工作，而不是浪费时间找借口。 公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难长篇疲劳的分析。 即使失败了，即使做了错事，无论怎样出色的借口，夫妻的事本身也没有丝毫的作用。 没有任何借口作为自己的行为规范，要有不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力，以及在限制时间内每分每秒完成任务的信心和信念。 以失败的滋养温床为借口，比尔盖茨这样说道，今天，只有最早完成工作的人才能生存下来。 只有有效率的人才能抽出时间去做更多的事。 想一想：上司是世界上最“心烦意乱”的人，为了生存下去，他们讨厌不能把每分钟

17、分成八瓣。 按他们的速度预算的话，罗马3号建设也很慢。当然，如果他也要求自己的员工迅速行动，让上司白白等待工作结果，比浪费金钱更令人痛心。 能够在失去的部分内考虑的业务订正计划，也许有价值。 因为没有任何上司，所以可以长时间忍受拖延工作的员工。 最好的工作完成时间是昨天，重要，紧急，a，重要，紧迫，b，重要，不紧迫，c，紧迫，不重要，d，不紧迫，80:20原则： 80%的时间应该得到最好的回报，所有取得卓越成果的员工， 这样把时间用在最有“生产力”的地方，重视第一理论，不重要，不紧急，只有热爱自己的本质工作，才能把工作做到最大。 工作时，如果以精进的精神、火焰的热情，能够充分发挥自己的特长，就算做最平凡的工作，也就是能够成为最精巧