第二讲 求职准备.ppt

1、第二章 求职准备,1.心理准备 2.技能准备 3.资料准备,【教学目的和要求】 帮助学生懂得如何培养良好的就业心理素质，为求职做好技能准备，掌握求职材料准备的要求，能够依据自身特点制作出符合要求的简历和自荐信。 【教学重点】 1. 根据学生专业特点现阶段应做好哪些技能准备 2.简历和自荐信制作过程中注意事项,机会青睐于又准备的人 。 你准备好了吗？,企业对人才的基本要求,1.在最短时间内认同企业文化 2.对企业忠诚，有团队归属感 3.综合素质好（学习能力、适应能力、应变能力、沟通能力、专业技术能力、团队协作能力等），很多单位认为综合素质比学历更重要 4.有敬业精神和职业素质 5.带激情去工作,

2、企业最不喜欢的人,1 没有创意的人 2 刚愎自用的人 3 缺乏协作精神的人 4 不忠诚的人 5 泄露公司商业秘密的人 6 不能荣辱与共的人 7 诋毁别人成绩的人 8 躺在自己文凭上的人 9 精神萎靡不振的人 10 不能胜任工作的人 11 适应力薄弱的人 12 百无一用的“白纸人” 13 不懂得收集信息的人,求职就业就是：知己、知彼、择优选择职业目标和路径，并用高效行动实现职业目标。 （,短板效应（对照检查）,知识水平 专业技能 工作态度 抗压能力 团队协作 沟通能力,先行一步 把自己培养成为企业需要的人才 现在就开始行动吧!,1.1心理准备,一.就业心理准备 1.1、如何树立良好的就业心态 1

3、.提高自身素质，排除侥幸心理 2.抛弃“一步到位”的终生就业观（先就业再择业后创业） 3.淡化就业单位身份属性，树立多元就业观念 4.自强自立，克服依赖心理 5.从零开始，脚踏实地 6.不怕挫折，提高心理承受力,1.2、择业过程中需要哪些心理准备,1.衡定现实，估计自己（学习、操作、沟通等） 2.树立自信心 3.敢于竞争 4.正确面对挫折 5.转换角色，积极入世,1.3大学生在就业中常出现的问题（9个）,1、过分强调条件，大城市、高工资、办公室。不愿去艰苦行业，不愿去基层工作，不愿去艰苦和边远地区，不愿去小单位。 2、盲目自大和自卑的心理并存，表现为在选择用人单位是过分挑剔，但在考试和面试时又

4、缺乏自信，对是否能找到工作没有信心。 3、没有职业规划，抱着车到山前必有路的消极态度对待就业过程，遇到机会犹豫不决，迟迟不能做出选择，错失良机。 4、平时不操心，临到毕业时手忙脚乱找工作，缺乏足够的准备和积累，找不到合适的机会。 5、盲目听从家长意见，缺乏主见。,6、责任心和诚信意识差，轻率的签约和随意的毁约现象严重。 7、缺乏求职技巧，在制作简历，面试等环节出现问题，导致不被用人单位录用。 8、对就业形势缺乏足够的认识。 9、攀比现象存在，同寝室的、平时比我差的都找到了好单位，我要找个更好的单位，脸上才有光。,1.4当前大学生择业心理的误区归纳为：,盲目乐观，孤芳自赏 自卑优柔，缺乏竞争 忽

5、视专业，追求实惠 犹豫观望，朝秦暮楚 缺乏主见，依赖他人,1.2 心理准备,1.5如何克服心理障碍？ （1）克服焦虑，坦然应对 （2）克服幻想心理，脚踏实地 （3）不要自卑，不要清高 （4）不要胆怯，不要鲁莽 （5）不要犹豫，不要急躁 （6）不要怨天尤人,二 就业技能准备,专职团干,专职团干,自我激励法 注意转移法 适度宣泄法 自我安慰 打破陈规陋习 自我承认法 树立信息法,适应变化能力,计算机等级证 英语等级证 教师资格证书 其他专业技术资格证,专业技术资格,学生团员,决策能力 创造能力 沟通能力 动手能力 组织管理能力 学习能力,社会实践能力,思考？,为什么我想要的工作不要我?而不想做的工

6、作频频向我招手。 “想做”和“能做”之间的差异在哪里？,2.3就业技能准备,评估你的技能 1 我在学校里学到了那些技能？ 2 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 3 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 评估你的禀赋 1 我是不是具有很好的综合能力？ 2 我是不是一个自动自觉的人？ 3 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？,三. 求职材料的准备,3.1求职材料包括的内容 1、求职信 2、个人简历 3、推荐表 4、成绩表 5、各类证书 6、获奖证明,3.2、准备求职材料的原则 内容翔实、格式规范 富有个性、针对性强 设计美观、杜绝错误,3.3、求职材料的特点：1、全面 2、客观3、独特 3、创造,3

7、.4、求职信：重点在“荐”上,要考虑的3个问题 1、为何荐清楚自己的求职目标，清楚的了解未来雇主的招聘需求，了解这两者是否存在匹配度。 2、凭何荐具有足够的能力可以胜任此工作 3、怎样荐条理清楚列举将自我的优势，将自我的学习或工作经历和职位挂钩,求职信格式的五大部分,标题,称呼,正文,结尾,落款,标题,标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“自荐信”三个字。还可以用主副标题，如以“团结、勤奋、求实、进取”为主标题，而以“我的自荐信”为副标题。,称呼,称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在

8、称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。,正文,要简洁，字数要控制在400字以内。 1.说明本人基本情况和求职信息来源 2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 3.介绍发展前途及潜力.例如：若当过干部，可以想对方介绍在担任学生干部的时候取得了何种成绩，这就说明了你有管理和组织方面的才能,结尾,结尾无非是两个内容：一是盼回复；二是祝词。在求职信未，加一句“我热切盼望着您的答复”或者“我希望能获得与您见面的机会”。切记别忘了祝颂词,落款,落款应署名并注明日期，不管求职信是打印还是手写，署名一定是手写。署名下方要完整写上年月日,写求职信的十大准则 1.对不同的雇主和行业，你的求职信

9、要量体裁衣 2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么 3.集中精力于具体的职业目标 4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话 5.直奔主题，不要唠叨 6.不要写没有实力的空话 7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息 8.任何打印或拼写错误都不可出现 9.在你发送之前先给其他人检查一遍 10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。,公司领导： 您好！ 我是一名即将毕业的大学生，殷切期望能成为贵公司的一员，为贵公司的发展作出贡献。 我的专业是“生物技术”，到目前为止，全部学业都已出色完成，成绩优良。附上一份个人

10、简历及大学期间各科成绩一览表，供您参阅。从我的简历中您可以看到，我曾经多次受到学院的表彰，我的一篇专业论文曾发表于杂志，并获2007年度湖北省优秀大学生科研成果二等奖。据了解，贵公司十分重视人才，办事效率高，人际关系融洽，员工们同心协力搞科研与生产。今年上半年在贵公司实习的一段时间里，我也深深地感受到了这一点。可以想象，在如此宽松、和谐的环境里工作，作为贵公司的一员，该是多么自豪！ 当然，条件如此优越的公司，想进去绝非易事，但我坚信自己有能力敲开贵公司的大门。我已熟练的掌握了本专业的基础理论及操作技能，在方面尤有专长（附上我的老师教授的推荐信供您参考）。 感谢您能在百忙之中给予我的关注，我热切

11、期盼您的回音。 此致 敬礼 求职人： 年月日,4、简历-敲门砖：,简历是针对特定的工作岗位写的。简历主要叙述求职者的客观情况，浓缩大学生活的精华部分，将相关的生活、学习、工作、经历、成绩等简要的列举出来，以达到推销自己的目的。文字要写的简洁、精练，切忌拖泥带水。简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、教育背景、社会工作、社会实践（尤其要突出与专业相关的社会实践）、课外活动、所获荣誉、兴趣爱好、特长、对本人的评价、求职意向等。,个人基本资料：主要指姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况、婚姻状况、联系方式（电话号码和E-mail）、家庭所在地、专业、毕业时间等

12、等。 学历的书写顺序：习惯上是从过去写到现在，但实际上用人单位更重视的是你现在的学历，所以也可从现在开始往回写，写到中学即可。 所获荣誉：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等等。 本人特长：如写作能力、计算机、外语能力等。 简历后面，可以附上个人获奖证书。如三好学生、优秀学生干部、外语四、六级证书、软件设计师证书的复印件等。,企业筛选求职简历主要考虑的几个方面： 1、专业是否对口 2、实践经验是否对口 3、个人的能力与素质是否符合岗位要求 4、学校的知名度,大学生撰写简历的要点： 1、简历不要太花哨 2、语言朴实、态度诚恳 3、突出学习能力，不是无所不能 4、积极向上，甘于奉献的

13、精神 5、工作责任感强，工作作风踏实 6、具有团队精神 7、强调自己的后劲，是可塑之才,切忌： 1、不诚实。 2、篇幅过长或过短。 3、目标不明。 4、前篇一律。 5、条理不清、错别字及语法错误。,优秀简历六个条件：,1、内容扼要、精炼（不要做成书，成本高不易复印；不超过两页，阅读时间不超过分钟，重要信息出现在第一页，每项标题安排重要内容，次重要的信息放在最后；两页简历第二页一定要达到2/3幅面） 2、主次分明：（人事经理初选简历的时间为20秒，再审的时间为60秒；简历要有独特之处，比如用较专业的词语写一次实习，参加老师 项目的软件开发，做了工作，培养了的能力。少用的词“有求实精神”、“有很强

14、的能力”、“有极高的效率”等没有说服力的词，多用“实现了”、“分析了”、“编辑了”、“制作了”、“设计了”、“改善了”、“组织了”、“完成了”等你努力的成果）,3、实事求是：（罗列成就不足以吸引人事经理的目光，如：担任班长，负责班级事务的上传下达；最好用数字支持，形成客观证据：担任班长，获两次校级优秀班干部；每年参加社会实践，获得了大量的社会经验；年暑期实践活动中，独立对家单位进行调查，写了的文章。不要“创作”自己没有做的事或经历。） 4、动词说话：（不仅仅是陈述结果，要用详细的，表示动作的词语叙述出来，如：协助举办了元旦联欢会，利用Excel建立了财务报表，能计算不同项目的收支；实践活动中建

15、立小组，担任领队，设计了问卷，对单位进行了调研；与联系，提供物资支持。）,5、针对性强：将个人简历闪光的地方，与应聘工作相关的地方简明地展示出来，对不同的公司、不同的职位进行修改；如软件开发工程师，表现自己掌握了多种编程语言及其他相关知识；电算会计师，表现自己掌握了C+、JAVA等编程的能力；行政助理，表现具有亲和力和组织协调能力。,6、精益求精：首先检查是否有错字，再检查是否通顺，然后检查是否有逻辑错误；检查专业术语、生僻用字和缩略语是否太多和错误。让别人看一下：有没有看不明白的地方；有没有吸引人的地方；有没有一般大家都明白的地方。认真进行排版，尤其注意题例相同（首字缩进多少，每段大小是否差

16、不多，使用的着重号是否体现了重点，字体及大小是否一致等）,到政府机关、事业单位求职的简历： 1、政治上可靠 2、服从上级，个性不要太强 3、踏实、认真的工作态度 4、谦虚，不锋芒毕露 到外企求职的简历： 1、诚实、可靠 2、对工作充满热情 3、较强的学习能力 4、雄心壮志 5、团队精神 6、强烈的责任感,到民营企业求职的简历： 突出单一作战的能力 要有短时间内成功的实力 强调有奉献精神（少拿钱，多干活） 不要锋芒太露（过求职经理一关）,应聘财务管理工作： 1、保密性 2、听从指挥 3、工作责任性强 4、公关能力 5、财务分析能力 应聘技术类工作： 1、工作的熟练程度 2、处理日常工作问题的能力

17、 3、谦虚，具有服务意识 4、创新思想、连续作战精神、团队精神,写简历的三大技巧,1.应聘不同职位，突出不同特长 2.重点强调某项特别技能,要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时不要浪费大量的财力物力，用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。,1、材料的真实性 诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！,简历制作的注意事项,2、少一些虚词，多一些说服力 很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内容，即在成百上

18、千材料的比较中能实实在在说明你的水平，而且可信度越高越好。在简历中，你的重点应该放在呈现你的“亮点”上。例如：你有哪些突出的贡献？你做过哪些给你带来满足感的工作？,3、适当的“个性”反映可以充实综合素质,个性简历不是要将自己的经历写成自我吹捧的抒情散文，或者将自己取得的每一项成就写成八股文，个性简历首先要与你的个性、求职的工作风格相吻合。,从招聘企业进行创新,从应聘的岗位进行创新,从专业进行创新,视频案例分析讨论：职场真人秀节目职来职往 20111229 求职者：冯慧 结果：求职失败 原因：简历作假，被职场达人（面试官）当场揭穿。,小王想应聘W制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。,