劳动合同法重点培训.ppt

1、劳动合同法立法的三大宗旨，相关条款一、弥补现行劳动合同制度的不足，保护劳动者的利益： 1、加重用人单位不缔结劳动合同的法律责任2、加大试用期劳动者的保护3、规范劳动派遣。 二、促进劳动者就业稳定：在签订无固定期限的劳动合同方面，提出了更高的要求。 三、增加维护用人单位合法权益的内容1、建立竞业禁止制度2、增加企业可裁员的具体情况。 提纲，1，总则2，劳动合同签订3，劳动合同履行和变更4，劳动合同解除和结束5，特别规定6，附则，1，总则，1，规章制度的制度，1，规章制度的制定，“第四条用人单位依法建立和完善劳动规章制度制定、修改或者决定劳动纪律以及劳动定额管理等直接关系到劳动者切身利益的规章制度

2、或者重大事项，应当经过职工代表大会或者全体职工的讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不当的，有权提交用人单位，经协商修改完善。 用人单位应当公示与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。 2、法律责任，第八十条用人单位直接关系到劳动者身边利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令纠正，给予警告的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业应对：全面检查规章制度内容合法性和程序民主化，积极建立完善企业规章制度的工会/发挥工会积极作用，改变管理中的惯性思维，提高证据意识，二、订立劳动合同，一、订立劳

3、动合同二、订立劳动合同期限三、没有固定期限的劳动合同四、劳动合同必须条款五、 试用期六、违约金适用范围七、无效劳动合同一、建立劳动合同劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应当自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同。 用人单位与劳动者在雇佣前签订劳动合同的情况下，劳动关系从雇佣之日开始建立。 用人单位自雇用之日起一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 第八十二条用人单位自雇佣之日起超过一个月未与工人签订书面劳动合同的，应当每月向工人支付两倍的工资。 现在，就业的3种模式： 1，先上班，后签合同2，上班的同时签合同3，签合同过一会儿再上班，1， 如何认定

4、事实劳动关系劳动者和用人单位是合法主体用人单位的各项规章制度由适用于劳动者的劳动纪律管理，从事用人单位安排的有报酬劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分2、认定为事实劳动关系的证据1、 工资支付证明书有：使用者支付社会保险记录的2、“工作证”、“服务证”等证明书3、使用者招聘采用时的“登记表”、“名册”4、工作记录5、其他劳动者的证言等2、劳动合同的期限(订正3种情况)、1、 固定期限的劳动合同有终止时间的合同2 .没有固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，只能在法定条件下终止合同3 .以完成一定任务为期限的劳动合同：用人单位可以与劳动者协商一致，签订有一定期限或者没有一定期限的劳动合同。应

5、该签订哪种类型的劳动合同？ 3、签订无固定期限的劳动合同，有下列情形之一的，应当签订无固定期限的劳动合同： (1)该用人单位连续工作10年以上的；(2)用人单位首次实施合同制度或者国有企业改革再签订合同的，劳动者以该用人单位连续工作10年以上4、不缔结没有固定期限的劳动合同的法律责任，第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者缔结没有固定期限的劳动合同的，从必须缔结没有固定期限的劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。 第九十七条连续签订固定期限劳动合同的次数，在本法施行后更新固定期限劳动合同时开始进行修订。签无固定期限合同的应对思路是： 1、正确理解无固定期限的劳动合同2 .慎重选择签无固

6、定期限合同的员工3 .变更合同期限的长短和更新安排5、劳动合同的必要条款、劳动合同的必要条款： (1)用人单位的祥细信息(2)劳动者的祥细信息(3) 劳动合同期限(4)工作内容和工作场所(5)工作时间和休假(6)劳动报酬(7)社会保险(8)劳动保护、劳动条件和职业危害保护(9)法律、法规的规定应当纳入劳动合同的其他事项。 与劳动法的对比： 1、第17条1增加了5个必要条款2、3个必要条款(劳动纪律、约定终止条件和违约责任)、6、劳动合同的约定条款、约定条款： (1)、试用期可以约定(2)、训练(3)、保守秘密(4)、补偿保险和福利待遇等试用期的规定(1)，1，合同期限与试用期的对应关系：劳动合

7、同3个月，试用期3个月，劳动合同1年，试用期1个月，劳动合同3年，试用期2个月，劳动合同3年/无固定期限，合同试用期6个月2，只能约定1次试用期。 3 .试用期包括在合同期内，仅约定试用期的合同不成立，此期间为劳动合同期。 4、试用期工资保护：不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于所在地的最低工资标准。 5、试用期合同的解除：除非有法定理由(第三十九条)，必须向员工说明理由，以证明员工不符合录用条件，或者曾经进行过培训和调动也不合适。 7、试用期的规定(2)、6、试用期的规定(3)、6、违法试用支付赔偿金。 逾期试用除支付试用期工资外，还按照劳动者试用期满月工资为

8、标准，超过已经履行的法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。8、违约金的适用范围除以下两种情况外，用人单位不得承担劳动者和违约金。 1 .提供专业训练，约定服务期限，但劳动者违反服务期限约定的，提供违约金的训练费用，按年限分配2 .维护商业秘密和竞争业限制协议签订的，约定违约金的时候违约金由双方约定9、无效劳动合同、 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)利用欺诈、胁迫手段或者危险，违反对方的真正意义，缔结或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制规定的； 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

9、第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的金额，由本公司参照同一或者接近岗位的劳动者的劳动报酬确定，三、变更劳动合同，第三十五条用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，必须采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动单位各执行一份。 四、解除和终止劳动合同、1、解除合同的类型2、终止劳动合同的情况3、终止的经济补偿金4、经济补偿金的标准5、违法解除劳动合同的法律责任1、解除劳动合同的劳动者提出并需要支付补偿金的情况、(1)不要按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件未依法向劳动者缴纳社会保险费的；(四

10、)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)在第二十六条第一款规定的情况下劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定其他情况。 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反指挥，强迫危险工作威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 2、解除劳动合同用人单位提出的无需支付补偿金的解除情况，“第三十九条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)试用期间被证明不符合录用条件的；(二)用人单位的规章制度有严重违反的；(三)严重失职、 经营民间舞弊，对用人单位造成严重损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位

11、建立劳动关系，对完成本单位工作的任务造成严重影响，或者由用人单位提出，拒不纠正的；(五)根据本法第二十六条第一款第一项的规定情况，劳动合同无效的； 3、解除劳动合同用人单位提出，需要补偿金的(2)，第四十条有下列情况之一的，用人单位可以在三十天前书面通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同： (1)劳动者生病或者非原因劳动者受伤， 规定医疗期满后不能做原工作；(三)签订劳动合同时作为依据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，经用人单位和劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的； 4、解除劳动合同用人单位无法解除合同的情况，有关条款第四十二条劳动者有下列情况之一的，用人单

12、位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事职业病危害工作的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者职业病患者处于诊断或者医学观察期(二)我司确认患职业病、劳动者受伤丧失劳动力、部分丧失的；(三)生病或非原因劳动者受伤，在规定医疗期内的；(四)女职工在妊娠期、产期、哺乳期的；(五)在我司连续工作15年以上，法定退休第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情况之一的，劳动合同应当延长终止，直至相应情况消失。 但本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动力的劳动者终止劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。5、劳动合同终止、第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)

13、劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者下落不明的； 用人单位依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照、被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(六)法律、行政法规规定的其他情形。 6、终止劳动合同需要补偿金的类型，(5)用人单位维持或提高劳动合同的约定条件更新劳动合同，劳动者不同意更新的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的，(6)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的，7 经济补偿金标准、支付年限：根据工人在本公司工作的年限，每年支付一个月的工资补偿金。 6个月以上不足1年的，按1年计算不足6个

14、月的，支付半个月工资的经济补偿。 支付标准：劳动者月薪超过所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的金额支付补偿金，年限最高不超过12年。 本条所说的月薪，是指前12个月的平均工资。 8、用人单位违反解除劳动合同应承担的法律责任，第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，要求劳动者继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 9、用人单位必须支付赔偿金的行为(一)，有关条款第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，超过其差额部分必须支付的期限不支付的，按照用人单位支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金；(一)不按照劳动合同约定或者国家规定立即全额支付劳动者劳动报酬的；(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，不按照本法规向劳动者支付经济补偿的； 企业应对、支付补偿更容易接受终止和解除合同，更容易接受解除合同的选择，需要强化合