第二章--劳动力需求.ppt

1、梁海辉，公共管理学院，第二章劳动力需求理论分析框架：短期劳动力需求模型，长期劳动力需求模型，市场劳动力需求模型，劳动力需求弹性及其影响因素，梁海辉，公共管理学院，劳动力需求基本概念，概念：劳动力需求是指在一定时期内，一定工资率下，雇主愿意和能够雇佣的劳动力的数量特征：劳动力需求是雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。劳动力需求是一种衍生需求。相关需求是分析企业劳动力需求时的要求：(1)必须与生产经营活动相关；(2)要联系产品市场，包括消费品和服务市场以及生产资料市场，公共管理学院的梁海辉，影响劳动力需求的因素，工资率，企业商品的市场价格，企业商品的市场需求，企业资本和技术等生产要素的成本和技

2、术进步，宏观经济环境，公共管理学院的梁海辉，劳动力需求理论的分析框架，劳动力需求的分析涉及到对生产技术，生产目标， 市场竞争程度，劳动力是否同质，关于劳动力需求类型的假设，短期需求和长期需求，企业需求，行业需求和市场需求，劳动力需求的变化和劳动力需求的变化，梁海辉，公共管理学院，劳动力需求的变化，劳动力需求的变化是指在其他决定需求的因素不变的情况下，企业只愿意雇佣的劳动力数量的变化。 劳动力需求的变化是指企业愿意雇佣的劳动力数量因其他因素的变化而发生的变化。劳动需求曲线的运动和需求曲线上的运动、W、L、O、D1、D2、W1、W2、L1、L2、L3、梁海辉，公共管理学院，劳动需求边际生产率理论的

3、基本原理和概念：边际产品的边际收益、边际收益、边际产出、边际生产率递减规律；劳动力的边际成本和均衡就业水平的确定；单个企业的短期劳动力需求曲线；工资、短期劳动力需求与企业利润的关系；企业短期劳动力需求；梁海辉，公共管理学院；几个基本概念；边际产品：当其他投入要素保持不变时，企业每增加一个单位的某些投入要素就能增加的实际产出。边际收益：企业在销售每一个额外单位的产品后能够增加的收入。MRTR/Q边际收益产品(边际收益产品):企业可以为某一投入要素的每一额外单位带来的收益增量，并出售增加的产品。MRPL=MPLMR=TR/L在完全竞争条件下，MPLP、公共管理学院梁海辉、公共管理学院梁海辉、公共管

4、理学院梁海辉、公共管理学院梁海辉、公共管理学院梁海辉、公共管理学院梁海辉、公共管理学院梁海辉、公共管理学院梁海辉、边际生产率理论和劳动经济学建立了劳动需求的标准模型。四个基本假设：利润最大化是企业从事生产经营的目的。假设企业只投资两种生产要素：资本和劳动力。假设中国企业经营的劳动力市场和产品市场是完全竞争的。工资是劳动力的唯一成本，劳动力没有差别或同质性。边际生产率递减规律，边际生产率递减规律：当可变生产要素被投入到其他不变的生产要素中时，最初的劳动增加将增加产出；当增加量超过一定量时，增加的产量开始下降。前提是技术水平保持不变或技术水平提高的速度低于劳动力投入的速度。生产变化过程可以分为三个

5、阶段：第一阶段：边际产品增加阶段，第二阶段：边际产品减少阶段，第三阶段：总产出绝对减少，公共管理研究所梁海辉，总产出与平均产出和边际产品的关系，O，TPL，公共管理研究所梁海辉，边际劳动成本与均衡就业水平的确定(生产要素的需求原理)， 边际收入与产出的均衡条件=边际要素成本边际产量=MFC企业的短期劳动力需求是MRPL=MFCLMFCL=W在完全竞争的市场中，MR=P，那么W PMP L或WPMPL企业的劳动力需求的均衡条件是：当每一额外劳动力的边际收入与产出等于其边际成本或工资水平时，企业的就业规模处于最佳状态， 公共管理学院的梁海辉，单个企业的短期劳动力需求曲线，在完全竞争的市场中，单个企

6、业的劳动力需求曲线部分地与MRPL线的下降相吻合。 梁海辉，公共管理学院，工资，短期劳动需求与企业利润，W2，W1，边际收益产出或工资，C，D，L3，劳动，B，O，A，梁海辉，公共管理学院，长期劳动需求基础知识最佳生产方法选择工资变化对理想就业水平的影响长期劳动需求曲线，梁海辉，公共管理学院，长期劳动需求基础知识， 等产量曲线：可以用来生产相同产量的所有劳动和资本的组合都用图形表示，斜率是向原点凸的负连续曲线(边际技术替代率下降)； 高端是陡峭的(资本密集型)。低端相对稳定(劳动密集型)，离起点越远，产出越大，等等。成本线：是在总支出和投入价格固定的情况下，企业可以购买的各种生产要素的最大组合

7、。WL RK=C和其他成本线表明劳动力成本和资本投资组合是相同的。离原点越远，成本越大。斜率为负。斜率是两个因素的价格比率。梁海辉、公共管理学院、平等生产线、A2、A1、Q1、Q2、K、L等。离等产量曲线的起点越远，产量就越高。梁海辉和公共管理研究所的边际技术替代率定义：在相同的产出曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代，而产出保持不变。劳动力投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率，用MRTS表示。在保持相同产出水平的同时，减少一种生产要素的投入量，增加另一种生产要素的投入量比例。特征：边际技术替代率递减的数学表达式：MRTS、MPK、梁海辉、公共管理学院等。从这条线来看，斜率是价格比

8、的两个因素，O，K=C/R，L=C/W，A，B，梁海辉，公共管理学院，选择最佳生产方法，给定条件下的最小成本，给定条件下的最大产量，梁海辉，公共管理学院，给定条件下的最小成本，是由等成本线和等产出线的切点决定的，C1，C2，C3，A，B，由等成本线和等产出线的切点确定、L、K、柯、乐、E、Q3、A、B、O、梁海辉，公共管理研究所，工资变动对理想就业水平的影响，在替代效应工资提高后，由于劳动力相对昂贵，资本取代了劳动力，从而产生了对劳动力的需求。由于劳动力需求的减少造成了制造商总成本的增加，公共管理研究所的梁海辉、L1L2都是资本对劳动力的替代造成的相对增加在工资替代效应上升后，如果产出水平保持

9、不变，总成本将不可避免地上升。与资本相比，劳动力更昂贵。为了使成本最小化，必须用一定量的资本来代替劳动力，从而产生替代效应。公共管理研究所的梁海辉认为，应该提高工资水平，这不仅意味着劳动力成本的相对增加，还意味着制造商实际总成本的增加，从而降低生产规模，减少劳动力需求，产生规模效应。L3，L1L3是生产规模的缩小导致的劳动力需求的减少，A，C，L，O，K3，K1，Q1，Q2，梁海辉，公共管理学院，长期劳动力需求曲线，企业的长期劳动力需求曲线是劳动和资本都是可变条件下的劳动力需求曲线。长期劳动力需求曲线的弹性可能大于短期劳动力需求曲线的弹性，因为存在替代效应。在需求曲线上，曲线更平坦。梁海辉，公

10、共管理学院，L1，L2，K，L3，A，B，C，w1，w2，D长，D短，L1，L2，L3，L，长期劳动力需求曲线的推导，O. O，L，W，X，Y，Z，L，L，O，da，da，db，db，W，W，w1，w2，W1，W2，l1a，l1b，l1m，l2a反映劳动力需求对工资变化的敏感性分类：劳动力需求自身的工资弹性劳动力需求跨工资弹性的意义研究：最低工资制度技术进步与劳动力需求关系的工会行为分析：梁海辉，公共管理学院；劳动力需求自身的工资弹性；定义：这种劳动力需求变化的百分比是由一定劳动力的工资率变化引起的，或者，它是指一定程度的工资率变化引起的劳动力需求变化，其自身工资弹性的五种状态，影响其自身工资

11、弹性的因素，公共管理学院的梁海辉，其自身工资弹性的五种状态，O，O，公共管理学院的梁海辉，需求曲线上的弹性差， 公共管理研究所的梁海辉，希克斯马歇尔导出需求定理，在以下四种情况下，一定的劳动需求具有较高的工资弹性：生产的产品具有价格弹性，其他因素对此类劳动具有较高的替代性，其他因素的供给具有弹性。 这种劳动占产品总成本的很大一部分。公共管理研究所梁海辉，影响劳动力需求弹性的因素，以及最终产品需求价格弹性的启示：1 .在其他条件相同的情况下，产品市场的竞争力越强。这个市场中单个企业的劳动力需求弹性越大。2.企业对劳动力的需求比行业或市场的需求更具弹性。3.与短期需求相比，长期需求更具弹性。其他投

12、入要素对劳动力的替代和其他投入要素的供给弹性。劳动力成本在产品总成本中的比重，梁海辉，公共管理学院，工会行为分析，在劳动力需求曲线缺乏弹性的市场中，工会很容易赢得高工资。工会将努力降低其成员劳动力需求的工资弹性。工会将首先选择劳动力需求弹性小的市场组织工人。梁海辉，公共管理学院，劳动力需求的交叉工资弹性，意思是：其他劳动力的工资率(或其他投入要素的价格)变化一定的百分比，而这种劳动力需求引起的百分比变化就是劳动力需求的交叉工资弹性。反映一种劳动需求对其他类型劳动工资(或其他要素价格)的敏感性，交叉弹性为正，两种劳动的总替代效应大于规模效应，两种劳动的总互补性意味着替代效应小于规模效应。注：两组

13、可以替代，可能是完全替代或完全互补，梁海辉，公共管理学院，三种技术进步，希克斯的技术进步：在给定的资本与劳动的比例条件下，劳动的边际生产率与资本的增长比例相同。资本密集型(劳动节约型)技术进步：在给定的资本劳动比率条件下，资本边际生产率的增长超过劳动边际生产率的增长。如果资本和劳动力的相对价格保持不变，资本设备的比率就会增加。劳动密集型(资本节约型)技术进步：在给定的资本与劳动比率下，劳动的边际生产率的增长超过资本的增长。在这种情况下，即使资本和劳动力的相对价格保持不变，也有必要相对更多地使用劳动力。公共管理研究所的梁海辉表示，技术进步对劳动力需求有双向影响，技术进步对劳动力需求既有收缩效应，也有扩张效应。梁海辉，公共管理学院，政府政策对劳动力需求的影响33，360特殊群体的就业促进政策在保持产量不变的情况下可能会导致企业生产成本上升。这种成本上升不仅影响企业，还可能影响消费者。有时它甚至会影响整个政策的效果。梁海辉，公共行政学院，规定男女比例政策对劳动力需求的影响，E1，LM1，LW1，LM，LW，LM2，LM3，LW2，LW3，Q