公司人事行政制度销售部门的考核制度.ppt

1、济南飞鸿网络技术有限公司 版权所有,飞鸿,济南飞鸿网络技术有限公司,人事制度 考勤制度 行为规范,人事管理制度,入职手续 应聘者通过公司初试、面试、复试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工； 新入司员工必须填写公司员工登记表、附身份证、学历证、学位证、从业资格证、职称以及一寸近照2张等做为基础资料存档； 公司将组织新入司员工参加新员工岗前培训，使员工对公司概况和企业文化有初步了解和认知。,聘用终止 试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动关系，员工岗位应提前15天、管理岗位30天提交书面通知，经总经理批准后办理离职手续，给予工资结算； 员工严重违反国家法律法规违反本公司的规章制度，则公司将视情

2、节轻重给予必要的处分，对情节严重者，公司有权根据合同内容或有关奖惩条列解除劳动东关系。,离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职； 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。如其工资不足以弥补损失，公司将视情况追究其律责任。 根据本行业的特性，离职员工自离职当日起内的三个月不得从事与本行业有相关联系的工作及泄露公司相关内容，如调查属实将追究其相关法律责任及扣发所有薪资。,解职 1、员工解职分为辞职、免职、解雇三种。 2、员工因病、因事或其他原因，申请辞去职务者为辞职。员工辞职需提前3

3、0日提出书面申请并呈报总经理核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以渎职论。 3、员工辞职，经总经理核准后，须到行政部办理辞职交接手续，办清手续后，方可离职。 4、员工有下列行为之一的，公司给与免职，并可根据实际情况追究其责任： 徇私舞弊，挪用公款，行贿受贿，擅取佣金者； 仿效上级主管签字或盗用公司印章者； 玩忽职守，有具体事实，情节严重者； 威胁主管及撕毁涂改公司文书者； 违抗命令或擅离职守者； 盗窃公物者； 行为不检或业绩恶劣，不适合担任职务者； 连续旷工七日或累计十日者； 工作能力和工作效率低下，确无大的进展可能者。,凡有下列情形之一者，公司可以解聘员工： 公司全部或部分歇业时； 因不可抗

4、力停工在一个月以上时； 因业务需要须精简编制，编外人员予以解雇； 经医院证明患有严重传染病或其他疾病有碍工作或公共卫生的； 行为或工作成绩不佳，经公司认为不适于工作者。 为适应实际工作需要，需另行增加、解释的条款，作为本管理制度的补充条款，具有同等效力，呈报总经理核准后生效发布实施。行政部在总经理的授权下对本制度拥有修改及解释权,员工晋升职位表,工作时间 公司员工实行每周一至周六为工作日，周日为正常工休时间； 公司作息时间为 AM 08：00-12：00 PM 01：30-05：30 下列法定假日，均以放假计，按国家统一规定执行： 元旦 公历 1 月 1日； 春节 农历三十 至 初二 国际劳动

5、节 公历 5 月 1 日； 国庆节 公历 10 月 1 日至3日； 清明节 农历4月5日 端年节 农历 5月初5 中秋节 农历 8月15 公司将根据具体运营情况对上述假期进行调整。,考勤制度,请假程序和办法 休假必须填写请假单，所有假期必须如实记录在考勤卡中，无请假单者，按旷工论处； 请假申请须经部门负责人审批后提交行政部； 遇特殊原因不能事先请假的，应在请假当天9：00前以电话方式通知本部门经理，由部门经理通知前台考勤员，以做好记录。请假人在回公司后三天内补办手续交考勤员处备案。,管理手册 第三编,假期待遇 员工因私事请假2天以内的，由部门负责人批准； 2天及以上者，报营销总监批准。各部门负责人请假，一律由营销总监批准； 员工按请假天数乘100%的日薪扣除； 未经批准，擅自离岗者，按旷工处理；,旷工的处罚 1、凡属下列情形之一的视为旷工： 月累计迟到、早退五次的视为旷工一次； 未请假或请假未经批准不上班的； 未按公司规定办理各项手续而不上班的； 代打卡名者及被代打卡者； 未按规定及时补办请假、出差手续的； 请假期满，未办理续假手续或续假未经批准而不上班的； 请假原因不属实或随意涂改假条的； 工作期间无正当理由擅自离开岗位的； 借口外出看病搞其他活动，