2012大学生就业指导课件-面试(史上最全).ppt

1、面试技巧，面试过程中的关键词，准备，自信，简单的微笑和清晰的细节，8/12/2020，5，第一印象很重要，求职礼仪的自我检查清单，求职面试前的礼仪：1。头发干净自然，如果你想染头发，注意颜色和发型。2.这些衣服大方、整洁、合身。男人和女人都应该穿时尚大方的西装。3.面试前一天修剪指甲。避免涂指甲油。4.不要佩戴非传统的装饰品。5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门工作前一定要擦干净。求职面试过程中的礼仪。在任何情况下，进入房间前都要注意敲门。2.冷静礼貌地对待他人。3.保持眼睛直视，微笑。4.说话清晰，音量适中。5.集中注意力，说话时不要整理头发。6.姿态不应过分，必要时应进行适当的合作。7.在进入面

2、试办公室之前，你可以嚼一块口香糖来舒缓你的呼吸，放松你稳定紧张的情绪。面试结束时的礼仪。礼貌地和考官握手并感谢他。2.轻轻地站起来，轻轻地把椅子推到原来的位置。3.离开公司大门时，感谢接待团队。4.在24小时内发送一封书面感谢信。面试时，要保持真诚的态度，表现出大学生应该接受的教育，绝对尊重面试官提出的每个问题，并真诚回答。口语表达技巧简单但不简单，口语表达能力在面试过程中起着非常重要的作用。以下是一些基本建议，在面试中非常有效。语言在一定程度上是有表现力的。使用生动活泼的语气，避免过于单调的语言。语言清晰，吐字准确。避免含糊的发音。语言简明扼要。始终坚持采访主题。不要和塞拉斯交朋友。要直接和

3、诚实，不要逃避责任和避免弱点。对于面试的肢体语言，你可以用适当的手势来强调你所表达的要点。不要过度使用手势或其他肢体语言。肢体语言占人际交流的50%以上。每个人都一定遇到过一些面试失败的例子。经过分析，他们的专业也是正确的，他们从来没有说过什么不合适的话。总之，他们不知道哪里会输。事实上，除了工作场所的激烈竞争之外，面试中身体语言表现不当也是暴露弱点的一个重要因素。肢体语言包括说话时的眼神交流；身体姿势控制；习惯性运动；语速等。在面试过程中，候选人应该与考官保持眼神交流，以示对考官的尊重。记住与面试官保持眼神交流，这将有助于传达你的自信。眼神交流的技巧是每次注视考官的鼻梁大约15秒钟，然后自然

4、地转向其他地方，比如看考官的手、桌子和其他地方，然后每30秒钟左右再看一次考官的鼻梁。避免犹豫和闪烁，这是缺乏自信的表现。身体姿势和习惯性动作，进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持高昂的头和饱满的精神，不要耸肩、跳舞、东张西望、坐歪、摇晃双腿等。经常与人交谈。这些都是糟糕的肢体语言。简而言之，手势不应该太多，必要时应该适当表达。声音和语速，声音可以判断一个人是紧张还是自信，等等。通常，你应该多练习说和说的艺术，控制说话的速度，不要尖声和虚弱，保持语调平静，音量适中，回答简洁，不要使用不相关的习语，如“嗯”和“这个”，所有这些都表现出不专业的自我表达。在小组面试中，你和面试官之间的距离和方

5、向也很重要，面试过程中，关键面试问题1。简单介绍一下你自己(一分钟，三分钟，包括名字，学校，专业能力，在社区活动中的经验，专长和爱好。注意每项能力都要有具体的例子来支持。你的优势是什么？你能为我们做什么？为什么你认为你适合这份工作？我们为什么要雇用你？你认为你的弱点是什么？你的辅导员、老师和同学/同事是怎么想的？4.你为什么对这份工作感兴趣？你为什么想在这里工作？你对我们公司了解多少？5.你的工资要求是什么(不是一个具体的数字，而是一个范围)？1.勇敢为自己争取公平待遇，诚实不欺骗。2.以双赢的态度进行谈判。3.保持灵活性，让一切成为可能。其他问题(2)关于申请工作的动机，你为什么选择我们单位

6、？找工作时，你首先考虑的是什么？关于学校和专业，你喜欢你的学校吗？你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？在大学里你最喜欢的老师是谁？为什么？面对面的禁忌和一些提醒仔细的准备不是虚伪而是双方的责任。面试时，避免批评他人，也不要在面试官面前批评现任或前任雇主和同事。这样做，你不会得到同情，但你会觉得你记仇，不记得旧情，不知道如何与他人相处。相反，这会引起面试官的不满。避免说谎和邀功，坚持诚实无欺的原则，不要无中生有。当然，谦虚并不意味着自怜。在表达自己的个性和独特见解时，应该大胆冷静，以免让别人轻视和失去表达自己的机会。具体来说，在申请国有企业和民营企业时，谈话应该适度；面对一些外资企业、合资企业和

7、许多管理方式现代化、西化的单位，他们可以大胆灵活。3.避免准备不足或长篇大论，面试前做好充分准备。无论学历有多高，资历有多好，工作经验有多丰富，当面试官发现求职者对自己申请的职位了解不多，甚至连最基本的问题都回答不好时，印象自然会大打折扣。面试强调“研究”，你应该知道你申请的职位以及企业的业务和文化。如果你能为自己和你申请的职位的公司制定一些建设性的计划，他们肯定会对你特别尊重。虽然面试是推销自己的时候，但不要没完没了。相反，一些求职者非常害羞，不知道如何抓住机会表达自己。不管他们回答什么问题，答案往往只有一两句话，甚至是“是的，是的，是的，是的，是的”，这也是不可取的。避免缺乏目标。在面试过

8、程中，不要给面试官留下他没有明确职业目标的印象。虽然有些求职者有很好的其他条件，但如果没有职业目标，他们会缺乏主动性和创造性，这会给企业带来损失。面试官宁愿雇佣一个在各方面都很差，但是有职业目标和热情的求职者！避免频繁换工作。你过去的职业经历混乱吗？如果是这样的话，这将表明你稳定性差，职业方向不明。因此，你有必要在简历中说明一些短暂的职业经历是你职业角色转换的“转换点”，或者某段时间是满足某些工作要求的“学习过程”。主动适应企业文化。如果你认为你喜欢这家公司和它的企业文化，你必须向人力资源经理证明你会很容易融入这家公司，尤其是对于一些以他们的企业文化为荣的大公司。如何与雇主协商工资？不要讨论薪

9、水，除非雇主已经明确表示他想利用你；不要盲目提供你想要的薪水；尽可能从对话中了解雇主给的工资是固定的还是有谈判的余地；试着在面试前了解行业的薪资、福利和职位空缺；分析雇主的特征。提高你应对紧急情况的能力。在面试中，你应该灵活机智，注意坦率和真诚，这样才能给考官一个稳重、可靠和明智的印象。在大公司招聘时，你不仅要问与你专业相关的问题，还要看看你的思维方式是否良好。像微软这样的公司依赖于员工的创新能力。例如，他们会问，“你现在使用的手机有什么缺点？如何改进它？”或者“如果兔子不睡觉，乌龟怎么能赢得比赛？”如何解释被解雇的原因，我们应该遵循以下原则：不要对你以前的雇主，尤其是你以前的老板表现出愤怒和

10、不满，但是要冷静，保持你的职业风格。尽可能客观坦率地告诉你的潜在雇主发生了什么以及你的观点，不要撒谎来美化被解雇的事实。你知道，一旦谎言被揭穿，你就没有机会了。向你的潜在雇主表明你已经准备好再次工作，并且你有信心把你的新工作作为一个新的起点，并在未来的工作中不断取得进步。注意你的肢体语言和姿势：建议：坐好，前臂自然放在桌子上。禁忌：插入胸部和手臂，伸展你的双腿，全身竞争，挠你的耳朵，东张西望，夸张手势，懒洋洋地靠着，向后靠得太多，紧紧地抓着你的钱包。注意对方的肢体语言；鼓励表达；微笑和点头；举起手来，发出邀请；向前倾斜，专注于你的表情。建议终止表达：嘴里称赞，手掌向下；身体向后倾斜，在表达上缺

11、乏赞扬和鼓励；低头看你的简历。37个问题，37个问题，第一类：询问个人基本信息，第二类：询问职业规划和选择，第三类：全面检查职业素质，第四类：检查处理问题的能力，第五类：结束问题，第一类：询问个人基本信息并简要介绍自己。你最大的弱点是什么？告诉我你简历中值得特别关注的地方。在复习之前，你认为你最大的成就是什么？请用一个短语告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。说说你自己简单介绍一下你自己，DOs，三阶段回答(最多选择三个)学术背景(学校，专业)工作经历(实习，学生工作，公益事业)爱好和性格特征主要优势准备不同长度的答案至少有一件事能引起面试官的注意，我应该回答多久？我想从以下三个方面介绍我自己：

12、1、2、3。首先，我将从1，2，2，3开始介绍，最后，我能问一下我还详细或清楚地介绍了什么吗？DONTs，虚假内容与话题无关，问题背后的问题，你是否有自知之明和解决问题的能力，你是否善于总结经验，DOs，三阶段回答：我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点)我做了什么补救措施？如何做到真诚和现实，你可以选择缺点：缺乏工作经验；在某些情况下缺乏耐心；记忆力差，有时缺乏自信等。DONTs，回避重要的事情，颠倒是非，过于坦率，无法选择：缺乏团队精神，承受压力的能力不强，表达个人领导力的能力不强，模拟，准备两分钟：你是否有自知之明和解决问题的能力，你是否善于总结经验，我的记忆力不是很好，尤其是记住名字的能

13、力相对较差；经常影响我与他人的关系；我买了一部带有一定PDA功能的手机。基本上，当你交新朋友时，你可以确保你不会忘记别人的名字。，3。你能给我你简历的亮点吗？告诉我你简历中值得特别关注的地方。你过去有什么特殊经历可以证明你的力量？DOs，吸引他们的目光到简历中相应的位置，并介绍STAR原则：(1)这是什么时候发生的？-情况(2)你的任务是什么？任务(3)收到任务后你会做什么？-行动(4)你花了多长时间获得必要的知识来完成这项任务？深刻理解(5)你在这个过程中遇到过什么困难吗？(6)你最后是如何完成任务的？在我一年的任期内，我和同学们组织了许多大型活动。我学会了如何与他人合作，如何安排团队成员有

14、条不紊地履行职责，以及如何说服他人与你一起工作。现在我即将步入社会。虽然校园和工作场所有很大的不同，但我相信我在这次经历中学到的东西可以帮助我有效地与同事合作，并在新团队中取得成功。“用一个词，告诉我你最大的三个优点和一个缺点。请用一句话告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。问题背后的问题，思维是否敏捷，是否有自知之明，是否诚实，仔细检查问题：一个短语的三个优点应该适当地弥补它的缺点，但它不能形成矛盾，不要，一言难尽，长话短说：一个词！文字晦涩，工作努力，善于学习，敢于创新；没什么经验。其他一流的问题，5。你过去最大的便利是什么？在复习之前，你认为你最大的成就是什么？6。”你的兴趣是什么？“你有

15、什么爱好？第二类问题：询问职业规划和选择，你为什么对这份工作感兴趣，告诉我为什么我应该从许多候选人中选择你来谈论你的优势？你的短期和长期目标是什么？9。你为什么对这个职位感兴趣？你为什么对这份工作感兴趣？10。”为什么我要比我面试的其他候选人更看重你呢？告诉我为什么我要从众多候选人中选择你，问题背后的问题，为什么我是最好的候选人：为什么这份工作适合我？说明我对目标企业、目标职位的理解，我对自己的理解：优势、劣势、兴趣和爱好，不要提及自己但不确定。信息过分强调企业能给自己什么。出国培训工资很高。“公司是这个行业的领导者，我希望在这个行业有更大的发展。销售代表是一个非常具有挑战性的工作，需要良好的

16、沟通技巧和技巧。我性格外向，与人交流和建立良好关系是我的强项。因此，我认为这份工作很适合我，我有信心能胜任这份工作，我会愉快地去做。在这个职位上，我可以学到更系统、更深入的行业知识，我积累的经验和网络可以给公司带来一些新的东西。“，11。”你的强项是什么？“谈谈你的长处？VS，陈述你自己对目标的理解，目标企业，目标职位，你自己的理解：优势，劣势，兴趣和爱好，你自己的理解：优势1，优势2(优势3)，简述你自己对目标的理解，理解目标企业，理解目标职位，12。你的短期和长期目标是什么？问题背后的问题是你的职业生涯是否有计划，你的生活是否有计划，是否现实，是否符合企业的要求，DOs，弄清楚什么是短期的，什么是长期的建议：你把“短期”定义为你希望在这六个月或一年内实现的当前目标(比如得到这份工作)，而“长期”则是你期望在这个企业中的发展。未来三至五年，短期目标到长期目标的实现方式应根据当时的情况进行适当调整。我的短期目