第六讲：就业权益维护.ppt

1、大学生就业权益保护。这个课件的大部分是由马晓东老师制作的。非常感谢！主讲人：吴立芳，学习目的：掌握就业权益的内涵、特征和基本内容，掌握与大学生就业相关的法律法规，树立就业权益意识，防范就业陷阱，学会运用法律武器维护自己的合法权益，目录，就业基本权益保护相关法律，就业协议和劳动合同，求职陷阱和防范社会保障制度，1。基本权益保护相关法律、大学生基本就业权、自主择业权、知情权、平等就业权、公平就业权和违约索赔权。在国家就业政策的指导下，参加合并的大学毕业生(指定学生和定向学生除外)是“双向选择，自主择业”。(二)劳动法规定的平等就业权，“劳动者享有平等就业和择业权”，“劳动者在就业中不因民族、种族、

2、性别和宗教信仰不同而受到歧视”。毕业生在求职过程中也享有平等的就业权利。平等就业应包括及时、全面、准确地获得就业信息，在就业、选拔和推荐方面公平、公正，以及在参加“双选”时与招聘单位进行独立谈判和协商。(3)知情权。毕业生有权全面、真实地获取用人单位的信息。在双向选择过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意向、工作环境、工资待遇和发展前景，以便做出符合自身条件的选择；用人单位有义务如实向毕业生和学校介绍用人单位的真实情况，并提供相应的资料。(4)公平就业的权利。由于各种政策和配套措施的滞后，尚未真正形成一个完全开放、公平的就业市场。雇主在不同程度上雇用毕业生存在不公平和不公正的现象，如性别

3、歧视、地域歧视和雇佣关系。在雇用毕业生的过程中，雇主必须公平、公正，平等对待他们。(5)毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位和学校应严格履行违约索赔权。任何一方提出变更或终止协议，必须征得另双方同意，并承担违约责任。如果用人单位无故要求终止聘用协议，毕业生有权要求对方严格履行聘用协议。国家公务员法、劳动合同法、国家公务员暂行条例、就业促进法、劳动力市场管理条例、教师法、普通高等学校毕业生就业暂行条例、劳动法、基本就业法、基本权利和权利保障法等法律法规具有较大的综合性，旨在落实劳动合同制度，确定劳动者的权利。有关于促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动健康和安全、保护女工和未成年人、

4、福利保险、劳动争议等章节。劳动合同法于2007年颁布。它对劳动合同进行了具体而具体的规定，用于解决市场经济条件下各种复杂劳动关系引发的诸多劳动争议，并侧重于对劳动合同的订立和解除进行规范。1.与保护基本权益有关的法律；3.劳动合同法的几个要点：1.与保护基本权益有关的法律。试用期：试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期，只能在劳动合同中约定。劳动合同是试用期存在的前提，不允许以签订试用期合同代替劳动合同。以这种方式签订的“试用合同”是无效的，但“试用合同”的无效并不导致劳动法对劳动者保护的无效。违约金：只有两种情况，劳动者应承担违约金：在培训服务期内，违约金金额不超

5、过培训费，培训费仅占工资总额的1.5%-2.5%，需要第三方提供培训发票；竞业限制：同意保守商业秘密和知识产权的劳动者离职后2年内从事相关行业将构成违约，否则不承担违约责任。其次，试用期和试用期的区别试用期是劳动合同的一部分。试用期一般为3至6个月，其长短与劳动合同期限有关。防止非正规公司在试用期结束时解雇员工。由于职位变动，试用期延长。全国普通高等学校毕业生就业协议，简称“就业协议”，俗称“三方协议”，由教育部大学生司统一制定，各省市(自治区)教育主管部门统一印制。为了维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、雇主和学校在毕业生就业中的权利和义务，毕业生、雇主和学校签署了协议。普通高校毕业生就业

6、协议和劳动合同，普通高校毕业生就业协议、就业协议和劳动合同的封面和封底，普通高校毕业生就业协议和劳动合同如有其他约定条款，需注明或附补充协议。毕业生应由用人单位签字盖章后，到所在系或学院的就业部门进行报名和考试，并签署意见和盖章。院系签署意见后，他们将保留一份协议，毕业生自己保留一份，毕业生将把另一份协议反馈给雇主。劳动合同概述、主要类别、主要内容、签订原则、劳动关系的法律特征，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和有完成一定工作任务期限的劳动合同；个人劳动合同和集体劳动合同。劳动合同的法定条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动

7、保护和工作条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违约责任协商条款：试用期条款、保密条款、培训条款等。合法性原则、公平性原则、平等性原则、自愿协商一致原则、诚实信用原则，且主体具体；依据劳动法和劳动合同；劳动合同的对象是劳动过程，而不仅仅是劳动成果。二是普通高校毕业生的就业协议和劳动合同、劳动合同和实习合同，在校学生在实习期间不与用人单位建立劳动关系，实习生在身份认定上不是劳动者。然而，实习期间各种权益都有可能被侵犯。因此，在学习期间，他们应该尽量与雇主签订书面的实习协议。这是一般意义上的民事合同。普通高校毕业生就业协议不同于劳动合同，适用法律不同，目的不同。三方协议是毕业生和用人单位就

8、其未来就业意向达成的初步协议，是双方制定毕业生就业计划和签订未来劳动合同的基础。劳动合同主要是保证劳动关系建立后劳动者和用人单位的合法权益。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，表示愿意在用人单位工作，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并将其纳入就业计划；劳动合同是劳动者和用人单位权利义务的记录，是建立劳动关系的法律凭证。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和雇主；劳动合同的主体是双方，即劳动者和用人单位。三方协议是学生在校期间签署的，而劳动合同是在毕业生从学校毕业并正式向单位报到后签署的。三方协议的制定和争议的解决主要依据国家关于高校毕业生就业的规定、民法和合同法，而劳动

9、合同和争议的订立主要依据劳动法和劳动合同法。一、就业协议与劳动合同的区别，二、普通高校毕业生就业协议与劳动合同的违约责任，国家基于维护毕业生利益的考虑，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，一旦就业协议签订，用人单位不得拒绝毕业生；毕业生不得随意更换单位，否则都是违约。发包人违约：追究违约责任；投诉；仲裁；法院起诉毕业生个人违约：他们必须承担违约责任并履行以下程序。他们必须获得原雇主的同意，并出示原雇主签发的退款信，以尽量减少对学校的不利影响。违约的调整应符合国家就业政策的取向。学校批准个人违约后，毕业生将提供新单位的中标通知书并重新办理相关手续。普通高校毕业生的就业协议和劳动合同，签订就业

10、协议是一种法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃性。就业协议经毕业生签字、用人单位盖章、部门盖章、高校毕业生就业指导中心盖章后生效。毕业生在签订合同前，应了解用人单位的情况和工作安排，不要轻举妄动，详细了解用人单位的接受条件和自身权益，并要求用人单位提前出示劳动合同，并在聘用协议中注明相关事宜。如有任何疑问，请在签约前向就业指导中心或家长咨询指导。与发包人签订的各种合同应保存好复印件，并通过备用法律手段维护自己的利益。要特别注意这个问题，第二，普通高校毕业生的就业协议和劳动合同，第三，识别和预防求职陷阱，法律不能使人人平等，但法律面前人人平等。英国法学家波洛克认为，大学毕业生应该认真对待自己的

11、就业权利，用法律手段保护自己的就业权利。(1)虚假广告陷阱(1)案例：小张看到一则“寻找有事业心的人做营销经理”的招聘广告，再三考虑，做好充分准备后，去应聘。工作之后，我意识到我的工作是销售公司的产品，“营销经理”只是一个不错的头衔。就业陷阱的表现。求职陷阱的识别与防范(二)色情陷阱案例：在一所大学的广告栏里，一个单位贴出了一则广告：“星级酒店招聘男女公关经理，无工作经验，无学历要求：基本工资3000元，月薪可达几万元。具体情况取决于个人的提示。女性身高在165厘米以上，男性身高在175厘米以上。只要看看广告，我们就能发现隐藏在其中的模糊信息。就业陷阱的表现、工作陷阱的识别和预防以及金字塔计划

12、陷阱。案例：“只要你加入我们的团队，三个月后你的月薪将是3000元；而且随着业绩的提高，工资也会逐月增加。“这种招兵买马，引诱求职者就业陷阱的表现，3。求职陷阱的识别与预防。MLM陷阱，3。求职陷阱的识别与预防。协议陷阱。案例：小昭是一名应届毕业生，2005年12月与一个家庭单位签订了就业协议。在签订协议之前，双方同意，如果小昭违约，他将向雇主支付3000元作为违约金。但是对于如何处理雇主的违约行为却没有一致的意见。双方签订合同后，小昭再也没有找到另一份工作。截至2006年5月，签约单位通知小昭，由于单位经营战略发生变化，原计划招收20名应届毕业生减少到6名，单位拟终止与小昭的聘用协议。就业陷

13、阱的表现，3。求职陷阱的识别与预防。试用期陷阱，案例：2007年5月，应届毕业生小王申请到大连开发区某公司工作，并与该公司签订了为期一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期满前10天，公司表示将对其进行检查，如果小王同意，公司将与小王续签三个月的试用期。为了将来留在公司，小王同意再签一份三个月的试用期。在合同再次到期前，公司通知小王，在试用期内不符合录用条件，将不再录用他。就业陷阱的表现，3。求职陷阱的识别与预防。智能陷阱，案例：白晓鸥，北京某重点大学计算机专业毕业生，编程能力强。在学校举行的一次大规模的换届选举会议上，IT被国内一家专业成绩优秀、评价较高的著名IT企业赢得了实习单位

14、的青睐，雇佣合同也很快签订。双方同意试用期为3个月，试用期内月薪为1500元。当其他学生还在四处寻找工作的时候，她已经高兴地开始工作了。然而，也有意想不到的事件。谁曾想到，刚刚过完春节假期的白晓鸥，到公司时接到了人事部门的取消通知，说“经过试用，发现白晓鸥不适合在公司工作，决定取消双方的试用合同。”公司的决定让她觉得出乎意料。“就在春节前，她熬夜加班设计了一个会计软件，受到了部门经理的表扬。她为什么突然改变主意了？她感到非常困惑。后来，一位同事告诉她事情的真相：“公司根本不需要你，只需要你设计的软件，公司只是想拥有你免费开发的软件。”白小鸥突然意识到自己天真地掉进了雇主设下的情报陷阱。就业陷阱

15、的表现；3.求职陷阱的识别和预防；7.存款陷阱和就业陷阱的表现。案例：张是一所大学经济学院的毕业生，他想在毕业后进入一家金融机构工作。一天，我在报纸上看到一家知名保险公司的广告：招聘几名后备干部，公司提供了很好的培训机会，所以我赶紧去面试。面试顺利通过，对方提出支付145元培训费，并立即开始培训。下面是一周的训练。培训师谈论书中的一些理论，这些理论都是现成的句子。经过训练，我觉得我没有学到任何真正的技能。经过培训，公司开始签合同，对方要求每个人在签合同前先付1000元定金。当时，我想了很久，没有签合同。然而，我的一些同学签了合同，他们都付了钱。后来，我了解到这家保险公司聘用的所谓“后备干部”实

16、际上是保险代理人，而不是公司的正式员工。有四种方法可以识别和防止求职陷阱：法律意识、契约意识、证据意识和权利保护意识；识别和预防求职陷阱和解决劳动争议，也称为劳动争议，是指劳动者和雇主之间因履行劳动合同而产生的争议。劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁和诉讼。此外，媒体干预可以加快和解进程。第三，识别和防范求职陷阱，如何避开求职陷阱，并仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公室所处的环境，以及公司人员的基本素质。我们面前的这些实物一定不能忽视，它们能更真实地传达公司的基本情况。普通单位有固定的办公空间。如果面试地点是在一个临时租用的房子或一个小酒店，或者现场很简单，“一个门面，一个电话和几把椅子”，你应该特别警惕。3.求职陷阱的识别和预防。通过在互联网上查找信息和发布查询，了解公司的经营和发展概况。对于那些无法通过网站资源追踪他们的小公司，你可以与前台、保安和一般员工聊天，了解公司的现状。如何避