第三模块-面试.ppt

1、第三模块、面试、面试是成功求职的一步。关键词、修养礼仪自信、微笑简洁、细节、面试基本概念、面试概念：面试是对使用者安排的求职者的面试，决定求职者是否被录用，是人才求职过程的重要环节。 随着人才市场竞争的加剧，越来越多的使用者放弃“一表人才”(只有求职资料)录用的方式，采用面对面的审查来选择人才，据说“骡马脱缰”。 面试的种类、会话式面试一般是由2人到数字录用者组成的审查委员会，其中一人是主考官。 主试验者根据事先制作的面试纲要，对被试验者进行了提问。 结构化面试结构化面试按照多个主考官预先设定的包含各种评价要素的问题集向受试者提问，根据受试者的回答给出各评价要素中受试者的得分，各评价要素的得分

2、总和就是受试者结构化面试的最后成绩。 无指导组讨论主考官、给受试者分配特别的角色、给各受试者分配相互平等的角色(决定角色的无指导组讨论)、不指定谁是指导者、不指定各受试者应该坐在哪里、让所有的受试者自己排序、自己组织、 主考官只是安排受试者的活动，面试种类、情景模拟面试主考官设定情景，提交工程修订计划后，让受试者想办法完成，其目的是评价受试者处理特殊情况和解决客观问题的能力。 电话面试通常会对应试者在电话中的表达是否符合简历、表达能力、应对能力等交流能力进行初步测试，由主考官来消除求职者简历中存在的疑问等。 远程视频面试远程视频面试是近年来新的面试形式。 主试官和被试验者的面试交流，像视频聊天

3、一样通过网络技术在网络上进行。 这种虚拟面试与真正的面试形式本质上相同。 为了取得良好的虚拟面试效果，求职者重视理解和合理利用视频面试的现场环境，熟练掌握面向视频的表现技术，形象设计，尽量减少网络和设备、环境对沟通的负面影响。 英语面试在参加英语面试时，首先要做好语言准备。 发音、英语面试中常用的表达方法、自我介绍、专业用语等。 知道应征地点，特别明确使用者的英语名称。 此外，还要注意交流过程中的文化差异和交流技能。 以面试的特点、面试会话和交流为主要手段的面试交流直接面试内容灵活多样性面试是双向交流的过程，面试的考察内容主要是逻辑思考能力、分析问题能力和表达能力的考察，如面试官和应聘者共同讨

4、论问题，就某个问题向应聘者发表意见面试评价的主要内容，面试评价的主要内容，修订器修养这里指面试者的服装是否整洁整齐，举止是否文明有礼，服装是否符合学生的特点，行为是否规范等研究显示，仪表整齐，整洁专业水平是对专业要求很强的岗位，在面试中，主考官对考生提出专业方面的问题，让考生掌握专业知识的深度和广度，查看其专业知识和能力是否满足录用职位的要求。 工作态度使用者以了解受试者过去的学习、工作态度为重点，了解应试者求职的动机和态度。在过去的学习和工作中态度不认真，无论做什么，做好事还是坏事，或者是很难全心全意做好事的人，被认为在新的职场，很难实现勤奋认真的责任。 对人的态度诚实是交流的基础。 待人诚

5、恳，才能得到别人的好感。 对人慷慨真诚，是良好人品的体现，同时也是未来工作中维持良好人际关系的前提条件。 因此，对人的态度也是使用者面试中重点考察的面试内容之一。 兴趣爱好是根据受试者的简历和求职登记表，了解受试者的实习实践经验，考察求职受试者的职业兴趣、兴趣爱好、特长等。 分析能力、反应能力和口头表达能力主要看受试者对主考官的提问能否迅速做出反应、全面考虑和综合分析，回答得当。 对突发问题的反应是否机智，在交流过程中是否能流畅地用语言表达自己的思想、观点、意见和建议。 面试评价的主要内容，面试前的准备，好朋友认识他，百战不殆的面试，来自精心的准备。 了解资料准备信息准备准备礼仪准备、面试前准

6、备、信息准备目标中使用者的研究放大镜和望远镜方式企业信息使用者的地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视度以及对毕业生的具体配置使用意图等。 公司内部资料面试官的风格、兴趣、当天的心情、资料参加面试的准备，最好携带个人简历、推荐信、成绩单及相关证明书等资料。 例如各类获奖证书、外语、计算机、职业技能等级证书。 心理准备面试时一定要精神饱满，参加面试前要适度放松，洗澡，理发，搞好个人卫生，调整自己的生活规律，确保足够的休息时间，健康面对主考者。 礼仪要准备好让头发变干净的自然，染发要注意颜色和发型，不要太新鲜。 衣着整洁。 男女都要时尚大方的衣服。 面试前一天

7、剪指甲，不要涂指甲油。 不要戴新奇的装饰品。 选择平时穿惯了的鞋，在外出工作前一定要擦干净。 面试中的基本礼仪，无论在什么情况下都要注意进屋先敲门。 待人态度和蔼有礼。 眼睛扁平，带着微笑。 话说得清楚，音量适中。 表情很集中，不要一边说话一边整理头发。 手势不能太多。 请根据需要适度协助。 在进入面谈室之前，嚼口香糖可以缓解紧张感。 头发必须干净自然。 男生头发的长度：前面只是眉毛，后面不瞄准领子，侧面不掩耳，两手洗干净，指甲剪得整整齐齐。 女学生一般不应该留长指甲，不应该选择颜色鲜艳的指甲油。 女孩子化妆要文雅。 眼线和口红都不能太深。 即使用面粉也不能太多。 必须符合自然美的原则。 不要

8、用太烈的香水，装饰的装饰少一点比较好。 男士的领带要整洁平整，颜色要协调。 领带要打得整整齐齐，不要松垮垮地掉在一边。 西装口袋里要塞不太多的东西。 鞋要擦亮，擦掉灰尘和污迹，鞋带要系紧。 面试中的基本服装，握手与微笑的礼仪，表情的结合：眼睛笑，眼睛笑，嘴巴笑，语言的结合：真正的笑容应该出自内心，渗透自己的感情，握手与微笑的礼仪，站立的礼仪，站着的礼仪，顺应事实随机应变进入面试要注意，进入面试的礼仪，进入面试的礼仪，面试答疑策略，保持诚实的态度，尊重面试者提出的问题，诚实的回答。自我介绍是准备多个版本控制自己和面试官的时间的同一内容，尽量用婉转的语言准备“终身修订”方面的问题，不要轻易评价他人

9、，面试中的技巧和原则，自我介绍的技巧最好预先以文字的形式书写，背诵。 简洁，时间通常为1分钟左右，最长也不要超过3分钟。 像商品广告一样，必须在短时间内满足客户的需要，展现自己最好的一面。 一边给对方留下深刻的印象，一边要让对方认为你是最合适的候选人。 除了简要介绍自己的基本情况，如姓名、专业名称、毕业学校等，还必须具有将自己的优势和特长有机地结合对方的需要所必须的放矢。 在介绍自己的成功经验和成绩时，要注意口吻，巧妙表达，不要显示骄傲的痕迹，在自信、谦虚、谦虚地做自我介绍时，要简洁明了，有一定的逻辑，思考在说什么。 自我介绍应该准备好多个版本，完成自我介绍的时候，请问面试者想知道些什么。说、

10、听的礼仪、好听的人实现以下几点：说、听的礼仪、好听的礼仪实现以下几点：说、听的礼仪、面试回答分析、你的求职动机如果被问到这个问题，请注意不要盲目赞美公司。 那样的话，面试者只会觉得你很光滑。 你必须用有说服力的理由来说明你应聘的理由。 当然，“离家近”“待遇高”等理由最好不要说出来。 你为什么选择了本公司？ 所有申请者都可能遇到这样的问题。 不仅可以给予积极肯定的回答，说明公司的优势和自己在公司的发展空间等原因，还可以进一步说明自己的哪个专业适合录用职位。 你认识我们吗？ 如果你在面试前做了一个很好的相关研究分析，可以就公司的发展战略提出微观、具体的问题，但不能不知道。 总之必须在理解的基础上

11、进行研究。 你的优点和缺点是什么？ 这种问题在面试中经常发生，回答这种问题时，除了经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的情况之外，还可以稍微改变自己的优点。 销售人员可以说：我的优势是我的沟通能力，我很快就能与客户建立良好的关系。 说说你家人的情况吧？ 家庭状况对了解应聘者的性格、观念、心理等有一定的作用，这是招聘公司问这个问题的主要原因。 不要简单罗列家庭人口。 强调温馨和谐的家庭氛围，父母重视自己的教育，强调各家庭的良好状况和对自己工作的支持，也可以说明自己对家庭的责任感。 你现在有什么兴趣爱好？ 行业雄辩的兴趣能在一定程度上反映申请人的性格、观念、心理状态，这是招聘机构问这个问题

12、的主要原因。 不要说自己没有雄辩的爱好。 另外，不要说自己有庸俗、恶心的爱好。 注意自己不要只停留在读书、音乐和网络上。 否则，面试官可能会怀疑申请者的性格偏颇。 户外爱好可以“装饰”你的形象。 说说你失败的经验吧。 说自己没有失败，明显的成功说失败是不明智的。 所讲经验的结果应该失败了，但要客观分析原因，表现失败给自己带来的经验教训和正面影响。 请注意，不要说对应聘工作有重大影响的失败经验。 我们为什么要雇用你？ 主要测试受试者的沉静和自信。 做简单有礼貌的回答。 “我能做的。 我相信自己，想得到这份工作。 根据自己的实际情况，仔细考虑，怎么说最有说服力。应该准备面试的难点和应对方法、精神紧

13、张和克服的方法，平静地预想自己的现场可能紧张，事先让有关教师或同学作为主考者，进行模拟面试，发现可能存在的问题和不足，增强克服自己紧张的信心。 不要急于回答问题。 主要被实验者提问后，被实验者可以在考虑5秒到10秒后再回答。 对于一时难以回答的问题，用比较婉转的语气回避也是诚实机智的表现。 遇到不明确的问题和解决方案时，主考者提出的问题，在被实验者听了之后，不知道如何回答。 你可以巧妙地询问主考者是否指某方面的问题。 别瞎猜，别信口开河。 如果真的不知道怎么回答，就要把事实上的要求告诉主被试验者，这方面的知识没有接触过。 作为主考者，他能理解你的回答。 因为世界上没有人知道。 另外，这样的问题

14、是不应该提出呢，还是疑问呢，说错话修改的方法的人在紧张的时候容易说错话。 说错话与大局无关，无害的话，不要太在意，继续专心应对下一个问题。 不要介意，小心，不要紧。 不要因为小错误而影响大局。 如果觉得考生错了，就要马上道歉，在你的心里表达本来应该说的意思。 对主考者来说，他可能更喜欢你诚实的态度。 因此，你可能会赢得好感。 几个受试者同时会见几个受试者同时回答问题，有些经验不足的受试者擅自选择回答其中的一部分或一部分问题，结果当然不能使所有的受试者满意。 在这种情况下，一边回答一边要看起来有礼貌。 “对不起，先回答甲领导的问题，再谈乙领导的问题好吗？ 回答哪个领导的问题先，哪个后，一般应该回

15、答主考官的问题。 当然，你也可以按照问题的优先顺序。 回答问题时，被试验者的眼睛主要与提问的被试验者交流，但是也会给其他指导者适当的照顾，使其感觉到你与所有的被试验者交流。 面试禁忌，(1)高还是低，关于这座山看那座山的高度，有时放弃是最好的。 (二)在待遇和劳动条件方面，必须提及狮子的大开口条件，不能适度离开。 狮子张大嘴，舍不得有才能的单位买不到你的帐。 (3)成熟误区成熟的前提是稳健，这在与人接触时尤为重要。 初次涉世者的经验有限，未成熟的情况还原。 为了找到满意的工作，有些人假装成熟，实际上是不需要的。 成熟是一个过程，“家底”有多少？ 要诚实自然，不要胡说八道。 (四)来晚了，试着“

16、大行不顾细节”对应征者来说是可憎的一种。 无论到得多晚，几分钟也要迟到。 主考官不喜欢时间观念薄弱的求职者。 为了保险起见，建议5-10分钟前到达现场。 如果不能按时到达，请事先通知对方调整时间，或另行安排面试。 (五)标题考官非法称呼对方名字，主考官对应征者的印象一定不好。 没有礼貌的人，不受欢迎，在求职应征的场合自不必说。 因此，正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。 (6)不拘泥小节面试的，从握手的力量到与主考官的座位距离都要适当。 不那样做的话会给自己的形象带来不好的影响。 决不能小动作，主查官的“宽大”是让应征者暴露弱点的最好武器之一。 在面试过程中，要注意不要浮出

17、自己的小缺点。 如无意中表达，必须立即停止，向对方征求谅解。 (7)讽刺家持这种态度，结果是不言自明的。 如果你认为社会对你不公平，你可以找到朋友和家人。每个单位都只欢迎积极开朗性格的人。 (8)视线游离主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。 面试时一定要自然地盯着对方，但不要瞪着对方。 眼睛是心灵的窗户，你是诚实、自信、自然的目光，有时能征服对方。 (9)语言粗俗的人平时一说话就会伤害别人或害羞。 他们可能没有恶意，但只是以“国骂”“省骂”为口头语，在面试中很少考虑主考官的反应。 不改正这样的坏毛病，只能以失败告终。 反应慢的主考官最害怕遇到反应慢的应聘者，如果你不幸给对方留下这样的印象，就意味着面试失败了。 没有一家公司招聘反应迟钝的人。 之后无论怎样推销自己，一切都是徒劳的，战败已定。 (11 )一个表情奇怪的淘气鬼做鬼脸，人们就会觉得那天真的很可爱，